Convention collective Industrie du pétrole

IDCC 1388 · 361 articles en vigueur · relevé le 13 septembre 2026 · service privé d'accompagnement, indépendant de l'administration

Période d'essai: 1 semaine · 1 mois · 2 mois
Préavis en cas de démission ou de licenciement: 14 mois · 18 mois · 24 mois
Prime d'ancienneté: 1 % · 2 % · 3 %
Congés et de jours pour événements familiaux: 1 semaine · 1 jour · 3 jours

La convention Industrie du pétrole en entier, à jour, en PDF

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Quelle est la durée de la période d'essai ?

Ce que la convention Industrie du pétrole indique : 1 semaine, 1 mois, 2 mois, 3 mois, 2 semaines.

a) L'embauchage peut être précédé d'une épreuve d'essai dont l'exécution ne constitue pas un engagement ferme. Sur convocation écrite à cette épreuve, les frais de voyage en dehors de l'agglomération où est situé l'établissement seront remboursés. b) La durée de la période d'essai est de : - 1 semaine pour les emplois dont le coefficient hiérarchique est inférieur à 150 ; - 1 mois pour les emplois dont le coefficient hiérarchique est compris entre 150 (inclus) et 215 (exclus) ; - 2 mois pour les emplois dont le coefficient hiérarchique est compris entre 215 (inclus) et 290 (exclus) ; - 3 mois pour les emplois dont le coefficient hiérarchique est au moins égal à 290. La durée de la période d'essai peut être réduite d'un commun accord. c) Pendant toute la période d'essai de 1 semaine, ainsi que pendant la première moitié des périodes d'essai de durée supérieure, l'employeur et le salarié ont la faculté de se séparer sans préavis. d) Lorsque la première moitié de la période d'essai au moins égale à 1 mois est écoulée, le préavis réciproque est de : - 1 semaine pour une période d'essai de 1 mois ; - 2 semaines pour les périodes d'essai de 2 et 3 mois. Pendant la durée de ce préavis, le salarié aura la possibilité de s'absenter 2 heures par jour pour rechercher un emploi ; ces heures seront payées comme si l'intéressé avait travaillé, elles pourront être groupées à la dem...

Source : convention collective Industrie du pétrole (IDCC 1388), « Section A : Embauchage — Essai ».

Quel préavis en cas de démission ou de licenciement ?

Ce que la convention Industrie du pétrole indique : 14 mois, 18 mois, 24 mois, 12 mois, 1 mois, 2 mois, 3 mois, 4 mois.

a) Après 1 an d'ancienneté dans l'entreprise, il sera alloué aux ouvriers ou employés congédiés, sauf pour faute grave, une indemnité distincte du préavis et calculée comme suit : 3/10 de mois par année d'ancienneté pour la tranche de 0 à 5 ans ; 5/10 de mois par année d'ancienneté pour la tranche de 5 à 10 ans ; 8/10 de mois par année d'ancienneté pour la tranche au-delà de 10 ans. Toutefois, l'indemnité de congédiement résultant du barème ci-dessus ne pourra dépasser 14 mois. Après 1 an d'ancienneté dans l'entreprise, il sera alloué aux agents de maîtrise ou assimilés congédiés, sauf pour une faute grave, une indemnité distincte du préavis et calculée comme suit : 3/10 de mois par année d'ancienneté pour la tranche de 0 à 5 ans ; 5/10 de mois par année d'ancienneté pour la tranche de 5 à 10 ans ; 8/10 de mois par année d'ancienneté pour la tranche au-delà de 10 ans. Toutefois, l'indemnité de congédiement résultant du barème ci-dessus ne pourra dépasser 18 mois. Après 1 an d'ancienneté dans l'entreprise, il sera alloué aux ingénieurs ou cadres congédiés, sauf pour faute grave de leur part, une indemnité distincte du préavis, tenant compte de leur ancienneté dans l'entreprise et s'établissant comme suit : 3/10 de mois par année d'ancienneté pour la tranche de 0 à 5 ans ; 5/10 de mois par année d'ancienneté pour la tranche de 5 à 10 ans ; 10/10 de mois par année d'a...

Source : convention collective Industrie du pétrole (IDCC 1388), « Section B : Contrat de travail — Indemnité de congédiement ».

Y a-t-il une prime d'ancienneté ?

