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Convention collective Bricolage (vente au détail en libre-service)

IDCC 1606 · 422 articles en vigueur · relevé le 13 septembre 2026 · service privé d'accompagnement, indépendant de l'administration

Période d'essai
3 mois · 1 mois
Préavis en cas de démission ou de licenciement
1 mois · 2 mois · 6 mois
Salaires minima
1 605 € · 1 615 € · 1 625 €
Congés et de jours pour événements familiaux
2 jours
La convention Bricolage (vente au détail en libre-service) en entier, à jour, en PDF

Les réponses ci-dessous sont des extraits. Pour le texte complet — tous les articles, les avenants et les grilles —, nous identifions la convention qui vous concerne et vous l'adressons en PDF, dans sa version en vigueur.

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Quelle est la durée de la période d'essai ?

Ce que la convention Bricolage (vente au détail en libre-service) indique : 3 mois, 1 mois.
Le contrat de travail à durée indéterminée ne devient définitif qu'à l'issue d'une période d'essai de 3 mois. Durant cette période d'essai, les parties peuvent se séparer sans préavis ni indemnité de dommages et intérêts. La période d'essai peut être exceptionnellement renouvelée une fois et pour une durée au maximum égale à la période initiale. En cas d'accord, le renouvellement devra faire l'objet d'un écrit entre les deux parties. Le salarié aura la possibilité de refuser ce renouvellement. En cas de rupture durant ce renouvellement, un délai de prévenance réciproque de 1 mois sera observé, sauf cas de faute grave.

Source : convention collective Bricolage (vente au détail en libre-service) (IDCC 1606), « Annexe : Cadres - Convention collective nationale du 30 septembre 1991 — Période d'essai ».

Quel préavis en cas de démission ou de licenciement ?

Ce que la convention Bricolage (vente au détail en libre-service) indique : 1 mois, 2 mois, 6 mois.
La durée du délai-congé est, à l'issue de la période d'essai et hormis le cas de faute grave ou lourde, réglé de la façon suivante pour le personnel agent de maîtrise : - 1 mois pour une ancienneté comprise entre 2 mois et 6 mois ; - 2 mois pour une ancienneté supérieure à 6 mois.

Source : convention collective Bricolage (vente au détail en libre-service) (IDCC 1606), « Annexe : Agents de maîtrise - Convention collective nationale du 30 septembre 1991 — Licenciement : délai-congé ».

Quels sont les salaires minima ?

Ce que la convention Bricolage (vente au détail en libre-service) indique : 1 605 €, 1 615 €, 1 625 €, 1 630 €, 1 655 €, 1 720 €, 1 820 €, 1 900 €.
L'article 3 de l'accord du 7 décembre 2021 relatif aux salaires minima conventionnels est remplacé par les dispositions ci-après et est désormais rédigé comme suit : « Article 3 Grille des salaires minimaux Les salaires contenus dans cette grille sont des salaires bruts établis sur la base d'une durée du travail de 35 heures hebdomadaires. Ils seront réduits proportionnellement pour les durées de travail inférieures. Il en sera de même pour toute suspension du contrat de travail ayant entraîné le non-paiement du salaire. Employés Niveau | Degré | Coefficient | Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel | 1 | B | 120 | 1 605 € | 2 | C | 140 | 1 615 € | D | 150 | 1 625 € | E | 160 | 1 630 € | 3 | F | 190 | 1 655 € | G | 200 | 1 720 € | Agents de maîtrise Niveau | Degré | Coefficient | Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel | 4 | H | 220 | 1 820 € | I | 250 | 1 900 € | J | 280 | 2 005 € | Cadres Niveau | Degré | Coefficient | Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel, par l'application d'une garantie mensuelle de 8,1 % | Salaire annuel minimum hiérarchique conventionnel | 5 | K | 320 | 2 535 € | 31 296 € | L | 400 | 2 665 € | 32 901 € | M | 500 | 2 990 € | 36 914 € | N | 600 | 3 230 € | 39 877 € |

Source : convention collective Bricolage (vente au détail en libre-service) (IDCC 1606), « Avenant n° 1 du 31 janvier 2022 à l'accord du 7 décembre 2021 relatif aux salaires minima conventionnels au 1er mars 2022 », Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init..

Combien de congés et de jours pour événements familiaux ?

