Convention collective Entreprises au service de la création et de l'événement

IDCC 3252 · 474 articles en vigueur · relevé le 13 septembre 2026 · service privé d'accompagnement, indépendant de l'administration

Période d'essai: 1 mois · 2 mois · 4 mois
Préavis en cas de démission ou de licenciement: 1 mois · 2 mois · 3 mois
Salaires minima: 2 007 € · 1 802 € · 2 712 €
Congés et de jours pour événements familiaux: 4 jours · 2 jours · 1 jour

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Quelle est la durée de la période d'essai ?

Ce que la convention Entreprises au service de la création et de l'événement indique : 1 mois, 2 mois, 4 mois, 3 mois, 6 mois, 7 mois, 8 jours, 2 semaines.

Les salariés engagés par contrat à durée indéterminée peuvent être soumis à une période d'essai au cours de laquelle, sous réserve du respect d'un délai de prévenance, ils peuvent donner ou recevoir congé, sur notification écrite, sans indemnité. La période d'essai doit être expressément stipulée dans le contrat de travail. Sous réserve que le contrat de travail le stipule expressément, la période d'essai peut être renouvelée une fois à la demande de l'employeur ou du salarié par avis écrit et motivé, notifié à l'autre partie avant le terme de la période d'essai initiale. La durée maximale de la période d'essai est fixée comme suit : Catégorie du salarié | Durée maximale de la période initiale | Durée maximale du renouvellement | Durée maximale totale | 1 ou 2 | 1 mois | 1 mois | 2 mois | 3, 4 ou 5 | 2 mois | 2 mois | 4 mois | 6 ou 7 | 3 mois | 3 mois | 6 mois | 8, 9 ou 10 | 4 mois | 3 mois | 7 mois | Ces durées s'entendent déduction faite de la durée des éventuels contrats conclus précédemment avec le salarié sur le même poste. Lorsqu'il est mis fin à la période d'essai, un délai de prévenance minimal doit être respecté. Ce délai est défini comme suit en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise à la date de notification de la rupture de la période d'essai : Durée de présence du salarié | Délai de prévenance minimal | Rupture par l'employ...

Source : convention collective Entreprises au service de la création et de l'événement (IDCC 3252), « Titre IV Contrats de travail », Arrêté du 13 mars 2025 - art. 1, v. init..

Quel préavis en cas de démission ou de licenciement ?

Ce que la convention Entreprises au service de la création et de l'événement indique : 1 mois, 2 mois, 3 mois, 4 mois, 8 mois, 12 mois.

A. Durée de préavis En cas de rupture du contrat de travail à durée indéterminée à l'initiative de l'employeur ou du salarié, la durée de préavis réciproque, sauf faute grave ou lourde, est fixée selon le statut, l'ancienneté et l'âge du salarié à la date de la notification de la rupture, comme suit : Statut | Ancienneté | Âge | Durée de préavis | Non-cadre | Moins de 2 ans | Moins de 50 ans | 1 mois | 50 ans ou plus | 2 mois | Au moins 2 ans | Moins de 50 ans | 2 mois | 50 ans ou plus | 3 mois | Cadre | Quelle que soit l'ancienneté | Moins de 50 ans | 3 mois | 50 ans ou plus | 4 mois | La durée du préavis à respecter doit être mentionnée dans la lettre de rupture. En cas de rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur, sauf pour faute grave ou lourde, le salarié est autorisé, pendant la durée de préavis, à s'absenter deux heures par jour de travail pour rechercher un nouvel emploi. Ces heures ne donnent pas lieu à réduction de rémunération. D'un commun accord entre l'employeur et le salarié, tout ou partie de ces heures peuvent être cumulées en cours ou fin de préavis. En cas d'inobservation du préavis par l'employeur ou le salarié la partie défaillante devra à l'autre une indemnité égale aux appointements correspondant à la durée du préavis restant à courir. B. Indemnité de licenciement Sauf en cas de faute grave ou lourde, une indemnité...

Source : convention collective Entreprises au service de la création et de l'événement (IDCC 3252), « Titre IV Contrats de travail », Arrêté du 4 juin 2026 - art. 1, v. init..

Quels sont les salaires minima ?

Ce que la convention Entreprises au service de la création et de l'événement indique : 2 007 €, 1 802 €, 2 712 €, 2 535 €, 2 222 €, 1 851 €, 3 163 €, 2 420 €.

