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Convention collective Hôtellerie de plein air

IDCC 1631 · 72 articles en vigueur · relevé le 13 septembre 2026 · service privé d'accompagnement, indépendant de l'administration

Période d'essai
1 mois · 2 mois · 3 mois
Préavis en cas de démission ou de licenciement
6 mois · 8 jours · 15 jours
Salaires minima
1 503,90 € · 872 €
Classification
coefficient 100
La convention Hôtellerie de plein air en entier, à jour, en PDF

Les réponses ci-dessous sont des extraits. Pour le texte complet — tous les articles, les avenants et les grilles —, nous identifions la convention qui vous concerne et vous l'adressons en PDF, dans sa version en vigueur.

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Quelle est la durée de la période d'essai ?

Ce que la convention Hôtellerie de plein air indique : 1 mois, 2 mois, 3 mois, 4 mois, 2 semaines, 6 mois, 8 mois, 8 jours.
5.1. Période d'essai pour les contrats à durée indéterminée La période d'essai est définie comme une période permettant à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et à ce dernier d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Elle doit être obligatoirement stipulée dans le contrat de travail pour être applicable. A. – Durées initiales de la période d'essai des CDI Sauf durées plus courtes fixées dans le contrat de travail, ou application du 2e alinéa de l'article 4 de l'avenant n° 37 relatif au travail saisonnier en date du 17 septembre 2017 étendu, les durées initiales de la période d'essai des CDI sont fixées à : – 1 mois de date à date pour les 1re et 2e catégories des employés ; – 2 mois de date à date pour la 3e catégorie des employés ; – 3 mois de date à date pour la 4e catégorie des agents de maîtrise ; – 4 mois de date à date pour la 5e catégorie des cadres non-dirigeants. B. – Conditions de renouvellement éventuel de la période d'essai des CDI Sous réserve que le contrat de travail du salarié en stipule expressément la possibilité, la période d'essai peut être exceptionnellement renouvelée une fois d'un commun accord entre les parties : – par écrit mentionnant les motifs du renouvellement et formalisant l'accord exprès du salarié pour ce renouvellement, par sa signature ; – dans un même post...

Source : convention collective Hôtellerie de plein air (IDCC 1631), « Exécution et rupture du contrat de travail à durée indéterminée », Arrêté du 18 décembre 2020 - art. 1, v. init..

Quel préavis en cas de démission ou de licenciement ?

Ce que la convention Hôtellerie de plein air indique : 6 mois, 8 jours, 15 jours, 3 semaines, 1 mois, 2 mois, 3 mois.
Le tableau des durées de préavis de démission résultant de l'alinéa 2 de l' article 5.3 intitulé « Démission du salarié » est modifié et remplacé par le tableau suivant : Moins de 6 mois de service continu | 1re et 2e catégorie | 8 jours de date à date | 3e catégorie | 15 jours de date à date | 4e catégorie (agents de maîtrise) | 3 semaines de date à date | 5e catégorie (cadres non dirigeants) | 1 mois de date à date | De 6 mois à 2 ans de service continu | 1re et 2e catégorie | 15 jours de date à date | 3e catégorie | 1 mois de date à date | 4e catégorie (agents de maîtrise) | 1 mois et 15 jours de date à date | 5e catégorie (cadres non dirigeants) | 2 mois de date à date | Plus de 2 ans de service continu | 1re et 2e catégorie | 1 mois de date à date | 3e catégorie | 2 mois de date à date | 4e catégorie (agents de maîtrise) | 2 mois et 15 jours de date à date | 5e catégorie (cadres non dirigeants) | 3 mois de date à date |

Source : convention collective Hôtellerie de plein air (IDCC 1631), « Avenant n° 25 du 2 juillet 2010 relatif aux préavis », Arrêté du 23 décembre 2010, v. init..

Quels sont les salaires minima ?

Ce que la convention Hôtellerie de plein air indique : 1 503,90 €, 872 €.
La valeur du point (VP), ainsi que le salaire minimum brut de base du coefficient 100 sont revalorisés aux échéances et conditions ci-dessous : 1. À compter du 1er avril 2018 : – le salaire minimum brut de base du coefficient 100 est porté à 1 503,90 € pour 151,67 heures par mois ; – la valeur du point (VP) demeure fixée à 4,872 €. 2. À compter du 1er octobre 2018 : – le salaire minimum brut de base du coefficient 100 reste fixé à 1 503,90 € pour 151,67 heures par mois ; – la valeur du point (VP) est augmentée et portée à 4,92 €.

