Convention collective Branche ferroviaire

IDCC 3217 · 178 articles en vigueur · relevé le 13 septembre 2026 · service privé d'accompagnement, indépendant de l'administration

Préavis en cas de démission ou de licenciement
15 jours · 6 mois · 1 mois
Salaires minima
22 641 € · 22 981 € · 23 325 €
Congés et de jours pour événements familiaux
4 jours · 2 jours · 3 jours
Indemnité de licenciement
1/3 · 2/5
La convention Branche ferroviaire en entier, à jour, en PDF

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Quel préavis en cas de démission ou de licenciement ?

Ce que la convention Branche ferroviaire indique : 15 jours, 6 mois, 1 mois, 2 mois.
Tout salarié non cadre licencié, lorsque le licenciement n'est pas motivé par une faute grave ou lourde, ou démissionnaire doit exécuter un préavis dont la durée est fixée comme suit : – 15 jours s'il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus inférieure à 6 mois ; – 1 mois s'il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus comprise entre 6 mois et moins de 2 ans ; – 2 mois s'il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus d'au moins 2 ans. Des durées de préavis plus favorables peuvent être prévues d'un commun accord entre l'employeur et le salarié.

Source : convention collective Branche ferroviaire (IDCC 3217), « Partie 1 CONTRAT DE TRAVAIL — Chapitre V Rupture du contrat de travail », Arrêté du 4 janvier 2017 - art. 1, v. init..

Quels sont les salaires minima ?

Ce que la convention Branche ferroviaire indique : 22 641 €, 22 981 €, 23 325 €, 23 675 €, 24 030 €, 24 391 €, 24 757 €, 25 128 €.
Grille au 1er janvier 2026 | Seuil 1 : à l'embauche | Seuil 2 : 3 ans d'ancienneté | Seuil 3 : 6 ans d'ancienneté | Seuil 4 : 9 ans d'ancienneté | Seuil 5 : 12 ans d'ancienneté | Seuil 6 : 15 ans d'ancienneté | Seuil 7 : 18 ans d'ancienneté | Seuil 8 : 21 ans d'ancienneté | Seuil 9 : 24 ans d'ancienneté | Seuil 10 : 27 ans d'ancienneté | Seuil 11 : 30 ans d'ancienneté | Seuil 12 : 33 ans d'ancienneté | Classe 1 | 22 641 € | 22 981 € | 23 325 € | 23 675 € | 24 030 € | 24 391 € | 24 757 € | 25 128 € | 25 505 € | 25 887 € | 26 276 € | 26 670 € | Classe 2 | 23 133 € | 23 480 € | 23 832 € | 24 190 € | 24 553 € | 24 921 € | 25 295 € | 25 674 € | 26 059 € | 26 450 € | 26 847 € | 27 249 € | Classe 3 | 24 839 € | 25 212 € | 25 590 € | 25 974 € | 26 363 € | 26 759 € | 27 160 € | 27 567 € | 27 981 € | 28 401 € | 28 827 € | 29 259 € | Classe 4 | 26 566 € | 26 964 € | 27 369 € | 27 779 € | 28 196 € | 28 619 € | 29 048 € | 29 484 € | 29 926 € | 30 375 € | 30 831 € | 31 293 € | Classe 5 | 28 954 € | 29 388 € | 29 829 € | 30 277 € | 30 731 € | 31 192 € | 31 660 € | 32 134 € | 32 616 € | 33 106 € | 33 602 € | 34 106 € | Classe 6 | 34 129 € | 34 641 € | 35 161 € | 35 688 € | 36 223 € | 36 767 € | 37 318 € | 37 878 € | 38 446 € | 39 023 € | 39 608 € | 40 202 € | Classe 7 | 41 095 € | 41 711 € | 42 337 € | 42 972 € | 43 617 € | 44 271 € | 44 935 € | 45 609 € | 46 293 € |...

Source : convention collective Branche ferroviaire (IDCC 3217), « Titre II Rémunérations — Chapitre Ier Rémunérations minimales de branche », Arrêté du 16 mars 2026 - art. 1, v. init..

Combien de congés et de jours pour événements familiaux ?

