Convention collective Caoutchouc

Q: Comment fonctionne la classification ? (convention Caoutchouc, IDCC 0045)

Ce que la convention Caoutchouc indique : coefficient 130. Pendant la période prévue à l'alinéa 2 de l'article 3 du présent accord, la valeur du point mensuel et le taux effectif garanti pour le coefficient 130 prévus aux paragraphes A et C de l'annexe à l'article 15 modifié seront révisés à l'échéance du 1er octobre 1984.

IDCC 0045 · 143 articles en vigueur · relevé le 13 septembre 2026 · service privé d'accompagnement, indépendant de l'administration

Salaires minima: 2 011,50 € · 1 819,67 € · 1 833,37 €
Congés et de jours pour événements familiaux: 2 jours
Le salaire est-il maintenu en cas de maladie: 1 mois
Classification: coefficient 130

La convention Caoutchouc en entier, à jour, en PDF

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Quels sont les salaires minima ?

Ce que la convention Caoutchouc indique : 2 011,50 €, 1 819,67 €, 1 833,37 €, 1 847,07 €, 1 860,78 €, 1 874,48 €, 1 888,18 €, 1 901,88 €.

La valeur des salaires minima hiérarchiques et des taux effectifs garantis sont modifiés comme suit : – point mensuel : 7,45 € ; – salaire minimum hiérarchique au coefficient 270 : 2 011,50 € ; – taux effectifs garantis : –– coefficient 130 : 1 819,67 € ; –– coefficient 140 : 1 833,37 € ; –– coefficient 150 : 1 847,07 € ; –– coefficient 160 : 1 860,78 € ; –– coefficient 170 : 1 874,48 € ; –– coefficient 180 : 1 888,18 € ; –– coefficient 190 : 1 901,88 € ; –– coefficient 215 : 1 936,14 € ; –– coefficient 225 : 1 949,84 € ; –– coefficient 240 : 1 970,39 € ; –– coefficient 255 : 1 990,95 €. Les valeurs ainsi fixées le sont sur la base de la durée légale du travail. Les valeurs mensuelles tiennent compte notamment des indemnités différentielles et autres compensations liées à la réduction du temps de travail.

Source : convention collective Caoutchouc (IDCC 0045), « Accord du 29 janvier 2025 relatif aux salaires minima », Arrêté du 9 avril 2025 - art. 1, v. init..

Combien de congés et de jours pour événements familiaux ?

Ce que la convention Caoutchouc indique : 2 jours.

1. Des congés payés, dont la durée varie d'après le temps de travail effectué dans l'année et l'ancienneté du travailleur dans l'entreprise, sont attribués aux salariés dans les conditions prévues par la législation en vigueur, sauf dispositions plus favorables qui sont précisées dans les avenants propres à chaque catégorie du personnel. 2. Les permissions exceptionnelles de courte durée accordées pendant l'année sont considérées comme temps de travail effectif. 3. Le congé légal supplémentaire des femmes salariées ayant des enfants à charge est accordé même au cas où les enfants à charge susceptibles d'y donner droit ne vivent pas au foyer. 4. Des dispositions particulières concernant la période normale des congés peuvent être prises s'il s'agit de travaux saisonniers ou si l'activité de l'entreprise l'exige. 5. La période normale des congés doit, dans tous les cas, être portée par l'employeur à la connaissance du personnel au moins 2 mois avant le début de cette période. L'ordre des départs doit être communiqué à chaque ayant droit si possible 2 mois avant l'ouverture de la période normale des congés. 6. Les congés ont lieu soit par fermeture de l'entreprise, soit par roulement. Si le congé est pris par roulement, le bénéficiaire peut, s'il en exprime le désir et après accord de son employeur, prendre son congé en dehors de la période normale. Les modalités pratiques de...

Source : convention collective Caoutchouc (IDCC 0045), « Congés payés », Arrêté du 8 janvier 2016 - art. 1, v. init..

Le salaire est-il maintenu en cas de maladie ?

Ce que la convention Caoutchouc indique : 1 mois.

