Convention collective Commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs

IDCC 1557 · 222 articles en vigueur · relevé le 13 septembre 2026 · service privé d'accompagnement, indépendant de l'administration

Période d'essai: 2 mois · 3 mois
Préavis en cas de démission ou de licenciement: 6 mois · 15 jours · 1 mois
Salaires minima: 1 709,32 € · 1 722,06 € · 1 727,71 €
Congés et de jours pour événements familiaux: 2 jours · 30 jours · 4 semaines

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Quelle est la durée de la période d'essai ?

Ce que la convention Commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs indique : 2 mois, 3 mois.

Lors de l'engagement, il sera précisé, l'emploi, la classification, le statut ainsi que le salaire correspondant, tels qu'ils sont définis par la présente convention. Lors de l'embauche, il est donné connaissance de la présente convention et de ses avenants à la personne recrutée. Cette obligation sera réputée satisfaite par l'affichage de l'avis d'existence de la convention dans les locaux d'embauche. La durée maximale de la période d'essai est de : - 2 mois pour les employés ; - 3 mois pour les agents de maîtrise. Quelle que soit la durée de la période d'essai initiale, elle ne peut pas être renouvelée. Pendant la période d'essai, les parties sont libres de se séparer sans motif ni indemnité, en respectant le cas échéant les délais de prévenance prévus par la loi. Lorsqu'il est rédigé un contrat de travail, il doit préciser : - l'emploi ; - la durée de la période d'essai ; - la classification ; - le statut ; - le salaire.

Source : convention collective Commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs (IDCC 1557), « Chapitre VI : Embauchage — Engagement et période d'essai », Arrêté du 29 décembre 2011, v. init..

Quel préavis en cas de démission ou de licenciement ?

Ce que la convention Commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs indique : 6 mois, 15 jours, 1 mois, 2 mois.

Lorsque l'engagement est conclu pour une durée indéterminée, chaque partie a le droit d'y mettre fin par un congé donné à l'autre, sous réserve de l'application des dispositions de la présente convention. Sauf en cas de faute grave, la durée du préavis est fixée de la façon suivante : Démission : ANCIENNETÉ : Moins de 6 mois DÉLAI DE CONGÉ : 15 jours. Démission : ANCIENNETÉ : 6 mois ou plus DÉLAI DE CONGÉ : 1 mois. Licenciement : ANCIENNETÉ : Moins de 6 mois DÉLAI DE CONGÉ : 15 jours. Licenciement : ANCIENNETÉ : De 6 mois à moins de 2 ans DÉLAI DE CONGÉ : 1 mois. Licenciement : ANCIENNETÉ : A partir de 2 ans DÉLAI DE CONGÉ : 2 mois. Le délai-congé part de la première présentation de la lettre recommandée de notification de licenciement. L'employeur peut autoriser le salarié qui a trouvé un nouvel emploi à ne pas effectuer le préavis si ce dernier en fait la demande par écrit. Dans ce cas, le salaire correspondant à la période de travail non effectuée n'est pas dû.

Source : convention collective Commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs (IDCC 1557), « Chapitre XVII : Résiliation du contrat de travail — Délai-congé ».

Quels sont les salaires minima ?

Ce que la convention Commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs indique : 1 709,32 €, 1 722,06 €, 1 727,71 €, 1 735,61 €, 1 773,77 €, 1 775,92 €, 1 781,13 €, 1 793,60 €.

Les salaires minima conventionnels de la branche, définis pour un temps de travail égal à la durée légale du travail sont augmentés conformément au tableau ci-dessous : Coefficients et statuts | | Minima conventionnels mensuels | Employés | 130 | 1 709,32 € | 140 | 1 722,06 € | 150 | 1 727,71 € | 160 | 1 735,61 € | 170 | 1 773,77 € | 180 | 1 775,92 € | 190 | 1 781,13 € | 200 | 1 793,60 € | Agents de maîtrise et techniciens | 220 | 1 900,95 € | 240 | 1 948,84 € | 250 | 2 010,56 € | 280 | 2 126,57 € | Cadres | 320 | 2 403,29 € | 350 | 2 520,36 € | 380 | 2 675,74 € | 390 | 2 782,16 € | 420 | 2 951,40 € | 450 | 3 208,95 € | 500 | 3 429,26 € | 550 | 3 674,04 € |

Source : convention collective Commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs (IDCC 1557), « Accord du 9 février 2023 relatif aux salaires minima conventionnels (grille générale) », Arrêté du 12 avril 2023 - art. 1, v. init..

