Convention collective Industrie textile

IDCC 0018 · 266 articles en vigueur · relevé le 13 septembre 2026 · service privé d'accompagnement, indépendant de l'administration

Période d'essai: 2 mois · 3 mois · 8 jours
Préavis en cas de démission ou de licenciement: 1 semaine · 1 mois · 4 jours
Salaires minima: 1 793 € · 1 796 € · 1 801 €
Congés et de jours pour événements familiaux: 2 jours · 30 jours · 4 semaines

La convention Industrie textile en entier, à jour, en PDF

Les réponses ci-dessous sont des extraits. Pour le texte complet — tous les articles, les avenants et les grilles —, nous identifions la convention qui vous concerne et vous l'adressons en PDF, dans sa version en vigueur.

RECEVOIR LA CONVENTION COMPLÈTE — 3,90 €

Le texte des conventions collectives est librement consultable sur Légifrance. Ce que nous facturons, c'est d'identifier la bonne convention, d'en réunir la version en vigueur et de vous l'adresser en PDF — pas l'accès à un texte public. Consulter sur Légifrance

Quelle est la durée de la période d'essai ?

Ce que la convention Industrie textile indique : 2 mois, 3 mois, 8 jours, 1 mois, 2 semaines.

1° Epreuve préliminaire L'exécution d'une épreuve préliminaire ne constitue pas un engagement ferme. Toutefois, le temps passé à cette épreuve sera payé au taux minimum de la catégorie, fixé par la présente convention. Lorsqu'un professionnel justifiera par des certificats en bonne et due forme qu'il a au minimum 3 années de pratique sans interruption dans l'emploi postulé, il ne sera pas astreint à l'épreuve préliminaire. 2° Période d'essai Afin de faciliter l'accès direct au contrat à durée indéterminée, en permettant à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son contrat, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent, il est institué une période d'essai dont la durée est comprise pour les ouvriers entre 1 et 2 mois maximum. La période d'essai ci-dessus peut être renouvelée une fois dans des conditions à fixer dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail, sans que la durée totale, renouvellement compris, puisse dépasser 3 mois. La période d'essai ne se présume pas. Pour exister, elle doit être expressément stipulée dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail. Lorsqu'il est mis fin par l'employeur à la période d'essai prévue par le présent article, la durée du délai de prévenance (ou préavis) pendant la période d'essai est fixée comme suit : -24 heures en deçà de 8 jours de présen...

Source : convention collective Industrie textile (IDCC 0018), « Embauchage et promotion — Epreuve préliminaire et période d'essai », Arrêté du 18 décembre 2009, v. init..

Quel préavis en cas de démission ou de licenciement ?

Ce que la convention Industrie textile indique : 1 semaine, 1 mois, 4 jours, 3 jours, 6 mois, 2 mois.

En cas de rupture du contrat de travail non motivée par une faute grave, la durée du préavis sera fixée, pour le personnel ouvrier, dans les conditions suivantes, sauf usages ou dispositions contractuelles prévoyant un préavis de plus longue durée : 1° Rupture du contrat par l'ouvrier Ouvriers ayant moins de 2 ans d'ancienneté ininterrompue (1) : 1 semaine. Ouvriers ayant au moins 2 ans d'ancienneté ininterrompue (1) : 1 mois. Le point de départ de ces durées qui s'entendent date à date et suivant l'horaire effectif de l'établissement, atelier ou service, est le jour où le préavis a été donné. Il est dérogé à ces durées de préavis dans les cas suivants : Lorsqu'un ouvrier est en chômage partiel depuis plus d'une quatorzaine et prend l'initiative de la rupture de son contrat alors qu'il bénéficie encore de l'indemnisation conventionnelle du chômage partiel prévue par l'article 51 ci-dessus, la durée du préavis qu'il doit respecter pourra être réduite et même supprimée après accord avec le chef d'entreprise. A défaut d'accord, la durée du préavis sera réduite à : - 4 jours ouvrables si la durée hebdomadaire du travail ne dépasse pas 32 heures ; - 3 jours ouvrables si la durée hebdomadaire du travail dépasse 32 heures. - 3 jours ouvrables, si le préavis est de 1 semaine ; - 1 semaine, si le préavis est de 1 mois. Lorsqu'un ouvrier en chômage partiel prend l'initiative d...

Source : convention collective Industrie textile (IDCC 0018), « Rupture du contrat — Durée de préavis ».

Quels sont les salaires minima ?

Ce que la convention Industrie textile indique : 1 793 €, 1 796 €, 1 801 €, 1 809 €, 1 810 €, 1 814 €, 1 825 €, 1 827 €.

