Convention collective Entreprises de la publicité et assimilées

IDCC 0086 · 626 articles en vigueur · relevé le 13 septembre 2026 · service privé d'accompagnement, indépendant de l'administration

Période d'essai: 2 mois · 4 mois · 3 mois
Préavis en cas de démission ou de licenciement: 2 mois · 6 mois · 3 mois
Prime d'ancienneté: 1,00 % · 1,40 % · 1,35 %
Congés et de jours pour événements familiaux: 1 semaine · 2 jours · 1 jour

La convention Entreprises de la publicité et assimilées en entier, à jour, en PDF

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Quelle est la durée de la période d'essai ?

Ce que la convention Entreprises de la publicité et assimilées indique : 2 mois, 4 mois, 3 mois, 8 jours, 1 mois, 2 semaines, 1 semaine.

Le contrat de travail à durée indéterminée des agents de maîtrise et techniciens peut comporter une période d'essai, formalisée par écrit, d'une durée initiale qui ne peut excéder 2 mois. Cette période d'essai pourra être renouvelée une fois, de sorte que la durée de la période d'essai, renouvellement compris, pourra être portée à 4 mois. La possibilité de renouveler la période d'essai et, le cas échéant, la possibilité d'un renouvellement à l'initiative d'une seule des parties, doit être expressément stipulée dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail. La durée du stage intégré à un cursus pédagogique réalisé lors de la dernière année d'études au sein de l'entreprise d'embauche est déduite de la période d'essai, sans que cela ait pour effet de réduire cette dernière de plus de la moitié, sauf accord collectif prévoyant des stipulations plus favorables, lorsque l'embauche intervient au plus tard dans un délai de 3 mois calendaires à l'issue de la période de stage. Lorsqu'il est mis fin à la période d'essai par l'employeur, le salarié doit en être prévenu par écrit dans un délai de : – 24 heures en-deçà de 8 jours de présence ; – 48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence ; – 2 semaines après 1 mois de présence ; – 1 mois après 3 mois de présence. Le contrat de travail est définitivement rompu à l'issue du délai de prévenance et, au plus tard, au dernier jour...

Source : convention collective Entreprises de la publicité et assimilées (IDCC 0086), « Chapitre III : Techniciens et agents de maitrise (coefficients 220 à 400 non compris) — Période d'essai », Arrêté du 23 décembre 2010, v. init..

Quel préavis en cas de démission ou de licenciement ?

Ce que la convention Entreprises de la publicité et assimilées indique : 2 mois, 6 mois, 3 mois.

Le présent avenant peut être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires moyennant un préavis de 2 mois. La dénonciation est notifiée par son auteur, par lettre recommandée avec accusé de réception, aux autres parties signataires. Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs reconnues représentatives dans la branche se réuniront pendant la durée du préavis pour examiner les possibilités d'un nouvel accord. La déclaration de dénonciation est déposée par la partie la plus diligente auprès des services du ministère du travail et du secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion du présent accord. Si la dénonciation émane de la totalité des signataires employeurs ou de la totalité des signataires salariés, le présent accord continue de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur du texte qui lui est substitué ou, à défaut, pendant une durée d'un an à compter de l'expiration du délai de préavis précité. Si la dénonciation est le fait d'une partie seulement des signataires employeurs ou salariés, elle ne fait pas obstacle au maintien en vigueur du présent accord entre les autres signataires. Si le présent accord est dénoncé par la totalité de signataires employeurs ou la totalité des signataires salariés, les dispositions suivantes s'appliquent : – elle entraîne l'obligation pour l'ensemble des organi...

Source : convention collective Entreprises de la publicité et assimilées (IDCC 0086), « Avenant n° 2 du 18 décembre 2024 à l'avenant n° 1 du 16 novembre 2018 relatif à l'organisation et au financement du paritarisme — Chapitre II Application et modalités de suivi de l'avenant », Arrêté du 15 mai 2025 - art. 1, v. init..

Y a-t-il une prime d'ancienneté ?

Ce que la convention Entreprises de la publicité et assimilées indique : 1,00 %, 1,40 %, 1,35 %, 1,85 %, 1,70 %, 2,30 %, 2,05 %, 2,80 %.

