Convention collective Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, horlogerie (BJOH)

IDCC 3251 · 123 articles en vigueur · relevé le 13 septembre 2026 · service privé d'accompagnement, indépendant de l'administration

Période d'essai: 3 mois · 4 mois · 8 jours
Préavis en cas de démission ou de licenciement: 3 mois · 15 jours · 7 jours
Salaires minima: 5 000 euros
Congés et de jours pour événements familiaux: 5 jours · 30 jours · 4 semaines

La convention Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, horlogerie (BJOH) en entier, à jour, en PDF

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Quelle est la durée de la période d'essai ?

Ce que la convention Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, horlogerie (BJOH) indique : 3 mois, 4 mois, 8 jours, 1 mois, 2 semaines.

La période d'essai est fixée à 3 mois, renouvelable une fois pour 3 mois pour les salariés de niveaux V et VI. Elle est fixée à 4 mois, renouvelable une fois pour 4 mois pour les salariés de niveau VII. Le renouvellement de la période d'essai ne pourra intervenir que d'un commun accord entre l'employeur et le salarié à l'issue d'un entretien au cours duquel seront indiqués les motifs ou les interrogations soulevées sur le plan professionnel conduisant les parties à prolonger la période d'essai. Ce renouvellement fait l'objet d'un écrit. Conformément aux dispositions résultant de la loi du 25 juin 2008, pendant la période d'essai, le contrat de travail pourra être librement rompu par chacune des parties dans les conditions déterminées ci-après. Lorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d'essai, le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à : – 24 heures en deçà de 8 jours de présence ; – 48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence ; – 2 semaines après 1 mois de présence ; – 1 mois après 3 mois de présence. La période d'essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance. Pour sa part, le salarié qui met fin à la période d'essai respecte un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est inf...

Source : convention collective Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, horlogerie (BJOH) (IDCC 3251), « Partie 2 Dispositions relatives aux cadres — Chapitre II Dispositions générales », Arrêté du 28 juin 2024 - art. 1, v. init..

Quel préavis en cas de démission ou de licenciement ?

Ce que la convention Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, horlogerie (BJOH) indique : 3 mois, 15 jours, 7 jours.

En cas de rupture du contrat de travail, la durée du délai-congé réciproque, sauf en cas de faute grave lourde, rupture conventionnelle ou de force majeure ou encore sauf convention contraire dans la lettre d'engagement accordant un délai plus long, est fixée à 3 mois. Le délai-congé est signifié par pli recommandé avec avis de réception. La date de présentation de la lettre recommandée fixe le point de départ du délai-congé. En cas d'inobservation du préavis par l'employeur ou le cadre, la partie qui n'observera pas le préavis devra à l'autre une indemnité égale aux appointements correspondant à la durée du préavis restant à courir et calculée sur la moyenne des appointements effectifs normaux perçus par l'intéressé durant les 3 derniers mois à traitement complet précédant la dénonciation du contrat de travail. En cas de licenciement, et lorsque la moitié du délai-congé aura été exécutée, le cadre licencié qui justifierait se trouver dans l'obligation d'occuper un nouvel emploi pourra, après en avoir avisé son employeur 15 jours auparavant, quitter l'établissement avant l'expiration du délai-congé sans avoir à payer d'indemnité pour inobservation de ce délai. Avant que la moitié de la période de préavis soit écoulée, le cadre congédié pourra, si l'employeur est d'accord, quitter l'établissement dans les mêmes conditions que ci-dessus, pour occuper un nouvel emploi. Penda...

Quels sont les salaires minima ?

Ce que la convention Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, horlogerie (BJOH) indique : 5 000 euros.

4.1. Salaires minima Les rémunérations mensuelles brutes applicables sur le territoire métropolitain sont déterminées dans le respect des salaires minima conventionnels suivants : Niveau 1 à 7 : (En euros.) | Niveau 1 | Niveau 2 | Niveau 3 | Niveau 4 | Niveau 5 | Niveau 6 | Niveau 7 | Échelon 4 | 1 875 | 2 034 | 2 410 | 2 864 | 3 737 | 4 878 | 6 255 | Échelon 3 | 1 854 | 1 975 | 2 248 | 2 696 | 3 605 | 4 405 | 5 859 | Échelon 2 | 1 800 | 1 937 | 2 123 | 2 510 | 3 281 | 4 011 | 5 268 | Échelon 1 | 1 778 | 1 900 | 2 063 | 2 463 | 3 062 | 3 765 | 4 923 | Niveau HC : Le salaire minimum unique est de 5 000 euros.

Source : convention collective Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, horlogerie (BJOH) (IDCC 3251), « Annexes — Annexe 5 Rémunérations », Arrêté du 28 juin 2024 - art. 1, v. init..

