Convention collective Blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie

IDCC 2002 · 264 articles en vigueur · relevé le 13 septembre 2026 · service privé d'accompagnement, indépendant de l'administration

Période d'essai: 8 jours
Préavis en cas de démission ou de licenciement: 8 mois · 3 mois
Congés et de jours pour événements familiaux: 3 jours · 5 jours · 2 jours
Le salaire est-il maintenu en cas de maladie: 90 % · 66 % · 6 mois

La convention Blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie en entier, à jour, en PDF

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Quelle est la durée de la période d'essai ?

Ce que la convention Blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie indique : 8 jours.

Le chef d'entreprise est tenu de laisser aux membres titulaires du comité social et économique le temps nécessaire à l'exercice de leurs fonctions dans la limite d'une durée fixée par décret en fonction de l'effectif de l'entreprise. Cette limite n'est pas applicable en cas de circonstances exceptionnelles. Les heures de délégation des membres du CSE peuvent être utilisées cumulativement dans la limite de douze mois sans toutefois amener l'un d'eux à bénéficier de plus d'une fois et demie le crédit d'heures de délégation dont il bénéficie. Les heures de délégation des membres du CSE peuvent également faire l'objet d'une répartition entre eux. Cependant, cette répartition ne peut conduire un membre du CSE à disposer, dans le mois, de plus d'une fois et demie le crédit d'heures de délégation dont bénéficie un membre titulaire en application de l' article R. 2314-1 du code du travail . Les heures ainsi reportées et/ou réparties doivent faire l'objet d'une information préalable de l'employeur 8 jours avant leur utilisation.

Source : convention collective Blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie (IDCC 2002), « Chapitre IV Comité social et économique », Arrêté du 10 novembre 2023 - art. 1, v. init..

Quel préavis en cas de démission ou de licenciement ?

Ce que la convention Blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie indique : 8 mois, 3 mois.

Une indemnité distincte du préavis est accordée en dehors du cas de faute grave ou lourde aux ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise et cadres ayant au moins 8 mois d'ancienneté dans l'entreprise ou l'établissement. L'ancienneté s'apprécie à l'expiration du préavis, effectué ou non. Cette indemnité est calculée comme suit : – jusqu'à 10 ans d'ancienneté : 1/4 de mois par année d'ancienneté ; – à partir de 10 ans d'ancienneté : 1/3 de mois pour chaque année d'ancienneté. Cette indemnité ainsi calculée sera majorée de 25 % pour les salariés ayant atteint l'âge de 50 ans à la date du licenciement. Les années incomplètes doivent être, pour le calcul de l'indemnité, retenues proportionnellement au nombre de mois complets de présence. Dans ce cas également, lorsque le salarié licencié aura été dans les 3 mois précédant le licenciement en activité partielle ou en arrêt maladie ou accident, on rétablira fictivement son salaire sur la base de son horaire normal au taux en vigueur au moment du chômage ou de l'absence et pour toute la période touchée par ces événements. Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité est le douzième de la rémunération des douze mois précédant l'expiration du préavis effectué ou non ou, selon la formule la plus avantageuse pour l'intéressé, le tiers des trois derniers mois, étant entendu que dans ce cas, toute prime...

Source : convention collective Blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie (IDCC 2002), « Chapitre V Contrat de travail », Arrêté du 10 novembre 2023 - art. 1, v. init..

Combien de congés et de jours pour événements familiaux ?

Ce que la convention Blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie indique : 3 jours, 5 jours, 2 jours, 7 jours, 4 jours, 1 jour.