Ce que la convention Branche ferroviaire indique : 4 jours, 2 jours, 3 jours, 5 jours, 1 jour.
Chaque salarié bénéficie, sur justificatif et à l'occasion de certains événements, des congés exceptionnels prévus ci-dessous : – 4 jours pour le mariage du salarié ou pour la conclusion d'un pacte civil de solidarité ; – 2 jours pour le mariage d'un enfant ; – 3 jours pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption. Ces jours d'absence ne se cumulent pas avec les congés accordés pour ce même enfant dans le cadre du congé de maternité ; – 5 jours pour le décès d'un enfant ; – 3 jours pour le décès du conjoint ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité ; – 1 jour pour le décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur (les beaux-parents doivent s'entendre des seuls parents du conjoint ou du partenaire lié par un Pacs. Il ne s'agit pas du conjoint/partenaire de la mère ou du père du salarié en cas de remariage ou de conclusion d'un nouveau Pacs) ; – 1 jour pour le décès du grand-père, de la grand-mère ou d'un petit-enfant. Ces congés n'entraînent pas de perte de rémunération et sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel. Les congés pour événements familiaux sont pris pendant les périodes qui en motivent l'attribution.

Source : convention collective Branche ferroviaire (IDCC 3217), « Partie 1 CONTRAT DE TRAVAIL — Chapitre IV Suspension du contrat de travail », Arrêté du 4 janvier 2017 - art. 1, v. init..

Quelle indemnité de licenciement ?

Ce que la convention Branche ferroviaire indique : 1/3, 2/5.
A compter de 1 an d'ancienneté continue chez le même employeur, les salariés titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée bénéficient d'une indemnité de licenciement lorsque leur licenciement n'est pas motivé par une faute grave ou lourde. Le montant de cette indemnité est fixé comme suit : – entre 1 et 9 ans d'ancienneté : 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté, depuis la première année dans l'entreprise ; – entre 10 et 19 ans d'ancienneté : 2/5 de mois de salaire par année d'ancienneté, depuis la première année dans l'entreprise ; – à partir de 20 ans d'ancienneté : ½ mois de salaire par année d'ancienneté, depuis la première année dans l'entreprise. Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité de licenciement est déterminé conformément au code du travail.

Source : convention collective Branche ferroviaire (IDCC 3217), « Partie 1 CONTRAT DE TRAVAIL — Chapitre V Rupture du contrat de travail », Arrêté du 4 janvier 2017 - art. 1, v. init..

Le salaire est-il maintenu en cas de maladie ?

Ce que la convention Branche ferroviaire indique : 100 %, 75 %, 30 jours, 60 jours, 90 jours, 12 mois, 2 jours.
Les salariés, ayant au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise, victimes d'une maladie ou d'un accident bénéficient d'une indemnité complémentaire prise en charge par l'employeur lorsqu'ils en remplissent les conditions légales et réglementaires, selon les modalités prévues dans le tableau ci-dessous : Ancienneté | Durée et niveau de prise en charge | 1 à 5 ans | 100 % de la rémunération brute 30 premiers jours | 75 % de la rémunération brute 30 jours suivants | 6 à 10 ans | 100 % de la rémunération brute 60 premiers jours | 75 % de la rémunération brute 60 jours suivants | 11 ans et plus | 100 % de la rémunération brute 90 premiers jours | 75 % de la rémunération brute 90 jours suivants | Les périodes d'indemnisation précitées se calculent sur 12 mois glissants. La durée totale des absences indemnisées au cours de ces 12 mois est limitée aux durées fixées à l'alinéa précédent. Sont déduites de l'indemnité complémentaire, les allocations que le salarié perçoit de la sécurité sociale et des régimes complémentaires de prévoyance, mais en ne retenant dans ce dernier cas que la part des prestations résultant des versements d'employeur. En tout état de cause, le salarié ne pourra pas être amené à percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué à travailler. Un délai de carence de 2 jours est observé en cas d'abse...

Source : convention collective Branche ferroviaire (IDCC 3217), « Partie 1 CONTRAT DE TRAVAIL — Chapitre IV Suspension du contrat de travail », Arrêté du 4 janvier 2017 - art. 1, v. init..

Comment fonctionne la classification ?

