Convention collective Boyauderie

IDCC 1543 · 72 articles en vigueur · relevé le 13 septembre 2026 · service privé d'accompagnement, indépendant de l'administration

Période d'essai: 2 mois
Congés et de jours pour événements familiaux: 3 jours
Le salaire est-il maintenu en cas de maladie: 90 % · 100 %
Classification: coefficient 100 · coefficient 125 · coefficient 135

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Quelle est la durée de la période d'essai ?

Ce que la convention Boyauderie indique : 2 mois.

Les employeurs font connaître leurs besoins en main-d'oeuvre à l'Agence nationale pour l'emploi dont ils relèvent. Pour le personnel cadre, ils pourront communiquer les offres d'emplois à l'A. P. E. C. Ils peuvent en outre recourir à l'embauchage direct. Le personnel est tenu informé par voie d'affichage des catégories professionnelles dans lesquelles des postes sont vacants. Les embauches se font sans considération du sexe du candidat à l'emploi, en conformité avec les dispositions légales relatives à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et notamment l' article L. 123-1 du code du travail . Tout salarié doit obligatoirement faire l'objet, en vue de son embauchage, d'un examen médical dans les conditions prévues par les dispositions légales en vigueur. Tout embauchage définitif est précédé, sauf dérogation contractuelle plus favorable au salarié, d'une période d'essai dont la durée est fixée comme suit : -ouvrier : un mois ; -employé : un mois ; -agent de maîtrise : 2 mois ; -cadre : trois mois. Cette période d'essai peut, d'un commun accord stipulé par écrit entre les parties, être renouvelée une seule fois, pour une durée maximale de un mois pour les ouvriers et employés, de deux mois pour les agents de maîtrise et de trois mois pour les cadres. Chacune des parties a la possibilité de rompre le contrat de travail pendant la période d'essai sans...

Source : convention collective Boyauderie (IDCC 1543), « Première partie : Clauses générales — Embauchage-Période d'essai ».

Combien de congés et de jours pour événements familiaux ?

Ce que la convention Boyauderie indique : 3 jours.

Des congés exceptionnels donnant lieu à maintien de la rémunération sont accordés sur justification aux salariés qui en font la demande. Congés pour événements de famille Sans condition d'ancienneté : - mariage du salarié : cinq jours ; - naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ; - décès du conjoint : trois jours ; - décès d'un enfant : trois jours ; - mariage d'un enfant : un jour ; - décès du père ou de la mère : un jour ; - décès du frère ou de la soeur : un jour ; - décès du beau-père ou de la belle-mère : un jour. Présélection militaire : dans la limite de trois jours et sous une condition d'ancienneté de 3 mois. Ces autorisations d'absence étant accordées au moment de la survenance de certains événements familiaux, et afin d'assister aux cérémonies qui s'y rapportent ou de satisfaire à certaines démarches, ne peuvent être reportées au moment du retour dans l'entreprise, lorsque l'événement considéré se produit pendant une période de congés payés, ou pendant une période de suspension du contrat de travail, pour quelque cause que ce soit.

Source : convention collective Boyauderie (IDCC 1543), « Première partie : Clauses générales — Congés particuliers ».

Le salaire est-il maintenu en cas de maladie ?

Ce que la convention Boyauderie indique : 90 %, 100 %.

Après deux ans d'ancienneté dans l'entreprise ou l'établissement en cas d'absence au travail justifiée par l'incapacité résultant de maladie ou d'accident dûment constatée par certificat médical et contrevisite s'il y a lieu, les salariés bénéficient des dispositions suivantes, à condition : - d'avoir justifié dans les quarante-huit heures de cette incapacité ; - d'être pris en charge par la sécurité sociale ; - d'être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne. 1. En cas de maladie Pendant trente jours, ils reçoivent une rémunération brute égale à 90 % de la rémunération brute qu'ils auraient gagnée s'ils avaient continué à travailler. Pendant les trente jours suivants, ils reçoivent les deux tiers de cette même rémunération. Ces temps d'indemnisation sont augmentés de dix jours par période entière de cinq ans d'ancienneté, en sus de celle requise à l'alinéa 1er sans que chacun de ces temps d'indemnisation ne puisse dépasser quatre-vingt-dix jours. 2. En cas de maladie professionnelle, d'accident du travail et de trajet Pendant quarante jours, ils reçoivent une rémunération brute égale à 90 % de la rémunération brute qu'ils auraient gagnée s'ils avaient continué à travailler. Pendant les quarante jours suivants, ils reçoivent les deux tiers de cette même rémunération. Ces temps d'indemnisation sont augmentés...