Ce que la convention Bricolage (vente au détail en libre-service) indique : 2 jours.
Le dernier alinéa est modifié et rédigé comme suit : « En cas d'hospitalisation d'un enfant de moins de 16 ans, et sur présentation d'un justificatif (bulletin d'hospitalisation), une absence autorisée à hauteur d'un maximum de 2 jours ouvrables par année civile, sera accordée et payée au salarié (e) assumant la charge de l'enfant. »

Source : convention collective Bricolage (vente au détail en libre-service) (IDCC 1606), « Avenant du 13 février 2024 relatif aux modifications de l'article 6.7 « Congés pour évènements familiaux » et de l'article 7.6 « Absence pour soigner un enfant malade » de la convention collective », Arrêté du 24 septembre 2024 - art. 1, v. init..

Quelle indemnité de licenciement ?

Ce que la convention Bricolage (vente au détail en libre-service) indique : 50 %.
Pour tous les cadres âgés de 50 ans et plus, l'indemnité prévue dans les clauses générales sera majorée de 50 %.

Source : convention collective Bricolage (vente au détail en libre-service) (IDCC 1606), « Annexe : Cadres - Convention collective nationale du 30 septembre 1991 — Indemnité de licenciement ».

Le salaire est-il maintenu en cas de maladie ?

Ce que la convention Bricolage (vente au détail en libre-service) indique : 30 jours, 100 %, 90 %, 40 jours, 60 jours, 90 jours, 70 jours, 70 %.
Durant son absence, l'agent de maîtrise percevra, sans délai de carence : - tout ou partie de la différence entre ses appointements et les indemnités journalières versées par la sécurité sociale ; - cette différence est versée dans les limites et conditions suivantes, sauf accident du travail. Ancienneté du salarié | Nombre de jours indemnisés et taux de l'indemnisation | Moins de 2 ans d'ancienneté | Pas d'indemnisation | De 2 ans à 6 ans d'ancienneté inclus | 30 jours à 100 % + 30 jours à 90 % | Plus de 6 ans à 11 ans d'ancienneté inclus | 40 jours à 100 % + 30 jours à 90 % | Plus de + 11 ans à 15 ans d'ancienneté inclus | 60 jours à 100 % + 40 jours à 90 % | Plus de 15 ans à 28 ans d'ancienneté inclus | 90 jours à 100 % + 40 jours à 90 % | Plus de 28 ans à 33 ans d'ancienneté inclus | 90 jours à 100 % + 70 jours à 70 % | Plus de 33 ans d'ancienneté | 90 jours à 100 % + 90 jours à 70 % | Ces indemnités ne pourront amener l'agent de maîtrise à percevoir plus que s'il avait continué à travailler. Si plusieurs arrêts de travail pour maladie ou accident interviennent au cours d'une période de 12 mois consécutifs commençant à courir à partir du premier jour de ces arrêts de travail, la durée totale d'indemnisation ne pourra dépasser celle à laquelle l'ancienneté de l'intéressé lui donnait droit au début de cette période. Quand l'intére...

Source : convention collective Bricolage (vente au détail en libre-service) (IDCC 1606), « Annexe : Agents de maîtrise - Convention collective nationale du 30 septembre 1991 — Complément de salaire en cas de maladie ».

Comment fonctionne la classification ?

Ce que la convention Bricolage (vente au détail en libre-service) indique : Niveau 1, Niveau 2, Niveau 3.
Niveau 1 Définition générale : Les emplois classés dans ce niveau n'exigent aucune formation particulière. Ils ne nécessitent qu'une mise au courant rapide et se concrétisent par des tâches d'exécution, le plus souvent à caractère répétitif. Leur dénomination résulte de leur activité dominante. A ce niveau n'existe qu'un seul degré : le degré B. Niveau 2 Définition générale : Les emplois classés dans ce niveau se caractérisent par des tâches qui, en plus de celles courantes de simple exécution, nécessitent la connaissance et l'application de procédures ainsi que la prise d'initiatives pour leur mise en oeuvre. La connaissance requise s'acquiert essentiellement par la pratique professionnelle. Trois degrés existent. Ils correspondent à la plus ou moins grande maîtrise des procédures et à la capacité de prendre les initiatives appropriées. 1er degré : Le 1er degré correspond à la période allant de l'apprentissage des procédures jusqu'à leur bonne connaissance. 2e degré : Ayant acquis de la pratique professionnelle, l'employé accède au 2e degré, qui est celui de la qualification. Les tâches sont les mêmes qu'au 1er degré. 3e degré : Les employés qui maîtrisent parfaitement les procédures à mettre en oeuvre et qui démontrent dans leur activité habituelle qu'ils savent prendre les initiatives appropriées aux situations accèdent au 3e degré. Ces employés peuvent se vo...

