Convention collective Entreprises du négoce et de l'industrie des produits du sol, engrais et produits connexes

IDCC 1077 · 202 articles en vigueur · relevé le 13 septembre 2026 · service privé d'accompagnement, indépendant de l'administration

Salaires minima: 1 041,30 €
Congés et de jours pour événements familiaux: 1 jour
Le salaire est-il maintenu en cas de maladie: 6 mois · 3 mois · 12 mois
Classification: niveau II · coefficient 275 · niveau I

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Quels sont les salaires minima ?

Ce que la convention Entreprises du négoce et de l'industrie des produits du sol, engrais et produits connexes indique : 1 041,30 €.

Grille des salaires applicable au 1er janvier 2012 Base : 35 heures. Salaire de base : 995, soit 1 041,30 €. Variable 1 : 3,0753 ; 3,2185 (coefficient 100). Variable 2 : 2,925 ; 3,0615 (coefficient 220). (En euros.) Coefficient | Salaire de base | Variable 1 | Variable 2 | Salaire conventionnel | 115 | 1 041,30 | 48,28 | 321,46 | 1 400,00 | 120 | 1 041,30 | 64,37 | 306,15 | 1 411,82 | 140 | 1 041,30 | 128,74 | 244,92 | 1 414,96 | 155 | 1 041,30 | 177,02 | 199,00 | 1 417,32 | 165 | 1 041,30 | 209,20 | 168,38 | 1 418,89 | 180 | 1 041,30 | 257,48 | 122,46 | 1 421,24 | 200 | 1 041,30 | 321,85 | 61,23 | 1 424,38 | 220 | 1 041,30 | 386,22 | 0,00 | 1 427,52 | 235 | 1 041,30 | 434,50 | | 1 475,80 | 240 | 1 041,30 | 450,59 | | 1 491,89 | 245 | 1 041,30 | 466,68 | | 1 507,98 | 250 | 1 041,30 | 482,78 | | 1 524,08 | 255 | 1 041,30 | 498,87 | | 1 540,17 | 260 | 1 041,30 | 514,96 | | 1 556,26 | 270 | 1 041,30 | 547,15 | | 1 588,45 | 275 | 1 041,30 | 563,24 | | 1 604,54 | 285 | 1 041,30 | 595,42 | | 1 636,72 | 290 | 1 041,30 | 611,52 | | 1 652,82 | 295 | 1 041,30 | 627,61 | | 1 668,91 | 305 | 1 041,30 | 659,79 | | 1 701,09 | 310 | 1 041,30 | 675,89 | | 1 717,19 | 315 | 1 041,30 | 691,98 | | 1 733,28 | 325 | 1 041,30 | 724,16 | | 1 765,46 | 335 | 1 041,30 | 756,35 | | 1 797,65 | 340 | 1 041,30 | 772,44 |...

Source : convention collective Entreprises du négoce et de l'industrie des produits du sol, engrais et produits connexes (IDCC 1077), « Avenant n° 60 du 5 janvier 2012 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2012 — Annexe », Arrêté du 12 juin 2012, v. init..

Combien de congés et de jours pour événements familiaux ?

Ce que la convention Entreprises du négoce et de l'industrie des produits du sol, engrais et produits connexes indique : 1 jour.

1. Congés de naissance Tout chef de famille a droit à un congé supplémentaire à l'occasion de chaque naissance survenue à son foyer. La durée de ce congé est fixée à trois jours. Après entente entre l'employeur et le bénéficiaire, ces trois jours peuvent ne pas être consécutifs mais doivent être inclus dans une période de quinze jours après la date de la naissance. La rémunération de ces trois jours est égale au salaire qui serait perçu par l'intéressé pour une égale période de travail à la même époque. 2. Congés exceptionnels A l'occasion de certains événements, des congés exceptionnels et payés ne donnant pas lieu à récupération seront accordés dans les conditions suivantes : - mariage du salarié : quatre jours ouvrés ; - mariage d'un enfant : un jour ouvré ; - mariage d'un ascendant : un jour ouvrable ; - déménagement du salarié : un jour ouvrable par an ; - décès du conjoint ou d'un enfant : trois jours ouvrés ; - décès des parents : deux jours ouvrés ; - décés des beaux-parents : deux jours ouvrables ; - décés d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur ou de grands-parents : un jour ouvrable ; - hospitalisation d'un enfant de moins de 18 ans : 1 jour ouvré par an.

Source : convention collective Entreprises du négoce et de l'industrie des produits du sol, engrais et produits connexes (IDCC 1077), « Titre VII : Congés — Congés exceptionnels et payés », Arrêté du 17 septembre 2021 - art. 1, v. init..

Le salaire est-il maintenu en cas de maladie ?

Ce que la convention Entreprises du négoce et de l'industrie des produits du sol, engrais et produits connexes indique : 6 mois, 3 mois, 12 mois, 8 mois, 18 mois, 10 mois, 22 mois, 24 mois.

1. Les absences occasionnées par incapacité résultant de maladie ou d'accident doivent être, dans les plus courts délais, portées à la connaissance de l'employeur, sauf cas de force majeure dûment établi. 2. En outre, ces absences doivent faire l'objet, dans les 48 heures, d'une justification de l'intéressé à laquelle est jointe un certificat médical indiquant la durée de l'absence. Cette justification aura à être renouvelée dans les mêmes délais et conditions si le médecin décide d'une prolongation d'absence. 3. Les absences ne constituent pas une rupture du contrat de travail lorsqu'elles ne se prolongent pas au-delà d'une durée fixée dans les conditions suivantes : ANCIENNETE dans l'entreprise | MALADIE ET ACCIDENT de la vie courante, y compris l'accident de trajet n'entraînant pas hospitalisation réelle | ACCIDENT DE TRAVAIL maladie professionnelle et accident de trajet entraînant une hospitalisation réelle | Entre 0 et 6 mois | | 3 mois | Entre 6 et 12 mois | 3 mois | 6 mois | Entre 1 et 2 ans | 6 mois | 12 mois | Entre 2 et 5 ans | 8 mois | 18 mois | Entre 5 et 10 ans | 10 mois | 22 mois | Plus de 10 ans | 12 mois | 24 mois | L'emploi est garanti à l'intéressé pendant les périodes ci-dessus, sous réserve qu'aucune incapacité ne l'empêche de le remplir à son retour. Si, toutefois, tel était le cas, l'emplo...