Combien de congés et de jours pour événements familiaux ?

Ce que la convention Commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs indique : 2 jours, 30 jours, 4 semaines, 24 jours.

Le salarié a droit à un congé de 2 jours et demi ouvrables par mois de travail effectif sans que la durée totale du congé exigible puisse excéder 30 jours ouvrables. Sont assimilées à 1 mois de travail effectif pour la détermination de la durée du congé les périodes équivalentes à 4 semaines ou à 24 jours de travail. L'année de référence s'entend du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours. Sont considérées comme périodes de travail effectif pour la détermination de la durée du congé : -les périodes de congés payés ; -les contreparties obligatoires en repos prévues par l'article L. 3121-11 du code du travail ; -les absences pour accidents du travail ou maladies professionnelles limitées à une durée ininterrompue de 1 an ; -les périodes de service national obligatoire effectuées en tant qu'appelé ou rappelé ; -les jours d'absence pour maladie dans la limite de 2 mois par an et après 1 an de présence dans l'entreprise ; -les congés de courte durée prévus par la présente convention et accordés au cours de l'année ; -les congés de formation économique sociale et syndicale, -et, d'une manière générale, tous les congés et toutes les absences dont la durée est assimilée à un travail effectif pour la détermination des droits aux congés selon la législation en vigueur.

Source : convention collective Commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs (IDCC 1557), « Chapitre VIII : Congés payés annuels — Durée des congés payés », Arrêté du 22 juillet 2013 - art. 1, v. init..

Quelle indemnité de licenciement ?

Ce que la convention Commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs indique : 1/5, 2/15.

Sauf en cas de faute grave, il sera alloué aux salariés licenciés ayant 1 an de présence continue dans l'entreprise une indemnité de licenciement tenant compte de leur ancienneté dans l'entreprise et dont le montant est fixé à 1/5 de mois de salaire par année d'ancienneté, auquel s'ajoutent 2/15 de mois par année au-delà de 10 ans d'ancienneté.

Source : convention collective Commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs (IDCC 1557), « Chapitre XVII : Résiliation du contrat de travail — Indemnité de licenciement », Arrêté du 29 décembre 2011, v. init..

Le salaire est-il maintenu en cas de maladie ?

Ce que la convention Commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs indique : 2 mois, 3 mois, 6 mois, 2 jours, 7 jours, 30 jours, 90 %, 66 %.

1. Suspension du contrat de travail Les absences justifiées par l'incapacité résultant de maladie, ou d'accident ne constituent pas, pendant une période définie ci-après, une rupture de contrat de travail. ANCIENNETE : Moins de 1 an DUREE DE PROTECTION : 2 mois. ANCIENNETE : De 1 an à 2 ans DUREE DE PROTECTION : 3 mois. ANCIENNETE : Après 2 ans DUREE DE PROTECTION : 6 mois. Le délai de 6 mois est porté à 1 an lorsque l'absence est due à une longue maladie au sens du code de la sécurité sociale. 2. Justificatif Le salarié devra pour bénéficier des dispositions de cet article, faire parvenir à l'employeur un certificat médical ou un avis de prolongation dans les 2 jours qui suivent l'arrêt ou la prolongation, sauf cas de force majeure. Le salarié dont le contrat sera résilié par l'employeur pour cause de maladie ou d'accident à l'issue de l'une de ces périodes définies ci-dessus bénéficiera d'une priorité de réembauchage dans l'année qui suivra la date de sa guérison attestée par certificat médical. 3. Indemnité complémentaire Le salarié absent pour maladie, lorsqu'il touchera des indemnités journalières au titre de l'assurance maladie, et sous réserve de comptabiliser 1 an d'ancienneté, percevra, après l'observation d'un délai de carence de 7 jours, une indemnité complémentaire calculée de façon à ce qu'il reçoive : Après 1 an de présence : | 30 jours à 90 % ; 30...

