Convention collective Industrie des panneaux à base de bois

IDCC 2089 · 171 articles en vigueur · relevé le 13 septembre 2026 · service privé d'accompagnement, indépendant de l'administration

Préavis en cas de démission ou de licenciement: 7 jours · 1 semaine
Congés et de jours pour événements familiaux: 5 jours · 1 jour · 4 jours
Classification: Coefficient 125 · Coefficient 135 · Coefficient 145
Est la durée du travail: 21 heures · 5 heures · 39 heures

La convention Industrie des panneaux à base de bois en entier, à jour, en PDF

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Quel préavis en cas de démission ou de licenciement ?

Ce que la convention Industrie des panneaux à base de bois indique : 7 jours, 1 semaine.

Les durées de délai-congé sont fixées par les annexes catégorielles. Pendant la période de délai-congé, le salarié pourra, sur sa demande, s'absenter pour rechercher un nouvel emploi dans la limite de 2 heures par jour travaillé. Ces absences seront fixées d'un commun accord avec l'employeur ou, à défaut, alternativement par chaque partie, un jour par l'une, le lendemain par l'autre. Elles pourront être groupées si les parties y consentent. Le salarié ayant trouvé un emploi ne peut se prévaloir de ces possibilités d'absence, à partir du moment où il a trouvé cet emploi. Ces absences pour recherche d'emploi durant la période de délai-congé ne donnent pas lieu à réduction de rémunération. La dispense par l'employeur de l'exécution du travail pendant le délai-congé ne doit entraîner jusqu'à l'expiration de ce délai aucune diminution des salaires et avantages que le salarié aurait reçus s'il avait accompli son travail. Dans le cas d'un délai-congé supérieur à 7 jours calendaires, le salarié licencié qui se trouverait dans l'obligation d'occuper un nouvel emploi pourra, après en avoir avisé son employeur par écrit, quitter l'établissement avant l'expiration du délai-congé, sans avoir à payer l'indemnité pour inobservation de ce délai, et sans que l'employeur, pour sa part, soit tenu de verser l'indemnité pour la durée du délai-congé restant à courir. Pour bénéficier de la dis...

Source : convention collective Industrie des panneaux à base de bois (IDCC 2089), « Rupture du contrat de travail du fait de l'employeur ».

Combien de congés et de jours pour événements familiaux ?

Ce que la convention Industrie des panneaux à base de bois indique : 5 jours, 1 jour, 4 jours, 2 jours, 3 jours.

Tout salarié bénéficie sur justification et à l'occasion de certains événements familiaux d'une autorisation exceptionnelle d'absence de : Mariage du salarié : 5 jours ouvrés ; Mariage d'un enfant : 1 jour ouvré ; Décès du conjoint : 4 jours ouvrés ; Décès du père ou de la mère : 2 jours ouvrés ; Décès d'un enfant : 3 jours ouvrés ; Décès du père ou de la mère du conjoint : 1 jour ouvré ; Décès du frère ou de la soeur (beau-frère, belle-soeur) : 1 jour ouvré ; Décès d'un grand-parent : 1 jour ouvré ; Rendez-vous citoyen : dans la limite de 1 jour ouvré ; Naissance d'un enfant : selon les dispositions légales. Pour les dispositions ci-dessus, sont pris en compte les enfants par filiation légitime et les enfants reconnus légalement à charge. Ces autorisations exceptionnelles d'absence sont accordées sans condition d'ancienneté. Ces jours d'absence exceptionnelle devront être pris dans les jours comprenant, ou immédiatement voisins, des événements en cause et n'entraîneront pas de réduction de la rémunération mensuelle. Concernant le congé pour décès du conjoint, celui-ci pourra être, par journée complète, et dans le mois qui suit le décès, pour une part dissocié de l'événement. Dans le cas de rémunération variable, le salaire est calculé sur la base de la dernière période de paie. Lorsque l'événement se produit pendant une période d'absence dont la durée permet de...

Source : convention collective Industrie des panneaux à base de bois (IDCC 2089), « Congés exceptionnels ».

Comment fonctionne la classification ?

Ce que la convention Industrie des panneaux à base de bois indique : Coefficient 125, Coefficient 135, Coefficient 145, Coefficient 155, Coefficient 165, Coefficient 175, Coefficient 190.

