Convention collective Coiffure et professions connexes

IDCC 2596 · 799 articles en vigueur · relevé le 13 septembre 2026 · service privé d'accompagnement, indépendant de l'administration

Période d'essai: 2 mois · 3 mois · 1 mois
Préavis en cas de démission ou de licenciement: 1 semaine · 1 mois · 6 mois
Salaires minima: 1 613 € · 1 630 € · 1 647 €
Congés et de jours pour événements familiaux: 2 jours · 30 jours · 4 semaines

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Quelle est la durée de la période d'essai ?

Ce que la convention Coiffure et professions connexes indique : 2 mois, 3 mois, 1 mois.

La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Le contrat de travail à durée indéterminée peut comporter une période d'essai dont la durée est de : – 2 mois maximum pour les salariés visés aux articles 1.2 et 1.2.1 (emplois techniques de la coiffure), article 1.3 (emplois de l'esthétique-cosmétique) et article 1.4 (employés non techniques) de l'avenant n° 10 du 12 décembre 2007 à la convention collective nationale de la coiffure ; – 2 mois maximum pour les salariés bénéficiant du statut d'agent de maîtrise ; – 3 mois maximum pour les salariés cadres. La période d'essai peut être, cependant, renouvelée une fois pour une période ne pouvant excéder la durée suivante : – 1 mois maximum pour les salariés visés aux articles 1.2 et 1.2.1 (emplois techniques de la coiffure), article 1.3 (emplois de l'esthétique-cosmétique) et article 1.4 (employés non techniques) de l'avenant n° 10 du 12 décembre 2007 à la convention collective nationale de la coiffure ; – 1 mois maximum pour les salariés bénéficiant du statut d'agent de maîtrise ; – 3 mois maximum pour les salariés cadres. Cependant, avant d'envisager un renouvellement de la période d'essai à l'initiative de l'une ou l'autre des parties (employeur et salarié), un entretien...

Source : convention collective Coiffure et professions connexes (IDCC 2596), « Chapitre Ier : Dispositions générales — Période d'essai », Arrêté du 8 octobre 2009, v. init..

Quel préavis en cas de démission ou de licenciement ?

Ce que la convention Coiffure et professions connexes indique : 1 semaine, 1 mois, 6 mois, 2 mois, 3 mois.

La durée du préavis pour les salariés visés aux articles 1.1 (emplois techniques et de coiffeurs), 1.2 (emplois de l'esthétique-cosmétique), 1.3 (emplois non techniques) du chapitre III de la convention est fixée de la manière suivante : Lorsqu'elle résulte d'un licenciement : ― 1 semaine pendant les 6 premiers mois d'ancienneté dans l'entreprise ; ― 1 mois pour une durée d'ancienneté dans l'entreprise de 6 mois à 2 ans ; ― 2 mois au-dessus de 2 années d'ancienneté dans l'entreprise. Lorsqu'elle résulte d'une démission : ― 1 semaine pendant les 6 premiers mois d'ancienneté dans l'entreprise ; ― 1 mois au-delà de 6 mois d'ancienneté. La durée du préavis pour les salariés visés à l'article 1.4 (cadres et agents de maîtrise) du chapitre III de la convention est fixée à 3 mois. L'ancienneté visée ci-dessus s'entend de la durée de présence du salarié dans l'entreprise, période d'essai comprise.

Source : convention collective Coiffure et professions connexes (IDCC 2596), « Chapitre Ier : Dispositions générales — Durée ».

Quels sont les salaires minima ?

Ce que la convention Coiffure et professions connexes indique : 1 613 €, 1 630 €, 1 647 €, 1 671 €, 1 685 €, 1 756 €, 1 857 €, 1 991 €.

Source : convention collective Coiffure et professions connexes (IDCC 2596), « Avenant n° 44 du 14 février 2022 relatif aux rémunérations minimales et à la prime d'ancienneté », Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init..

Combien de congés et de jours pour événements familiaux ?

