Convention collective Industrie de la chaussure et des articles chaussants

IDCC 1580 · 244 articles en vigueur · relevé le 13 septembre 2026 · service privé d'accompagnement, indépendant de l'administration

Période d'essai: 4 mois · 2 mois · 8 jours
Préavis en cas de démission ou de licenciement: 6 mois · 5 mois · 8 mois
Salaires minima: 22 948 € · 23 602 € · 25 563 €
Congés et de jours pour événements familiaux: 3 jours · 4 jours · 1 jour

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Quelle est la durée de la période d'essai ?

Ce que la convention Industrie de la chaussure et des articles chaussants indique : 4 mois, 2 mois, 8 jours, 1 mois, 2 semaines, 3 mois.

La durée normale de la période d'essai est fixée à 4 mois. Elle peut être renouvelée, avec l'accord exprès du salarié, pour une durée maximale de 2 mois. Le renouvellement doit faire l'objet d'une notification écrite avant l'expiration de la période initiale. La résiliation de la période d'essai peut s'opérer librement, à l'initiative de l'une ou l'autre des parties, en respectant un délai de prévenance. Si la rupture est à l'initiative du salarié, le délai de prévenance est de : - 24 heures en deçà de 8 jours de présence ; - 48 heures dans les autres cas. Si la rupture est à l'initiative de l'employeur, le délai de prévenance est de : - 24 heures en deçà de 8 jours de présence ; - 48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence ; - 2 semaines après 1 mois de présence ; - 1 mois après 3 mois de présence. La période d'essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance. Lorsque l'initiative de la rupture sera le fait de l'employeur, le cadre licencié au cours de la période d'essai pourra, pendant la durée du préavis, s'absenter chaque jour 2 heures pour rechercher un nouvel emploi. A la demande de l'intéressé, ces heures d'absence pourront être groupées sur certains jours déterminés compte tenu des nécessités du service. Les heures pour recherche d'emploi ne donneront pas lieu à une déduction d'appointements. Dans le cas où...

Source : convention collective Industrie de la chaussure et des articles chaussants (IDCC 1580), « V - Dispositions spécifiques aux cadres — Période d'essai. », Arrêté du 7 novembre 2013 - art. 1, v. init..

Quel préavis en cas de démission ou de licenciement ?

Ce que la convention Industrie de la chaussure et des articles chaussants indique : 6 mois, 5 mois, 8 mois.

En cas de rupture du contrat de travail du fait de l'employeur, il sera alloué aux ETAM, dans les conditions ci-après fixées, une indemnité de congédiement distincte du préavis. Pour y avoir droit, l'ETAM congédié doit remplir les conditions suivantes : 1. Avoir été lié par un contrat de travail à durée indéterminée ; 2. Ne pas avoir commis de faute grave ; 3. Compter, au jour de son congédiement, 1 année d'ancienneté dans l'entreprise, telle que définie à l'article 2.18 ci-dessus. Le montant de l'indemnité est déterminé en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise, dans les conditions suivantes : a) pour les catégories employés dont les niveaux sont de 1 à 3 et les TAM de niveau 4 : le montant de l'indemnité est égal à 1/5 de mois auxquels s'ajoutent 2/15 de mois par année d'ancienneté au-delà de 10 ans. Le montant de l'indemnité qui résulte de l'application des dispositions ci-dessus est majoré de 20 % lorsque l'ETAM intéressé est âgé de 50 ans révolus au jour de la rupture effective du contrat de travail. Le montant total de l'indemnité, majoration comprise, ne peut pas être supérieur à 6 mois de salaire. b) pour les catégories TAM dont les niveaux sont 5 et 6 : – 2/10 de mois si l'intéressé a moins de 5 ans d'ancienneté ; – 3/10 de mois si l'intéressé a 5 ans d'ancienneté et plus, sans pouvoir être inférieur au montant de l'indemnité légale. Le montant de l'...

Source : convention collective Industrie de la chaussure et des articles chaussants (IDCC 1580), « IV - Dispositions spécifiques aux employés, techniciens et agents de maitrise — Indemnité de congédiement. », Arrêté du 24 juillet 2019 - art. 1, v. init..

Quels sont les salaires minima ?

Ce que la convention Industrie de la chaussure et des articles chaussants indique : 22 948 €, 23 602 €, 25 563 €, 25 811 €, 27 660 €, 29 788 €, 30 077 €, 34 113 €.

