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Convention collective Édition

IDCC 2121 · 145 articles en vigueur · relevé le 13 septembre 2026 · service privé d'accompagnement, indépendant de l'administration

Période d'essai
1 mois · 2 mois · 3 mois
Préavis en cas de démission ou de licenciement
1 mois · 2 mois
Indemnité de licenciement
1/4
La convention Édition en entier, à jour, en PDF

Les réponses ci-dessous sont des extraits. Pour le texte complet — tous les articles, les avenants et les grilles —, nous identifions la convention qui vous concerne et vous l'adressons en PDF, dans sa version en vigueur.

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Quelle est la durée de la période d'essai ?

Ce que la convention Édition indique : 1 mois, 2 mois, 3 mois, 1 semaine, 2 semaines.
La période d'essai a pour objet de permettre à l'employeur d'apprécier les aptitudes professionnelles du salarié et à celui-ci les conditions de travail et le contenu de sa fonction. A cet effet, une lettre d'engagement est remise au salarié dès le début de la période d'essai, fixant les principaux éléments des droits et obligations réciproques. La durée de la période d'essai est de : - 1 mois pour les employés ; - 2 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens ; - 3 mois pour les cadres. Au cours de la période d'essai, le salarié peut recevoir ou donner congé à tout moment. La période d'essai se trouve prolongée : - du temps des congés annuels du salarié ; - de la durée de fermeture annuelle de l'entreprise ; - de congés éventuels pour événements familiaux ; - des absences pour maladie et accidents du travail ; - des jours fériés. La prolongation doit correspondre au nombre de jours de la période d'absence. Toutefois, la période d'essai pourra être renouvelée une seule fois d'une période égale au plus à sa durée initiale après notification écrite au salarié. Lorsque la période d'essai a fait l'objet d'un renouvellement, le salarié bénéficie, sauf faute grave de sa part, d'un préavis calculé en fonction de la durée du renouvellement : - 1 semaine lorsque le renouvellement est de 1 mois ; - 2 semaines lorsque le renouvellement est de 2 mois ou plus. Le c...

Source : convention collective Édition (IDCC 2121), « Clauses générales — Période d'essai ».

Quel préavis en cas de démission ou de licenciement ?

Ce que la convention Édition indique : 1 mois, 2 mois.
A l'article 10, " Licenciement-démission ", page 21, figureune erreur matérielle de retranscription. Au paragraphe 2 de cet article, il convient de lire : " Le délai-congé dû en cas de licenciement est de 1 mois pour les employés ayant moins de 2 ans de présence dans l'entreprise, 2 mois pour les employés ayant 2 ans ou plus de présence dans l'entreprise. " Au lieu de : " Le délai-congé dû en cas de licenciement est de 1 mois pour les employés ayant 2 ans ou plus de présence dans l'entreprise . " (1) (1) Article exclu de l'extension (arrêté d'extension du 24 juillet 2000, art. 1er).

Source : convention collective Édition (IDCC 2121), « Avenant relatif à la convention collective nationale de l'édition et à l'accord relatif à la mise en place des classifications Convention collective nationale du 14 janvier 2000 ».

Quelle indemnité de licenciement ?

Ce que la convention Édition indique : 1/4.
Tout salarié engagé par contrat à durée indéterminée peut, dès la fin de sa période d'essai, se prévaloir des dispositions suivantes, relatives au licenciement et à la démission. Le délai-congé et l'indemnité de licenciement sont fixés : - pour les employés, par l'article 10 de l'annexe I ; - pour les agents de maîtrise, les techniciens et les cadres, par l'article 13 de l'annexe II ; - pour les correcteurs et travailleurs à domicile, par l'article 6 de l'annexe IV. En cas d'inobservation du délai-congé par la partie qui a pris l'initiative de la rupture, l'indemnité est au moins égale au salaire effectif correspondant à la durée du délai-congé fixée par le contrat ainsi rompu ou à la période de délai-congé restant à courir. Pendant le délai-congé et jusqu'au moment où un nouvel emploi a été trouvé, le salarié licencié ou démissionnaire est autorisé à s'absenter chaque jour de travail effectif pendant 2 heures afin de rechercher un nouvel emploi. Cette absence est fixée à 1 heure par jour lorsque le salarié travaille à mi-temps ou fraction de temps inférieure. Ces absences, qui ne donnent pas lieu à réduction du salaire, sont fixées d'un commun accord ou, à défaut d'accord, un jour au gré de l'employeur, un jour au gré du salarié. Ces heures de recherche d'emploi peuvent être prises en une ou plusieurs fois si l'employeur est d'accord. Lorsque le salarié effectue son p...

Source : convention collective Édition (IDCC 2121), « Clauses générales — Licenciement - Démission ».

Comment savoir si cette convention s'applique à moi ?

La convention applicable dépend de l'activité réelle de l'entreprise, pas de son nom. Elle figure sur le bulletin de paie et dans la déclaration sociale de l'employeur. L'identifiant IDCC 2121 est celui de la convention Édition : s'il apparaît sur votre bulletin, c'est bien ce texte qui vous concerne.

Si vous ne le trouvez pas, indiquez-nous le SIRET de l'entreprise : nous cherchons la convention déclarée et vous adressons le texte correspondant.

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Les extraits reproduits proviennent de la base KALI de la Direction de l'information légale et administrative, sous Licence Ouverte 2.0. Ils sont donnés à titre d'information et ne remplacent pas la lecture du texte intégral ni l'avis d'un professionnel.