Convention collective Exploitation cinématographique

IDCC 1307 · 251 articles en vigueur · relevé le 13 septembre 2026 · service privé d'accompagnement, indépendant de l'administration

Période d'essai: 3 mois · 2 mois · 1 mois
Préavis en cas de démission ou de licenciement: 8 jours · 1 mois · 3 mois
Salaires minima: 3 554,85 € · 3 083,36 € · 2 994,95 €
Congés et de jours pour événements familiaux: 3 jours · 35 jours · 4 semaines

La convention Exploitation cinématographique en entier, à jour, en PDF

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Quelle est la durée de la période d'essai ?

Ce que la convention Exploitation cinématographique indique : 3 mois, 2 mois, 1 mois, 1 jour, 2 semaines, 6 mois.

A partir du jour de l'embauche, la période d'essai est de : - 3 mois pour les directeurs salariés ; - 2 mois pour les assistants-directeurs et les apprentis ; - 1 mois pour les autres catégories de personnel des établissements cinématographiques. La période d'essai des salariés ayant un contrat à durée déterminée ne peut excéder une durée calculée à raison de 1 jour par semaine, dans la limite de (1) : - 2 semaines pour les contrats de moins de 6 mois ; - 1 mois pour les contrats d'une durée égale ou supérieure à 6 mois. (1) Alinéa étendu sous réserve de l'application de l'article L. 122-3-2 du code du travail (arrêté du 24 octobre 1986, art. 1 er ).

Source : convention collective Exploitation cinématographique (IDCC 1307), « Chapitre II : Conclusion du contrat de travail — Période d'essai ».

Quel préavis en cas de démission ou de licenciement ?

Ce que la convention Exploitation cinématographique indique : 8 jours, 1 mois, 3 mois.

Le salarié qui prend l'initiative de rompre son contrat de travail à durée indéterminée doit, dès la fin de la période d'essai, un préavis de : - 8 jours pour le personnel de caisse, de contrôle et de placement ; - 1 mois pour le personnel de cabine, les agents administratifs, les assistants-directeurs, les adjoints de direction ; - 3 mois pour les directeurs. Le salarié qui, au cours de la période de préavis, aura la possibilité d'occuper un nouvel emploi pourra, moyennant un délai de prévenance de 8 jours et à condition que la moitié du préavis ait été effectuée, quitter l'entreprise avant l'expiration du délai-congé sans qu'une indemnité de préavis soit due de part et d'autre pour la période restant à courir à la date de départ du salarié. Lorsque tout ou partie du préavis n'est pas effectué à la demande du salarié, l'employeur ne doit verser le salaire que jusqu'à l'expiration de la période effectivement travaillée.

Source : convention collective Exploitation cinématographique (IDCC 1307), « Section I : La démission — Préavis ».

Quels sont les salaires minima ?

Ce que la convention Exploitation cinématographique indique : 3 554,85 €, 3 083,36 €, 2 994,95 €, 2 947,80 €, 2 753,31 €, 2 659,01 €, 2 576,50 €, 2 187,51 €.

Niveaux | Coefficient hiérarchique Agirc-Arrco | Emplois repères | Salaires mensuels | Rémunération minimale pour 151,67 heures | Niveau VIII | 420 | Directeur | 3 554,85 € | 405 | Directeur | 3 083,36 € | 400 | Directeur | 2 994,95 € | 395 | Directeur | 2 947,80 € | Niveau VII | 349 | Directeur | 2 753,31 € | 340 | Directeur | 2 659,01 € | 325 | Directeur | 2 576,50 € | 325 | Régisseur | 2 576,50 € | 300 | Directeur | 2 187,51 € | 300 | Responsable maintenance | 2 187,51 € | 300 | Adjoint administratif | 2 187,51 € | Niveau VI | 290 | Directeur | 2 132,43 € | 285 | Adjoint de direction | 2 097,00 € | 285 | Responsable technique | 2 097,00 € | 285 | Adjoint administratif | 2 097,00 € | 285 | Programmateur | 2 097,00 € | 275 | Assistant directeur | 2 073,38 € | 269 | Assistant directeur | 2 055,67 € | 269 | Technicien de cinéma chef d'équipe | 2 055,67 € | Niveau V | 265 | Responsable animation | 2 036,63 € | 265 | Technicien de cinéma hautement qualifié | 2 036,63 € | 265 | Programmateur | 2 036,63 € | 259 | Assistant administratif | 2 030,71 € | 259 | Technicien de cinéma qualifié | 2 030,71 € | 240 | Assistant directeur | 1 920,27 € | 240 | Responsable hall | 1 920,27 € | Niveau IV | 239 | Technicien de cinéma | 1 896,27 € | 236 | Technicien agent de cinéma | 1 884,38 € | 234 | Agent administratif | 1 860,60 € |...

