Convention collective Employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres de la presse d'information spécialisée

IDCC 3230 · 120 articles en vigueur · relevé le 13 septembre 2026 · service privé d'accompagnement, indépendant de l'administration

Période d'essai: 2 mois · 3 mois · 4 mois
Préavis en cas de démission ou de licenciement: 1 mois · 2 mois · 3 mois
Le salaire est-il maintenu en cas de maladie: 100 % · 91 jours · 75 %
Classification: niveau 1

La convention Employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres de la presse d'information spécialisée en entier, à jour, en PDF

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Quelle est la durée de la période d'essai ?

Ce que la convention Employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres de la presse d'information spécialisée indique : 2 mois, 3 mois, 4 mois, 1 mois, 3 jours, 8 jours, 2 semaines.

Tout engagement comporte une période d'essai de 2 mois pour un employé, 3 mois pour un technicien ou assimilé cadre, 4 mois pour un cadre. Cette période d'essai peut être renouvelée une fois pour la durée suivante : – 1 mois pour les employés, techniciens ou assimilés cadre ; – 2 mois pour les cadres. Dans ce cas, l'employeur est tenu d'informer, par écrit, le salarié de son intention de renouveler la période d'essai 3 jours au moins avant l'issue de celle-ci. Pendant la période d'essai, y compris sa prolongation, les parties peuvent résilier le contrat de travail sans indemnités en respectant un délai de prévenance légal qui, au jour de la conclusion de la présente convention collective, est de : Si la rupture est du fait de l'employeur : – 24 heures en deçà de 8 jours de présence ; – 48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence ; – 2 semaines après 1 mois de présence ; – 1 mois après 3 mois de présence. Le délai de prévenance ne peut avoir pour effet de prolonger la période d'essai. Si la rupture est du fait du salarié : – 24 heures en deçà de 8 jours de présence ; – 48 heures à compter de 8 jours de présence. En cas de non-respect du délai de prévenance, l'employeur doit verser une indemnité compensatrice au salarié. Son montant est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'au terme du délai de prévenance dû (in...

Source : convention collective Employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres de la presse d'information spécialisée (IDCC 3230), « Texte de base : Convention collective nationale des employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres de la presse d'information spécialisée du 27 décembre 2018. », Arrêté du 20 mai 2020 - art. 1, v. init..

Quel préavis en cas de démission ou de licenciement ?

Ce que la convention Employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres de la presse d'information spécialisée indique : 1 mois, 2 mois, 3 mois.

Tout salarié lié par un contrat de travail à durée indéterminée a droit, lors de son licenciement, sauf en cas de faute grave ou lourde, à un préavis de 1 mois. Toutefois, à compter de 2 ans d'ancienneté ininterrompue au service du même employeur le salarié a droit à un préavis de 2 mois s'il est employé, 3 mois s'il est technicien, ou cadre. La durée du préavis prévue aux deux alinéas précédents s'applique également en cas de démission. En cas d'inobservation du préavis par la partie qui a pris l'initiative de la rupture, l'indemnité sera au moins égale au salaire effectif correspondant à la durée du préavis, fixée par le contrat ainsi rompu, ou à la période du préavis restant à courir. Toutefois, le salarié licencié qui aura trouvé un nouvel emploi, ne sera pas astreint au versement de cette indemnité. En cas de rupture à l'initiative de l'employeur, pendant la période de préavis et jusqu'au moment où un nouvel emploi aura été trouvé, les salariés en préavis seront autorisés à s'absenter chaque jour ouvrable pendant 2 heures pour leur permettre de retrouver du travail. En cas de travail à temps partiel ces heures de recherche d'emploi rémunérées sont proratisées. Ces absences, qui ne donneront pas lieu à réduction de salaires, seront fixées d'un commun accord ou, à défaut d'accord, un jour au gré de l'employeur, un jour au gré du salarié. Tout ou partie de ces heures pou...

Le salaire est-il maintenu en cas de maladie ?

Ce que la convention Employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres de la presse d'information spécialisée indique : 100 %, 91 jours, 75 %, 5 %, 12 mois, 3 jours.