Source : convention collective Bricolage (vente au détail en libre-service) (IDCC 1606), « Classifications des employés Convention collective nationale du 30 septembre 1991 — EMPLOYES ».

Quelle est la durée du travail ?

Ce que la convention Bricolage (vente au détail en libre-service) indique : 35 heures, 169 heures, 151,67 heures, 41 heures, 2 heures, 3 heures, 6 heures, 14 heures.
1.1. Durée du travail Conformément à l' article L. 212-1 du code du travail, la durée hebdomadaire est de 35 heures de travail effectif à la date choisie par l'entreprise et au plus tard aux échéances légales. 1.2. Temps de travail effectif Conformément aux dispositions de l' article L. 212-4 du code du travail , la durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles. 1.3. Rémunération I.-Au jour de l'entrée en vigueur de la réduction du temps de travail, la rémunération mensuelle de base des salariés, dont le temps de travail est réduit, est calculée au prorata de leur nouveau temps de travail. Ils bénéficient d'une indemnité destinée à compenser les effets de la réduction du temps de travail sur les salaires, selon les modalités ci-après : Pour un temps complet, l'indemnité compensatrice de la réduction du temps de travail correspond à la différence entre la rémunération mensuelle base 169 heures (taux horaire x 169 heures) et la rémunération mensuelle base 151,67 heures (taux horaire x 151,67 heures) ; Cette indemnité est diminuée de l'intégralité des augmentations de rémunération versées aux salariés, que ces augmentations interviennent en application des revalorisations des rémunérations minimales hiérarchiques en appli...

Source : convention collective Bricolage (vente au détail en libre-service) (IDCC 1606), « TITRE II : Dispositions générales — 1. DISPOSITIONS RELATIVES AU TEMPS DE TRAVAIL EFFECTIF ET A SON ORGANISATION », Arrêté du 10 novembre 2021 - art. 1, v. init..

Quelle indemnité de départ à la retraite ?

Ce que la convention Bricolage (vente au détail en libre-service) indique : 55 ans, 1 mois, 2 mois, 2 ans, 12 mois.
La fin de carrière s'entend dans les situations ci-après : -départ en retraite anticipée ou non ; -mise à la retraite à partir de 55 ans dans le cadre de mesures destinées à sauvegarder l'emploi ; -départ à partir de 55 ans pour inaptitude physique définitive à l'emploi. 9.3.1-Départ en retraite Le départ en retraite ne peut être considéré comme un licenciement. L'âge normal de départ en retraite peut intervenir selon les possibilités offertes par les régimes généraux de la sécurité sociale et les régimes des institutions de retraite complémentaire. Dans ce cas, le salarié devra en aviser son employeur moyennant un préavis de 1 mois pour les salariés ayant moins de 1 an d'ancienneté et de 2 mois pour ceux ayant plus de 2 ans d'ancienneté. 9.3.2-Mise à la retraite à partir de 55 ans dans le cadre de mesures destinées à sauvegarder l'emploi En raison notamment de difficultés économiques graves, l'entreprise pourra, dans le cadre d'un plan social circonstancié et après consultation et avis du comité d'entreprise ou des délégués du personnel, s'ils existent, proposer au personnel ayant 55 ans au moins, de partir en retraite anticipée. 9.3.3-Départ pour inaptitude physique à l'emploi La liquidation de la retraite pour inaptitude au travail dûment reconnue par la sécurité sociale est considérée comme départ en retraite. 9.3.4-Indemnité de fin de carrière Dans les...

Source : convention collective Bricolage (vente au détail en libre-service) (IDCC 1606), « Rupture du contrat de travail — Article 9 ».

Comment savoir si cette convention s'applique à moi ?

La convention applicable dépend de l'activité réelle de l'entreprise, pas de son nom. Elle figure sur le bulletin de paie et dans la déclaration sociale de l'employeur. L'identifiant IDCC 1606 est celui de la convention Bricolage (vente au détail en libre-service) : s'il apparaît sur votre bulletin, c'est bien ce texte qui vous concerne.

Si vous ne le trouvez pas, indiquez-nous le SIRET de l'entreprise : nous cherchons la convention déclarée et vous adressons le texte correspondant.

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Les extraits reproduits proviennent de la base KALI de la Direction de l'information légale et administrative, sous Licence Ouverte 2.0. Ils sont donnés à titre d'information et ne remplacent pas la lecture du texte intégral ni l'avis d'un professionnel.