Source : convention collective Commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs (IDCC 1557), « Chapitre XV : Maladie. – Accident — Maladie », Arrêté du 29 décembre 2011, v. init..

Comment fonctionne la classification ?

Ce que la convention Commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs indique : coefficient 170.

Dans la filière " Conseiller technique glisse ", à la qualification " conseiller technique glisse confirmé " au coefficient 170, l'expression " de la maîtrise EVM " est remplacée par " du CQP technicien-vendeur en produits sport (maîtrise professionnelle), option maintenance cycle, option produits de glisse, option sports de raquettes ".

Source : convention collective Commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs (IDCC 1557), « Avenant du 9 novembre 2006 à l'accord du 21 mars 2003 relatif à la classification ».

Quelle est la durée du travail ?

Ce que la convention Commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs indique : 8 heures, 35 heures, 4 h.

Les jeunes travailleurs ou apprentis de moins de 18 ans ne peuvent être employés à un travail effectif de plus de 8 heures par jour et de 35 heures par semaine. A titre exceptionnel, des dérogations aux dispositions précédentes pourront être accordées, dans la limite de cinq heures par semaine, par l'inspecteur du travail, après avis conforme du médecin du travail de l'établissement. Aucune période de travail effectif ininterrompue ne pourra excéder une durée maximale de 4 h 30. La durée du travail des intéressés ne pourra, en aucun cas, être supérieure à la durée quotidienne ou hebdomadaire du travail des adultes employés dans l'établissement.

Source : convention collective Commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs (IDCC 1557), « Chapitre XIII : Particularités à l'emploi des femmes et des jeunes — Durée du travail », Arrêté du 29 décembre 2011, v. init..

Quelle indemnité de départ à la retraite ?

Ce que la convention Commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs indique : 2 ans, 10 ans, 65 ans, 1 mois.

1. Départ en retraite Le départ en retraite ne constitue par une démission. Cependant, le salarié qui entend faire valoir ses droits à la retraite doit en informer l'employeur en respectant le délai de préavis fixé à l'article 78. Les salariés partant en retraite percevront une indemnité de fin de carrière égale à : -à partir de 2 ans de présence continue dans l'entreprise, 1/20 du salaire mensuel moyen des 3 derniers mois par année de service ; -à partir de 10 ans de présence continue dans l'entreprise, 1/10 du salaire mensuel moyen des 12 derniers mois par année de service à compter de la première année ou à l'indemnité prévue à l'article 6 de l'accord interprofessionnel du 10 décembre 1977 sur la mensualisation, selon la formule la plus favorable au salarié. 2. Mise à la retraite Sous réserve de la dérogation prévue à l'article L. 1237-5 du code du travail, la mise à la retraite s'entend de la possibilité donnée à l'employeur de rompre le contrat de travail d'un salarié ayant atteint l'âge de 65 ans sous réserve des dispositions suivantes : Trois mois avant la date à laquelle le salarié atteint l'âge de 65 ans, l'employeur interroge par écrit le salarié sur son intention de quitter volontairement l'entreprise pour bénéficier d'une pension de vieillesse. En cas de réponse négative du salarié dans un délai de 1 mois suivant la demande écrite ou à défaut d'avoir re...

Source : convention collective Commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs (IDCC 1557), « Chapitre XVII : Résiliation du contrat de travail — Départ en retraite », Arrêté du 29 décembre 2011, v. init..

Comment savoir si cette convention s'applique à moi ?

La convention applicable dépend de l'activité réelle de l'entreprise, pas de son nom. Elle figure sur le bulletin de paie et dans la déclaration sociale de l'employeur. L'identifiant IDCC 1557 est celui de la convention Commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs : s'il apparaît sur votre bulletin, c'est bien ce texte qui vous concerne.

Si vous ne le trouvez pas, indiquez-nous le SIRET de l'entreprise : nous cherchons la convention déclarée et vous adressons le texte correspondant.

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Les extraits reproduits proviennent de la base KALI de la Direction de l'information légale et administrative, sous Licence Ouverte 2.0. Ils sont donnés à titre d'information et ne remplacent pas la lecture du texte intégral ni l'avis d'un professionnel.