La présente grille de fonctions répertorie les fonctions communes à l'ensemble des secteurs couverts par la convention collective en précisant le niveau et le salaire minimum mensuel brut associés pour un temps plein. La rémunération mensuelle brute d'un salarié justifiant de 3 années de présence cumulées dans l'entreprise et le même poste ne peut être inférieure au salaire minimum mensuel brut de base applicable au niveau auquel est rattaché le salarié majoré de 3 %. Cette majoration est portée à 8 % après 8 années de présence cumulées dans l'entreprise et le même poste. Pour la mise en œuvre du présent alinéa, il est tenu compte, le cas échéant, des périodes de présence dans l'entreprise et le même poste dans le cadre de contrats antérieurs. Fonction | Définition | Niveau | Salaire minimum (mensuel 35 heures) | Masculin | Féminin | | Accueil | Chargé d'accueil, standardiste bilingue | Chargée d'accueil, standardiste bilingue | En charge d'accueillir les visiteurs, de tenir le standard et d'assurer, le cas échéant, des travaux administratifs simples. Utilise de façon régulière dans le cadre de son travail au moins une 2e langue en plus de sa langue maternelle | 3 | 2 007 € | Chargé d'accueil, standardiste Fonction associée : hôte d'accueil | Chargée d'accueil, standardiste Fonction associée : hôtesse d'accueil | En charge d'accueillir les visiteurs, de tenir le sta...

Source : convention collective Entreprises au service de la création et de l'événement (IDCC 3252), « Titre VII Classification des emplois et salaires minimaux », Arrêté du 4 juin 2026 - art. 1, v. init..

Combien de congés et de jours pour événements familiaux ?

Ce que la convention Entreprises au service de la création et de l'événement indique : 4 jours, 2 jours, 1 jour, 3 jours, 5 jours, 14 jours, 12 jours.

Sans préjudice de leurs congés payés annuels et sans condition d'ancienneté, les salariés couverts par la présente convention bénéficient d'autorisations d'absences sans perte de rémunération dans les conditions définies ci-après. Ces absences sont assimilées à du temps de travail effectif pour le calcul des droits que le salarié tient de son ancienneté et des droits aux congés payés annuels. Évènement | Durée de l'autorisation d'absence (en jours ouvrables) | Mariage ou Pacs du salarié | 4 jours | Mariage d'un enfant | 2 jours | Mariage d'un frère ou d'une sœur | 1 jour | Naissance ou adoption | 3 jours | Décès du conjoint, du concubin, du partenaire de Pacs | 5 jours | Décès d'un enfant âgé de moins de 25 ans Décès d'un enfant lui-même parent Décès d'une personne âgée de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié | 14 jours | Décès d'un enfant âgé d'au moins 25 ans et sans enfant | 12 jours | Décès d'un parent ou d'un beau-parent | 3 jours | Décès d'un frère ou d'une sœur | 3 jours | Décès d'un petit enfant ou d'un grand parent | 1 jour | Survenue d'un handicap, d'une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d'un cancer chez un enfant | 5 jours | Déménagement de résidence principale (1 fois tous les 5 ans) | 1 jour |

Source : convention collective Entreprises au service de la création et de l'événement (IDCC 3252), « Titre VI Congés et absences », Arrêté du 13 mars 2025 - art. 1, v. init..

Le salaire est-il maintenu en cas de maladie ?

Ce que la convention Entreprises au service de la création et de l'événement indique : 60 jours, 12 mois, 100 %, 30 jours, 75 %, 90 jours.

En cas d'arrêt de travail dument justifié pour cause de maladie ou d'accident non professionnel, le salarié bénéficie d'un maintien de sa rémunération par son employeur dans les conditions et modalités suivantes : Salarié concerné | Délai de carence pour chaque arrêt de travail | Durée du maintien de salaire obligatoire | Part de la rémunération obligatoirement maintenue | Salarié ayant moins de 1 an d'ancienneté | Pas de maintien de salaire obligatoire | Salarié ayant entre 1 et 5 ans d'ancienneté | Les 3 premiers jours de chaque arrêt | 60 jours (consécutifs ou non) sur une période de 12 mois | 100 % | Puis 30 jours (consécutifs ou non) sur la même période de 12 mois | 75 % | Salarié ayant plus de 5 ans d'ancienneté | 90 jours (consécutifs ou non) sur une période de 12 mois | 100 % | L'ancienneté du salarié est appréciée à la date du premier jour de l'arrêt de travail en intégrant les périodes de suspension du contrat. Les durées de maintien de salaire sont appréciées sur une période de 12 mois consécutifs. Si le salarié a déjà bénéficié d'un maintien de salaire au cours des 12 mois précédents, les droits du salarié pour le nouvel arrêt de travail sont déterminés en déduisant la durée des maintiens de salaire précédents. La rémunération maintenue s'entend déduction faite des allocations que le salarié perçoit de la sécurité sociale et des régimes complémentai...

