Convention collective Fleuristes, vente et services des animaux familiers

IDCC 1978 · 161 articles en vigueur · relevé le 13 septembre 2026 · service privé d'accompagnement, indépendant de l'administration

Période d'essai: 2 mois · 3 mois · 4 mois
Préavis en cas de démission ou de licenciement: 6 mois · 15 jours · 1 mois
Salaires minima: 1 836,00 € · 1 846,20 € · 1 856,40 €
Prime d'ancienneté: 3 % · 6 % · 9 %

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Quelle est la durée de la période d'essai ?

Ce que la convention Fleuristes, vente et services des animaux familiers indique : 2 mois, 3 mois, 4 mois, 1 mois, 8 jours, 2 semaines.

Il est rappelé, que la période d'essai est définie comme une période permettant à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et à ce dernier d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Elle doit être obligatoirement stipulée dans le contrat de travail pour être applicable. 1. Durées initiales des périodes d'essai Sauf durées plus courtes fixées dans le contrat de travail, les durées initiales de la période d'essai des CDI sont fixées à : – 2 mois de date à date pour la catégorie des employés ; – 3 mois de date à date pour la catégorie des techniciens et agents de maîtrise ; – 4 mois de date à date pour la catégorie des cadres. 2. Conditions d'un renouvellement éventuel dans les entreprises de moins de 50 salariés Dans les entreprises de moins de 50 salariés, sous réserve que le contrat de travail du salarié en stipule expressément la possibilité, la période d'essai peut être exceptionnellement renouvelée une fois d'un commun accord entre les parties : – par écrit mentionnant les motifs du renouvellement et formalisant l'accord exprès du salarié pour ce renouvellement, par sa signature ; – sous réserve d'un délai de prévenance raisonnable avant la fin de période initiale de période d'essai. Il est rappelé, que le renouvellement de la période d'essai ne peut en aucun cas être convenu d'office, lors de...

Source : convention collective Fleuristes, vente et services des animaux familiers (IDCC 1978), « Titre III Conditions d'engagement », Arrêté du 17 décembre 2021 - art. 1, v. init..

Quel préavis en cas de démission ou de licenciement ?

Ce que la convention Fleuristes, vente et services des animaux familiers indique : 6 mois, 15 jours, 1 mois, 2 mois, 3 mois.

Toute résiliation du contrat de travail à durée indéterminée implique, de part et d'autre, sauf le cas de faute grave, faute lourde ou force majeure, le respect d'un préavis ou délai-congé. La résiliation du contrat de travail par l'une ou l'autre des parties est notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception dont la date de première présentation fixe le point de départ du préavis. En cas de démission, la lettre du salarié peut être remise en main propre contre décharge à l'employeur. La durée du préavis après période d'essai est fixée comme suit en fonction de l'ancienneté et de la catégorie du salarié : Catégorie de personnel | Préavis conventionnel | Démission | Licenciement | Ancienneté | Ancienneté | Moins de 6 mois | Plus de 6 mois | Moins de 6 mois | De 6 mois à 2 ans | Plus de 2 ans | Employés | 15 jours de date à date | 1 mois de date à date | 15 jours de date à date | 1 mois de date à date | 2 mois de date à date | Techniciens | 1 mois de date à date | 2 mois de date à date | Cadres | 2 mois de date à date | 3 mois de date à date | L'employeur peut dispenser le salarié d'exécuter son préavis. Dans ce cas, il doit le lui préciser par écrit et régler l'indemnité de préavis compensatrice correspondant au préavis non effectué. De plus, la période de dispense de préavis sera prise en compte pour le calcul des indemnités de congés payés et de lice...

Source : convention collective Fleuristes, vente et services des animaux familiers (IDCC 1978), « Titre VI Ruptures du contrat de travail à durée indéterminée », Arrêté du 17 décembre 2021 - art. 1, v. init..

Quels sont les salaires minima ?

Ce que la convention Fleuristes, vente et services des animaux familiers indique : 1 836,00 €, 1 846,20 €, 1 856,40 €, 1 866,60 €, 1 876,80 €, 1 887,00 €, 1 897,20 €, 1 907,40 €.

