Convention collective Industrie du bois de pin maritime en forêt de Gascogne

IDCC 0172 · 223 articles en vigueur · relevé le 13 septembre 2026 · service privé d'accompagnement, indépendant de l'administration

Période d'essai: 7 jours · 8 jours · 1 mois
Salaires minima: 1 555 € · 1 580 € · 1 585 €
Prime d'ancienneté: 60 % · 125 % · 17 %
Congés et de jours pour événements familiaux: 5 jours · 12 jours

La convention Industrie du bois de pin maritime en forêt de Gascogne en entier, à jour, en PDF

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Quelle est la durée de la période d'essai ?

Ce que la convention Industrie du bois de pin maritime en forêt de Gascogne indique : 7 jours, 8 jours, 1 mois, 2 semaines, 3 mois.

La période d'essai lors de l'engagement correspond à un moyen : – pour l'employeur, d'évaluer les aptitudes professionnelles et la capacité d'adaptation du candidat ; – pour le salarié, de considérer l'adéquation de son projet professionnel avec l'emploi proposé. Il s'agit d'une période pendant laquelle la résiliation du contrat peut s'opérer librement sur l'initiative de l'une ou l'autre des parties. La période d'essai ne peut excéder les durées suivantes en fonction des classifications : Durée maximale de la période d'essai initiale (En mois.) Salarié | Période d'essai initiale | Ouvrier | | Niveaux 1, 2 et 3 Niveaux 4 et 5 | 1 2 | ACT | 2 | Agent de maîtrise (AM) | 3 | Cadre (C) | 4 | L'employeur aura la possibilité de renouveler une fois la période d'essai pour une durée qui ne pourra pas dépasser la période d'essai initiale. La période d'essai et la possibilité de la renouveler ne se présument pas. Elles sont expressément stipulées dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail. En cas d'embauche dans l'entreprise à l'issue d'un stage intégré à un cursus pédagogique réalisé lors de la dernière année d'étude, la durée de ce stage est déduite de la période d'essai, sans que cela ait pour effet de réduire cette dernière de plus de la moitié. En cas d'essai non concluant, l'employeur, qui proposerait un autre emploi au salarié, pourra prévoir une...

Source : convention collective Industrie du bois de pin maritime en forêt de Gascogne (IDCC 0172), « Titre III Contrat de travail : formation, modification et cessation ».

Quels sont les salaires minima ?

Ce que la convention Industrie du bois de pin maritime en forêt de Gascogne indique : 1 555 €, 1 580 €, 1 585 €, 1 592 €, 1 611 €, 1 660 €, 1 730 €, 1 848 €.

Annexe 1 Grilles de salaires minima mensuels pour 151,67 heures de travail effectif pour toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, applicables à compter du 1er juillet 2021 Classification | Salaire minima (151,67 heures) | Niveau 1 | 01 | 1 555 € | Niveau 2 | 02 | 1 580 € | 03 | 1 585 € | Niveau 3 | 04 | 1 592 € | 05 | 1 611 € | Niveau 4 | 06 | 1 660 € | 07 | 1 730 € | Niveau 5 | 08 | 1 848 € | 09 | 1 953 € |

Source : convention collective Industrie du bois de pin maritime en forêt de Gascogne (IDCC 0172), « Accord du 29 avril 2021 relatif aux salaires minima pour l'année 2021 — Annexes », Arrêté du 27 décembre 2021 - art. 1, v. init..

Y a-t-il une prime d'ancienneté ?

Ce que la convention Industrie du bois de pin maritime en forêt de Gascogne indique : 60 %, 125 %, 17 %.

26.2.1. Prime d'ancienneté et détermination du point d'ancienneté Pour chaque année civile complète au service de l'entreprise, il est attribué aux salariés ouvriers, ACT et agents de maîtrise, au 1er janvier, la valeur d'un point dans la limite maximale de 15 années civiles d'ancienneté. La première année civile d'application de la prime est réputée complète lorsque l'embauche intervient avant le 1er juillet. Lorsque le salarié cumulera 10 années complètes d'ancienneté, les points supplémentaires d'ancienneté seront attribués dès le 1er janvier, même si le contrat est postérieur au 1er juillet. La prime d'ancienneté est versée mensuellement et figure à part sur le bulletin de salaire. Elle suit les variations de la valeur du point qui découlera de la négociation annuelle prévue à l'article 26.1.1. A l'occasion de la réunion annuelle prévue à l'article 26.1.1, les conditions de revalorisation de la valeur du point seront examinées. En cas d'absence dans le mois considéré, ladite prime est réduite à due proportion du temps de travail effectif, tel que défini pour le calcul des congés payés. Cette prime se substitue à toute autre prime de même nature, sauf disposition contractuelle ou collective plus favorable. 26.2.2. Indemnités de travail posté Chaque salarié travaillant dans le cadre d'une organisation de travail en continu ou par poste a droit à une indemnité de panier minima...

Source : convention collective Industrie du bois de pin maritime en forêt de Gascogne (IDCC 0172), « Titre IV Classifications. – Rémunérations ».

Combien de congés et de jours pour événements familiaux ?

Ce que la convention Industrie du bois de pin maritime en forêt de Gascogne indique : 5 jours, 12 jours.