Les absences pour maladie doivent être constatées par certificat médical. Le salarié absent pour maladie en informe par tous moyens son employeur dans les plus brefs délais et au plus tard dans les 48 heures. Après 1 an de présence dans l'entreprise, les périodes d'absence pour maladie, indemnisées par la sécurité sociale et constatées par certificat médical et contre-visite, s'il y a lieu, donnent lieu après le délai de carence de la sécurité sociale : – au maintien à 100 % de la rémunération nette habituelle du salarié pendant les 3 premiers mois (91 jours calendaires) ; – à 75 % de la rémunération brute habituelle du quatrième au sixième mois inclus ; – à 62,5 % de la rémunération brute habituelle retenue dans la limite du plafond de la sécurité sociale du septième au neuvième mois inclus. Lorsque les salariés ont acquis 3 ans d'ancienneté, et pour le premier arrêt sur 12 mois consécutifs, l'employeur prend en charge le délai de carence dans la limite de 3 jours. Il est précisé que l'employeur ne devra verser que les sommes nécessaires pour compléter ce que versent la sécurité sociale et, le cas échéant, un régime de prévoyance jusqu'à concurrence de ce qu'aurait perçu, net de toute charge, le salarié malade ou accidenté s'il avait travaillé à temps plein ou à temps partiel, non compris primes et gratifications. Pour la détermination du pourcentage du maintien de salaire...

Comment fonctionne la classification ?

Ce que la convention Employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres de la presse d'information spécialisée indique : niveau 1.

La CPPNI de la presse d'information spécialisée a décidé lors de sa réunion du 15 octobre 2021 de faire évoluer les niveau 1 et 2 des minima garantis prévus par l'annexe III de l'accord relatif aux classifications et minima garantis des employés, techniciens agents de maîtrise et cadres de la presse d'information spécialisée du 17 septembre 2021. Cet avenant se substitue à l'annexe III, et entrera en vigueur à la même date que l'accord du 17 septembre 2021. (En euros.) Niveaux | Nouveaux minima | À 3 ans (2 %) | À 6 ans (4 %) | À 9 ans et plus (6 %) | 9 | 3 309 | 3 375 | 3 441 | 3 508 | 8 | 3 079 | 3 141 | 3 202 | 3 264 | 7 | 2 706 | 2 760 | 2 814 | 2 868 | 6 | 2 364 | 2 411 | 2 459 | 2 506 | 5 | 2 065 | 2 106 | 2 148 | 2 189 | 4 | 1 844 | 1 881 | 1 918 | 1 955 | 3 | 1 732 | 1 767 | 1 801 | 1 836 | 2 | 1 650 | 1 683 | 1 716 | 1 749 | 1 | 1 600 | 1 632 | 1 664 | 1 696 |

Source : convention collective Employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres de la presse d'information spécialisée (IDCC 3230), « Avenant du 22 octobre 2021 à l'accord du 17 septembre 2021 relatif aux classifications et minima garantis (annexe III) », Arrêté du 25 juillet 2022 - art. 1, v. init..

Quelle est la durée du travail ?

Ce que la convention Employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres de la presse d'information spécialisée indique : 35 heures, 10 heures, 48 heures, 44 heures, 11 heures, 24 heures.

Annexe Forfait annuel jours L'organisation du temps de travail sous forme de forfait jours ne saurait en aucun cas conduire à une amplitude du temps de travail de nature à mettre en cause la vie privée ou la santé du salarié concerné. 1. Conventions individuelles de forfait annuel en jours Une convention individuelle de forfait en jours est conclue avec les collaborateurs visés à l'article 21 de la convention collective. Le nombre de jours ne peut dépasser 217 jours par an, la journée de solidarité étant prise en charge par l'employeur. Ce chiffre correspond à 1 année complète de travail d'un salarié justifiant d'un droit intégral à congés payés. La convention doit mentionner le nombre de jours compris dans le forfait, la période de référence du forfait et la rémunération forfaitaire à verser. Le refus de signer une convention individuelle de forfait jours n'est pas constitutif d'une faute. 2. Période de référence et modalités du forfait jours La comptabilisation du temps de travail du personnel se fait en jours sur une période de référence annuelle du 1er janvier au 31 décembre. Dans le cadre du plafond de 217 jours travaillés par an, les collaborateurs concernés bénéficient de jours de repos dont le nombre peut varier d'une année à l'autre en fonction notamment des jours fériés chômés et des repos hebdomadaires. Il sera tenu compte des dispositions légales...

Source : convention collective Employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres de la presse d'information spécialisée (IDCC 3230), « Annexe », Arrêté du 20 mai 2020 - art. 1, v. init..

Comment savoir si cette convention s'applique à moi ?

La convention applicable dépend de l'activité réelle de l'entreprise, pas de son nom. Elle figure sur le bulletin de paie et dans la déclaration sociale de l'employeur. L'identifiant IDCC 3230 est celui de la convention Employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres de la presse d'information spécialisée : s'il apparaît sur votre bulletin, c'est bien ce texte qui vous concerne.

Si vous ne le trouvez pas, indiquez-nous le SIRET de l'entreprise : nous cherchons la convention déclarée et vous adressons le texte correspondant.

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Les extraits reproduits proviennent de la base KALI de la Direction de l'information légale et administrative, sous Licence Ouverte 2.0. Ils sont donnés à titre d'information et ne remplacent pas la lecture du texte intégral ni l'avis d'un professionnel.