1. Les absences justifiées par l'incapacité résultant de maladie ou d'accident du travail dûment constaté par certificat médical et contre-visite s'il y a lieu ne constituent pas par elles-mêmes une rupture du contrat de travail. 2. Au cas, cependant, où elles se prolongeraient ou se répéteraient, et notamment en cas de longue maladie reconnue par la sécurité sociale, le contrat de travail pourra être rompu si le remplacement effectif de l'intéressé a dû être effectué. Dans ce cas, l'intéressé a droit à une priorité de réembauchage pendant une période de 1 an suivant la date de consolidation de sa maladie par la sécurité sociale. La priorité ainsi prévue cesse si l'intéressé refuse la première offre de réembauchage qui lui est faite dans un emploi équivalent ou ne répond pas à celle-ci dans le délai de 1 mois. Toutefois, si le salarié a reçu notification de son licenciement et se trouve en période de préavis au moment où survient la maladie ou l'accident, le contrat de travail prend fin comme si la maladie ou l'accident n'avait pas eu lieu, c'est-à-dire à l'expiration de ladite période de préavis. Il en est de même en cas de contrat à durée déterminée. 3. Au cours de l'absence pour maladie ou accident, la rupture du contrat de travail peut intervenir pour toute cause étrangère à la maladie ou à l'accident, notamment en cas de licenciement collectif. 4. Les absences occasionnées...

Source : convention collective Caoutchouc (IDCC 0045), « Maladies et accidents », Arrêté du 8 janvier 2016 - art. 1, v. init..

Comment fonctionne la classification ?

Ce que la convention Caoutchouc indique : coefficient 130.

Pendant la période prévue à l'alinéa 2 de l'article 3 du présent accord, la valeur du point mensuel et le taux effectif garanti pour le coefficient 130 prévus aux paragraphes A et C de l'annexe à l'article 15 modifié seront révisés à l'échéance du 1er octobre 1984.

Source : convention collective Caoutchouc (IDCC 0045), « Accord du 20 avril 1984 relatif à la classification professionnelle et aux salaires minima — Dispositions transitoires ».

Quelle est la durée du travail ?

Ce que la convention Caoutchouc indique : 39 heures, 35 heures, 600 heures, 10 heures, 44 heures, 48 heures.

3.1. Réduction de la durée quotidienne du travail Il pourra être procédé à une réduction hebdomadaire du travail. 3.2. Réduction de la durée hebdomadaire de travail La réduction hebdomadaire de la durée du travail se fera sur la semaine calendaire. Pour certains types de rythme de travail l'amplitude minimale pourra être de 3 jours, dans le respect des dispositions des articles L. 212-1 et D. 212-1 du code du travail relatives à la durée quotidienne de travail. 3.3. Réduction de la durée du travail sous forme de jours ou de demi-journées de repos sur une période maximale de 4 semaines La durée hebdomadaire de travail peut être réduite, en tout ou partie, en deçà de 39 heures, par attribution sur une période maximale de 4 semaines, selon un calendrier préalablement établi, d'une ou plusieurs journées ou demi-journées de repos équivalant au nombre d'heures effectuées au-delà de la durée hebdomadaire légale de 35 heures. 3.4. Réduction de la durée du travail sous forme de jours ou de demi-journées de repos sur l'année (1) Le dispositif de la loi du 19 janvier 2000 permet également de calculer la durée du travail dans le cadre de la semaine, du mois, du cycle ou de l'année, conformément aux dispositions de l' article L. 212-9 , paragraphe II, du code du travail. En cas de modification des dates prévues par l'employeur pour la prise de ces jours ou demi-journées, l...

Source : convention collective Caoutchouc (IDCC 0045), « Accord du 17 avril 2001 relatif à l'organisation et durée du temps de travail (annexe VI) — Mise en oeuvre et modalités de la réduction du temps de travail ».

Comment savoir si cette convention s'applique à moi ?

La convention applicable dépend de l'activité réelle de l'entreprise, pas de son nom. Elle figure sur le bulletin de paie et dans la déclaration sociale de l'employeur. L'identifiant IDCC 0045 est celui de la convention Caoutchouc : s'il apparaît sur votre bulletin, c'est bien ce texte qui vous concerne.

Si vous ne le trouvez pas, indiquez-nous le SIRET de l'entreprise : nous cherchons la convention déclarée et vous adressons le texte correspondant.

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Les extraits reproduits proviennent de la base KALI de la Direction de l'information légale et administrative, sous Licence Ouverte 2.0. Ils sont donnés à titre d'information et ne remplacent pas la lecture du texte intégral ni l'avis d'un professionnel.