Convention collective Industries de carrières et matériaux de construction

IDCC 3249 · 570 articles en vigueur · relevé le 13 septembre 2026 · service privé d'accompagnement, indépendant de l'administration

Période d'essai: 3 mois · 8 jours · 1 mois
Préavis en cas de démission ou de licenciement: 8 mois · 12 mois · 1 mois
Congés et de jours pour événements familiaux: 5 jours · 1 jour · 3 jours
Le salaire est-il maintenu en cas de maladie: 3 jours · 5 jours

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Quelle est la durée de la période d'essai ?

Ce que la convention Industries de carrières et matériaux de construction indique : 3 mois, 8 jours, 1 mois, 2 semaines.

La période d'essai et son renouvellement éventuel sont expressément stipulés dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement. La durée de la période d'essai est fixée à : – un mois de travail effectif pour les salariés positionnés aux niveaux 1 à 4 ; – deux mois de travail effectif pour les salariés positionnés aux niveaux 5 à 7 ; – et à 3 mois de travail effectif pour les salariés positionnés aux niveaux 8 à 10. Elle peut être renouvelée une fois pour une durée maximale : – d'un mois pour les salariés positionnés aux niveaux 1 à 4 ; – de deux mois pour les salariés positionnés aux niveaux 5 à 7 ; – d'un, de deux ou trois mois pour les salariés positionnés aux niveaux 8 à 10. Le renouvellement doit être signifié au salarié par écrit au moins 48 heures avant le terme de la période initiale, soit par lettre remise en main propre contre récépissé, soit par lettre recommandée. Pendant la période d'essai, le contrat de travail peut cesser à tout instant par la volonté de l'une ou l'autre des parties en respectant un délai de prévenance. Lorsque la rupture de la période d'essai est à l'initiative de l'employeur, le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à : – 24 heures en-deçà de 8 jours de présence dans l'entreprise ; – 48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence ; – 2 semaines après 1 mois de présence ; – 1 mois après 3 mois de présence. Lorsque l...

Source : convention collective Industries de carrières et matériaux de construction (IDCC 3249), « Titre III Contrat de travail : dispositions conventionnelles applicables aux ouvriers, aux employés, techniciens, agents de maîtrise (Etam) et aux cadres — Chapitre 12 Période d'essai », Arrêté du 24 septembre 2024 - art. 1, v. init..

Quel préavis en cas de démission ou de licenciement ?

Ce que la convention Industries de carrières et matériaux de construction indique : 8 mois, 12 mois, 1 mois, 18 mois, 5 mois, 44 mois, 55 mois, 66 mois.

Sauf en cas de licenciement pour faute grave de sa part, il est alloué au cadre congédié avant 70 ans, ou avant l'âge prévu par un régime particulier résultant d'un accord de branche ou d'entreprise, une indemnité distincte du préavis tenant compte du temps de présence dans l'entreprise, et de l'âge du cadre à la date de la notification du licenciement. Sous réserve des dispositions légales et réglementaires plus favorables, le salarié perçoit une indemnité de licenciement qui se calcule comme suit, au regard du salaire de référence fixé à l'avant-dernier alinéa : – en cas de temps de présence ininterrompue au service du même employeur inférieure à 8 mois : aucune indemnité ; – en cas de temps de présence dans l'entreprise compris entre 8 mois et moins de 12 mois : ¼ de mois ; dans cette hypothèse, l'indemnité est calculée proportionnellement au nombre de mois complets accomplis ; – en cas de temps de présence dans l'entreprise au moins égal à un an et inférieur à cinq ans : 1 mois de salaire. ; – en cas de temps de présence dans l'entreprise égal ou supérieur à cinq ans, il est fait application des formules ci-dessous, avec un plafond de 18 mois de salaire, en fonction de l'âge et de l'ancienneté du salarié : – – cadre âgé de moins de 40 ans : 1,5 mois + (A - 5 ans) 0,44 mois ; – – cadre âgé de 40 ans au moins et n'ayant pas atteint 50 ans : 1,5 mois + (A - 5 ans) 0,55 mois ;...