Montant des rémunérations annuelles minimales Les rémunérations annuelles minimales pour l'année 2025 sont définies conformément au tableau ci-après : Niveaux 4 à 6 Niveau | Échelon | Rémunération annuelle minimale | 4 | 1 | 22 948 € | 2 | 23 602 € | 3 | 25 563 € | 5 | 1 | 25 811 € | 2 | 27 660 € | 3 | 29 788 € | 6 | 1 | 30 077 € | 2 | 34 113 € | Positions 1 à 4 Position | Rémunération annuelle minimale | 1 | Échelon 1 | 31 915 € | Échelon 2 | 34 280 € | 2 | 39 520 € | 3 | 45 871 € | 4 | 54 341 € | Ces garanties sont établies pour un horaire hebdomadaire de 35 heures ou d'un forfait annuel de 218 jours. Pour les entreprises pratiquant un horaire inférieur à 35 heures, elles seront à proratiser sur la base de l'horaire effectué. Pour les entreprises pratiquant un horaire supérieur à 35 heures, elles devront intégrer les heures supplémentaires majorées du taux applicable à la durée de l'horaire effectué. Bénéficiaires (1) Bénéficient de ces garanties annuelles de rémunération, les techniciens, agents de maîtrise et les cadres : – inscrits aux effectifs à la date du 31 décembre 2025 ; – et justifiant d'un an de présence continue dans l'entreprise à cette date, à l'exclusion des titulaires d'un contrat de travail régi par des règles spécifiques en matière de rémunération, comme les contrats d'apprentissage ou les contrats de formation en alter...

Source : convention collective Industrie de la chaussure et des articles chaussants (IDCC 1580), « Accord du 30 janvier 2025 relatif aux salaires minima conventionnels », Arrêté du 9 avril 2025 - art. 1, v. init..

Combien de congés et de jours pour événements familiaux ?

Ce que la convention Industrie de la chaussure et des articles chaussants indique : 3 jours, 4 jours, 1 jour, 2 jours.

Tout salarié aura droit, sur justifications, aux congés exceptionnels pour événements familiaux ci-après, conformément aux dispositions légales (art. L. 3142-1 et L. 3142-2 du code du travail) et de la présente convention : - naissance d'un enfant ou arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours. Ces jours d'absence ne se cumulent pas avec les congés accordés pour ce même enfant dans le cadre du congé de maternité ; - mariage du salarié : 4 jours ; - mariage d'un enfant : 1 jour ; - décès du conjoint ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité : 2 jours ; - après la fin de la période d'essai : 4 jours ; - décès d'un enfant : 2 jours ; - après la fin de la période d'essai : 3 jours ; - décès de la mère, du père : 1 jour ; - après 6 mois d'ancienneté : 2 jours ; - décès d'un beau-parent : 1 jour ; - après 6 mois d'ancienneté : 2 jours ; - décès d'un frère ou d'une sœur : 1 jour. Ces jours de congés seront payés. L'indemnisation sera calculée en fonction de la perte de salaires résultant du chômage du jour de congé, en tenant compte de l'horaire effectif (y compris éventuellement des heures supplémentaires) qui aurait dû être effectué ledit jour si celui-ci n'avait pas été chômé. » Le salarié qui se marie pendant les congés aura droit à une indemnité compensatrice correspondant à 4 jours de travail. Les dispositions ci-dessus s'appliquent pour...

Source : convention collective Industrie de la chaussure et des articles chaussants (IDCC 1580), « EMBAUCHAGE, RUPTURE DE CONTRAT, CHOMAGE, LICENCIEMENT — Congés exceptionnels pour événements de famille », Arrêté du 7 novembre 2013 - art. 1, v. init..

Quelle indemnité de licenciement ?

Ce que la convention Industrie de la chaussure et des articles chaussants indique : 1/5, 2/15.

Tout ouvrier licencié percevra sous réserve de remplir les conditions fixées ci-après et sauf le cas de licenciement pour faute grave, une indemnité de licenciement. Pour y avoir droit, l'ouvrier doit remplir les conditions suivantes : – avoir été lié par un contrat de travail à durée indéterminée ; – ne pas avoir commis de faute grave ; – compter au jour de son congédiement de 1 an d'ancienneté dans l'entreprise, telle que définie à l' article L. 1234-11 du code du travail . L'indemnité ne peut être inférieure à 1/5 de mois par année de présence auxquels s'ajoutent 2/15 de mois par année d'ancienneté au-delà de 10 ans. L'ancienneté est décomptée conformément aux dispositions de l'article 2.18 ci-dessus. L'indemnité est déterminée conformément aux dispositions des articles R. 1234-1 et suivants du code du travail .

