Convention collective Banque

IDCC 2120 · 1000 articles en vigueur · relevé le 13 septembre 2026 · service privé d'accompagnement, indépendant de l'administration

Période d'essai: 3 mois · 7 jours · 5 jours
Préavis en cas de démission ou de licenciement: 1 mois · 3 mois · 2 mois
Salaires minima: 32 647 € · 39 893 € · 48 200 €
Congés et de jours pour événements familiaux: 25 jours · 4 semaines · 3 jours

La convention Banque en entier, à jour, en PDF

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Quelle est la durée de la période d'essai ?

Ce que la convention Banque indique : 3 mois, 7 jours, 5 jours, 2 jours.

Les salariés embauchés sous contrat à durée déterminée sont soumis à une période d'essai fixée dans les conditions prévues par le code du travail. Pour les techniciens des métiers de la banque embauchés en contrat à durée indéterminée, la période d'essai est de 3 mois de présence effective et pourra être renouvelée, par accord exprès conclu entre l'employeur et le salarié, une fois, pour une durée au plus égale à 3 mois de présence effective. Pour les cadres embauchés à durée indéterminée, la période d'essai est de quatre mois de présence effective, sauf durées plus courtes fixées entre les parties dans le contrat de travail. La période d'essai pourra être renouvelée, par accord exprès conclu entre l'employeur et le salarié, une fois, pour une durée au plus égale à quatre mois de présence effective. La présence effective comprend le temps effectué réellement au poste de travail, ainsi que les périodes de formation. Toutes les absences (maladie, congés rémunérés ..) ont pour effet de suspendre la période d'essai qui est alors prolongée d'une durée égale à celle de ces absences. Toutefois, si la durée cumulée des absences n'excède pas 7 jours calendaires, le terme de la période d'essai ou, le cas échéant, de la période d'essai renouvelée, ne sera pas reporté. Les périodes d'essai des salariés à temps partiel ne peuvent avoir une durée calendaire supérieure à celle des salarié...

Source : convention collective Banque (IDCC 2120), « Chapitre Ier : Embauche - Période d'essai — Période d'essai », Arrêté du 18 juillet 2023 - art. 1, v. init..

Quel préavis en cas de démission ou de licenciement ?

Ce que la convention Banque indique : 1 mois, 3 mois, 2 mois.

En cas de démission ou de licenciement après l'expiration de la période d'essai, les délais de préavis sont fixés par le tableau ci-après : ANCIENNETE dans l'entreprise (1) | DEMISSION des techniciens des métiers de la banque | DEMISSION des cadres | LICENCIEMENT des techniciens des métiers de la banque | LICENCIEMENT des cadres | Ancienneté de moins de 2 ans | 1 mois (2) | 3 mois | 1 mois | 3 mois | Ancienneté de 2 ans et plus | 1 mois | 3 mois | 2 mois | 3 mois | (1) Outre les périodes de présence effective au travail, sont validées les périodes d'absence qui, en application des dispositions légales, sont prises en compte pour les droits à l'ancienneté, ainsi que les périodes d'absence ayant donné droit à un maintien de salaire total ou partiel pour les durées prévues par la convention collective. (2) Les mois s'entendent de date à date. | En cas de licenciement : - le préavis court à compter du jour suivant la première présentation de la lettre de notification ; - pendant l'accomplissement du préavis, le salarié qui travaille à temps complet et qui en fait la demande est autorisé, jusqu'à l'obtention d'un nouvel emploi, à s'absenter 2 heures chaque jour ; ces 2 heures ne donnent pas lieu à réduction de salaire et sont fixées après accord entre l'employeur et le salarié. En cas désaccord, elles sont fixées un jour par l'employeur, un jour par le...

Source : convention collective Banque (IDCC 2120), « Chapitre V : Rupture du contrat de travail — Préavis ».

Quels sont les salaires minima ?

Ce que la convention Banque indique : 32 647 €, 39 893 €, 48 200 €, 34 000 €.

Augmentation des minima Les salaires minima sont augmentés de 1,5 % quel que soit le niveau, toutes anciennetés confondues. Création de nouveaux minima La grille de salaires annuels des minima de branche à l'ancienneté est modifiée par la création de minima à 20 ans pour les niveaux : – H : 32 647 € ; – I : 39 893 € ; – J : 48 200 €. Instauration d'un « salaire plancher » pour les cadres Par ailleurs, il est convenu d'instaurer un salaire de base minimum pour les cadres de plus de 50 ans de 34 000 €. En conséquence des dispositions prévues aux alinéas a et b, les textes des annexes VI et VII ci-joints annulent et remplacent à compter du 1er janvier 2016 ceux figurant actuellement dans la convention collective de la banque. Les signataires confirment leur attachement à la négociation de bonne foi des minima de branche, auxquels ils sont très attachés.