Source : convention collective Hôtellerie de plein air (IDCC 1631), « Avenant n° 38 du 15 décembre 2017 relatif aux salaires et à la valeur du point pour l'année 2018 », Arrêté du 29 mai 2019 - art. 1, v. init..

Comment fonctionne la classification ?

Ce que la convention Hôtellerie de plein air indique : coefficient 100.
8.1. Principe général En fonction de la grille de classification des emplois et des coefficients hiérarchiques, le salaire minimum se calcule selon la formule suivante : S I 100 + ([x - 100] x P) ou : S I 100 = salaire de l'indice 100 ; x = coefficient hiérarchique de l'emploi ; P = valeur du point. Exemple : S I 100 = 5 400 ; P = 25. Salaire minimum pour un animateur (coefficient x = 130) : 5.400 + ([130 - 100] x 25) = 5 400 + (30 x 25) = 5 400 + 750 = 6 150 F. 8.2. Valeur du salaire de référence et valeur du point (Modifié par accord du 2 juin 1993 : accord de salaires étendu sous réserve de l'application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum de croissance). Les parties conviennent de fixer pour la durée légale du travail : - le salaire de base, coefficient 100, à 5 850 F ; - la valeur du point à 26,50 F. Ce qui donne la grille suivante : Coefficient hiérarchique : 100 Salaire minimum : 5.850,50 F Coefficient hiérarchique : 105 Salaire minimum : 5.982,50 F Coefficient hiérarchique : 110 Salaire minimum : 6.115,50 F Coefficient hiérarchique : 120 Salaire minimum : 6.380,50 F Coefficient hiérarchique : 130 Salaire minimum : 6.645,50 F Coefficient hiérarchique : 140 Salaire minimum : 6.910,50 F Coefficient hiérarchique : 150 Salaire minimum : 7.175,50 F Coefficient hiérarchique : 225 Salaire minimum : 9.162,50 F Coeff...

Source : convention collective Hôtellerie de plein air (IDCC 1631), « Rémunération ».

Quelle est la durée du travail ?

Ce que la convention Hôtellerie de plein air indique : 39 heures, 43 heures, 45 heures, 11 heures, 180 heures, 48 heures, 52 heures, 54 heures.
6.1. Définition du caractère saisonnier d'un établissement (2) Les campings par essence doivent être considérés comme des établissements saisonniers, quelle que soit la durée d'ouverture. Pour les campings qui ne sont pas ouverts au public toute l'année, la saison correspond à la période d'ouverture au public, précédée de la préparation de l'ouverture et suivie de la période des travaux de clôture et d'inventaire, pour les emplois concernés, dans la limite d'une durée maximale totale de 8 mois. Pour les campings qui sont ouverts au public toute l'année, la saison correspond à la période où soit pour des raisons climatiques, soit compte tenu des modes de vie collectifs (vacances, congés, ponts …) une pointe durable de fréquentation est habituellement constatée et se répète chaque année à des dates à peu près fixes. Les contrats de travail à durée déterminée conclus pour faire face à la saison, telle que définie ci-dessus, sont d'une durée d'au maximum 8 mois, renouvellements inclus. L'emploi de personnel permanent dans les campings, quand il est possible, s'effectue sous contrat à durée indéterminée. Les textes en matière de travail saisonnier sont applicables conformément aux dispositions légales, réglementaires et conventionnelles en vigueur. 6.2. Durée du travail 6.2.1. Durée hebdomadaire de travail Le principe d'une durée de travail de 39 heures est reconnu pour tou...

Source : convention collective Hôtellerie de plein air (IDCC 1631), « Temps de travail et temps de repos », Arrêté du 20 juillet 2017 - art. 1, v. init..

Comment savoir si cette convention s'applique à moi ?

La convention applicable dépend de l'activité réelle de l'entreprise, pas de son nom. Elle figure sur le bulletin de paie et dans la déclaration sociale de l'employeur. L'identifiant IDCC 1631 est celui de la convention Hôtellerie de plein air : s'il apparaît sur votre bulletin, c'est bien ce texte qui vous concerne.

Si vous ne le trouvez pas, indiquez-nous le SIRET de l'entreprise : nous cherchons la convention déclarée et vous adressons le texte correspondant.

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Les extraits reproduits proviennent de la base KALI de la Direction de l'information légale et administrative, sous Licence Ouverte 2.0. Ils sont donnés à titre d'information et ne remplacent pas la lecture du texte intégral ni l'avis d'un professionnel.