Les salaires minimaux conventionnels de la branche (base 151,67 heures) sont revalorisés en deux temps, dans les conditions suivantes : 1. À compter du 1er jour du mois suivant la parution au Journal officiel de l'arrêté d'extension du présent avenant Les montants indiqués dans le tableau ci-dessus sont applicables à compter du 1er jour du mois civil suivant la parution au Journal officiel de l'arrêté d'extension du présent accord. Niveau | Échelon | Coefficient | Salaire minimal | I | 1 | 110 | 1 836,00 € | 2 | 120 | 1 846,20 € | 3 | 130 | 1 856,40 € | II | 1 | 210 | 1 866,60 € | 2 | 220 | 1 876,80 € | 3 | 230 | 1 887,00 € | III | 1 | 310 | 1 897,20 € | 2 | 320 | 1 907,40 € | 3 | 330 | 1 917,60 € | IV | 1 | 410 | 1 927,80 € | 2 | 420 | 1 968,60 € | 3 | 430 | 2 009,40 € | V | 1 | 510 | 2 106,30 € | 2 | 520 | 2 218,50 € | 3 | 530 | 2 335,80 € | VI | 1 | 610 | 2 453,10 € | 2 | 620 | 2 626,50 € | 3 | 630 | 2 881,50 € | VII | 1 | 710 | 3 610,80 € | 2 | 720 | 3 814,80 € | 3 | 730 | 3 978,00 € | 2. À compter du 1er mai 2025 À compter du 1er mai 2025, les salaires minimaux conventionnels sont augmentés et portés à : Niveau | Échelon | Coefficient | Salaire minimal | I | 1 | 110 | 1 854,36 € | 2 | 120 | 1 864,66 € | 3 | 130 | 1 874,96 € | II | 1 | 210 | 1 885,27 € | 2 | 220 | 1 895,57 € | 3 | 230 | 1 905,87 € | III | 1 | 31...

Source : convention collective Fleuristes, vente et services des animaux familiers (IDCC 1978), « Accord du 28 octobre 2024 relatif à la grille de salaires minima conventionnels », Arrêté du 2 janvier 2025 - art. 1, v. init..

Y a-t-il une prime d'ancienneté ?

Ce que la convention Fleuristes, vente et services des animaux familiers indique : 3 %, 6 %, 9 %, 12 %, 15 %.

Des primes d'ancienneté, payées mensuellement, sont attribuées en fonction du temps de présence dans l'établissement tel que défini à l'article 4.5 ci-dessus. Ces primes sont calculées sur le salaire minimum de l'emploi et représentées par les pourcentages suivants : – 3 % après 3 ans de présence effective ; – 6 % après 6 ans de présence effective ; – 9 % après 9 ans de présence effective ; – 12 % après 12 ans de présence effective ; – 15 % après 15 ans de présence effective. À compter du 1er juillet 2020, ces dispositions seront appliquées intégralement dans les 3 secteurs de la branche fleuristes, vente et services des animaux familiers. En conséquence, l' avenant en date du 10 juin 1996 étendu relatif aux modalités particulières de calcul de la prime d'ancienneté applicables aux commerces de détail de vente d'animaux familiers, produits pour animaux familiers, ainsi qu'aux services de toilettage, dressage, pension et éducation d'animaux familiers, et l'accord autonome portant sur la prime d'ancienneté pour les associations du secteur 3 de la branche en date du 30 juin 2017 étendu (cf. annexe XII), seront annulés à compter du 1er juillet 2020. En outre, il est ici précisé, que cette prime d'ancienneté conventionnelle, qui constitue un élément de salaire, est soumise au principe de proportionnalité pour les salariés à temps partiel. (1) L'article 9.2 est étendu sous réser...

Source : convention collective Fleuristes, vente et services des animaux familiers (IDCC 1978), « Titre IX Rémunération », Arrêté du 17 décembre 2021 - art. 1, v. init..

Combien de congés et de jours pour événements familiaux ?

Ce que la convention Fleuristes, vente et services des animaux familiers indique : 5 jours, 4 jours, 1 jour, 3 jours, 2 jours.