Source : convention collective Banque (IDCC 2120), « Accord du 15 février 2016 relatif aux salaires minima pour l'année 2016 », Arrêté du 4 juillet 2016 - art. 1, v. init..

Combien de congés et de jours pour événements familiaux ?

Ce que la convention Banque indique : 25 jours, 4 semaines, 3 jours, 8 semaines, 5 jours, 12 semaines, 7 jours, 16 semaines.

Les salariés comptant, conformément aux dispositions légales, 1 an effectif ou de périodes assimilées à du travail effectif au terme de la période de référence visée à l'article 65 ci-après, ont droit à un congé payé annuel de 25 jours ouvrés. Les salariés visés à l'alinéa précédent bénéficient, pour une période complète de référence, d'un 26e jour supplémentaire de congé rémunéré à compter de la prochaine période de référence suivant la date de signature du présent avenant. L'attribution de ce 26e jour de congés payés ne peut se cumuler avec un quelconque avantage individuel acquis au titre des congés payés. Elle n'a pas pour effet, pour les salariés bénéficiant d'accord de branche, d'entreprise ou d'établissement mettant en oeuvre les articles L. 212-9-II et/ ou L. 212-15-3-III du code du travail, d'augmenter le nombre de jours de repos accordés aux salariés ; dans ce cas, le 26e jour de congé se substitue de plein droit à l'un des jours de repos accordés au titre de la réduction du temps de travail. Les salariés ayant au terme de la période de référence moins de 1 an de travail effectif ou de périodes légalement assimilées à du travail effectif, conformément aux dispositions légales, ont droit à un congé annuel payé calculé selon le barème suivant : 4 semaines : 3 jours ouvrés 8 semaines : 5 jours ouvrés 12 semaines : 7 jours ouvrés 16 semaines : 9 jours ouvrés 20 s...

Source : convention collective Banque (IDCC 2120), « Chapitre II : Congés payés — Droits à congés payés ».

Le salaire est-il maintenu en cas de maladie ?

Ce que la convention Banque indique : 100 %, 50 %, 2 mois, 3 mois, 4 mois, 5 mois, 6 mois, 8 mois.

Article 54. 1 Durée et modalités d'indemnisation En cas d'absence pour accident, maladie ou cure thermale agréée donnant lieu au versement d'indemnités journalières de la sécurité sociale, les salariés ayant au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise (1) bénéficient d'une indemnisation égale à 100 % ou à 50 % du salaire mensuel de base (2), versée par l'employeur ou par un tiers mandaté, dans les conditions définies ci-après. ANCIENNETÉ | MAINTIEN DU SALAIRE À 100 % | MAINTIEN DU SALAIRE À 50 % | De 1 à 5 ans | 2 mois | 2 mois | De 5 à 10 ans | 3 mois | 3 mois | De 10 à 15 ans | 4 mois | 4 mois | De 15 à 20 ans | 5 mois | 5 mois | Plus de 20 ans | 6 mois | 6 mois | Pour les salariés ayant au moins un enfant à charge au sens fiscal du terme, la durée d'indemnisation à demi-salaire est : ― de 1 à 5 ans : 5 mois ; ― de 5 à 10 ans : 6 mois ; ― au-delà de 10 ans : 8 mois. Lorsqu'un salarié justifie, pour tout type de contrat de travail, d'une ancienneté professionnelle bancaire d'au moins 3 ans consécutifs acquise chez son ou ses deux précédents employeurs dès lors que ces derniers relèvent du champ d'application de l'article 1er de la présente convention collective, il bénéficie dès son embauche et pendant la première année d'un maintien de salaire à 100 % pendant 2 mois, puis à 50 % pendant 2 mois selon les modalités prévues au présent article.A compter de 1 an d'...

Source : convention collective Banque (IDCC 2120), « Titre VII : Garanties sociales — Maladie », Arrêté du 18 octobre 2010, v. init..

Comment fonctionne la classification ?

Ce que la convention Banque indique : niveau I.

(Glossaire en annexe III) La classification a pour objectifs d'une part de définir et de hiérarchiser des niveaux et d'autre part de positionner les métiers de la banque sur ces différents niveaux. Elle assure la relation avec la rémunération notamment : - en matière de salaires minima conventionnels garantis tels que prévus à l'article 40 ; - en permettant d'appliquer le principe selon lequel à toute progression de niveau de classification est associée une progression de rémunération. N'entrent pas dans la présente classification les cadres : - dont la nature des responsabilités et la haute technicité impliquent une grande indépendance dans l'organisation de leur travail, l'habilitation à prendre des décisions dans le cadre d'objectifs directement liés à leur métier et la perception d'une rémunération se situant dans les niveaux les plus élevés des systèmes de rémunération pratiqués dans l'entreprise ou l'établissement ; - dont l'importance des fonctions de direction et la nature des responsabilités, de spectre large, impliquent une grande indépendance dans l'organisation de leur travail, l'habilitation à prendre des décisions de façon largement autonome et la perception d'une rémunération se situant dans les niveaux les plus élevés des systèmes de rémunération pratiqués dans l'entreprise ou l'établissement. Article 33.1 Mise en oeuvre Il appartient à l'entreprise de...