Article 2 Dispositions transitoires relatives à la prime d'ancienneté Les parties sont convenues de mettre en place des dispositions transitoires jusqu'au 31 décembre 2009. Différents taux de prime d'ancienneté se verront ainsi appliqués chaque année civile. Une différenciation de taux a été convenue pour les niveaux 1.2 à 2.2 et pour les niveaux 2.3 à 2.4 jusqu'au 31 décembre 2007. Au-delà de cette date, les taux de prime d'ancienneté seront identiques pour tous. POUR L'ANNÉE 2004 | NIVEAUX 1.2 | NIVEAUX 2.3 | | à 2.2 | à 2.4 | Pour 3 ans d'ancienneté | 1,00 % | 1,40 % | Pour 4 ans d'ancienneté | 1,35 % | 1,85 % | Pour 5 ans d'ancienneté | 1,70 % | 2,30 % | Pour 6 ans d'ancienneté | 2,05 % | 2,80 % | Pour 7 ans d'ancienneté | 2,35 % | 3,25 % | Pour 8 ans d'ancienneté | 2,70 % | 3,65 % | Pour 9 ans d'ancienneté | 3,05 % | 4,15 % | Pour 10 ans d'ancienneté | 3,35 % | 4,60 % | Pour 11 ans d'ancienneté | 3,70 % | 5,10 % | Pour 12 ans d'ancienneté | 4,05 % | 5,55 % | Pour 13 ans d'ancienneté | 4,40 % | 6,00 % | Pour 14 ans d'ancienneté | 4,70 % | 6,45 % | Pour 15 ans d'ancienneté | 5,05 % | 6,90 % | Pour 16 ans d'ancienneté | 5,40 % | 7,35 % | Pour 17 ans d'ancienneté | 5,70 % | 7,85 % | Pour 18 ans d'ancienneté | 6,05 % | 8,30 % | Pour 19 ans d'ancienneté | 6,40 % | 8,75 % | Pour 20 ans d'ancienneté | | | ou plus | 6,70 % | 9,20 % |...

Source : convention collective Entreprises de la publicité et assimilées (IDCC 0086), « Avenant n° 15 du 16 mars 2004 relatif aux qualifications professionnelles, salaires et primes — Chapitre III : Prime d'ancienneté. ».

Combien de congés et de jours pour événements familiaux ?

Ce que la convention Entreprises de la publicité et assimilées indique : 1 semaine, 2 jours, 1 jour, 3 jours, 4 jours, 8 jours.

Indépendamment du congé annuel et des jours de fermeture de l'entreprise, des congés exceptionnels sont accordés dans les cas suivants : Evénements familiaux : -mariage de l'intéressé : 1 semaine ; -mariage d'un enfant : 2 jours ; -mariage d'un frère ou d'une sœur : 1 jour ; -naissance du premier enfant : 3 jours ; -naissance : à partir du second enfant (à condition que l'aîné ait moins de 16 ans et vive au foyer) : 4 jours ; -décès du conjoint ou d'un enfant : 1 semaine ; -décès : père, mère, beau-père, belle-mère : 3 jours ; -décès : frère, sœur, grands-parents, petits-enfants : 2 jours ; -baptême, communion solennelle ou cérémonies similaires : d'un descendant, d'un frère, d'une sœur, d'un neveu, d'une nièce, d'un (e) filleul (e) : 1 jour. Ces congés exceptionnels-à prendre au moment de l'événement-sont majorés, le cas échéant, des délais de route pour se rendre au lieu de l'événement, dans la limite du territoire métropolitain, et pour en revenir. Ces délais sont déterminés en fonction des moyens de transport couramment utilisés. Déménagement Il est accordé un congé exceptionnel de 1 jour aux salariés qui déménagent, à condition toutefois qu'il ne s'agisse pas de changement d'hôtel ou de locaux meublés. Scolarité Les parents ayant des enfants en âge de scolarité et vivant au foyer bénéficient, à leur demande, et à l'occasion de la rentrée scolaire, de 1...

Source : convention collective Entreprises de la publicité et assimilées (IDCC 0086), « Chapitre III : Techniciens et agents de maitrise (coefficients 220 à 400 non compris) — Congés exceptionnels », Arrêté du 9 janvier 2017 - art. 1, v. init..

Le salaire est-il maintenu en cas de maladie ?

Ce que la convention Entreprises de la publicité et assimilées indique : 3 jours, 80 %, 1 mois, 3 mois, 4 mois, 5 mois, 70 %, 2 mois.