Ce que la convention Industrie du pétrole indique : 1 %, 2 %, 3 %, 4 %, 5 %, 6 %, 7 %, 8 %.

a) Il est attribué aux ouvriers, employés, agents de maîtrise ou assimilés, ayant plus de 3 ans d'ancienneté, une prime déterminée en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise. b) Cette prime est calculée sur le salaire minimum de l'emploi correspondant à la classification de l'intéressé augmenté éventuellement des majorations en points ou en pourcentage prévues pour certains emplois. Elle subit, le cas échéant, les majorations pour heures supplémentaires. c) Les taux de la prime sont les suivants : Après 1 an d'ancienneté dans l'entreprise : 1 % (1) Après 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 2 % (2) Après 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 3 % Après 4 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 4 % Après 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 5 % Après 6 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 6 % Après 7 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 7 % Après 8 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 8 % Après 9 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 9 % Après 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 10 % Après 11 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 11 % Après 12 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 12 % Après 13 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 13 % Après 14 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 14 % Après 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 15 % Après 16 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 16 % Après 17 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 17 % Après 18 ans d'an...

Source : convention collective Industrie du pétrole (IDCC 1388), « Section A : Salaires — Prime d'ancienneté », Arrêté du 25 mars 2009, v. init..

Combien de congés et de jours pour événements familiaux ?

Ce que la convention Industrie du pétrole indique : 1 semaine, 1 jour, 3 jours.

Les congés exceptionnels suivants seront accordés, sur justification, aux salariés, ayant au moins 1 an de présence dans l'entreprise : Mariage du salarié : 1 semaine ; Mariage d'un enfant : 1 jour ouvrable ; Décès du conjoint, du père, de la mère ou d'un enfant : 3 jours ouvrables ; Décès du frère, de la soeur, du beau-père, de la belle-mère, des grands-parents, du gendre ou de la belle-fille : 1 jour ouvrable. (1) Article étendu sous réserve de l'application de l'article L. 226-1 du code du travail et de la loi n° 78-49 du 19 janvier 1978 (art. 4 de l'accord annexé) (arrêté du 31 juillet 1986, art. 1er).

Source : convention collective Industrie du pétrole (IDCC 1388), « Section A : Congés payés — Congés exceptionnels pour événements familiaux ».

Le salaire est-il maintenu en cas de maladie ?

Ce que la convention Industrie du pétrole indique : 3 mois, 1 mois, 12 mois, 100 %.

a) Les absences pour maladie ou accident justifiées par certificat médical et contre-visite s'il y a lieu, notifiées dans les 48 heures sauf cas de force majeure, n'entraînent pas, pendant 3 ans, une rupture du contrat de travail. b) Toutefois, dans le cas où le remplacement effectif de l'intéressé s'imposerait, et s'il n'a pas été possible de recourir à un remplacement temporaire, l'employeur pourra résilier le contrat de travail dans les conditions fixées par le code du travail, mais seulement après la fin de la période d'indemnisation prévue aux paragraphes f et suivants du présent article. c) Les intéressés bénéficieront d'un droit de priorité d'engagement sous condition d'en faire la demande dès leur guérison. d) Au cours de l'absence pour maladie ou accident, la rupture du contrat de travail peut intervenir pour toute cause étrangère à l'absence due à la maladie ou l'accident. e) Les absences pour accident du travail ou maladie professionnelle contractée dans l'entreprise ne pourront entraîner rupture du contrat de travail pendant le temps ou les indemnités journalières sont versées par la sécurité sociale (1). f) Après 1 an de travail effectif dans l'entreprise, en cas de maladie ou d'accident dûment constaté par certificat médical pouvant donner lieu à contre-visite, les appointements mensuels seront payés à plein tarif pendant les 3 premiers mois et à demi-tarif p...

Source : convention collective Industrie du pétrole (IDCC 1388), « Section B : Maternité, maladie, accident — Absences pour maladie ou accident ».

Comment fonctionne la classification ?

Ce que la convention Industrie du pétrole indique : coefficient 880, coefficient 215.

Le salaire minimum hiérarchique mensuel correspondant à une classification CCNIP donnée est l'addition des trois termes suivants : 1. Salaire de base, égal au coefficient CCNIP multiplié par la valeur du point mensuel de base ; 2. Majoration conventionnelle, égale à la différence entre le coefficient 880 et le coefficient de l'intéressé, multipliée par la valeur du point de majoration conventionnelle ; 3. Surmajoration conventionnelle, applicable exclusivement aux coefficients strictement inférieurs au coefficient 215, égale à la différence entre le coefficient 215 et le coefficient de l'intéressé, multipliée par la valeur du point de surmajoration conventionnelle.

Source : convention collective Industrie du pétrole (IDCC 1388), « Chapitre XV : Mise en œuvre des ordonnances Macron — Titre Ier : Dispositions relatives à la mise en œuvre de l'article L. 2253-1 du code du travail (« bloc 1 » des ordonnances « Macron ») », Arrêté du 3 octobre 2019 - art. 1, v. init..

Quelle est la durée du travail ?

Ce que la convention Industrie du pétrole indique : 43 heures.

a) La durée du travail est fixée par la législation en vigueur. b) Les heures supplémentaires sont des heures de travail, à caractère exceptionnel, accomplies à la demande de l'employeur au-delà de la durée légale du travail (1). Les heures supplémentaires et les majorations afférentes peuvent être, à la demande du salarié, compensées en temps, à une date fixée d'un commun accord, en principe dans les 3 mois qui suivent leur réalisation. Les heures supplémentaires au-delà de 43 heures hebdomadaires et les majorations et les majorations afférentes sont obligatoirement compensées en temps. c) Les heures supplémentaires hebdomadaires sont majorées comme suit : - 25 % du salaire horaire de la 36e à la 43e heure ; - 50 % à partir de la 44e. d) La durée du travail du personnel appartenant à des équipes successives travaillant en permanence en 3 x 8 continus fait l'objet de dispositions particulières prévues au chapitre VII ci-après. (1) Alinéa étendu sous réserve de l'application de l'article L. 212-5 du code du travail, tel qu'interprété par la jurisprudence de la Cour de cassation (arrêté du 4 août 1999, art. 1er).

Source : convention collective Industrie du pétrole (IDCC 1388), « Section B : Durée du travail et heures de dérogation — Durée du travail et heures supplémentaires ».

Quelle indemnité de départ à la retraite ?

Ce que la convention Industrie du pétrole indique : 65 ans, 3 mois, 45 ans.

a) L'employeur peut procéder à la mise à la retraite d'un salarié qui, ayant atteint au moins l'âge prévu au premier alinéa de l' article L. 351-1 du code de la sécurité sociale , peut bénéficier d'une pension de retraite à taux plein au sens du code de la sécurité sociale et peut faire liquider sans abattement les retraites complémentaires AGIRC et ARRCO, lorsque cette mise à la retraite résulte du bénéfice de tout avantage de préretraite défini dans l'entreprise antérieurement à la date de publication de la loi 2003-775 du 21 août 2003 . Les avantages de préretraite visés ci-dessus ne sont pas affectés par les dispositions prévues par les alinéas 3 et 4 de l'article 313-b, les alinéas b et suivants de l'article 313 bis ou l'article 313 ter. b) L'employeur peut procéder à la mise à la retraite d'un salarié qui, ayant atteint au moins l'âge prévu au premier alinéa de l'article L. 351-1 du code de la sécurité sociale, peut bénéficier d'une pension de retraite à taux plein au sens du code de la sécurité sociale et peut faire liquider sans abattement les retraites complémentaires AGIRC et ARRCO, lorsque cette mise à la retraite s'accompagne de l'une des dispositions visées à l'article 313 bis-c. c) Les entreprises qui procèdent à des mises à la retraite avant 65 ans dans les conditions prévues aux articles 313 bis-b et 313 ter s'engagent pour chaque mise à la retraite à l'un...

Source : convention collective Industrie du pétrole (IDCC 1388), « Section B : Contrat de travail — Mise à la retraite avant 65 ans ».

Comment savoir si cette convention s'applique à moi ?

La convention applicable dépend de l'activité réelle de l'entreprise, pas de son nom. Elle figure sur le bulletin de paie et dans la déclaration sociale de l'employeur. L'identifiant IDCC 1388 est celui de la convention Industrie du pétrole : s'il apparaît sur votre bulletin, c'est bien ce texte qui vous concerne.

Si vous ne le trouvez pas, indiquez-nous le SIRET de l'entreprise : nous cherchons la convention déclarée et vous adressons le texte correspondant.

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Les extraits reproduits proviennent de la base KALI de la Direction de l'information légale et administrative, sous Licence Ouverte 2.0. Ils sont donnés à titre d'information et ne remplacent pas la lecture du texte intégral ni l'avis d'un professionnel.