Source : convention collective Exploitation cinématographique (IDCC 1307), « Annexes — Annexe 1 Barème national des salaires minima pour le personnel des salles de cinéma applicable au 1er novembre 2024 », Arrêté du 15 mai 2025 - art. 1, v. init..

Combien de congés et de jours pour événements familiaux ?

Ce que la convention Exploitation cinématographique indique : 3 jours, 35 jours, 4 semaines, 37 jours, 14 jours, 28 jours, 31 jours, 2 jours.

a) Durée : La durée du congé annuel est déterminée à raison de 3 jours civils par mois de travail effectif sans que la durée totale du congé puisse excéder 35 jours civils. Le salarié qui, au cours de l'année de référence, a travaillé chez le même employeur pendant une période d'au moins 4 semaines, cette période équivalant à 1 mois de travail, a droit à 1 congé payé dont la durée est de 3 jours civils. La durée du congé annuel, ainsi calculée, inclut tous les jours de congé payé accordés antérieurement par la loi, les accords conventionnels et d'entreprise. Suivant les accords antérieurs, il est accordé au directeur ayant une présence effective et continue dans l'entreprise supérieure à 8 ans, une demi-journée de congé supplémentaire par année, sans que le total des droits au congé puisse excéder 37 jours civils. b) Montant de l'indemnité : L'indemnité de congés payés est calculée soit sur la base du 10 e de la rémunération totale perçue par le salarié entre le 1 er juin de l'année précédente et le 31 mai de l'année en cours soit sur la base de la rémunération qui aurait été perçue pendant le congé si le salarié avait continué à travailler. La solution la plus avantageuse pour le salarié sera retenue. c) Période légale de congés payés : Le congé payé ne dépassant pas 14 jours civils doit être continu et doit être pris à l'intérieur de la période légale. Le congé payé...

Source : convention collective Exploitation cinématographique (IDCC 1307), « Section II : Congés — Congés payés - Le congé payé principal ».

Le salaire est-il maintenu en cas de maladie ?

Ce que la convention Exploitation cinématographique indique : 60 jours, 75 %, 50 %, 90 jours, 180 jours, 15 jours, 8 jours, 3 jours.

a) Période indemnisée pour toutes les catégories de personnel (sauf les directeurs) : - personnel ayant une ancienneté de deux ans dans l'entreprise : - 60 jours d'indemnisation à plein salaire ; - 60 jours d'indemnisation à 75 % du salaire ; - 60 jours d'indemnisation à 50 % du salaire ; - personnel ayant une ancienneté de 10 ans dans l'entreprise : - 90 jours d'indemnisation à plein salaire ; - 90 jours d'indemnisation à 75 % du salaire ; - 90 jours d'indemnisation à 50 % du salaire ; b) Période indemnisée pour les directeurs : - directeur ayant une ancienneté de deux ans dans l'entreprise : - 90 jours d'indemnisation à plein salaire ; - 90 jours d'indemnisation à 75 % du salaire ; - 90 jours d'indemnisation à 50 % du salaire ; - directeur ayant une ancienneté de 10 ans dans l'entreprise : - 180 jours d'indemnisation à plein salaire ; - 180 jours d'indemnisation à 75 % du salaire. c) Franchise : On entend par franchise la période pendant laquelle, au début de chaque arrêt de travail, le salarié ne touche aucun salaire de la part de son employeur. Les jours indemnisables sont donc à décompter à chaque fois, après l'expiration de cette franchise. La franchise ne sera pas appliquée dans tous les cas où l'arrêt de maladie est supérieur à 15 jours, ou si le salarié a été hospitalisé quelle que soit la durée de l'hospitalisation. La durée de la franchise est la...

Source : convention collective Exploitation cinématographique (IDCC 1307), « Section I : Indemnisation des maladies et accidents — Indemnisation des absences pour maladies, accidents de trajet ou autres survenus hors du cadre du travail ».

Comment fonctionne la classification ?

Ce que la convention Exploitation cinématographique indique : niveau I, niveau IV, niveau V, niveau VI, niveau VII, niveau VIII.

Le nouveau dispositif de classification professionnelle des salarié(e)s de la branche de l'exploitation cinématographique est un dispositif global et commun aux employés, agents de maîtrise et aux cadres. Il est conçu sur la base de niveaux de qualification et d'un positionnement des salariés au regard d'un coefficient hiérarchique à l'intérieur de chacun des niveaux. Il est par ailleurs convenu de supprimer les échelons afin de rendre plus lisible la grille des classifications et les évolutions professionnelles. La grille de classification des emplois est donc composée de 8 niveaux de qualification établis en fonction des compétences requises et répartis de la façon suivante : – niveau I à niveau IV : employés ; – niveau V et niveau VI : agents de maîtrise ; – niveau VII et niveau VIII : cadres. Afin de sécuriser l'application des dispositions, il est convenu d'appliquer à l'ensemble des cadres les dispositions conventionnelles réservées aux directeurs. Les nouvelles classifications doivent donc permettre d'appréhender les changements intervenus mais aussi être capables d'intégrer les éventuels nouveaux emplois repères et fonctions. C'est pourquoi, la nouvelle grille des classifications a été construite sur la base d'un système, pour l'ensemble des salariés, utilisant comme critère de classification hiérarchique le niveau objectif de l'emploi évalué au regard des trois é...

Source : convention collective Exploitation cinématographique (IDCC 1307), « Avenant n° 60 du 11 juillet 2017 relatif aux classifications professionnelles », Arrêté du 18 janvier 2021 - art. 1, v. init..

Quelle est la durée du travail ?

Ce que la convention Exploitation cinématographique indique : 40 heures, 8 heures, 12 heures.

La durée du travail effective des salariés de l'un ou l'autre sexe et de tout âge est fixée par la loi et les accords conventionnels ou d'entreprise. Il peut toujours être demandé aux salariés à temps plein d'effectuer l'intégralité de l'horaire légal de travail, sauf dispositions conventionnelles ou accords collectifs plus favorables. Compte tenu de leurs fonctions, il est convenu qu'une durée de présence hebdomadaire de quarante-deux heures pour les directeurs niveaux V et IV échelon 1, 2, 3 et 40 heures pour les directeurs niveau IV, échelons 4 et 5, équivaut à la durée légale du travail. Au-delà de cet horaire commence le décompte des heures supplémentaires (1) . Dans les établissements fonctionnant en permanence 7 jours sur 7, la durée du travail pourra être répartie sur 5 jours, les 2 jours de repos seront en principe consécutifs sauf nécessité exceptionnelle du service. Conformément aux dispositions du code du travail, la répartition de la durée hebdomadaire de travail peut également s'effectuer sur 4 jours après avis conforme du comité d'entreprise ou des délégués du personnel, ou après accord des 2 parties s'il n'y a pas de délégué du personnel ou de comité d'entreprise, et après avoir informé l'inspecteur du travail. Pour les salariés liés par un contrat de travail à temps partiel, la durée du travail et sa répartition doivent être précisées dans le contrat de tr...

Source : convention collective Exploitation cinématographique (IDCC 1307), « Chapitre III : Réglementation du travail — Durée du travail ».

Quelle indemnité de départ à la retraite ?

Ce que la convention Exploitation cinématographique indique : 55 ans, 50 ans.

L'âge de la retraite est celui à partir duquel l'employé peut demander la liquidation de ses droits à l'assurance vieillesse. Le départ en retraite ne peut intervenir à l'initiative de l'employeur qu'à partir du 65 e anniversaire, sous réserve de l'évolution des dispositions réglementires. A partir de 55 ans, le salarié peut dédider de prendre une retraite anticipée, et pour le personnel de placement, à partir de 50 ans.

Source : convention collective Exploitation cinématographique (IDCC 1307), « Chapitre VII : Rupture du contrat de travail — Section III : Départ à la retraite ».

Comment savoir si cette convention s'applique à moi ?

La convention applicable dépend de l'activité réelle de l'entreprise, pas de son nom. Elle figure sur le bulletin de paie et dans la déclaration sociale de l'employeur. L'identifiant IDCC 1307 est celui de la convention Exploitation cinématographique : s'il apparaît sur votre bulletin, c'est bien ce texte qui vous concerne.

Si vous ne le trouvez pas, indiquez-nous le SIRET de l'entreprise : nous cherchons la convention déclarée et vous adressons le texte correspondant.

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Les extraits reproduits proviennent de la base KALI de la Direction de l'information légale et administrative, sous Licence Ouverte 2.0. Ils sont donnés à titre d'information et ne remplacent pas la lecture du texte intégral ni l'avis d'un professionnel.