1° (1) (2) En cas de maladie dûment constatée, les absences qui en résultent donnent au salarié, à condition qu'il perçoive les prestations maladie ou une pension d'invalidité maladie de la sécurité sociale, le droit à la perception d'une indemnité complémentaire à la charge de l'employeur dès la date du premier jour effectif de maladie, y compris pendant le délai de carence (actuellement fixé à 3 jours) observé par l'assurance maladie pour le versement des indemnités journalières, calculée de telle sorte que l'ensemble (prestations maladie plus indemnité complémentaire) atteigne un total égal à 80 % du salaire réel. Doit entrer dans le calcul du montant des prestations maladie la somme de celles dont l'intéressé bénéficie, non seulement au titre du régime général de la sécurité sociale, mais, éventuellement, de tout autre régime complémentaire. Cette indemnité complémentaire sera due pendant une durée maximum de : – 1 mois, après 1 an de présence effective, à la date du premier jour de maladie ; – 3 mois, après 3 ans de présence effective, à la date du premier jour de maladie ; – 4 mois, après 5 ans de présence effective, à la date du premier jour de maladie ; – 5 mois, après 7 ans de présence effective, à la date du premier jour de maladie. 2° A la date d'expiration du droit à la perception de l'indemnité complémentaire, prévue au paragraphe 1°, le salarié bénéficiera du d...

Source : convention collective Entreprises de la publicité et assimilées (IDCC 0086), « Chapitre II : Employés (coefficients 120 à 215 inclus) — Maladie », Arrêté du 9 décembre 2025 - art. 1, v. init..

Comment fonctionne la classification ?

Ce que la convention Entreprises de la publicité et assimilées indique : NIVEAU 1, Niveau VI, Niveau V, NIVEAU 2, Niveau IV, Niveau III, NIVEAU 3.

1re Catégorie Emplois d'exécution, correspondant à la catégorie " Employés ". Les caractéristiques distinctives des 4 niveaux de qualification se fondent sur le degré de complexité des tâches. NIVEAU 1.1 CARACTÉRISTIQUES Débutant : ce positionnement ne pourra excéder une durée de 6 mois de travail effectif. Travaux accessibles par une simple mise au courant pour une personne ne les ayant jamais exercés. POINTS CLÉS Exécution de tâches simples pour lesquelles l'adaptation est rapide (simples informations ou consignes). NIVEAU DE FORMATION initiale ou équivalence Niveau VI de l'éducation nationale (sortie sans diplôme de la scolarité obligatoire). NIVEAU 1.2 CARACTÉRISTIQUES Travaux ne nécessitant aucune technicité particulière. POINTS CLÉS Il s'agit de l'exécution de tâches simples non nécessairement répétitives, souvent multiformes. NIVEAU DE FORMATION initiale ou équivalence Niveau VI de l'éducation nationale (sortie sans diplôme de la scolarité obligatoire). NIVEAU 1.3 CARACTÉRISTIQUES Travaux divers nécessitant la mise en oeuvre des connaissances, l'appréciation des situations, l'adaptation des instructions reçues. POINTS CLÉS Il s'agit de tâches qui nécessitent la connaissance et l'utilisation de la technologie d'un métier. NIVEAU DE FORMATION initiale ou équivalence Niveau V bis et V (CAP, BP) ou expérience professionnelle éq...

Source : convention collective Entreprises de la publicité et assimilées (IDCC 0086), « ANNEXE I : Classification des qualifications de la publicité — ANNEXE C : Grille des critères ».

Quelle est la durée du travail ?

Ce que la convention Entreprises de la publicité et assimilées indique : 40 heures.

La durée du travail est de 40 heures par semaine. Le nombre d'heures se détermine dans le cadre de la semaine civile : du lundi au dimanche. Le repos dominical doit être assuré. Dans le cas où, à la demande de l'employeur, le collaborateur cadre ne pourrait, exceptionnellement, et avec son accord, en bénéficier, un repos compensateur équivalent lui serait assuré dans la semaine avant ou après (1). (1) Phrase exclue de l'extension (arrêté du 17 juillet 1975, art. 1er).

Source : convention collective Entreprises de la publicité et assimilées (IDCC 0086), « Chapitre IV : Cadres à partir du coefficient 400 — Durée du travail ».

Comment savoir si cette convention s'applique à moi ?

La convention applicable dépend de l'activité réelle de l'entreprise, pas de son nom. Elle figure sur le bulletin de paie et dans la déclaration sociale de l'employeur. L'identifiant IDCC 0086 est celui de la convention Entreprises de la publicité et assimilées : s'il apparaît sur votre bulletin, c'est bien ce texte qui vous concerne.

Si vous ne le trouvez pas, indiquez-nous le SIRET de l'entreprise : nous cherchons la convention déclarée et vous adressons le texte correspondant.

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Les extraits reproduits proviennent de la base KALI de la Direction de l'information légale et administrative, sous Licence Ouverte 2.0. Ils sont donnés à titre d'information et ne remplacent pas la lecture du texte intégral ni l'avis d'un professionnel.