Les salaires minima mensuels garantis des salariés font l'objet du barème ci-après applicable au 1er février 2024, qui revalorise à compter de cette date les salaires minima du niveau 6 échelon 3 et des deux échelons de la position I. Les parties signataires rappellent les garanties individuelles énoncées par l'article 73 (G) de la convention collective nationale de l'industrie textile. Barème des salaires minima mensuels au 1er février 2024 Rémunérations minimales brutes garanties calculées sur une base de 152,25 heures (Pour un horaire de 35 heures par semaine) Niveau 1 | 1 793 € | Niveau 2 | | Échelon 1 | 1 796 € | Échelon 2 | 1 801 € | Échelon 3 | 1 809 € | Niveau 3 | | Échelon 1 | 1 810 € | Échelon 2 | 1 814 € | Échelon 3 | 1 825 € | Niveau 4 | | Échelon 1 | 1 827 € | Échelon 2 | 1 887 € | Échelon 3 | 1 966 € | Niveau 5 | | Échelon 1 | 1 973 € | Échelon 2 | 2 025 € | Échelon 3 | 2 167 € | Niveau 6 | | Échelon 1 | 2 178 € | Échelon 2 | 2 288 € | Échelon 3 | 2 471 € | Position I | | Échelon 1 | 2 476 € | Échelon 2 | 2 762 € | Position II | 3 334 € | Position III | 4 045 € | Position IV | 4 754 € |

Source : convention collective Industrie textile (IDCC 0018), « Accord national du 24 janvier 2024 relatif aux salaires minima », Arrêté du 15 avril 2024 - art. 1, v. init..

Combien de congés et de jours pour événements familiaux ?

Ce que la convention Industrie textile indique : 2 jours, 30 jours, 4 semaines, 24 jours, 5 jours, 6 jours.

a) Congé normal La durée du congé normal est fixée à raison de 2 jours et demi ouvrables par mois de travail effectif accompli dans l'entreprise au cours de la période de référence, sans que la durée totale du congé exigible puisse excéder 30 jours ouvrables. Le point de départ de la période de référence est fixé au 1er juin de chaque année (2). Conformément à la loi, sont assimilées à 1 mois les périodes égales à 4 semaines ou à 24 jours de travail effectif, étant précisé que lorsque l'horaire normal de travail est réparti sur 5 jours, la journée habituellement non travaillée est considérée comme journée de travail effectif. Définition du travail effectif Pour le calcul de la durée du congé, sont assimilés à des périodes de travail effectif : -les périodes de congés payés de l'année précédente ; -les congés de maternité et d'adoption ( art. L. 122-26 du code du travail ) ; -les périodes limitées à une durée ininterrompue de 2 ans pendant lesquelles l'exécution du contrat de travail est suspendue pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle définis conformément à l'article 48 (1°) ; -les périodes de rappel et de maintien sous les drapeaux ainsi que les jours dits de " présélection militaire " visés par l'article 48 (3°) ; -les absences autorisées pour permettre aux salariés candidats à l'Assemblée nationale ou au Sénat de participer à la campagne...

Source : convention collective Industrie textile (IDCC 0018), « Congés payés (1) — Durée du congé ».

Le salaire est-il maintenu en cas de maladie ?

Ce que la convention Industrie textile indique : 1 mois, 2 mois, 3 mois, 4 mois, 12 mois, 60 jours, 75 %, 100 %.

A. - Durée de l'indemnisation 1° En cas de maladie ou d'accident (2), dûment constaté par certificat médical et contre-visite éventuelle et donnant lieu à prise en charge par la sécurité sociale, les ouvriers remplissant les conditions d'ancienneté précisées ci-dessous seront indemnisés dans la limite des durées maxima d'absence suivantes, appréciées date à date : - 1 mois pour une ancienneté de 1 à 2 ans (3) ; - 2 mois pour une ancienneté de 2 à 6 ans. - 2 mois et demi après 6 ans d'ancienneté ; - 3 mois après 10 ans d'ancienneté ; - 4 mois après 20 ans d'ancienneté. 2° L'ancienneté s'apprécie au début de l'arrêt de travail. 3° Le droit à indemnisation est compté à partir du premier jour d'absence justifié par certificat médical, étant entendu que : - dans le cas particulier où l'arrêt de travail serait postérieur au certificat médical, c'est l'arrêt de travail qui constituerait le point de départ de l'indemnisation ; - à l'inverse, si c'est le certificat médical qui est postérieur à l'arrêt de travail, c'est la date du certificat médical qui est prise en considération. Toutefois, si le salarié n'a pu consulter le médecin que le lendemain de l'arrêt de travail, le décompte du salaire perdu doit partir de la date de l'arrêt de travail effectif. 4° Si plusieurs absences pour maladie (4) se produisent au cours d'une période annuelle comptée à partir du début de la pre...

