Convention collective Commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison

IDCC 3243 · 252 articles en vigueur · relevé le 13 septembre 2026 · service privé d'accompagnement, indépendant de l'administration

Période d'essai: 8 jours · 1 mois · 2 semaines
Salaires minima: 1 840,00 € · 1 845,00 € · 1 850,00 €
Indemnité de licenciement: 1/3
Le salaire est-il maintenu en cas de maladie: 90 % · 66 % · 30 jours

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Quelle est la durée de la période d'essai ?

Ce que la convention Commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison indique : 8 jours, 1 mois, 2 semaines, 3 mois.

Le contrat de travail à durée indéterminée peut comporter une période d'essai dont la durée est expressément stipulée dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail. Lorsqu'un contrat d'apprentissage est suivi de la signature d'un contrat de travail à durée indéterminée dans la même entreprise, aucune période d'essai ne peut être imposée, à moins que les qualités et les compétences requises pour occuper l'emploi pourvu par contrat de travail à durée indéterminée soient différentes de celles dont l'apprenti a pu faire preuve dans le cadre du contrat d'apprentissage. La période d'essai et la possibilité de la renouveler ne se présument pas. Elles doivent être expressément prévues par le contrat de travail. A. Durée La période d'essai ne peut dépasser : – pour les employés : deux mois ; – pour les agents de maîtrise : trois mois ; – pour les cadres : quatre mois. B. Renouvellement Sous réserve que cette possibilité ait été expressément stipulée dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail, la période d'essai pourra être renouvelée une fois, par accord exprès et écrit des parties intervenu au cours de la période initiale, pour une durée au plus égale à la moitié de la période initiale. C. Délai de prévenance En cas de rupture pendant ou au terme de la période d'essai, la partie à l'initiative de la rupture respectera un délai de prévenance fixé comme suit : –...

Source : convention collective Commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison (IDCC 3243), « Chapitre IV Embauche », Arrêté du 5 juillet 2023 - art. 1, v. init..

Quels sont les salaires minima ?

Ce que la convention Commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison indique : 1 840,00 €, 1 845,00 €, 1 850,00 €, 1 855,00 €, 1 865,00 €, 1 875,00 €, 1 886,00 €, 1 896,00 €.

Annexe 2 Salaires minima hiérarchiques Les valeurs des salaires minima hiérarchiques conventionnels, quelle que soit l'ancienneté, sont les suivantes, étant précisé qu'aucun salaire ne peut être inférieur au Smic. Employés Niveau I | Échelon 1 | 1 840,00 € | Échelon 2 | 1 845,00 € | Échelon 3 | 1 850,00 € | Niveau II | Échelon 1 | 1 855,00 € | Échelon 2 | 1 865,00 € | Échelon 3 | 1 875,00 € | Niveau III | Échelon 1 | 1 886,00 € | Échelon 2 | 1 896,00 € | Échelon 3 | 1 906,00 € | Niveau IV | Échelon 1 | 1 916,00 € | Échelon 2 | 1 936,00 € | Échelon 3 | 1 956,00 € | Personnel de maîtrise Niveau V | Échelon 1 | 1 987,00 € | Échelon 2 | 2 067,00 € | Échelon 3 | 2 138,00 € | Niveau VI | Échelon 1 | 2 169,00 € | Échelon 2 | 2 249,00 € | Échelon 3 | 2 351,00 € | Cadres Niveau VII | Échelon 1 | 2 922,00 € | Échelon 2 | 3 134,00 € | Échelon 3 | 3 402,00 € | Niveau VIII | Échelon 1 | 3 579,00 € | Échelon 2 | 3 763,00 € | Échelon 3 | 3 979,00 € | Niveau IX | | 4 753,00 € | La fixation des minima conventionnels prévus par la présente annexe ne fait pas obstacle, pour les entreprises concernées, à l'obligation périodique de négociation des salaires effectifs en application de des articles L. 2242-1,1° et L. 2242-13 du code du travail. Les partenaires sociaux, dans la négociation de la présente annexe, ont pris en compte l'objectif d'ég...

Source : convention collective Commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison (IDCC 3243), « Annexes — Annexe 2 Salaires minima hiérarchiques », Arrêté du 8 avril 2026 - art. 1, v. init..

