Convention collective Golf

IDCC 2021 · 153 articles en vigueur · relevé le 13 septembre 2026 · service privé d'accompagnement, indépendant de l'administration

Salaires minima: 1 882,56 € · 1 899,84 € · 1 975,06 €
Congés et de jours pour événements familiaux: 12 jours · 8 jours · 15 semaines
Le salaire est-il maintenu en cas de maladie: 2 jours · 3 jours · 12 jours
Est la durée du travail: 35 heures · 600 heures · 3 heures

La convention Golf en entier, à jour, en PDF

Les réponses ci-dessous sont des extraits. Pour le texte complet — tous les articles, les avenants et les grilles —, nous identifions la convention qui vous concerne et vous l'adressons en PDF, dans sa version en vigueur.

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Quels sont les salaires minima ?

Ce que la convention Golf indique : 1 882,56 €, 1 899,84 €, 1 975,06 €, 2 136,68 €, 2 379,63 €, 3 032,22 €, 3 586,21 €, 38 524 euros.

« Les rémunérations brutes minimales applicables au 1er avril 2026, sont déterminées pour chaque groupe dans le tableau ci-après. Il est rappelé que cette grille fixe uniquement des obligations salariales a minima en dessous desquelles aucun salarié de la branche ne peut être rémunéré. Elle ne présume pas de la politique de rémunération dans chaque entreprise de la branche. Groupes | Salaire mensuel (151,67 heures/mois) | Variation/avenant n° 92 d'avril 2025 | Taux horaires | Groupe 1 | 1 882,56 € | 1,65 % | 12,41 € | Groupe 2 | 1 899,84 € | 1,65 % | 12,53 € | Groupe 3 | 1 975,06 € | 1,65 % | 13,02 € | Groupe 4 | 2 136,68 € | 1,65 % | 14,09 € | Groupe 5 | 2 379,63 € | 1,65 % | 15,69 € | Groupe 6 (1) | 3 032,22 € | 1,65 % | 19,99 € | Groupe 7 (2) | 3 586,21 € | 1,65 % | 23,65 € | De plus les rémunérations minimales globales annuelles des cadres doivent respecter les règles suivantes (1) (2) (3) : (1) Pour les salariés du groupe 6 ayant 2 ans d'ancienneté non interrompue dans le groupe de classification et dans l'entreprise ou la ou les « chaîne(s) » de golf regroupant différentes structures, la rémunération brute annuelle globale (tout élément de rémunération soumis à cotisations sociales confondu) ne peut être inférieure à 38 524 euros. (2) Pour les salariés du groupe 7 ayant 2 ans d'ancienneté non interrompue dans le groupe de classification et dans l'entrepri...

Source : convention collective Golf (IDCC 2021), « Avenant n° 96 du 21 janvier 2026 relatif aux salaires minima conventionnels (art. 10.2 de la convention collective) », Arrêté du 8 avril 2026 - art. 1, v. init..

Combien de congés et de jours pour événements familiaux ?

Ce que la convention Golf indique : 12 jours, 8 jours, 15 semaines, 30 jours, 18 jours, 10 jours, 20 jours, 28 jours.

Afin de faciliter l'organisation du travail et le décompte annuel du temps de travail, dans le cadre d'une modulation du temps de travail ou dans le cadre d'une réduction du temps de travail par l'octroi de jours de repos, les partenaires sociaux décident de permettre aux structures de la branche, qui le souhaitent, d'opter, après avis des membres du comité social et économique ou s'il n'existe pas par décision de l'employeur, pour une période de référence d'acquisition et de prise des congés payés correspondant à l'année civile. Les dispositions générales précisées dans les articles 7.1.2, 7.1.3, 7.2, 7.3, 7.4 et 7.5 restent applicables en cas de changement de période d'acquisition et de prise de congés payés. 7.6.1. Période d'acquisition des congés. La période de référence servant au calcul des jours de congés acquis débute le 1er janvier n pour se terminer le 31 décembre n. 7.6.2. Prise de congés. 7.6.2.1. Principe. Les congés payés acquis sur l'année n seront pris sur une période allant du 1er janvier n + 1 au 31 décembre n + 1. Les salariés devront prendre au moins 12 jours ouvrables consécutifs durant la période légale de prise de congés qui va du 1er mai au 31 octobre de l'année. Compte tenu du régime du forfait jours applicable aux cadres, il est impératif que ces derniers prennent la totalité de leurs jours de congés payés durant la période. 7.6.2.2. Dérogation...

