Convention collective Grands magasins et des magasins populaires

IDCC 2156 · 254 articles en vigueur · relevé le 13 septembre 2026 · service privé d'accompagnement, indépendant de l'administration

Période d'essai: 1 mois · 2 mois · 3 mois
Préavis en cas de démission ou de licenciement: 3 mois · 2 mois · 15 jours
Salaires minima: 1 645,58 € · 20 570 € · 1 646 €
Congés et de jours pour événements familiaux: 4 jours · 6 jours · 2 jours

La convention Grands magasins et des magasins populaires en entier, à jour, en PDF

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Quelle est la durée de la période d'essai ?

Ce que la convention Grands magasins et des magasins populaires indique : 1 mois, 2 mois, 3 mois.

Le contrat de travail n'est considéré comme définitivement conclu qu'à la fin de la période d'essai, qui est de 1 mois pour les employés, de 2 mois pour les agents de maîtrise et de 3 mois pour les cadres. Durant la période d'essai, l'employeur veille à faciliter l'insertion du salarié dans l'entreprise. Un point doit être fait avec l'intéressé avant la fin de cette période, afin de vérifier l'état de satisfaction respective des parties. Pour l'encadrement, si la période d'essai n'est pas jugée assez concluante, elle peut être prolongée dans les conditions fixées dans l'annexe applicable à la catégorie de personnel dans laquelle se range le salarié (cadres ou agents de maîtrise).

Source : convention collective Grands magasins et des magasins populaires (IDCC 2156), « Formation du contrat de travail — Période d'essai ».

Quel préavis en cas de démission ou de licenciement ?

Ce que la convention Grands magasins et des magasins populaires indique : 3 mois, 2 mois, 15 jours, 6 mois, 1 mois, 1 jour.

Après expiration de la période d'essai et sauf en cas de faute grave ou lourde, la durée du délai-congé réciproque est fixée, pour chacune des grandes catégories de salariés (employés, agents de maîtrise, cadres), comme il est indiqué ci-dessous : - pour les cadres : 3 mois ; - pour les agents de maîtrise : 2 mois ; - pour les employés : - 15 jours si l'intéressé a moins de 6 mois d'ancienneté ; - 1 mois si l'intéressé a plus de 6 mois et moins de 2 ans d'ancienneté ; - 2 mois si l'intéressé a plus de 2 ans d'ancienneté. Le délai-congé part de la date de la première présentation de la lettre recommandée avec accusé de réception ou de la remise de la lettre en main propre contre décharge. Pendant la période de délai-congé et jusqu'au moment où un nouvel emploi aura été trouvé, le salarié licencié sera autorisé à s'absenter 2 heures chaque jour. Ces absences, qui ne donneront pas lieu à réduction de salaire, seront fixées d'un commun accord ou, à défaut d'accord, 1 jour au gré de l'employeur, 1 jour au gré du salarié. D'un commun accord également, les heures susvisées pourront être groupées. Le salarié licencié qui aura trouvé un nouvel emploi qu'il devrait occuper avant la fin de la période de délai-congé pourra, dans le respect des conditions fixées par l'annexe à la présente convention applicable à la catégorie de personnel dans laquelle il se range (employés...

Source : convention collective Grands magasins et des magasins populaires (IDCC 2156), « Résiliation du contrat de travail — Délai-congé ».

Quels sont les salaires minima ?

Ce que la convention Grands magasins et des magasins populaires indique : 1 645,58 €, 20 570 €, 1 646 €, 20 579 €, 1 651 €, 20 635 €, 1 662 €, 20 778 €.