Quelle indemnité de licenciement ?

Ce que la convention Commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison indique : 1/3.

Le salarié licencié comptant huit mois d'ancienneté, a droit, sauf en cas de faute grave ou lourde, à une indemnité de licenciement qui ne peut être inférieure à 0,25 mois de salaire par année d'ancienneté (dès la première). Elle est fixée à : – 0,25 mois de salaire par année d'ancienneté (dès la première), s'il a au moins 8 mois d'ancienneté, jusqu'à 10 ans ; – 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté au-delà de 10 ans d'ancienneté. Pour le calcul de l'indemnité, il est tenu compte des mois de service accomplis au-delà des années pleines. Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité de licenciement est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié : – soit le douzième de la rémunération brute soumise à cotisations des douze derniers mois précédant le licenciement ; – soit le tiers des trois derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel, versée au salarié pendant cette période, n'est prise en compte que dans la limite d'un montant calculé à due proportion.

Source : convention collective Commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison (IDCC 3243), « Chapitre VII Rupture du contrat de travail », Arrêté du 5 juillet 2023 - art. 1, v. init..

Le salaire est-il maintenu en cas de maladie ?

Ce que la convention Commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison indique : 90 %, 66 %, 30 jours, 60 jours, 40 jours, 90 jours, 100 %, 6 mois.

A. Dispositions générales En cas d'absence consécutive à une maladie ou un accident, le salarié doit informer immédiatement l'employeur. Il doit, de plus, fournir à l'employeur un avis d'arrêt de travail dans les 48 heures. B. Indemnisation a) Conditions En cas d'absence au travail justifiée par l'incapacité résultant de maladie ou d'accident constaté par certificat médical et contre-visite s'il y a lieu, tout salarié comptant au moins un an d'ancienneté, s'il est employé ou agent de maîtrise, ou ayant au moins six mois d'ancienneté, s'il est cadre, et sous réserve : (1) – d'avoir averti le plus rapidement possible son employeur ; (1) – d'avoir justifié dans les quarante-huit heures de cette incapacité ; (1) – d'être pris en charge par la sécurité sociale et d'être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres états membres de la communauté européenne ou dans l'un des autres états partie à l'accord sur l'espace économique européen, (1) bénéficie du maintien de sa rémunération dans les limites prévues au c du présent article, sous déduction des indemnités journalières servies par la sécurité sociale et, le cas échéant, par les régimes complémentaires de prévoyance, mais en ne retenant dans ce dernier cas que la part des prestations résultant des versements de l'employeur. b) Délai de carence Lors de chaque arrêt de travail, les durées d'indemnisation p...

Source : convention collective Commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison (IDCC 3243), « Chapitre VIII Maladie, accident et maternité », Arrêté du 15 mai 2025 - art. 1, v. init..

Comment fonctionne la classification ?

Ce que la convention Commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison indique : Niveau I, Niveau II, Niveau III, Niveau IV, Niveau V, Niveau VI, Niveau VII, Niveau VIII.

La grille de classification se décompose en niveaux et échelons et comprend trois catégories hiérarchiques : employés, personnel de maîtrise et cadres. 2.1. La grille de classification comprend 9 niveaux : Employés de magasins et de bureaux | Niveau I | Niveau II | Niveau III | Niveau IV | Agents de maîtrise | Niveau V | Niveau VI | Cadres | Niveau VII | Niveau VIII | Niveau IX | 2.2. Échelons : Pour les employés et le personnel de maîtrise, chaque niveau comporte trois échelons : 1° échelon = connaissance de base du poste ; 2° échelon = pratique de l'emploi suffisante pour exécuter correctement les tâches du poste pour les employés ou pour réaliser un programme pour la maîtrise ; 3° échelon = grande expérience de l'emploi et polyvalence. 2.3. Le classement effectué est fonction du contenu et des caractéristiques professionnelles de chaque emploi. Il s'appuie sur l'évaluation des exigences requises pour accomplir ses tâches constitutives. 2.4. Pour qu'un emploi soit situé à un niveau donné, il faut qu'il réponde aux exigences requises pour chacun des « critères classants » de ce niveau et pas seulement à un seul. Pour qu'un emploi soit situé à un échelon donné, il faut qu'il réponde au minimum aux conditions requises pour les échelons moindres. 2.5. Sous réserve de polyvalence, notamment dans les petites entreprises, la fonction principale d'un emploi...