Source : convention collective Entreprises du négoce et de l'industrie des produits du sol, engrais et produits connexes (IDCC 1077), « Titre VI : Durée du travail — Absence pour maladie et accident ».

Comment fonctionne la classification ?

Ce que la convention Entreprises du négoce et de l'industrie des produits du sol, engrais et produits connexes indique : niveau II, coefficient 275, niveau I, coefficient 235, coefficient 245, coefficient 285.

Les personnes justifiant de cette formation pourront accéder : - dans le premier cas au poste du niveau II de la sous-annexe B, filière Techniciens de la classification : - technicien en culture deuxième degré au coefficient 275, majoré de 20 points de par la qualification acquise ; - dans le deuxième cas aux postes du niveau I de la sous-annexe B, filière Maîtrise de la classification : - responsable Lisa au coefficient 235 ; - chef magasinier approvisionnement au coefficient 245 ; - chef de silo au coefficient 245, majorés de 15 points de par la qualification acquise, et au poste de niveau II de la sous-annexe B, filière Maîtrise de la classification : - chef de dépôt premier degré au coefficient 285, majoré de 20 points de par la classification acquise.

Source : convention collective Entreprises du négoce et de l'industrie des produits du sol, engrais et produits connexes (IDCC 1077), « Avenant n° 27 du 15 mai 1990 relatif aux classifications — Classifications ».

Quelle est la durée du travail ?

Ce que la convention Entreprises du négoce et de l'industrie des produits du sol, engrais et produits connexes indique : 22 heures, 6 heures.

1. Tout salarié travaillant habituellement dans un secteur de l'entreprise fonctionnant de jour et de nuit, tous les jours ouvrés, y compris éventuellement le dimanche, bénéficie d'une majoration de son salaire de base de 25 % pour chacune des heures situées entre 22 heures et 6 heures du matin (1). 2. Pour les autres salariés, le travail exceptionnel effectué entre 22 heures et 6 heures donne lieu à une majoration de salaire de 50 % s'ajoutant, le cas échéant, à la majoration au titre des heures supplémentaires. (1) Etendu sous réserve de l'application des articles L. 213-1 et suivants et des articles L. 221-1 et suivants du code du travail.

Source : convention collective Entreprises du négoce et de l'industrie des produits du sol, engrais et produits connexes (IDCC 1077), « Titre VI : Durée du travail — Travail de nuit ».

Quelle indemnité de départ à la retraite ?

Ce que la convention Entreprises du négoce et de l'industrie des produits du sol, engrais et produits connexes indique : 65 ans, 6 mois, 2 ans, 3 mois, 45 ans, 10 ans.

1. Le départ à la retraite d'un salarié peut se faire dès l'âge déterminé par l'alinéa 1er de l'article L. 351-1 du code de la sécurité sociale et dans les conditions dérogatoires fixées par les articles L. 351-1-1 et L. 351-1-3 du code de la sécurité sociale. La mise à la retraite, sur l'initiative de l'employeur, d'un salarié peut se faire dès l'âge fixé au 1° de l'article L. 351-8 du code de la sécurité sociale. Cependant, la mise à la retraite, sur l'initiative de l'employeur, d'un salarié pouvant bénéficier d'une retraite à taux plein, âgé de moins de 65 ans (et sans que cet âge puisse être inférieur à celui fixé au 1er alinéa de l'article L. 351-1 du code de la sécurité sociale), ne constitue pas un licenciement lorsque cette mise à la retraite s'accompagne de l'une des contreparties suivantes portant sur l'emploi, à raison de 1 embauche pour 2 mises à la retraite : (1) - soit la conclusion par l'employeur d'un contrat d'apprentissage ; - soit la conclusion par l'employeur d'un contrat de formation en alternance ou d'un contrat de même nature, notamment le contrat de professionnalisation mis en place par l'accord interprofessionnel du 20 septembre 2003 ; - soit toute autre embauche compensatrice en contrat à durée indéterminée. Les contrats visés ci-dessus doivent être conclus dans l'année qui précède le terme du préavis du salarié mis à la retraite ou dans les 6 mo...

Source : convention collective Entreprises du négoce et de l'industrie des produits du sol, engrais et produits connexes (IDCC 1077), « Titre V : Contrat de travail — Départ en retraite ».

Comment savoir si cette convention s'applique à moi ?

La convention applicable dépend de l'activité réelle de l'entreprise, pas de son nom. Elle figure sur le bulletin de paie et dans la déclaration sociale de l'employeur. L'identifiant IDCC 1077 est celui de la convention Entreprises du négoce et de l'industrie des produits du sol, engrais et produits connexes : s'il apparaît sur votre bulletin, c'est bien ce texte qui vous concerne.

Si vous ne le trouvez pas, indiquez-nous le SIRET de l'entreprise : nous cherchons la convention déclarée et vous adressons le texte correspondant.

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Les extraits reproduits proviennent de la base KALI de la Direction de l'information légale et administrative, sous Licence Ouverte 2.0. Ils sont donnés à titre d'information et ne remplacent pas la lecture du texte intégral ni l'avis d'un professionnel.