Source : convention collective Banque (IDCC 2120), « Chapitre Ier : Classification — Grille de classification », Arrêté du 18 décembre 2009, v. init..

Quelle est la durée du travail ?

Ce que la convention Banque indique : 48 heures, 60 heures, 52 heures, 44 heures.

DISPOSITIF : Repos hebdomadaire POSSIBILITÉS Repos hebdomadaire par roulement (1) au cours de la période du 1er septembre 2001 au 31 mars 2002 (2) PROCÉDURES ADMINISTRATIVES Inscription sur la liste de l' article R. 221-4 du code du travail (travaux : opérations liées à la mise en place de l'euro jusqu'au 30 juin 2002). CONTREPARTIES PROFESSIONNELLES (3) -Une prime de 40 euros par jour complet d'activité ou 20 euros par demi-journée. Cette prime est portée respectivement à 60 euros et à 30 euros pour le travail le dimanche. -Pour les salariés en décompte horaire, une majoration (4) de 30 % de la rémunération horaire normale, ou avantage équivalent notamment sous forme de jours de récupération. DISPOSITIF : Durée du travail maximale hebdomadaire absolue (48 heures) POSSIBILITÉS 60 heures pour la période du 1er septembre 2001 au 31 mars 2002 (2) PROCÉDURES ADMINISTRATIVES Autorisation par le directeur départemental du travail après demande effectuée par l'entreprise auprès de l'inspecteur du travail du siège de l'entreprise. CONTREPARTIES PROFESSIONNELLES (3) -Lorsque la durée du travail dépasse 48 heures par semaine, une prime de 60 euros est ajoutée aux majorations pour heures supplémentaires au titre de ladite semaine. -Lorsque la durée du travail dépasse 52 heures par semaine, une demi-journée de repos cumulable, ou avantage équivalent, est également attribué...

Source : convention collective Banque (IDCC 2120), « Accord du 19 juin 2001 relatif au passage de l'euro — Dérogations concernant le temps de travail pour le passage à l'euro ».

Quelle indemnité de départ à la retraite ?

Ce que la convention Banque indique : 60 ans, 10 ans, 14 ans, 19 ans, 29 ans, 30 ans.

Le départ à la retraite à partir de l'âge de 60 ans, ou avant l'âge de 60 ans en application des articles L. 351-1-1 (carrières longues) et L. 351-1-3 (travailleurs handicapés) du code la sécurité sociale, se fait conformément aux dispositions légales, réglementaires et aux dispositions prévues ci-dessous. Les salariés comptant au moins 10 ans d'ancienneté (1) dans l'entreprise perçoivent au moment de la cessation d'activité une indemnité qui, sauf dispositions d'entreprise plus favorables, est égale à : - de 10 à 14 ans d'ancienneté (1) dans l'entreprise : 2/3 de mensualité ; - de 15 à 19 ans d'ancienneté (1) dans l'entreprise : 1 mensualité 1/4 ; - de 20 à 29 ans d'ancienneté (1) dans l'entreprise : 2 mensualités ; - 30 ans d'ancienneté (1) et plus dans l'entreprise : 2 mensualités et demi majorées de 1/20 de mensualité par année d'ancienneté (1) acquise dans l'entreprise à compter de la 31e année. Cette indemnité pour les salariés ayant été occupés à temps complet et à temps partiel dans la même entreprise est calculée proportionnellement aux périodes d'emploi effectuées selon l'une et l'autre de ces deux modalités depuis leur entrée dans l'entreprise. La mensualité qui sert de base à l'assiette de calcul de cette indemnité est égale à 1/13 (2) du salaire de base annuel (3) que le salarié a ou aurait perçu (4) au cours des 12 derniers mois civils précédant le départ à...

Source : convention collective Banque (IDCC 2120), « Chapitre V : Rupture du contrat de travail — Départ à la retraite ».

Comment savoir si cette convention s'applique à moi ?

La convention applicable dépend de l'activité réelle de l'entreprise, pas de son nom. Elle figure sur le bulletin de paie et dans la déclaration sociale de l'employeur. L'identifiant IDCC 2120 est celui de la convention Banque : s'il apparaît sur votre bulletin, c'est bien ce texte qui vous concerne.

Si vous ne le trouvez pas, indiquez-nous le SIRET de l'entreprise : nous cherchons la convention déclarée et vous adressons le texte correspondant.

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Les extraits reproduits proviennent de la base KALI de la Direction de l'information légale et administrative, sous Licence Ouverte 2.0. Ils sont donnés à titre d'information et ne remplacent pas la lecture du texte intégral ni l'avis d'un professionnel.