Ce que la convention Branche ferroviaire indique : niveau 3, niveau 4, niveau 5, niveau 6, niveau 7.
Pour chacun des critères classants prévus à l'article 2 ci-dessus, six degrés définissent une progression croissante des niveaux d'exigence et de compétence de l'emploi-type. À chacun de ces degrés correspond un nombre de points de cotation. Les parties signataires rappellent que seul l'emploi-type doit être évalué et non les compétences individuelles des salariés. L'évaluation de l'emploi-type résulte du total du nombre de points de cotation attribués au titre de ces six critères. Celui-ci détermine la classe « d'entrée » de l'emploi-type et permet ainsi d'identifier la rémunération minimale de branche applicable à l'emploi-type. Chaque critère classant a une importance égale dans l'évaluation des emplois-types. Ce système multicritères permet d'assurer l'objectivité de l'évaluation. Les degrés, correspondant au point de cotation, des différents critères classants sont définis ci-dessous. A. Critère « Technicité » Degré | Point de cotation | L'emploi s'exerce dans des environnements de travail connus et prévisibles. Il est constitué par des activités simples. Il nécessite la mise en œuvre de consignes expliquées par voies démonstratives, orales ou écrites et correspondant à un mode opératoire simple. L'emploi implique une transmission régulière des savoirs et des compétences de manière applicative (reproduction d'un geste métier). | 1 | L'emploi correspond à des acte...

Source : convention collective Branche ferroviaire (IDCC 3217), « Titre Ier Classifications — Chapitre Ier Principes généraux », Arrêté du 22 avril 2022 - art. 1, v. init..

Quelle est la durée du travail ?

Ce que la convention Branche ferroviaire indique : 10 heures, 2 heures, 20 heures, 24 heures.
La durée quotidienne du travail s'apprécie sur la période comprise entre deux repos journaliers successifs, ou entre un repos journalier et un repos périodique. La durée journalière de travail effectif ne peut excéder 10 heures. Toutefois, la durée journalière de travail effectif peut être, à titre temporaire, prolongée au-delà des limites fixées par le présent accord dans les cas et conditions ci-après : a) Pour assurer l'exécution ou l'achèvement d'un travail qui ne pourrait être différé sans dommage pour la continuité du trafic : de 2 heures par jour dans la limite de 20 heures pour ce travail ; b) Pour organiser des mesures de sauvetage, prévenir des accidents imminents ou pour assurer la continuité des circulations : dans la limite des 24 heures ayant pour origine l'heure du début de la journée de service ainsi prolongée, 2 heures les jours suivants ; c) En cas de réquisition pour les besoins généraux de la nation ouverte dans les conditions prévues aux articles L. 1111-2 et L. 2141-3 du code de la défense dans les limites fixées dans chaque cas par le ministre chargé des transports.

Source : convention collective Branche ferroviaire (IDCC 3217), « Titre II Dispositions communes — Chapitre Ier Durée du travail », Arrêté du 4 janvier 2017 - art. 1, v. init..

Quelle indemnité de départ à la retraite ?

Ce que la convention Branche ferroviaire indique : 2 mois, 10 ans, 1 mois, 15 ans, 1,5 mois, 20 ans, 30 ans, 3 mois.
Les salariés qui souhaitent quitter l'entreprise volontairement pour bénéficier d'une pension de vieillesse ont droit à une indemnité de départ en retraite dont le montant est fixé comme suit : – 1/2 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ; – 1 mois de salaire après 15 ans d'ancienneté ; – 1,5 mois de salaire après 20 ans d'ancienneté ; – 2 mois de salaire après 30 ans d'ancienneté ; – 3 mois de salaire après 35 ans d'ancienneté. Cette disposition ne s'applique pas aux personnels relevant d'un statut particulier.

Source : convention collective Branche ferroviaire (IDCC 3217), « Partie 1 CONTRAT DE TRAVAIL — Chapitre V Rupture du contrat de travail », Arrêté du 4 janvier 2017 - art. 1, v. init..

Comment savoir si cette convention s'applique à moi ?

La convention applicable dépend de l'activité réelle de l'entreprise, pas de son nom. Elle figure sur le bulletin de paie et dans la déclaration sociale de l'employeur. L'identifiant IDCC 3217 est celui de la convention Branche ferroviaire : s'il apparaît sur votre bulletin, c'est bien ce texte qui vous concerne.

Si vous ne le trouvez pas, indiquez-nous le SIRET de l'entreprise : nous cherchons la convention déclarée et vous adressons le texte correspondant.

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Les extraits reproduits proviennent de la base KALI de la Direction de l'information légale et administrative, sous Licence Ouverte 2.0. Ils sont donnés à titre d'information et ne remplacent pas la lecture du texte intégral ni l'avis d'un professionnel.