Indépendamment des congés payés, des repos compensateurs et des jours fériés, tout salarié bénéficie, sur justification et à l'occasion de certains événements, d'une autorisation exceptionnelle d'absence supplémentaire à une date en principe proche de l'événement et dont la durée est de : – 3 jours pour la naissance ou l'adoption ; – 5 jours pour le mariage du salarié ; – 5 jours pour la conclusion d'un pacte civil de solidarité ; – 2 jours pour le mariage d'un enfant ; – 5 jours pour le décès du conjoint ; – 7 jours pour le décès d'un enfant ; – 4 jours pour le décès du père ou de la mère ; – 3 jours pour le décès du beau-père ou de la belle-mère ; – 4 jours pour le décès d'un frère ou d'une sœur ; – 2 jours pour l'annonce de la survenue d'un handicap, d'une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d'un cancer chez un enfant. Ces jours sont des jours ouvrés et n'entraînent pas de réduction de la rémunération. Ils sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel. Lorsque l'événement surviendra pendant les congés payés du salarié, celui-ci considérera ses congés comme suspendus pendant les périodes prévues ci-dessus. (1) Les jours de congés non pris seront reportés à une date à convenir avec l'employeur. Sur leur demande justifiée, les salariés obtiennent une autorisation d'absence non ré...

Source : convention collective Blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie (IDCC 2002), « Chapitre IX Congés », Arrêté du 10 novembre 2023 - art. 1, v. init..

Le salaire est-il maintenu en cas de maladie ?

Ce que la convention Blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie indique : 90 %, 66 %, 6 mois, 30 jours, 40 jours, 50 jours, 60 jours, 70 jours.

En cas d'absence au travail justifiée par l'incapacité résultant de maladie ou d'accident, les salariés ayant l'ancienneté requise recevront une indemnité en complément de celles perçues par les organismes de sécurité sociale, du ou des régimes de prévoyance (pour la part des prestations résultant des versements de l'employeur). Le montant brut ainsi garanti sera égal à 90 % ou aux deux tiers (66,66 %) de la rémunération brute que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé pendant la période d'indemnisation. Lors de chaque arrêt de travail, les délais d'indemnisation commenceront à courir à compter du premier jour d'absence si celle-ci est consécutive à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, et à compter du 8e jour calendaire d'absence en cas de maladie. Les durées d'indemnisation, en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise, seront les suivantes, pour les arrêts en cas d'accident du travail / maladie professionnelle ainsi que pour les arrêts en cas de maladie et d'accident de trajet : – 6 mois (de 1 an pour la maladie et l'accident de trajet) à 5 ans d'ancienneté inclus : 30 jours calendaires à 90 % et 40 jours aux 2/3 ; – au-delà de 5 ans d'ancienneté : | Durée de l'indemnisation en jours calendaires | De 6 à 10 ans d'ancienneté | 90 % pendant les 40 premiers jours | Puis 2 / 3 du salaire brut pendant les 50 jours suivants | De 11 à 15 ans d'anc...

Source : convention collective Blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie (IDCC 2002), « Chapitre IX Congés », Arrêté du 7 novembre 2025 - art. 1, v. init..

Comment fonctionne la classification ?

Ce que la convention Blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie indique : niveau V.

Filière location de linge/blanchisseurs Grille ouvriers Catégorie | Niveau | Niveau formation Expérience pour le poste | Contenu du poste | Coef. | Ouvriers | I | Aucune exigence particulière. | Tâches élémentaires. Apprentissage en 3 jours. | 1.1 | II | | Tâches répétitives, à exécuter à partir de connaissances spécifiques à la profession (tissu, clients, etc., et dont l'exécution peut être contrôlée. Apprentissage en 7 jours. | 2.1 | Aucun diplôme particulier. | Tâches à enchaîner à partir de consignes claires, avec autocontrôle. Apprentissage en 1 mois. | 2.2 | | Exécution sur demande, de manière habituelle et durable, de plusieurs des postes de production des coefficients 2.1 et 2.2. | 2.3 | III | Bac ou bac pro ou acquis d'expérience valant diplôme, titre ou certification. | Choix entre plusieurs modes opératoires et moyens mis à disposition en vue d'atteindre les résultats attendus d'une spécialité. Pas de responsabilité hiérarchique mais participation à l'accueil et à la formation d'autres salariés. Temps d'adaptation de 3 mois. | 3.1 | Bac ou bac pro ou acquis d'expérience valant diplôme, titre ou certification. | Choix entre plusieurs modes opératoires et moyens mis à disposition en vue d'atteindre les résultats attendus d'une spécialité. Pas de responsabilité hiérarchique mais une responsabilité liée à la connaissance et au respect de la législation poid...