Des rémunérations minimales mensuelles et annuelles garanties sont instituées pour tous les niveaux de la grille de classification. Les rémunérations minimales sont fixées par le barème ci-dessous. Barème des rémunérations minimales garanties (RMG) Niveau | Échelon | RMG mensuelle | RMG annuelle | Employés | I | 1 | 1 645,58 € | 20 570 € | | 2 | 1 646 € | 20 579 € | II | 1 | 1 651 € | 20 635 € | | 2 | 1 662 € | 20 778 € | III | 1 | 1 674 € | 20 920 € | | 2 | 1 679 € | 20 991 € | IV | 1 | 1 708 € | 21 347 € | | 2 | 1 765 € | 22 059 € | Agents de maîtrise | V | | 1 913 € | 23 909 € | Cadres | VI | | 2 300 € | 30 449 € | VII | | 2 983 € | 39 494 € | VIII | | 3 928 € | 52 005 € | Ce barème s'applique aux salariés employés à temps complet sur la base de la durée légale du travail. Dans le cas d'entrée ou de départ de l'entreprise et/ou de suspension du contrat de travail, les rémunérations minimales sont recalculées en fonction des règles légales et des règles propres à chaque entreprise. Pour la détermination des rémunérations minimales garanties (RMG), les primes ayant le caractère de remboursement de frais, la prime de transport et la rémunération des heures supplémentaires, de même que les sommes versées au titre de l'intéressement et de la participation ainsi que la prime d'ancienneté visée à l'article 14-1 de la convention collective ne son...

Source : convention collective Grands magasins et des magasins populaires (IDCC 2156), « Avenant du 7 juin 2022 relatif aux rémunérations minimales garanties », Arrêté du 25 août 2022 - art. 1, v. init..

Combien de congés et de jours pour événements familiaux ?

Ce que la convention Grands magasins et des magasins populaires indique : 4 jours, 6 jours, 2 jours, 1 jour, 3 jours.

Les salariés bénéficieront, sur justification et à l'occasion de certains événements familiaux, de congés exceptionnels non assimilés à un temps de travail effectif sauf pour la détermination du congé annuel, accordés dans les conditions suivantes : -mariage du salarié : 4 jours ouvrables ; -mariage du salarié (après 1 an de présence dans l'entreprise) : 6 jours ouvrables ; -mariage d'un enfant : 2 jours ouvrables ; -mariage d'un frère, d'une soeur : 1 jour ouvrable ; -mariage d'un parent (père ou mère) : 1 jour ouvrable ; -décès du conjoint ou du concubin notoire : 4 jours ouvrables (1) ; -décès d'un enfant, du père ou de la mère : 3 jours ouvrables ; -décès d'un autre ascendant ou descendant, d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur, des beaux-parents, d'un gendre, d'une belle-fille, du tuteur légal : 1 jour ouvrable. Lorsque le décès nécessite un déplacement de plus de 300 kilomètres du domicile, il sera accordé 1 jour supplémentaire ; -première communion d'un enfant : 1 jour ouvrable ; -déménagement (1 fois tous les 2 ans) : 1 jour ouvrable. Ces jours d'absence devront être pris au moment des événements en cause et n'entraîneront pas de réduction de la rémunération. Il est rappelé d'autre part que le code du travail accorde à tout salarié une autorisation exceptionnelle d'absence de 3 jours pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour l...

Source : convention collective Grands magasins et des magasins populaires (IDCC 2156), « Absence du salarié et suspension du contrat de travail — Congés pour événements familiaux ».

Quelle indemnité de licenciement ?

Ce que la convention Grands magasins et des magasins populaires indique : 25 %, 30 %, 20 %.

Tout salarié licencié alors qu'il compte au moins 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise à la date de la rupture du contrat et qu'il ne remplit pas les conditions d'ouverture du droit à la pension de vieillesse à taux plein de la sécurité sociale reçoit, lorsqu'il a droit au délai-congé, une indemnité de licenciement calculée à partir du salaire mensuel moyen défini comme le 12e de la rémunération brute totale des 12 derniers mois précédant la rupture effective du contrat (1). Sous réserve, le cas échéant, des dispositions plus favorables de l'annexe applicable à la catégorie de personnel (employés, agents de maîtrise, cadres) dans laquelle se range le salarié, et à l'exception du cas dans lequel le licenciement a pour cause l'inaptitude constatée par le médecin du travail, cette indemnité est égale à : - 25 % du salaire mensuel moyen par année d'ancienneté ; - 30 % du salaire mensuel moyen par année d'ancienneté si le salarié est âgé de plus de 50 ans et de moins de 57 ans et 6 mois et justifie d'une ancienneté supérieure à 15 ans. Le salarié licencié qui, après la rupture de son contrat, est réintégré dans l'entreprise garde le bénéfice de l'indemnité qui lui a été versée, sauf dispositions contraires d'un accord transactionnel intervenu entre son licenciement et sa réintégration. Lorsque le licenciement a pour cause l'inaptitude constatée par le médecin du travail, l...