Le compte épargne-temps peut être alimenté de jours de congés ou de repos et/ou d'éléments valorisés en temps ou en argent selon les formes prévues par l'accord d'entreprise ou d'établissement. A défaut d'accord d'entreprise, le compte épargne-temps pourra être alimenté par : – des jours de congés payés dans la limite de 5 jours par an ; – des heures de repos acquises au titre des heures supplémentaires telles que définies à l'article 39.4.2, b et c, de la présente convention (repos compensateur de remplacement et contrepartie obligatoire en repos) ; – des jours de repos accordés au titre d'un régime de réduction du temps de travail dans la limite de 12 jours par an : il s'agit des jours de RTT et des jours de repos accordés aux cadres et aux salariés autonomes soumis à une convention de forfait ; – des jours de congés et de repos accordés au titre de l'organisation du travail ; – des heures supplémentaires soit à la demande des salariés, soit à la demande de l'employeur s'agissant des heures supplémentaires collectives. Le compte épargne-temps pourra également être alimenté en éléments de salaire à la demande du salarié, par : – les majorations de salaire liées aux heures supplémentaires ou complémentaires ; – les augmentations générales ou individuelles dont bénéficie le salarié (sous réserve de respecter les minimas conventionnels et le Smic) ; – des primes et indemnités con...

Source : convention collective Industrie du bois de pin maritime en forêt de Gascogne (IDCC 0172), « Titre VI Durée et organisation du travail ».

Le salaire est-il maintenu en cas de maladie ?

Ce que la convention Industrie du bois de pin maritime en forêt de Gascogne indique : 80 %, 3 mois, 50 %, 100 %, 1 mois, 6 mois, 2 mois.

Sous réserve de justifier d'une présence effective de plus de 1 an, les personnels cadres bénéficieront d'une indemnisation complémentaire en cas d'arrêt maladie justifié par un arrêt de travail. Cette indemnisation complémentaire sera versée sous déduction des indemnités journalières de sécurité sociale et de prévoyance s'il y a lieu et en tenant compte de la carence de versement de ces organismes. L'indemnisation sous les réserves ci-dessus sera versée au collaborateur suivant le régime ci-après : – 80 % pendant 3 mois et 50 % pour les 3 mois suivants de 1 an à 3 ans de présence ; – 100 % pendant 3 mois et 50 % pour les 3 mois suivants au-delà de 3 ans de présence. Chacune de ces périodes de 3 mois est augmentée de 1 mois par 5 années de présence, avec un maximum de 6 mois d'indemnisation pour chacune d'elles. Conformément aux dispositions légales relatives à l'indemnisation due par l'employeur en cas de maladie, la rémunération partiellement maintenue en cas de maladie ou d'accident s'entend de la rémunération brute que le salarié aurait gagnée s'il avait continué à travailler. Ces garanties ne doivent pas conduire à verser à l'intéressé un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué à travailler. Si plusieurs arrêts pour maladie ou accident sont accordés au salarié au cours d'une même année civile, la durée d'indemnisation...

Source : convention collective Industrie du bois de pin maritime en forêt de Gascogne (IDCC 0172), « Titre V Conditions de travail ».

Comment fonctionne la classification ?

Ce que la convention Industrie du bois de pin maritime en forêt de Gascogne indique : Niveau 1, Niveau 2, Niveau 3, Niveau 4, Niveau 5.

Annexe I Grilles de salaires minima mensuels pour 151,67 heures de travail effectif pour toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, applicables à compter du 1er juin 2019 Ouvriers (En euros.) Classification | Salaire minima (151,67 heures) | Niveau 1 | 01 | 1 521,21 | Niveau 2 | 02 | 1 538 | 03 | 1 542 | Niveau 3 | 04 | 1 550 | 05 | 1 563 | Niveau 4 | 06 | 1 608 | 07 | 1 662 | Niveau 5 | 08 | 1 777 | 09 | 1 877 |

Source : convention collective Industrie du bois de pin maritime en forêt de Gascogne (IDCC 0172), « Accord du 18 février 2019 relatif aux salaires minima au 1er juin 2019 — Annexes », Arrêté du 19 mars 2020 - art. 1, v. init..

Quelle est la durée du travail ?

Ce que la convention Industrie du bois de pin maritime en forêt de Gascogne indique : 3 heures, 21 heures, 6 heures, 270 heures, 24 heures, 5 heures, 9 heures, 7 heures.

Est considéré comme travailleur de nuit tout travailleur qui : – soit accomplit, au moins deux fois par semaine, selon un horaire de travail habituel, au moins 3 heures de son temps de travail quotidien entre 21 heures et 6 heures ; – soit accomplit, pendant une période de 12 mois consécutifs, 270 heures de travail entre 21 heures et 6 heures. Est considéré comme travail de nuit tout travail effectué entre 21 heures et 6 heures et comprenant obligatoirement un horaire incluant la période entre 24 heures et 5 heures. Des accords d'entreprises pourront déroger à cet horaire sous réserve de respecter une amplitude de 9 heures consécutives comprises entre 21 heures et 7 heures.

Source : convention collective Industrie du bois de pin maritime en forêt de Gascogne (IDCC 0172), « Titre VI Durée et organisation du travail ».

Comment savoir si cette convention s'applique à moi ?

La convention applicable dépend de l'activité réelle de l'entreprise, pas de son nom. Elle figure sur le bulletin de paie et dans la déclaration sociale de l'employeur. L'identifiant IDCC 0172 est celui de la convention Industrie du bois de pin maritime en forêt de Gascogne : s'il apparaît sur votre bulletin, c'est bien ce texte qui vous concerne.

Si vous ne le trouvez pas, indiquez-nous le SIRET de l'entreprise : nous cherchons la convention déclarée et vous adressons le texte correspondant.

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Les extraits reproduits proviennent de la base KALI de la Direction de l'information légale et administrative, sous Licence Ouverte 2.0. Ils sont donnés à titre d'information et ne remplacent pas la lecture du texte intégral ni l'avis d'un professionnel.