Source : convention collective Boyauderie (IDCC 1543), « Première partie : Clauses générales — Indemnisation de la maladie et de l'accident ».

Comment fonctionne la classification ?

Ce que la convention Boyauderie indique : coefficient 100, coefficient 125, coefficient 135, coefficient 150, coefficient 160, coefficient 175, coefficient 200, coefficient 220.

A. - Personnel d'atelier Manoeuvre, coefficient 100 : poste ne nécessitant aucune connaissance professionnelle spéciale, comportant l'exécution de travaux inhérents à la boyauderie, mais constituant des tâches simples, présentant des analogies et ne nécessitant que des moyens élémentaires. Ouvrier spécialisé, ouvrier spécialisé 1er échelon, coefficient 125 : poste comportant l'exécution de travaux simples et répétitifs nécessitant quelques connaissances professionnelles élémentaires. Cette spécialisation demande un temps d'adaptation dépendant de l'habileté gestuelle requise et des techniques utilisées. Ouvrier spécialisé, ouvrier spécialisé 2e échelon, coefficient 135 : poste comportant l'exécution de travaux répondant à la définition de l'ouvrier spécialisé 1er échelon mais entraînant une polyvalence permettant d'occuper indifféremment plusieurs postes de travail relevant de la catégorie précédente ; ce poste nécessite une connaissance partielle de la profession. Ouvrier qualifié, ouvrier qualifié 1er échelon, coefficient 150 : poste nécessitant une bonne formation pratique et une bonne connaissance du métier permettant d'effectuer des opérations classiques à enchaîner en fonction des nécessités techniques. Ouvrier qualifié, ouvrier qualifié 2e échelon, coefficient 160 : poste nécessitant une connaissance complète du métier permettant d'effectuer non seulement les opér...

Source : convention collective Boyauderie (IDCC 1543), « Classification des emplois : Deuxième partie de la convention collective du 19 février 1989 », Arrêté du 27 février 2012, v. init..

Quelle est la durée du travail ?

Ce que la convention Boyauderie indique : 10 heures, 110 heures, 4 heures, 90 heures, 6 heures, 800 heures.

La durée légale du travail effectif des salariés est fixée à trente-neuf heures par semaine. La durée quotidienne du travail effectif ne peut excéder 10 heures sauf dérogation dans les conditions fixées par la réglementation applicable. A.-Heures supplémentaires Les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée hebdomadaire du travail donnent lieu à une majoration de salaire fixée comme suit : -25 % pour les huit premières heures ; -50 % pour les suivantes. Les entreprises disposent d'un contingent annuel d'heures supplémentaires pouvant être effectuées après information de l'inspecteur du travail et, s'il existe, du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel. Ce contingent annuel est fixé à cent soixante heures. Toutefois, dans l'hypothèse où l'entreprise utilise la modulation de la durée du travail, ce contingent sera ramené : -à 110 heures pour une variation de plus ou moins 2 à 4 heures incluses ; -et 90 heures pour une variation de plus ou moins 4 à 6 heures incluses. Les heures supplémentaires effectuées au-delà de ces contingents doivent être autorisées par l'inspecteur du travail après avis, s'il existe, du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel. L'exécution d'heures supplémentaires ne peut avoir pour effet de porter à plus de quarante-six heures la durée moyenne du travail calculée sur une période quelconq...

Source : convention collective Boyauderie (IDCC 1543), « Première partie : Clauses générales — Durée du travail ».

Comment savoir si cette convention s'applique à moi ?

La convention applicable dépend de l'activité réelle de l'entreprise, pas de son nom. Elle figure sur le bulletin de paie et dans la déclaration sociale de l'employeur. L'identifiant IDCC 1543 est celui de la convention Boyauderie : s'il apparaît sur votre bulletin, c'est bien ce texte qui vous concerne.

Si vous ne le trouvez pas, indiquez-nous le SIRET de l'entreprise : nous cherchons la convention déclarée et vous adressons le texte correspondant.

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