Source : convention collective Blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie (IDCC 2002), « Accord du 20 octobre 2025 relatif aux classifications professionnelles », Arrêté du 6 février 2026 - art. 1, v. init..

Quelle est la durée du travail ?

Ce que la convention Blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie indique : 6 heures, 2 heures.

Les parties signataires acceptent que soit portée à 33 % de leur temps de travail contractuel la possibilité, pour les salariés à temps partiel, de recourir aux heures complémentaires, sous la double réserve de l'accord des salariés concernés, et que les salariés à temps partiel puissent prioritairement bénéficier des possibilités d'embauche ouvertes par les éventuels accords d'entreprise ou d'établissement, en passant au temps plein. Le délai de prévenance en cas de modification d'horaire est de 7 jours ouvrables, ramené à 3 jours ouvrables en cas de circonstances exceptionnelles. (1) La journée de travail des salariés à temps partiel doit, dans la mesure du possible, être continue lorsqu'elle n'excède pas 6 heures. En tout état de cause, aucune interruption d'activité ne peut être imposée lorsque la journée de travail est inférieure à 2 heures. Lorsque la journée de travail est supérieure à 2 heures, une seule interruption est possible. Les salariés à temps partiel bénéficient des mêmes droits légaux ou conventionnels, sont soumis aux mêmes obligations et peuvent accéder aux mêmes possibilités de formation professionnelle et de promotion que les salariés à temps plein. (1) Les stipulations du 2e alinéa de l'article 6.1.4 selon lesquelles le délai de prévenance en cas de modification horaire peut être ramené à 3 jours en cas de circonstances exceptionnelles, sont appl...

Source : convention collective Blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie (IDCC 2002), « Chapitre VI Organisation du travail. Durée du travail (1) », Arrêté du 7 novembre 2025 - art. 1, v. init..

Quelle indemnité de départ à la retraite ?

Ce que la convention Blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie indique : 2 mois, 1 mois, 3 mois, 4 mois.

Le départ en retraite s'effectue dans les conditions prévues à l'article L. 1237-9 et D. 1237-9 et suivants du code du travail. Le taux de l'indemnité de départ en retraite est au moins égal à : – 1/2 mois de salaire après cinq ans d'ancienneté ; – 1 mois de salaire après dix ans d'ancienneté ; – 2 mois de salaire après quinze ans d'ancienneté ; – 3 mois de salaire après vingt ans d'ancienneté ; – 4 mois de salaire après trente ans d'ancienneté. Le salaire mensuel de référence sera calculé sur la base du salaire mensuel des trois derniers mois de présence de l'intéressé. En cas de maladie, d'accident ou de chômage touchant les trois mois de référence, le salaire mensuel à prendre en considération sera basé sur l'horaire normal du salarié. (1) L'article 5.4.2 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article D. 1237-2 du code du travail, relatif à la base de calcul de l'indemnité de départ en retraite. (Arrêté du 10 novembre 2023 - art. 1)

Comment savoir si cette convention s'applique à moi ?

La convention applicable dépend de l'activité réelle de l'entreprise, pas de son nom. Elle figure sur le bulletin de paie et dans la déclaration sociale de l'employeur. L'identifiant IDCC 2002 est celui de la convention Blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie : s'il apparaît sur votre bulletin, c'est bien ce texte qui vous concerne.

Si vous ne le trouvez pas, indiquez-nous le SIRET de l'entreprise : nous cherchons la convention déclarée et vous adressons le texte correspondant.

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Les extraits reproduits proviennent de la base KALI de la Direction de l'information légale et administrative, sous Licence Ouverte 2.0. Ils sont donnés à titre d'information et ne remplacent pas la lecture du texte intégral ni l'avis d'un professionnel.