Source : convention collective Commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison (IDCC 3243), « Annexes — Annexe 1 Classification des emplois et rémunération annuelle garantie », Arrêté du 5 juillet 2023 - art. 1, v. init..

Quelle est la durée du travail ?

Ce que la convention Commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison indique : 11 heures, 24 heures, 13 heures.

Les dispositions du présent article revêtent un caractère supplétif. Elles s'appliquent directement en l'absence d'accord d'entreprise ou d'établissement instituant des conventions individuelles de forfait en jours sur l'année. En présence d'un tel accord, fixant les caractéristiques des conventions individuelles de forfait en jours sur l'année dans l'entreprise où l'établissement, les dispositions prévues par le présent article ne s'appliquent pas. A. Catégories de salariés concernés Des conventions individuelles de forfait en jours sur l'année peuvent être conclues, en application des présentes dispositions, avec : – les salariés cadres classés au moins au niveau VII échelon 2 de la classification conventionnelle, qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l'horaire collectif applicable au sein de l'atelier, du service ou de l'équipe auquel ils sont intégrés ; – les salariés non-cadres itinérants, c'est-à-dire exerçant principalement leur activité en dehors des locaux de l'entreprise, occupant des fonctions commerciales ou technico-commerciales classées au moins au niveau VI échelon 1 de la classification conventionnelle, dont la durée du temps de travail ne peut être prédéterminée et qui disposent d'une réelle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps pour l'exercice des...

Source : convention collective Commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison (IDCC 3243), « Chapitre V Durée et aménagement du temps de travail », Arrêté du 15 mai 2025 - art. 1, v. init..

Quelle indemnité de départ à la retraite ?

Ce que la convention Commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison indique : 0,5 mois, 5 ans, 1,5 mois, 10 ans, 2 mois, 15 ans, 3 mois, 20 ans.

A. Dispositions générales Le départ volontaire d'un salarié de l'entreprise pour bénéficier d'une pension de vieillesse ne constitue pas une démission. Le salarié demandant son départ à la retraite devra notifier sa décision par écrit à l'employeur, soit par lettre recommandée avec accusé de réception, soit par lettre remise contre décharge, en respectant un préavis déterminé comme suit : – pour les employés : – – un mois jusqu'à vingt ans d'ancienneté ; – – deux mois après vingt ans d'ancienneté ; – pour les agents de maîtrise et les cadres : – – un mois jusqu'à deux ans d'ancienneté ; – – deux mois à partir de deux ans d'ancienneté. B. Indemnité de départ volontaire à la retraite Le départ volontaire d'un salarié à la retraite pour bénéficier d'une pension vieillesse lui ouvre droit à une indemnité déterminée comme suit : – 0,5 mois de salaire après 5 ans d'ancienneté ; – 1,5 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ; – 2 mois de salaire après 15 ans d'ancienneté ; – 3 mois de salaire après 20 ans d'ancienneté ; – 4 mois de salaire après 30 ans d'ancienneté ; – 5 mois de salaire après 40 ans d'ancienneté. Le salaire de référence pour le calcul de cette indemnité est identique à celui retenu pour le calcul de l'indemnité de licenciement. Le paiement de l'indemnité de départ volontaire sera effectué par l'employeur dans le mois qui suit la date du départ effectif du...

Comment savoir si cette convention s'applique à moi ?

La convention applicable dépend de l'activité réelle de l'entreprise, pas de son nom. Elle figure sur le bulletin de paie et dans la déclaration sociale de l'employeur. L'identifiant IDCC 3243 est celui de la convention Commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison : s'il apparaît sur votre bulletin, c'est bien ce texte qui vous concerne.

Si vous ne le trouvez pas, indiquez-nous le SIRET de l'entreprise : nous cherchons la convention déclarée et vous adressons le texte correspondant.

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Les extraits reproduits proviennent de la base KALI de la Direction de l'information légale et administrative, sous Licence Ouverte 2.0. Ils sont donnés à titre d'information et ne remplacent pas la lecture du texte intégral ni l'avis d'un professionnel.