Source : convention collective Grands magasins et des magasins populaires (IDCC 2156), « Résiliation du contrat de travail — Indemnité de licenciement ».

Le salaire est-il maintenu en cas de maladie ?

Ce que la convention Grands magasins et des magasins populaires indique : 2 mois, 3 mois, 100 %, 1 mois, 75 %, 4 mois, 5 mois, 3 jours.

Les absences justifiées par l'incapacité résultant de maladie constatée par certificat médical ne constituent pas de plein droit une rupture de contrat (1). Si l'absence impose le remplacement effectif du salarié et que l'employeur envisage de mettre fin au contrat, les dispositions suivantes seront applicables (1) : - le salarié dont le contrat aura été rompu dans ces conditions bénéficiera d'une priorité de réembauchage dans sa catégorie d'emploi pendant 1 an après sa guérison s'il en fait la demande ; - la convocation à l'entretien préalable sera adressée au salarié au plus tôt après la fin de la période d'indemnisation complémentaire prévue ci-après, augmentée de 2 mois pour les salariés ayant plus de 1 an et moins de 10 ans de présence et de 3 mois pour les salariés ayant plus de 10 ans de présence ; - la notification de la résiliation du contrat fait courir le délai-congé, tel qu'il est fixé par l'article 10.3 de la présente convention ; - le salarié aura droit, selon son ancienneté, à une indemnité calculée comme il est indiqué à l'article 10.4 de la présente convention et l'annexe applicable à la catégorie de personnel (employés, agents de maîtrise, cadres) dans laquelle il se range. En cas de maladie constatée par certificat médical, les salariés ayant au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise lors de leur arrêt de travail bénéficieront d'une indemnité c...

Source : convention collective Grands magasins et des magasins populaires (IDCC 2156), « Absence du salarié et suspension du contrat de travail — Maladie ».

Comment fonctionne la classification ?

Ce que la convention Grands magasins et des magasins populaires indique : Niveau I, niveau II, Niveau III, Niveau IV, Niveau V, Niveau VI, Niveau VII, Niveau VIII.

Employés Niveau I Les emplois classés à ce niveau se caractérisent par l'exécution de tâches simples et répétitives. Les instructions reçues sont précises et définissent complètement le travail à effectuer et les modalités de sa réalisation. Le contrôle et l'assistance hiérarchiques sont directs et permanents. L'adaptation au poste n'exige qu'une mise au courant rapide, sans formation particulière. L'emploi est accessible avec les seules connaissances éventuellement acquises au cours de la scolarité obligatoire. On distingue 2 échelons dans ce niveau : Pour tenir compte de la maîtrise des tâches, acquise du fait de la pratique professionnelle, le passage du premier échelon au second s'effectue au plus tard après 6 mois d'exercice de l'emploi. Les titulaires des emplois classés à ce niveau, qui entrent dans les catégories visées dans l'accord du 12 janvier 2005, relatif à l'accès des salariés des grands magasins et des magasins populaires à la formation tout au long de la vie professionnelle, font partie des publics prioritaires au titre de la période de professionnalisation et du droit individuel à la formation (DIF). La réalisation d'une période de professionnalisation ou d'un DIF leur donne la possibilité d'accéder à un poste de niveau II. Cette possibilité est examinée avec une attention particulière lors de la rencontre liée à l'entretien professionnel visé à l'accord du 1...

Source : convention collective Grands magasins et des magasins populaires (IDCC 2156), « Annexe du 31 mars 2008 relative à la classification professionnelle », Arrêté du 16 décembre 2008, v. init..

Quelle est la durée du travail ?

Ce que la convention Grands magasins et des magasins populaires indique : 35 heures, 600 heures.

