Convention collective Conditions de travail du personnel des industries céramiques de France

IDCC 1558 · 212 articles en vigueur · relevé le 13 septembre 2026 · service privé d'accompagnement, indépendant de l'administration

Salaires minima: 1 491,20 euros
Congés et de jours pour événements familiaux: 3 jours · 2 jours · 4 jours
Classification: Niveau I

La convention Conditions de travail du personnel des industries céramiques de France en entier, à jour, en PDF

Les réponses ci-dessous sont des extraits. Pour le texte complet — tous les articles, les avenants et les grilles —, nous identifions la convention qui vous concerne et vous l'adressons en PDF, dans sa version en vigueur.

RECEVOIR LA CONVENTION COMPLÈTE — 3,90 €

Le texte des conventions collectives est librement consultable sur Légifrance. Ce que nous facturons, c'est d'identifier la bonne convention, d'en réunir la version en vigueur et de vous l'adresser en PDF — pas l'accès à un texte public. Consulter sur Légifrance

Quels sont les salaires minima ?

Ce que la convention Conditions de travail du personnel des industries céramiques de France indique : 1 491,20 euros.

Afin que l'entrée en vigueur des nouvelles classifications professionnelles s'accompagne de nouveaux salaires minimaux conventionnels, les partenaires sociaux ont décidé de fixer un barème national de salaires minimaux conventionnels. Ce barème prend effet à compter de la date d'entrée en vigueur et s'établit comme suit. Salaires minimaux mensuels garantis des niveaux A à F | Valeur du point | Nombre de points | Montant | OE | NA E1 | 1,20 | 1 | 1 492,40 | | E2 | 1,20 | 7 | 1 499,60 | | NB E1 | 1,20 | 15 | 1 509,20 | | E2 | 1,20 | 25 | 1 521,20 | | E3 | 1,20 | 35 | 1 533,20 | | NC E1 | 1,20 | 45 | 1 545,20 | | E2 | 1,20 | 65 | 1 569,20 | | E3 | 1,20 | 95 | 1 605,20 | | E4 | 1,20 | 135 | 1 653,20 | | ND E1 | 1,20 | 175 | 1 701,20 | | E2 | 1,20 | 225 | 1 761,20 | | E3 | 1,20 | 275 | 1 821,20 | | E4 | 1,20 | 325 | 1 881,20 | TAM | NE E1 | 1,20 | 385 | 1 953,20 | | E2 | 1,20 | 445 | 2 025,20 | | E3 | 1,20 | 505 | 2 097,20 | | E4 | 1,20 | 565 | 2 169,20 | | NF E1 | 1,20 | 635 | 2 253,20 | | E2 | 1,20 | 705 | 2 337,20 | | E3 | 1,20 | 775 | 2 421,20 | Salaires minimaux annuels garantis des niveaux G à J pour les cadres aux 35 heures ou équivalent temps plein Cadres | Valeur du point | Nombre de points | Montant | Forfait jours | NG E1 | 1,20 | 705 | 28 046,40 | 30 010 | NG E2 | 1,20 | 845 | 30 062,40 | 32 167 | H | 1,20 | 1 155 | 34 526...

Source : convention collective Conditions de travail du personnel des industries céramiques de France (IDCC 1558), « Avenant du 29 septembre 2015 relatif aux nouvelles classifications et aux salaires minima conventionnels au 1er janvier 2017 — Titre II Salaires minima conventionnels », Arrêté du 4 mai 2017 - art. 1, v. init..

Combien de congés et de jours pour événements familiaux ?

Ce que la convention Conditions de travail du personnel des industries céramiques de France indique : 3 jours, 2 jours, 4 jours, 1 jour.

Les salariés ont droit, sur justification, et sans condition d'ancienneté dans l'entreprise, aux congés exceptionnels pour événements de famille prévus ci-dessous : - période de présélection militaire... jusqu'à concurrence de 3 jours ; - mariage du salarié : il est accordé un congé d'une durée égale au temps de travail hebdomadaire de l'intéressé et rémunéré comme si celui-ci avait travaillé normalement ; - mariage d'un enfant : 2 jours ; - décès du conjoint : 4 jours ; - naissance survenue à son foyer ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours ; - décès d'un enfant, du père ou de la mère du salarié ou de son conjoint : 3 jours ; - décès d'un petit-enfant, d'un frère ou d'une soeur du salarié ou de son conjoint : 2 jours ; - décès d'un grand-parent du salarié ou de son conjoint : 1 jour ; Ces jours de congés n'entraînent aucune réduction de salaire et doivent être pris lors de l'événement. Pour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours de congés exceptionnels sont assimilés à des jours de travail. Si le mariage du salarié intervient pendant la période prévue pour ses congés payés, l'absence du salarié est prolongée d'une durée égale à celle de son congé exceptionnel pour mariage. Il est accordé au personnel, sur présentation d'un certificat médical motivé, un congé non rémunéré, dont la durée est fixée en accord a...

Source : convention collective Conditions de travail du personnel des industries céramiques de France (IDCC 1558), « Congés exceptionnels pour événements de famille ».

Comment fonctionne la classification ?

Ce que la convention Conditions de travail du personnel des industries céramiques de France indique : Niveau I.

Annexe I Guide pratique pour la mise en place des nouvelles classifications 1. Présentation générale du dispositif Nouveau système de classification Le nouveau système de classification obéit à trois règles essentielles : 1. Créer un système qui soit collectivement équitable : « le niveau » ; 2. Créer un système qui soit respectueux des différences individuelles : « l'échelon » ; 3. Créer un système qui permette une gestion dynamique des ressources humaines : « la cartographie des emplois ». Le nouveau système de classification ne comporte plus de coefficients hiérarchiques. Le salarié sera désormais classé par un niveau et un échelon. Pour répondre à ces objectifs, le nouveau système de classification s'articule autour de deux grands volets : Positionnement des emplois en niveaux Ce travail est facilité par plusieurs documents mis à disposition : – les critères classants (grille de pesée et lexique), qui permettent à chaque entreprise de positionner un emploi en totale autonomie dans la classification ; – les exemples de fiches et de pesées d'emplois, qui aident à comprendre les mécanismes de la pesée ; – la cartographie des emplois, qui permet ensuite de positionner les emplois par filière professionnelle et niveau de qualification. Le dispositif prévoit dix niveaux de qualification : – les niveaux A à D pour les ouvriers et les employés ; – les niveaux E à F pour les...

Source : convention collective Conditions de travail du personnel des industries céramiques de France (IDCC 1558), « Avenant du 29 septembre 2015 relatif aux nouvelles classifications et aux salaires minima conventionnels au 1er janvier 2017 — Annexes », Arrêté du 4 mai 2017 - art. 1, v. init..

Comment savoir si cette convention s'applique à moi ?

La convention applicable dépend de l'activité réelle de l'entreprise, pas de son nom. Elle figure sur le bulletin de paie et dans la déclaration sociale de l'employeur. L'identifiant IDCC 1558 est celui de la convention Conditions de travail du personnel des industries céramiques de France : s'il apparaît sur votre bulletin, c'est bien ce texte qui vous concerne.

Si vous ne le trouvez pas, indiquez-nous le SIRET de l'entreprise : nous cherchons la convention déclarée et vous adressons le texte correspondant.

TROUVER MA CONVENTION — 3,90 €

Les extraits reproduits proviennent de la base KALI de la Direction de l'information légale et administrative, sous Licence Ouverte 2.0. Ils sont donnés à titre d'information et ne remplacent pas la lecture du texte intégral ni l'avis d'un professionnel.