Source : convention collective Industrie de la chaussure et des articles chaussants (IDCC 1580), « III - Dispositions spécifiques aux ouvriers — Indemnité de licenciement. », Arrêté du 7 novembre 2013 - art. 1, v. init..

Le salaire est-il maintenu en cas de maladie ?

Ce que la convention Industrie de la chaussure et des articles chaussants indique : 1 mois, 2 mois, 3 mois, 4 mois.

Après un an de présence continue dans l'entreprise, en cas de maladie ou d'accidents dûment justifiés, les ETAM percevront à dater de l'événement dans les conditions ci-dessous fixées en fonction de leur ancienneté dans l'entreprise, telle que cette ancienneté est définie à l'article 2-18 ci-dessus, les appointements qu'ils auraient perçus s'ils avaient travaillé. CATÉGORIES D'EMPLOYES : niveaux de 1 à 3 : Ancienneté dans l'entreprise : – inférieure à 5 ans : 1 mois ; – égale/ supérieure à 5 ans : 2 mois ; CATÉGORIES DE TAM : niveaux 4 et 5 : Ancienneté dans l'entreprise : – inférieure à 5 ans : 2 mois ; – égale/ supérieure à 5 ans : 3 mois : CATÉGORIES DE TAM : niveau 6 : Ancienneté dans l'entreprise : – inférieure à 5 ans : 2 mois et demi ; – égale/ supérieure à 5 ans : 3 mois et demi : – égale/ supérieure à 10 ans : 4 mois. Si plusieurs congés de maladie sont accordés au cours d'une même période de douze mois consécutifs, la durée totale d'indemnisation de l'ETAM intéressé ne pourra dépasser, au cours de cette même période de douze mois consécutifs, les chiffres fixés dans le tableau ci-dessus. Les appointements à payer pendant les absences susvisées s'entendent sous déduction de toutes les prestations nées de l'existence de son contrat avec l'entreprise que l'intéressé pourrait percevoir au titre de cette absence pour maladie ou accident. Les prestations susvisées...

Source : convention collective Industrie de la chaussure et des articles chaussants (IDCC 1580), « IV - Dispositions spécifiques aux employés, techniciens et agents de maitrise — Paiement des appointements pendant les absences pour maladie ou accidents », Arrêté du 24 juillet 2019 - art. 1, v. init..

Comment fonctionne la classification ?

Ce que la convention Industrie de la chaussure et des articles chaussants indique : coefficient 155, niveau 2, niveau 3, niveau 6, niveau 4.

Annexe I Version antérieure | Version en vigueur au 4 octobre 2018 | Apprentissage, formation professionnelle Article 3-5 Il faut entendre par apprenti celui ou celle qui est lié par un contrat d'apprentissage écrit à un chef d'entreprise et qui reçoit l'enseignement méthodique et complet d'un métier sous la responsabilité de l'employeur dans les conditions déterminées par le livre I, titre 1er, du code du travail. Les salariés ayant suivi un stage de formation professionnelle et ayant obtenu le diplôme de fin de stage seront classés en 4e catégorie – coefficient 155 – après une période d'adaptation qui ne pourra excéder trois mois. | Apprentissage, formation professionnelle Article 3-5 Il faut entendre par apprenti celui ou celle qui est lié par un contrat d'apprentissage écrit à un chef d'entreprise et qui reçoit l'enseignement méthodique et complet d'un métier sous la responsabilité de l'employeur dans les conditions déterminées par le livre I, titre 1er, du code du travail. Les salariés ayant obtenu une certification professionnelle seront classés niveau 2, échelon 1 au minimum après une période d'adaptation qui ne pourra excéder trois mois. | (1) L'objet de cet article a été repris dans le protocole d'accord du 28 mars 1991 sur la formation professionnelle. | (1) L'objet de cet article a été repris dans le protocole d'accord du 28 mars 1991 sur la formation prof...

Source : convention collective Industrie de la chaussure et des articles chaussants (IDCC 1580), « Avenant du 4 octobre 2018 relatif à la nouvelle classification professionnelle — Annexe », Arrêté du 24 juillet 2019 - art. 1, v. init..

Quelle est la durée du travail ?

Ce que la convention Industrie de la chaussure et des articles chaussants indique : 35 heures, 42 heures.