Source : convention collective Entreprises au service de la création et de l'événement (IDCC 3252), « Titre VIII Sécurité, santé et prévoyance », Arrêté du 4 juin 2026 - art. 1, v. init..

Quelle est la durée du travail ?

Ce que la convention Entreprises au service de la création et de l'événement indique : 607 heures, 787 heures, 180 heures, 7 heures, 4 heures.

La mise en place des conventions de forfait prévues dans la présente sous-section ne dispense pas l'employeur de maintenir un décompte individuel du temps de travail effectif du salarié concerné, notamment pour contrôler les éventuels dépassements de forfait ou le respect des temps de repos. En vue de la consultation portant sur la politique sociale de l'entreprise, sur les conditions de travail et sur l'emploi, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés, l'employeur met à la disposition du comité social et économique, lorsqu'il existe, les informations portant sur le recours aux conventions de forfait ainsi que sur les modalités de suivi de la charge de travail des salariés concernés dans la base de données économiques sociales et environnementales. A. Forfait en heures sur une base hebdomadaire ou mensuelle Lorsque l'horaire de travail d'un salarié comporte l'accomplissement régulier d'heures supplémentaires, il est possible de prévoir, dans son contrat de travail ou dans un avenant, une convention individuelle de forfait conférant une valeur contractuelle aux heures supplémentaires à accomplir chaque semaine ou chaque mois et incluant forfaitairement leur rémunération dans la rémunération mensuelle desdits salariés. Le recours à ladite convention de forfait est exclu pour les salariés employés dans le cadre d'un CDD d'usage. La convention de forfait mentionn...

Source : convention collective Entreprises au service de la création et de l'événement (IDCC 3252), « Titre V Durée du travail », Arrêté du 4 juin 2026 - art. 1, v. init..

Quelle indemnité de départ à la retraite ?

Ce que la convention Entreprises au service de la création et de l'événement indique : 59 ans.

Compte tenu des incidences que peut avoir un départ à la retraite sur la vie du salarié, les entreprises facilitent les demandes des salariés de plus de 59 ans souhaitant suivre un module de préparation à la retraite afin d'organiser la poursuite d'une activité associative ou paraprofessionnelle, leurs ressources financières ou la mise en œuvre d'un projet personnel. Ce module peut être suivi dans le cadre d'une action de formation. Les modalités de financement et l'organisation du temps de travail du salarié ainsi que de ses absences sont déterminées d'un commun accord entre le salarié et l'employeur. Par ailleurs, dans les entreprises où ont été constituées des comptes épargne-temps, les salariés ayant moins de 8 trimestres à valider avant d'être éligibles à une retraite à taux plein peuvent mobiliser ce compte en vue d'un passage à temps partiel. Le taux d'activité du salarié est déterminé d'un commun accord entre employeur et salarié, dans la limite du solde présent dans le compte épargne-temps.

Source : convention collective Entreprises au service de la création et de l'événement (IDCC 3252), « Titre X Formation et gestion des carrières », Arrêté du 13 mars 2025 - art. 1, v. init..

Comment savoir si cette convention s'applique à moi ?

La convention applicable dépend de l'activité réelle de l'entreprise, pas de son nom. Elle figure sur le bulletin de paie et dans la déclaration sociale de l'employeur. L'identifiant IDCC 3252 est celui de la convention Entreprises au service de la création et de l'événement : s'il apparaît sur votre bulletin, c'est bien ce texte qui vous concerne.

Si vous ne le trouvez pas, indiquez-nous le SIRET de l'entreprise : nous cherchons la convention déclarée et vous adressons le texte correspondant.

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Les extraits reproduits proviennent de la base KALI de la Direction de l'information légale et administrative, sous Licence Ouverte 2.0. Ils sont donnés à titre d'information et ne remplacent pas la lecture du texte intégral ni l'avis d'un professionnel.