Combien de congés et de jours pour événements familiaux ?

Ce que la convention Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, horlogerie (BJOH) indique : 5 jours, 30 jours, 4 semaines, 2 jours, 1 jour, 6 jours.

Les salariés bénéficient chaque année d'un congé payé dont la durée est déterminée à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif ou période d'absences assimilées à un temps de travail effectif, tels que définis à l'article 50 ci-dessous. Par exception, les congés payés pourront être décomptés en jours ouvrés à l'exclusion de toute autre mode de calcul notamment en heures. Ce calcul en jours ouvrés sera mis en œuvre sous réserve que l'équivalence obtenue ne soit pas moins avantageuse pour le salarié que le calcul en jours ouvrables. Les jeunes âgés de moins de 21 ans au 30 avril précédant la période de référence peuvent, quel que soit le temps de présence dans l'entreprise, demander à bénéficier du congé maximal de 30 jours ouvrables. Toutefois, les jours ouvrables de congés excédant le nombre de jours auxquels leur donne droit leur temps de présence ne donnent pas lieu à indemnité. Lorsque l'entreprise ne ferme pas pour la durée du congé, les salariés n'ayant pas acquis suffisamment de droits à congés payés et qui ont perçu lors de la résiliation de leur précédent contrat de travail une indemnité compensatrice de congés payés pourront bénéficier d'un complément de congés non payés. Ce complément ne pourra porter leur absence pour congés à plus de 4 semaines. La date du congé sera fixée en accord avec l'employeur. Dans le cas où l'application des règles légale...

Source : convention collective Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, horlogerie (BJOH) (IDCC 3251), « Partie 1 Dispositions générales — Chapitre X Les congés payés ».

Quelle indemnité de licenciement ?

Ce que la convention Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, horlogerie (BJOH) indique : 10 %, 15 %, 1/12.

En cas de licenciement hormis pour faute grave ou lourde, le salarié a droit s'il justifie d'une ancienneté de huit mois à une indemnité de licenciement déterminée ainsi qu'il suit : – un quart de mois par année d'ancienneté de service pour les années jusqu'à 10 ans ; – un tiers de mois par année d'ancienneté de service pour les années au-delà de 10 ans. Lorsque le salarié licencié est âgé de plus de 50 ans, le montant de l'indemnité est majoré de 10 %, et de 15 % pour les cadres. Le montant de l'indemnité sera doublé si le licenciement est consécutif à une inaptitude ayant pour origine un accident du travail ou une maladie professionnelle conformément à l'article L. 1226-14 du code du travail. Le salaire pris en considération pour le calcul de l'indemnité est le 1/12 de la rémunération des 12 derniers mois précédant le licenciement ou, selon la formule la plus avantageuse pour l'intéressé, le tiers des 3 derniers mois, étant entendu que, dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel qui aurait été versée au salarié pendant cette période ne serait prise en compte que pro rata temporis. Cependant, lorsque le salarié aura perçu une indemnité de licenciement lors de la rupture d'un contrat antérieur dans la même entreprise, l'indemnité de licenciement sera calculée d'après l'ancienneté totale de l'intéressé et diminuée de l'indemnité de li...

Source : convention collective Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, horlogerie (BJOH) (IDCC 3251), « Partie 1 Dispositions générales — Chapitre VI Rupture du contrat de travail », Arrêté du 28 juin 2024 - art. 1, v. init..

Le salaire est-il maintenu en cas de maladie ?

Ce que la convention Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, horlogerie (BJOH) indique : 1 mois, 75 %, 2 mois, 3 mois, 4 mois, 3 jours, 12 mois.

A. Les absences résultant de maladies ou d'accidents du travail doivent être signalées à l'entreprise dans les 24 heures, sauf en cas de force majeure. Elles doivent être justifiées au plus tard sous 48 heures par certificat médical. Ces absences pour maladie, pouvant donner lieu à contre-visite à la demande de l'entreprise, ne constituent pas une rupture du contrat de travail. À condition d'être pris en charge par la sécurité sociale et de s'être soigné en France ou dans un pays couvert par un accord de réciprocité en matière de sécurité sociale, le mensuel malade ou accidenté dans les conditions de l'alinéa précédent continue à recevoir tout ou partie de ses appointements dans les limites ci-après : Après 1 an de présence continue dans l'établissement : – 1 mois d'appointements à plein tarif ; – 1 mois d'appointements à 75 % ; Après 2 ans de présence continue dans l'établissement : – 1 mois et demi d'appointements à plein tarif ; – 1 mois et demi d'appointements à 75 % ; Après 5 ans de présence continue dans l'établissement : – 2 mois d'appointements à plein tarif ; – 2 mois d'appointements à 75 % ; Après 10 ans de présence continue dans l'établissement : – 3 mois d'appointements à plein tarif ; – 3 mois d'appointements à 75 % ; Après 15 ans de présence continue dans l'établissement : – 3 mois et demi d'appointements à plein tarif ; – 3 mois et demi d'appointements à 75...