Définition des termes employés dans le texte ci-dessous Outil très simple Cet outil, tenu et guidé à la main, ne reçoit pas d'apport extérieur d'énergie (sauf matériel du type électroménager). C'est un objet d'usage courant dont le maniement ne nécessite qu'une formation rapide. Outil mécanique Cet outil, tenu et guidé à la main, reçoit un apport extérieur d'énergie. C'est un objet d'usage courant dont le maniement nécessite une formation et un entraînement. Engin C'est un matériel dont la conduite n'est pas subordonnée à la réussite de tests psychotechniques (position III). À partir de la position III, le mot " engin " signifie " matériel de manutention automoteur à conducteur porté ". Conduite simple d'une machine Le conducteur de la machine n'est pas chargé des réglages. Machine simple C'est une machine dont les réglages sont peu nombreux et dont la mise en oeuvre fait appel à des consignes en nombre réduit. Formation et adaptation Les périodes de formation et d'adaptation prévues dans le texte sont distinctes de la période d'essai définie dans les clauses générales. Définition des positions et coefficients Position I. Coefficient 125 Dispositions communes : Mise au courant très sommaire : 1 journée. Dispositions particulières aux particules et aux fibres : Les emplois concernés sont caractérisés par la réalisation de travaux élémentaires avec ou sans out...

Source : convention collective Industrie des panneaux à base de bois (IDCC 2089), « Accord du 29 juin 1999 relatif aux classifications professionnelles — Classification des ouvriers de fabrication ».

Quelle est la durée du travail ?

Ce que la convention Industrie des panneaux à base de bois indique : 21 heures, 5 heures, 39 heures, 46.6 Heures, 120 heures.

Article 46.1 Travail exceptionnel de nuit Le travail est dit de nuit lorsqu'il est effectué entre 21 heures et 5 heures. Les heures de travail effectuées la nuit pour des travaux exceptionnels feront l'objet d'une majoration de 100 %. Cette majoration inclut toutes les autres majorations, sauf pour les heures supplémentaires. Ces heures supplémentaires entraînent l'application des dispositions légales relatives au repos compensateur. Une modification du cycle de travail ne peut être considérée comme générant un travail exceptionnel. Article 46.2 Cinquième semaine de congés payés La durée des congés est fixée à 5 semaines, à raison de 2 jours et demi par mois de présence, à compter de l'année 1982, sur la base de l'année de référence servant de calcul au nombre de jours de congés (1er juin 1981-31 mai 1982). Après consultation du comité d'établissement ou, à défaut, des délégués du personnel, il est convenu que la cinquième semaine, soit 5 jours ouvrés ou 6 jours ouvrables, sera prise soit sous forme de congé collectif par fermeture d'établissement, soit sous forme de congé pris par roulement, soit après accord entre les parties sous forme de congé pris par jours isolés ou groupe de jours isolés pris collectivement. Néanmoins, dans des cas spécifiques, après accord avec l'employeur, des salariés pourront prendre individuellement la cinquième semaine par jours...

Source : convention collective Industrie des panneaux à base de bois (IDCC 2089), « Temps de travail ».

Quelle indemnité de départ à la retraite ?

Ce que la convention Industrie des panneaux à base de bois indique : 60 ans, 1 mois, 10 ans, 15 ans, 2 mois, 20 ans, 25 ans.

Les salariés quittant volontairement l'entreprise à l'âge légal de la retraite, 60 ans à ce jour, auront droit à une indemnité de départ fixée en fonction de leur ancienneté dans l'entreprise, à : - 1 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ; - 1 mois et demi de salaire après 15 ans d'ancienneté ; - 2 mois de salaire après 20 ans d'ancienneté ; - 2 mois et demi de salaire après 25 ans d'ancienneté. L'ancienneté à prendre en considération est celle définie à l'article 60 des présentes clauses générales. Le salaire à prendre en considération est celui défini à l'article 59 des présentes clauses générales. Le salarié et l'employeur doivent se prévenir réciproquement au moins 1 mois à l'avance. L'indemnité prévue au présent article ne se cumule pas avec toute autre indemnité de même nature. Lorsque le salarié atteint l'âge légal de la retraite et qu'il peut bénéficier des régimes obligatoires de retraite sans abattement, l'employeur peut prendre l'initiative de la mise à la retraite sans que celle-ci puisse être considérée comme un licenciement. L'indemnité de départ sera égale à l'indemnité conventionnelle ci-dessus ou à l'indemnité légale de licenciement, suivant le calcul le plus favorable. Cet article est étendu au salarié quittant volontairement son emploi par cessation anticipée d'activité en application du dispositif sur l'allocation de remplacement pour l'emplo...

Source : convention collective Industrie des panneaux à base de bois (IDCC 2089), « Départ à la retraite ».

Comment savoir si cette convention s'applique à moi ?

La convention applicable dépend de l'activité réelle de l'entreprise, pas de son nom. Elle figure sur le bulletin de paie et dans la déclaration sociale de l'employeur. L'identifiant IDCC 2089 est celui de la convention Industrie des panneaux à base de bois : s'il apparaît sur votre bulletin, c'est bien ce texte qui vous concerne.

Si vous ne le trouvez pas, indiquez-nous le SIRET de l'entreprise : nous cherchons la convention déclarée et vous adressons le texte correspondant.

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Les extraits reproduits proviennent de la base KALI de la Direction de l'information légale et administrative, sous Licence Ouverte 2.0. Ils sont donnés à titre d'information et ne remplacent pas la lecture du texte intégral ni l'avis d'un professionnel.