Ce que la convention Coiffure et professions connexes indique : 2 jours, 30 jours, 4 semaines, 24 jours, 12 jours, 1 jour.

Tout salarié qui, au cours de l'année de référence (1er juin au 31 mai), justifie avoir été employé chez le même employeur pendant un temps équivalent à 1 mois de travail effectif, a droit à un congé dont la durée est déterminée à raison de 2 jours et demi ouvrables par mois de travail, sans que la durée totale du congé exigible puisse excéder 30 jours ouvrables. Sont assimilées à 1 mois de travail effectif pour la détermination de la durée du congé les périodes équivalentes à 4 semaines ou 24 jours de travail. Lorsque le nombre de jours ouvrables calculé conformément aux dispositions ci-dessus n'est pas un nombre entier, la durée du congé est portée au nombre entier immédiatement supérieur. La durée des congés pouvant être pris en 1 seule fois ne peut excéder 24 jours ouvrables. Le congé principal, d'une durée au plus égale à 24 jours ouvrables, pourra être fractionné par l'employeur avec l'agrément du salarié, une des fractions, attribuée pendant la période allant du 1er mai au 31 octobre, devant être au minimum de 12 jours ouvrables (1). Les jours de congé pris en dehors de la période allant du 1er mai au 31 octobre donnent lieu à l'attribution du ou des jours supplémentaires pour fractionnement, dans les conditions prévues à l' article L. 223-8 du code du travail : ― 2 jours ouvrables, lorsque le nombre de jours de congés pris en dehors de cette période est au moins égal...

Source : convention collective Coiffure et professions connexes (IDCC 2596), « Chapitre Ier : Dispositions générales — Congés payés annuels ».

Quelle indemnité de licenciement ?

Ce que la convention Coiffure et professions connexes indique : 1/4.

Les salariés visés aux articles 1.1 (emplois techniques et de coiffeurs), 1.2 (emplois de l'esthétique-cosmétique), 1.3 (emplois non techniques) du chapitre III de la convention bénéficient de l'indemnité légale de licenciement telle que prévue par l' article R. 122-2 du code du travail . Les salariés visés à l'article 1.4 (cadres et agents de maîtrise) du chapitre III de la convention bénéficient (hormis en cas de faute grave, de départ à la retraite) d'une indemnité égale à 1/4 du mois de salaire par année de présence, avec plafond de 6 mois, le calcul s'effectuant sur la base du salaire réel moyen de la dernière année de présence. Cette indemnité ne s'ajoute pas à l'indemnité légale de licenciement prévue par l'article R. 122-2 du code du travail. Cependant, dans les cas où le montant de l'indemnité légale est plus avantageux que l'indemnité conventionnelle, l'employeur sera tenu d'appliquer le barème de l'indemnité légale.

Source : convention collective Coiffure et professions connexes (IDCC 2596), « Chapitre Ier : Dispositions générales — Indemnité de licenciement ».

Le salaire est-il maintenu en cas de maladie ?

Ce que la convention Coiffure et professions connexes indique : 15 jours.

En cas d'absence d'un salarié pour maladie ou accident, ce dernier devra, sauf cas de force majeure, prévenir son employeur dans les 48 heures suivant l'arrêt de travail, par lettre recommandée avec avis de réception ou par remise directe de l'arrêt de travail contre reçu. En cas d'hospitalisation, ce délai de 48 heures pourra être prolongé. Si cette absence est supérieure à une durée de 15 jours, le salarié devra, en sus du certificat médical de reprise du travail, être présenté au centre de médecine du travail desservant l'établissement.

Source : convention collective Coiffure et professions connexes (IDCC 2596), « Chapitre Ier : Dispositions générales — Maladie ».

Comment fonctionne la classification ?