Source : convention collective Industrie textile (IDCC 0018), « Suspension du contrat de travail — Indemnisation de la maladie (1) », Arrêté du 18 décembre 2009, v. init..

Comment fonctionne la classification ?

Ce que la convention Industrie textile indique : Niveau 6, Niveau 5, Niveau 4, Niveau 3, Niveau 2, Niveau 1, niveau II.

Source : convention collective Industrie textile (IDCC 0018), « Accord du 19 décembre 2013 relatif aux classifications professionnelles — Annexes », ARRÊTÉ du 2 octobre 2014 - art. 1, v. init..

Quelle est la durée du travail ?

Ce que la convention Industrie textile indique : 270 heures, 8 heures, 21 heures, 6 heures.

1. Dispositions générales a) Définition du travailleur de nuit Sont concernés par la présente disposition les travailleurs de nuit au sens de l' article L. 3122-5 du code du travail , à savoir le salarié qui : 1° Soit accomplit, au moins deux fois par semaine, selon son horaire de travail habituel au moins trois heures de travail de nuit quotidiennes ; 2° Soit accomplit 270 heures de travail de nuit sur une période de référence de douze mois consécutifs. b) Recours au travail de nuit Le recours au travail de nuit est réalisé conformément aux dispositions de l' article L. 3122-1 du code du travail . À cet égard, il prend en compte les impératifs de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs et est justifié par la nécessité d'assurer la continuité de l'activité économique liée, notamment, sans ce que ces éléments ne soient cumulatifs, au processus de fabrication qui nécessite le travail en continu pour que soient assurés l'amortissement et l'efficience opérationnelle du parc machine ; une réduction des coûts liés à l'arrêt des machines chaque soir et à leur remise en route chaque matin ; une constance dans la qualité des produits fabriqués à l'aide de machines réglées selon les mêmes critères. c) Durée de travail La durée quotidienne du travail accomplie par un travailleur de nuit est fixée à 8 heures. d) Articulation du travail de nuit habitu...

Source : convention collective Industrie textile (IDCC 0018), « Durée du travail — Travail de nuit », Arrêté du 1er juillet 2026 - art. 1, v. init..

Quelle indemnité de départ à la retraite ?

Ce que la convention Industrie textile indique : 1 mois, 2 ans, 2 mois, 4 mois, 5 ans, 10 ans, 15 ans, 20 ans.

1. Départ volontaire à la retraite Constitue un départ volontaire à la retraite le fait par un salarié de résilier unilatéralement son contrat de travail à durée indéterminée pour bénéficier d'une pension de vieillesse. Le départ volontaire à la retraite ne constitue pas une démission. En cas de départ volontaire à la retraite, le salarié respecte un délai de prévenance d'une durée de : -1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ; -2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite. Le départ volontaire à la retraite ouvre droit pour le salarié à une indemnité de départ à la retraite, qui ne sera pas inférieure au barème ci-après : -1/4 mois si l'intéressé a au moins 5 ans d'ancienneté ; -1/2 mois si l'intéressé a au moins 10 ans d'ancienneté ; -1 mois si l'intéressé a au moins 15 ans d'ancienneté ; -1 mois et demi si l'intéressé a au moins 20 ans d'ancienneté ; -2 mois si l'intéressé a au moins 25 ans d'ancienneté ; -2 mois et demi si l'intéressé a au moins 30 ans d'ancienneté ; -3 mois et demi si l'intéressé a au moins 35 ans d'ancienneté ; -4 mois si l'intéressé a au moins 40 ans d'ancienneté. Les appointements à prendre en considération sont ceux définis par l'article 58 ci-dessus. L'ancienneté est appréciée à la date de la fin du délai de prévenance, exécuté ou...

Source : convention collective Industrie textile (IDCC 0018), « Retraite — Indemnité de départ en retraite », Arrêté du 21 mars 2017 - art. 1, v. init..

Comment savoir si cette convention s'applique à moi ?

La convention applicable dépend de l'activité réelle de l'entreprise, pas de son nom. Elle figure sur le bulletin de paie et dans la déclaration sociale de l'employeur. L'identifiant IDCC 0018 est celui de la convention Industrie textile : s'il apparaît sur votre bulletin, c'est bien ce texte qui vous concerne.

Si vous ne le trouvez pas, indiquez-nous le SIRET de l'entreprise : nous cherchons la convention déclarée et vous adressons le texte correspondant.

TROUVER MA CONVENTION — 3,90 €

Les extraits reproduits proviennent de la base KALI de la Direction de l'information légale et administrative, sous Licence Ouverte 2.0. Ils sont donnés à titre d'information et ne remplacent pas la lecture du texte intégral ni l'avis d'un professionnel.