Des congés exceptionnels seront accordés sur justificatifs aux salariés à l'occasion de certains événements familiaux dans les conditions suivantes, sans condition d'ancienneté : – mariage du salarié : 5 jours (1) ; – conclusion d'un Pacs : 4 jours (loi) (1) ; – mariage d'un enfant : 1 jour ; – congé de naissance ou d'adoption : 3 jours ; – décès d'un enfant : 5 jours (loi) (2) ; – décès du conjoint, du partenaire de Pacs du concubin, des parents, des beaux-parents, frère, sœur : 3 jours (loi) ; – décès des grands-parents : 1 jour ; – annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant : 2 jours (loi) ; – déménagement : 1 jour (dans la limite d'une fois tous les 2 ans). Ces jours de congés sont calculés en jours ouvrés. Ces congés exceptionnels, à prendre au moment de l'événement, seront majorés, le cas échéant, d'un jour supplémentaire pour délai de route, lorsque le lieu de l'événement se situe à 500 km et plus du lieu de résidence habituel du salarié. Ce jour supplémentaire est accordé forfaitairement pour l'aller-retour. Les absences ainsi autorisées donneront lieu à une indemnité égale au salaire que l'intéressé aurait perçu s'il avait effectivement travaillé. À défaut de prise effective du congé par le salarié due à son propre fait, le paiement du congé non pris ne pourra être réclamé en sus du salaire versé. Les congés spéciaux d'origine conventionnelle ainsi que les...

Source : convention collective Fleuristes, vente et services des animaux familiers (IDCC 1978), « Titre VII Durée du travail. Congés », Arrêté du 17 décembre 2021 - art. 1, v. init..

Le salaire est-il maintenu en cas de maladie ?

Ce que la convention Fleuristes, vente et services des animaux familiers indique : 2 jours, 6 mois, 3 jours, 90 %, 70 %, 30 jours, 40 jours, 50 jours.

A. En cas de maladie ou d'accident, le (la) salarié(e)devra informer son employeur dans les 2 jours ouvrables, sauf cas de force majeure ou fortuit Au-delà de cette durée et sans justification de la part du salarié (de la salariée), l'employeur pourra, après mise(s) en demeure écrite(s), engager une action disciplinaire. Les absences justifiées par l'incapacité résultant de maladie ne constituent pas de plein droit une rupture de contrat mais une simple suspension du contrat de travail. À l'expiration des périodes d'indemnisation prévues par le régime conventionnel de prévoyance, dans le cas où la maladie excéderait 6 mois et nécessiterait le remplacement effectif et définitif de l'intéressé, l'employeur pourra rompre le contrat de l'intéressé, lorsque l'absence apporte au surplus un trouble suffisamment grave dans le fonctionnement de l'entreprise, en respectant la procédure légale de licenciement individuel. Celui-ci conservera les droits acquis à la date du début de la procédure et recevra l'indemnité de préavis et l'indemnité de licenciement prévues à l'article 6.6. B. Indemnisation maladie En cas de maladie ou d'accident dûment constaté par certificat médical, le (la) salarié(e) ayant au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise, quelle que soit l'ancienneté dans la branche, ou deux ans d'ancienneté dans la branche professionnelle et moins d'un an dans l'entreprise,...

Source : convention collective Fleuristes, vente et services des animaux familiers (IDCC 1978), « Titre VIII Suspension du contrat de travail », Arrêté du 17 décembre 2021 - art. 1, v. init..

Comment fonctionne la classification ?

Ce que la convention Fleuristes, vente et services des animaux familiers indique : Niveau I, coefficient 110, coefficient 120, coefficient 130, Niveau II, coefficient 210, coefficient 220, coefficient 230.

Niveau I Niveau des personnels sans qualification professionnelle Caractéristiques générales du niveau D'après des consignes simples et détaillées, données, expliquées et commentées, fixant la nature du travail et les modes opératoires à appliquer, elle/il exécute des tâches caractérisées par leur simplicité ou leur répétitivité conformément à des procédures indiquées et dans le respect des consignes d'hygiène et de sécurité. Elle/il est placé(e) sous le contrôle direct d'un supérieur hiérarchique auprès duquel elle/il peut avoir un recours permanent. Niveau de connaissances Fleuristerie | Vente animaux familiers | Service aux animaux familiers | | ACACED (attestation de connaissance des animaux de compagnie d'espèces domestiques) Certificat de capacité animaux non-domestiques | ACACED (attestation de connaissance des animaux de compagnie d'espèces domestiques) CQP agent animalier gardien d'animaux CQP assistant toiletteur | Premier échelon : coefficient 110 Le travail est caractérisé : – par l'exécution d'opérations simples répondant à des exigences clairement définies ; – par l'exécution à la main ou à l'aide de machine ou tout autre outil, de tâches simples ; – par des compétences en bien-être animal et dans le respect de la réglementation en vigueur. Fleuristerie | Vente animaux familiers | Service aux animaux familiers | Personnel administratif | Employé...

Source : convention collective Fleuristes, vente et services des animaux familiers (IDCC 1978), « Accord du 23 avril 2025 relatif aux classifications professionnelles », Arrêté du 11 décembre 2025 - art. 1, v. init..