Plusieurs options sont possibles : Option 1 Réduction de la durée hebdomadaire du travail. Option 2 (1) Réduction du temps de travail sous forme de jours ou demi-journées de congés supplémentaires. Rappel : lorsque la réduction du temps de travail se fait par attribution de journées ou demi-journées de repos ayant pour effet de réduire la durée hebdomadaire moyenne sur l'année, aux conditions prévues par l' article L. 212-9 du code du travail , la prise de ces journées doit se faire pour partie au choix de l'employeur et pour partie au choix du salarié, la clef de partage devant être déterminée par accord d'entreprise. Option 3 Réduction du temps de travail avec modulation des horaires. En application des dispositions légales en vigueur, les entreprises peuvent faire varier la durée hebdomadaire du travail aux conditions prévues par l'article L. 212-8 du code du travail (2) . Les 3 options indiquées ci-dessus peuvent être combinées entre elles. Rappel : les dispositions prévues à l'article 7.1.1 restent applicables en cas de modulation. Le recours à la modulation est possible sous réserve qu'un accord d'entreprise en fixe le cadre et les modalités, étant rappelé que les heures effectuées au-delà d'une durée moyenne de 35 heures de travail effectif par semaine travaillée et, en toute occurrence, celles effectuées au-delà de 1 600 heures par an sont des heures supplém...

Source : convention collective Grands magasins et des magasins populaires (IDCC 2156), « Aménagement et réduction de la durée du travail — Organisation du temps de travail et réduction du temps de travail ».

Quelle indemnité de départ à la retraite ?

Ce que la convention Grands magasins et des magasins populaires indique : 1 mois, 5 ans, 2 mois, 10 ans, 15 ans, 3 mois, 20 ans, 23 ans.

Le départ à la retraite s'effectue dans les conditions prévues par la loi : tout salarié peut prendre sa retraite ou être mis à la retraite s'il réunit les conditions prévues pour l'attribution d'une pension de vieillesse à taux plein de la sécurité sociale (1). Le départ du salarié qui en prend l'intiative est notifié à l'employeur avec un délai de prévenance égal au préavis de démission. Le salarié partant à la retraite percevra, lors de son départ, une allocation de fin de carrière, fonction de son ancienneté dans l'entreprise lors de la rupture du contrat et calculée à partir du salaire moyen défini comme le 12e de la rémunération brute totale des 12 derniers mois précédant la rupture susmentionnée. Sous réserve, le cas échéant, des dispositions plus favorables de l'annexe applicable à la catégorie de personnel (employés, agents de maîtrise, cadres) dans laquelle se range le salarié, cette allocation est fixée comme suit : -1 mois de salaire à partir de : 5 ans ; -2 mois de salaire à partir de : 10 ans ; -2 mois et demi de salaire à partir de : 15 ans ; -3 mois de salaire à partir de : 20 ans ; -3 mois et demi de salaire à partir de : 23 ans ; -4 mois de salaire à partir de : 26 ans ; -4 mois et demi de salaire à partir de : 29 ans ; -5 mois de salaire à partir de : 32 ans ; -5 mois et demi de salaire à partir de : 35 ans ; -6 mois de salaire à partir de : 38 a...

Source : convention collective Grands magasins et des magasins populaires (IDCC 2156), « Résiliation du contrat de travail — Départ ou mise à la retraite ».

Comment savoir si cette convention s'applique à moi ?

La convention applicable dépend de l'activité réelle de l'entreprise, pas de son nom. Elle figure sur le bulletin de paie et dans la déclaration sociale de l'employeur. L'identifiant IDCC 2156 est celui de la convention Grands magasins et des magasins populaires : s'il apparaît sur votre bulletin, c'est bien ce texte qui vous concerne.

Si vous ne le trouvez pas, indiquez-nous le SIRET de l'entreprise : nous cherchons la convention déclarée et vous adressons le texte correspondant.

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Les extraits reproduits proviennent de la base KALI de la Direction de l'information légale et administrative, sous Licence Ouverte 2.0. Ils sont donnés à titre d'information et ne remplacent pas la lecture du texte intégral ni l'avis d'un professionnel.