Source : convention collective Industries de carrières et matériaux de construction (IDCC 3249), « Titre III Contrat de travail : dispositions conventionnelles applicables aux ouvriers, aux employés, techniciens, agents de maîtrise (Etam) et aux cadres — Chapitre 13 Rupture du contrat de travail », Arrêté du 24 septembre 2024 - art. 1, v. init..

Combien de congés et de jours pour événements familiaux ?

Ce que la convention Industries de carrières et matériaux de construction indique : 5 jours, 1 jour, 3 jours, 4 jours, 12 jours, 14 jours.

Des autorisations d'absence seront accordées aux salariés qui en feront la demande à l'occasion d'évènements familiaux et sur justification, dans les conditions ci-après : – mariage du salarié ou pacte civil de solidarité : 5 jours ; – mariage d'un enfant : 1 jour ; – naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ; – décès du conjoint, d'un partenaire lié par un Pacs : 4 jours ; – décès d'un enfant : 12 jours, ou 14 jours en cas de décès : – – d'un enfant de moins de 25 ans ; – – d'un enfant, quel que soit son âge, s'il était lui-même parent ; – – d'une personne âgée de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié ; – décès du concubin, du frère ou de la sœur, du père, de la mère ou d'un beau parent : 3 jours ; – décès d'un grand-parent : 1 jour ; – en cas d'hospitalisation et/ou avis de passage aux urgences d'un enfant mineur : 1 jour par année civile (sur présentation d'un certificat d'hospitalisation ou de passage aux urgences) ; – annonce de la survenue d'un handicap, d'une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d'un cancer chez un enfant : 5 jours. Ces jours de congés exceptionnels sont décomptés en jours ouvrés. Toutefois, lorsque la durée du congé pour événement familial est supérieure à 5 jours ouvrés, le décompte des jours exceptionnels se fait en jours ouvrables en application du dernier alinéa de l' article L. 3142-4 du co...

Source : convention collective Industries de carrières et matériaux de construction (IDCC 3249), « Titre III Contrat de travail : dispositions conventionnelles applicables aux ouvriers, aux employés, techniciens, agents de maîtrise (Etam) et aux cadres — Chapitre 18 Congés payés, jours fériés et autorisations d'absence », Arrêté du 26 mars 2026 - art. 1, v. init..

Le salaire est-il maintenu en cas de maladie ?

Ce que la convention Industries de carrières et matériaux de construction indique : 3 jours, 5 jours.

En application de l' article L. 1225-61 du code du travail , l'employeur doit accorder au salarié qui en fait la demande, un congé en cas de maladie ou d'accident constaté par un certificat médical d'un enfant de moins de 16 ans. La durée de ce congé est de 3 jours par an au maximum. Elle est portée à 5 jours si l'enfant a moins d'un an ou si le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus âgés de moins de 16 ans. Ce congé pour enfant malade n'est pas rémunéré.

Source : convention collective Industries de carrières et matériaux de construction (IDCC 3249), « Titre III Contrat de travail : dispositions conventionnelles applicables aux ouvriers, aux employés, techniciens, agents de maîtrise (Etam) et aux cadres — Chapitre 18 Congés payés, jours fériés et autorisations d'absence », Arrêté du 24 septembre 2024 - art. 1, v. init..

Comment fonctionne la classification ?

Ce que la convention Industries de carrières et matériaux de construction indique : Niveau 8, Niveau 9, Niveau 10.

La carte des emplois-repères permet d'identifier le positionnement des emplois-repères au sein des filières professionnelles et sur les niveaux de qualification par l'application de la grille des critères classants. Elle doit être considérée comme un outil propre à faciliter la classification des salariés. Elle prédétermine le positionnement de tout emploi conforme à la définition de l'emploi-repère. Pour les emplois ne correspondant pas à l'un des emplois-repères, le positionnement dans la classification se fait par application des seuls critères classants. