Convention collective Espaces de loisirs, d'attractions et culturels

IDCC 1790 · 122 articles en vigueur · relevé le 13 septembre 2026 · service privé d'accompagnement, indépendant de l'administration

Congés et de jours pour événements familiaux: 5 jours · 3 jours · 2 jours
Le salaire est-il maintenu en cas de maladie: 18 mois · 330 jours · 100 %
Classification: Coefficient 150 · Coefficient 154 · niveau I
Est la durée du travail: 10 heures · 48 heures · 46 heures

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Combien de congés et de jours pour événements familiaux ?

Ce que la convention Espaces de loisirs, d'attractions et culturels indique : 5 jours, 3 jours, 2 jours, 4 jours, 1 jour.

A l'occasion de certains événements, les salariés bénéficient sur justification d'une autorisation d'absence exceptionnelle accordée dans les conditions suivantes : - mariage du salarié : 5 jours ; - naissance ou adoption : 3 jours ; - mariage d'un enfant : 2 jours ; - décès du père ou de la mère : 3 jours ; - décès du conjoint ou d'un enfant : 4 jours ; - décès du beau-père, de la belle-mère, d'un frère, d'une sœur ou d'un ascendant au second degré : 1 jour ; - examens prénataux : dans les conditions prévues à l'article L. 1225-16 du code du travail ; - rentrée des classes : 1 demi-journée pour les salariés ayant des enfants en âge scolaire (jusqu'à la veille du 12e anniversaire de l'enfant). Sous réserve de 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ou l'établissement : - présélection militaire : dans la limite de 3 jours ; - enfants malades : 2 jours non consécutifs par an, sur présentation d'un certificat médical pour enfant malade de moins de 12 ans, quel que soit le nombre d'enfants. Ces jours s'entendent en jours ouvrables. Ces jours d'absence exceptionnelle devront être pris concomitamment aux événements en cause et n'entraînent pas de réduction de la rémunération. Ils sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination du congé annuel.

Source : convention collective Espaces de loisirs, d'attractions et culturels (IDCC 1790), « Chapitre II : Autres Congés — Congés pour événements familiaux ».

Le salaire est-il maintenu en cas de maladie ?

Ce que la convention Espaces de loisirs, d'attractions et culturels indique : 18 mois, 330 jours, 100 %, 75 %, 30 jours, 60 jours, 29 jours, 61 jours.

I. Garantie du maintien du salaire par l’employeur 1. Bénéficiaires Il s’agit de tous les salariés cadres et non cadres inscrits à l’effectif, et entrant dans le champ d’application de la convention collective des parcs de loisirs et d’attractions. La notion de salariés s’entend par tous les bénéficiaires d’un contrat de travail, qu’il soit à durée indéterminée ou déterminée et quel que soit le nombre d’heures effectuées. 2. Définition de la garantie En cas d’arrêt de travail par suite de maladie ou d’accident professionnel ou non, pris en charge ou non (pour insuffisance de droits) par la sécurité sociale, le salaire est maintenu par l’employeur dans les conditions suivantes : a) Personnel permanent : – ancienneté dans l’entreprise : 1 an. Aucune ancienneté n’est requise en cas d’accident du travail. Point de départ de l’indemnisation : – 1er jour en cas d’arrêt de travail pour accident du travail ; – 8e jour en cas d’arrêt de travail pour maladie ou accident de la vie courante. b) Personnel saisonnier : (1) – ancienneté dans l’entreprise : 18 mois ou 330 jours ou 2 574 heures de travail. Aucune ancienneté n’est requise en cas d’accident du travail. Point de départ de l’indemnisation : – 1er jour en cas d’arrêt de travail pour accident du travail ; – 12e jour en cas d’arrêt de travail pour maladie ou accident de la vie courante. 3. Durée et montant de l’indemnisatio...

Source : convention collective Espaces de loisirs, d'attractions et culturels (IDCC 1790), « Chapitre III : Absence pour maladie et indemnisation — Indemnisation des absences pour maladie ou accident ».