Quelle est la durée du travail ?

Ce que la convention Fleuristes, vente et services des animaux familiers indique : 180 heures, 130 heures, 31 heures, 39 heures, 70 heures, 48 heures, 35 heures, 4 heures.

A. Contingent annuel d'heures supplémentaires Le contingent annuel conventionnel d'heures supplémentaires est fixé à : • 180 heures par an et par salarié, quel que soit l'effectif de l'entreprise, sauf en matière de modulation où celui-ci est porté à 130 heures par an et par salarié (e) (excepté dans le cadre d'une modulation peu élevée, c'est-à-dire lorsqu'elle est comprise dans une limite inférieure de 31 heures et une limite supérieure de 39 heures, soit lorsque le volume d'heures de modulation n'excède pas 70 heures par an et par salarié) (cf. annexe III). Le contingent conventionnel ainsi fixé est applicable pour l'attribution de la contrepartie obligatoire en repos. L'ensemble des salariés(e)s, quel que soit leur statut, est soumis aux contingents conventionnels ci-dessus. Toutefois, sont exclus du contingent conventionnel les cadres dirigeants, les cadres non dirigeants et non occupés selon un horaire collectif sous forfait annuel prévu à l' article 5.3 de l'accord national étendu du 13 juin 2000 et à l'article 6 de son avenant n° 1 étendu, signé le 6 février 2001 ( art. 2 de l'avenant n° 4 du 8 juillet 2004 à l'accord national du 13 juin 2000, étendu le 8 décembre 2004) (cf. annexe III). B. Heures supplémentaires Le recours aux heures supplémentaires se fera par priorité sur la base du volontariat. Hors les cas de charges imprévisibles ou d'urgence, les salarié(e)...

Source : convention collective Fleuristes, vente et services des animaux familiers (IDCC 1978), « Titre VII Durée du travail. Congés », Arrêté du 17 décembre 2021 - art. 1, v. init..

Quelle indemnité de départ à la retraite ?

Ce que la convention Fleuristes, vente et services des animaux familiers indique : 67 ans, 6 mois, 2 mois, 1 mois, 14 ans, 1,5 mois, 19 ans, 29 ans.

Le départ en retraite s'effectue selon des dispositions législatives en vigueur lorsque le (la) salarié(e) peut faire valoir ses droits à pension vieillesse, soit entre 62 et 67 ans suivant la situation individuelle de chaque salarié(e), et sauf application de dispositions particulières (carrière longue, C2P …). La mise à la retraite s'entend de la possibilité donnée à l'employeur de rompre le contrat de travail d'un salarié ayant atteint l'âge mentionné au 1° de l'article L. 351-8 du code de sécurité sociale, sous réserve de respecter les conditions et dispositions prévues à l' article L. 1237-5 du code du travail . L'employeur qui désire mettre un salarié à la retraite devra lui notifier son intention en respectant un préavis de 6 mois. Il ne donne pas lieu à attribution d'heures d'absence pour recherche d'emploi. Le salarié qui veut quitter volontairement l'entreprise pour bénéficier de son droit à une pension de vieillesse devra respecter, quelles que soient son ancienneté et sa catégorie professionnelle, un préavis de 2 mois. (1) Lorsque le départ en retraite résulte de l'initiative de l'employeur, le salarié a droit à l'indemnité légale de licenciement ou à l'indemnité conventionnelle de départ en retraite si elle est plus favorable. Tout salarié quittant volontairement l'entreprise pour bénéficier d'une pension de vieillesse a droit à l'indemnité de départ en retrai...

Comment savoir si cette convention s'applique à moi ?

La convention applicable dépend de l'activité réelle de l'entreprise, pas de son nom. Elle figure sur le bulletin de paie et dans la déclaration sociale de l'employeur. L'identifiant IDCC 1978 est celui de la convention Fleuristes, vente et services des animaux familiers : s'il apparaît sur votre bulletin, c'est bien ce texte qui vous concerne.

Si vous ne le trouvez pas, indiquez-nous le SIRET de l'entreprise : nous cherchons la convention déclarée et vous adressons le texte correspondant.

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Les extraits reproduits proviennent de la base KALI de la Direction de l'information légale et administrative, sous Licence Ouverte 2.0. Ils sont donnés à titre d'information et ne remplacent pas la lecture du texte intégral ni l'avis d'un professionnel.