Source : convention collective Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, horlogerie (BJOH) (IDCC 3251), « Partie 1 Dispositions générales — Chapitre VIII Incidences de la maladie sur le contrat de travail », Arrêté du 28 juin 2024 - art. 1, v. init..

Comment fonctionne la classification ?

Ce que la convention Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, horlogerie (BJOH) indique : niveau 4, niveau 1, niveau 2, niveau 5.

77.1. Personnel non-cadre Entretien d'évaluation individuelle Le personnel non-cadre bénéficiera d'un entretien d'évaluation individuelle tous les deux ans, au cours duquel seront définis les objectifs quantitatifs et/ou qualitatifs à atteindre. Ces dispositions ne font pas obstacle à l'application des dispositions de la convention collective relatives à l'entretien professionnel en matière de formation professionnelle. Évolution automatique du positionnement Les salariés positionnés dans les quatre premiers niveaux de la grille de classification qui ne progresseraient pas dans cette grille, pour quelque raison que ce soit, bénéficieront d'une évolution de leur garantie minimale de rémunération dans les conditions suivantes : – les salariés qui n'auront pas progressé dans la nouvelle grille durant cinq années pourront prétendre pour l'avenir au salaire minimum applicable à l'échelon immédiatement supérieur à celui dont ils relèvent ; – au terme d'une nouvelle période de 5 ans sans progression, le salaire minimum applicable sera celui de l'échelon d'origine plus deux ; – au terme d'une nouvelle période de 7 ans sans progression, le salaire minimum applicable sera celui de l'échelon d'origine plus trois ; – au terme d'une nouvelle période de 8 ans sans progression, le salaire minimum applicable sera celui de l'échelon d'origine plus quatre, et ce, dans la limite du niveau 4...

Source : convention collective Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, horlogerie (BJOH) (IDCC 3251), « Partie 3 Classifications », Arrêté du 28 juin 2024 - art. 1, v. init..

Quelle indemnité de départ à la retraite ?

Ce que la convention Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, horlogerie (BJOH) indique : 2 ans, 15 ans, 5 mois, 12 mois, 3 mois.

Le départ volontaire d'un salarié ayant fait valoir ses droits à la retraite à taux plein ne constitue pas une démission. De même, la mise à la retraite à l'initiative de l'employeur ne constitue pas un licenciement. L'intéressé ayant une ancienneté supérieure à 2 ans qui partira à la retraite recevra une indemnité de départ calculée sur la base de 1/10 de mois par année de présence depuis l'entrée dans l'entreprise jusqu'à 15 ans révolus, et de 1/5 de mois par année supplémentaire. Cette indemnité ne pourra dépasser la valeur de 5 mois de salaire. Le salaire pris en considération pour le calcul de l'indemnité sera le salaire mensuel moyen perçu au cours des 3 ou des 12 mois ayant précédé le départ, suivant le calcul le plus favorable au salarié. Lorsque l'indemnité de départ sera égale ou supérieure à 3 mois de traitement, l'employeur pourra la régler par versements échelonnés sur une période de 3 mois maximum à dater du départ du cadre. L'indemnité de départ ne sera jamais cumulée avec les avantages déjà accordés par certaines entreprises à leurs salariés âgés, et ce sont ces avantages qui continueront à leur être accordés s'ils sont plus favorables. En tout état de cause, le cadre mis à la retraite par l'employeur ne pourra recevoir une indemnité inférieure à celle prévue par la loi en cas de licenciement, quelle que soit son ancienneté. Afin d'éviter les inconvénient...

Comment savoir si cette convention s'applique à moi ?

La convention applicable dépend de l'activité réelle de l'entreprise, pas de son nom. Elle figure sur le bulletin de paie et dans la déclaration sociale de l'employeur. L'identifiant IDCC 3251 est celui de la convention Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, horlogerie (BJOH) : s'il apparaît sur votre bulletin, c'est bien ce texte qui vous concerne.

Si vous ne le trouvez pas, indiquez-nous le SIRET de l'entreprise : nous cherchons la convention déclarée et vous adressons le texte correspondant.

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Les extraits reproduits proviennent de la base KALI de la Direction de l'information légale et administrative, sous Licence Ouverte 2.0. Ils sont donnés à titre d'information et ne remplacent pas la lecture du texte intégral ni l'avis d'un professionnel.