Comment fonctionne la classification ?

Ce que la convention Espaces de loisirs, d'attractions et culturels indique : Coefficient 150, Coefficient 154, niveau I, Coefficient 158, NIVEAU II, Coefficient 175, Coefficient 181, Coefficient 187.

Emplois ne nécessitant aucune qualification professionnelle, visant à exécuter des tâches simples et bien définies par des consignes détaillées fixant la nature du travail et la manière de le faire. I - Niveau de connaissances requises Ces emplois n'exigent aucun diplôme mais sont accessibles après une brève période d'adaptation. II - A titre d'exemples peuvent être classés dans cette catégorie les emplois suivants 1er échelon - Coefficient 150 a) Filière administration - gestion Employé de bureau : salarié effectuant des tâches simples telles que courses, standard, photocopies, dactylographies, etc. b) Filière technique Salarié d'entretien de nettoyage et de jardinage : salarié effectuant des tâches courantes de balayage, d'arrosage, d'entretien de base des espaces verts et des locaux. c) Filière Exploitation - opérateur d'attractions dont le travail consiste à : - accueillir les visiteurs ; - aider à l'embarquement et au débarquement ; - peut être amené à faire fonctionner des attractions simples ; - employé de restauration effectuant des tâches simples de service, de plonge, de débarrassage, de travail en blanchisserie, laverie, de vente de consommation alimentaire simple; - vendeur de produits simples, type sandwichs, boissons, produits préparés en vrac etc. d) Filière spectacle - accompagnateur ; - aide accessoiriste. 2e échelon - Coef...

Source : convention collective Espaces de loisirs, d'attractions et culturels (IDCC 1790), « Chapitre II : Classifications — EMPLOYE - OUVRIER - OPERATEUR - NIVEAU I ».

Quelle est la durée du travail ?

Ce que la convention Espaces de loisirs, d'attractions et culturels indique : 10 heures, 48 heures, 46 heures, 45 heures, 11 heures, 12 heures.

La durée du travail est fixée conformément à la législation en vigueur, la durée du travail effectif répondant à la définition fixé par l' article L. 212-4 du code du travail . La durée hebdomadaire de trente-neuf heures peut être répartie d'une manière égale ou inégale sur quatre jours, cinq jours, cinq jours et demi ou six jours par semaine. Hors saison, la durée du travail est répartie sur cinq jours avec deux jours de repos consécutifs. En saison, la durée du travail est répartie sur six jours, si possible cinq jours ; dans ce dernier cas, les deux jours de repos hebdomadaire sont attribués si possible de manière consécutive, le cas échéant par roulement. Un salarié ne fut être employé plus de six jours par semaine : ceci implique que sau exception, avec un maximum de trois fois par salarié et par saison, un salarié ne peut être employé plus de six jours consécutifs. Il est rappelé que les dispositions législatives et réglementaires en vigueur posent les limites suivantes à la durée du travail : -durée journalière maximale : 10 heures de travail effectif ; -durée hebdomadaire maximale : 48 heures de travail effectif. La durée maximale hebdomadaire moyenne est portée de 46 heures légales de travail effectif sur douze semaines à 45 heures. La durée du repos entre la fin du travail de la journée précédente et la reprise du travail de la journée suivante doit, s...

Source : convention collective Espaces de loisirs, d'attractions et culturels (IDCC 1790), « Titre VIII : Durée du travail — Chapitre 1er : Durée hebdomadaire du travail ».

Comment savoir si cette convention s'applique à moi ?

La convention applicable dépend de l'activité réelle de l'entreprise, pas de son nom. Elle figure sur le bulletin de paie et dans la déclaration sociale de l'employeur. L'identifiant IDCC 1790 est celui de la convention Espaces de loisirs, d'attractions et culturels : s'il apparaît sur votre bulletin, c'est bien ce texte qui vous concerne.

Si vous ne le trouvez pas, indiquez-nous le SIRET de l'entreprise : nous cherchons la convention déclarée et vous adressons le texte correspondant.

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