Le recours à la réduction du temps de travail, dans des conditions optimales tant pour l'entreprise que pour les salariés, implique la possibilité, pour les entreprises, d'aménager le temps de travail en recourant à la modulation des horaires dans des conditions adaptées à la nouvelle durée légale hebdomadaire de 35 heures. A cet effet, l'entreprise pourra appliquer le dispositif de modulation prévu par l'accord du 5 juin 1996 avec les aménagements suivants : – la durée hebdomadaire du travail pourra varier, en tout ou partie, sur la période de modulation à condition que la durée moyenne, sur l'ensemble de la période, corresponde à la durée légale de 35 heures hebdomadaires ou à l'horaire pratiqué par le personnel concerné, si cette durée est inférieure à 35 heures ; – les heures effectuées au-delà de la durée légale de 35 heures hebdomadaires, jusqu'à la 39e heure incluse, n'ouvrent pas droit à majoration ; – la limite supérieure de l'amplitude de l'horaire hebdomadaire est fixée à 42 heures par semaine. Par accord conclu avec les délégués syndicaux, conformément à l' article L. 132-19 du code du travail , ou avec un ou des salariés mandatés, conformément à l'article 3.11 de la loi du 13 juin 1998, il est possible de déterminer des conditions de modulation propres mieux adaptées à la situation de l'entreprise, différentes de celles prévues par l'accord du 5 juin 1996.

Source : convention collective Industrie de la chaussure et des articles chaussants (IDCC 1580), « Accord du 21 décembre 1998 relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail — Modulation du temps de travail ».

Quelle indemnité de départ à la retraite ?

Ce que la convention Industrie de la chaussure et des articles chaussants indique : 10 ans, 1 mois, 15 ans, 20 ans, 2 mois, 25 ans, 30 ans, 3 mois.

La dénonciation du contrat intervenant soit à l'initiative de l'ETAM, soit à l'initiative de l'entreprise, alors que l'ETAM a atteint l'âge légal pour faire valoir ses droits à la retraite, ne constitue au regard de la présente convention ni un licenciement, dans la mesure où l'intéressé peut bénéficier par ailleurs d'une pension de vieillesse à taux plein, ni une démission. Si cette dénonciation est faite à l'initiative de l'ETAM, celui-ci devra respecter le délai-congé prévu à l'article 4.5. Si elle est le fait de l'entreprise, la procédure prévue à l' article L. 1237-5 du code du travail devra être respectée. Lors de la cessation d'activité intervenant dans les circonstances ci-dessus, l'ETAM percevra une indemnité de départ en retraite en fonction de son ancienneté dans l'entreprise telle que définie à l'article 2.18 ci-dessus selon le barème suivant : a) pour les employés dont les niveaux sont de 1 à 3 et les TAM de niveau 4 : – après 10 ans d'ancienneté : 1 mois de salaire ; – après 15 ans d'ancienneté : 1 mois 1/2 de salaire ; – après 20 ans d'ancienneté : 2 mois de salaire ; – après 25 ans d'ancienneté : 2 mois 1/2 de salaire ; – après 30 ans d'ancienneté : 3 mois de salaire. b) pour les TAM dont les niveaux sont 5 et 6 : – après 5 ans d'ancienneté : 1/2 mois de salaire ; – après 10 ans d'ancienneté : 1 mois de salaire ; – après 15 ans d'ancienneté : 1...

Source : convention collective Industrie de la chaussure et des articles chaussants (IDCC 1580), « IV - Dispositions spécifiques aux employés, techniciens et agents de maitrise — Départ ou mise à la retraite. », Arrêté du 24 juillet 2019 - art. 1, v. init..

Comment savoir si cette convention s'applique à moi ?

La convention applicable dépend de l'activité réelle de l'entreprise, pas de son nom. Elle figure sur le bulletin de paie et dans la déclaration sociale de l'employeur. L'identifiant IDCC 1580 est celui de la convention Industrie de la chaussure et des articles chaussants : s'il apparaît sur votre bulletin, c'est bien ce texte qui vous concerne.

Si vous ne le trouvez pas, indiquez-nous le SIRET de l'entreprise : nous cherchons la convention déclarée et vous adressons le texte correspondant.

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Les extraits reproduits proviennent de la base KALI de la Direction de l'information légale et administrative, sous Licence Ouverte 2.0. Ils sont donnés à titre d'information et ne remplacent pas la lecture du texte intégral ni l'avis d'un professionnel.