Source : convention collective Golf (IDCC 2021), « Chapitre VII : Congés payés — Dispositions spécifiques relatives aux congés payés acquis et pris sur une année civile. », Arrêté du 10 novembre 2021 - art. 1, v. init..

Le salaire est-il maintenu en cas de maladie ?

Ce que la convention Golf indique : 2 jours, 3 jours, 12 jours.

La maladie ne prolonge pas la durée des congés payés. L'employeur recueille les demandes de congés payés de chaque salarié. L'employeur fixe ensuite les départs en congés, après consultation des délégués du personnel et du comité d'entreprise s'ils existent. Il est invité à tenir compte de la situation de famille, des disponibilités du conjoint et de l'ancienneté des salariés. L'ensemble des programmes annuels doit être porté à la connaissance du personnel au moins deux mois avant l'ouverture de cette période, notamment par voie d'affichage. Sauf circonstances exceptionnelles, l'employeur ne peut modifier l'ordre et les dates de départ moins d'un mois avant la date fixée pour le départ du salarié. Les congés fractionnés (hors 5e semaine) pris en dehors de la période légale donnent droit à : - 2 jours de congés supplémentaires si le nombre de jours restant à prendre est compris entre 3 et 6 inclus ; - 3 jours de congés supplémentaires si le nombre de jours restant à prendre est supérieur à six. Les entreprises, qui par dérogation ne donnent pas au moins 12 jours continus ouvrables dans la période du 1er mai au 31 octobre de l'année en cours, devront donner une 6e semaine de congés au titre du fractionnement des congés.

Source : convention collective Golf (IDCC 2021), « Chapitre VII : Congés payés — Prise des congés payés ».

Quelle est la durée du travail ?

Ce que la convention Golf indique : 35 heures, 600 heures, 3 heures, 42 heures.

L'activité des entreprises ou établissements relevant de la présente convention est influencée par différentes situations géographiques, climatiques, et économiques. Ces conditions très diverses les contraignent à définir des horaires de travail adaptés à leurs caractéristiques spécifiques. Ainsi la recherche d'une organisation plus rationnelle du temps de travail permettant de prendre en compte ces caractéristiques particulières conduit à introduire la possibilité pour les entreprises qui le souhaitent de recourir à la modulation du temps de travail. 6.2.1. Modulation du temps de travail dans les entreprises dépourvues de représentation syndicale. Dans les entreprises relevant de la présente convention et dépourvues de représentation syndicale, tout employeur pourra mettre en œuvre une des deux formules de modulation de la durée du travail de type 1 ou 2 aux conditions minimales fixées ci-après. Les membres du comité social et économique, devront être préalablement consultés. En cas de modification ultérieure de l'organisation du temps de travail, ces derniers devront aussi être consultés. En cas de litige la commission permanente paritaire de négociation et d'interprétation pourra être saisie. Les membres du comité social et économique, devront être préalablement consultés. En cas de modification ultérieure de l'organisation du temps de travail, ces derniers devront aussi...

Source : convention collective Golf (IDCC 2021), « Chapitre VI : Aménagement du temps de travail et conditions de travail — Aménagement du temps de travail dans le cadre de la loi du du 19 janvier 2000 », Arrêté du 10 novembre 2021 - art. 1, v. init..

Comment savoir si cette convention s'applique à moi ?

La convention applicable dépend de l'activité réelle de l'entreprise, pas de son nom. Elle figure sur le bulletin de paie et dans la déclaration sociale de l'employeur. L'identifiant IDCC 2021 est celui de la convention Golf : s'il apparaît sur votre bulletin, c'est bien ce texte qui vous concerne.

Si vous ne le trouvez pas, indiquez-nous le SIRET de l'entreprise : nous cherchons la convention déclarée et vous adressons le texte correspondant.

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Les extraits reproduits proviennent de la base KALI de la Direction de l'information légale et administrative, sous Licence Ouverte 2.0. Ils sont donnés à titre d'information et ne remplacent pas la lecture du texte intégral ni l'avis d'un professionnel.