Ce que la convention Coiffure et professions connexes indique : Niveau I, niveau V, Niveau II, niveau IV, niveau III.

| Qualifications | Compétences | Tâches à exercer | Autonomie responsabilisation | Salaire minimum garanti | Niveau I | Échelon 1 Coiffeur(se) débutant(e) | Salarié(e) sans diplôme professionnel mais ayant suivi la formation CAP sans obtenir le diplôme Ou Salarié(e) titulaire d'un diplôme hors coiffure et ayant suivi au moins un module qualifiant coiffure d'au moins 12 mois | Savoir travailler en équipe Savoir intégrer et connaître les actes techniques de coiffure et l'emploi de l'outillage professionnel Intégrer la notion de service au client dans ses actions | Assimile au mieux les outils et supports liés à son activité Sait travailler en équipe Accueille le client Hygiène et propreté du salon et de son poste de travail | L'emploi implique l'utilisation de modes opératoires, de consignes simples et détaillées accompagnées d'informations orales et écrites. La prise de décisions se situe au niveau du maintien du bon déroulement du processus de travail. Il ne comporte pas de responsabilité hiérarchique | 1 420 | Échelon 2 Coiffeur(se) | Titulaire du CAP coiffure Ou Titulaire d'un diplôme de niveau V hors coiffure et ayant suivi un module coiffure qualifiant de 12 mois + un module qualifiant coiffure de 6 mois | Savoir travailler en équipe Intégrer la notion de service et de satisfaction du client dans ses actions Savoir mettre en œuvre les techniques de coi...

Source : convention collective Coiffure et professions connexes (IDCC 2596), « Avenant n° 23 du 16 avril 2012 relatif aux classifications et aux rémunérations », Arrêté du 8 décembre 2023 - art. 1, v. init..

Quelle est la durée du travail ?

Ce que la convention Coiffure et professions connexes indique : 35 heures, 582 heures, 42 heures, 44 heures, 16 heures.

L'horaire servant de base à la modulation est fixé à 35 heures hebdomadaires en moyenne. La durée annuelle conventionnelle de travail est fixée à 1 582 heures. La durée du travail est calculée en moyenne hebdomadaire sur l'année civile. Afin de permettre la prise en compte des variations de fréquentation de la clientèle, les entreprises ou établissements de coiffure peuvent mettre en place une modulation des horaires et de la durée du travail. Cette modulation consiste à faire varier l'horaire et la durée de travail hebdomadaire sur des périodes prédéfinies sur tout ou partie de l'année. Elle vise à adapter la durée de travail des salariés aux variations prévisibles ou imprévisibles de fréquentation de la clientèle des salons de coiffure. Les heures de travail effectif accomplies au-delà et en deçà de 35 heures par semaine se compensent arithmétiquement. La limite hebdomadaire normale en « période haute » ne pourra dépasser 42 heures de travail effectif dans la limite de 12 semaines. Toutefois, cette durée hebdomadaire de 42 heures pourra être portée à 44 heures dans la limite de 4 semaines dans l'année. Sauf accord exprès et exceptionnel de l'employeur, le personnel ne pourra pas utiliser de jours de repos liés à la réduction du temps de travail pendant ces « périodes hautes ». La limite hebdomadaire en « période basse » ne pourra descendre en dessous de 16 heures réparties...

Source : convention collective Coiffure et professions connexes (IDCC 2596), « Chapitre Ier : Dispositions générales — Modulation du temps de travail ».

Comment savoir si cette convention s'applique à moi ?

La convention applicable dépend de l'activité réelle de l'entreprise, pas de son nom. Elle figure sur le bulletin de paie et dans la déclaration sociale de l'employeur. L'identifiant IDCC 2596 est celui de la convention Coiffure et professions connexes : s'il apparaît sur votre bulletin, c'est bien ce texte qui vous concerne.

Si vous ne le trouvez pas, indiquez-nous le SIRET de l'entreprise : nous cherchons la convention déclarée et vous adressons le texte correspondant.

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Les extraits reproduits proviennent de la base KALI de la Direction de l'information légale et administrative, sous Licence Ouverte 2.0. Ils sont donnés à titre d'information et ne remplacent pas la lecture du texte intégral ni l'avis d'un professionnel.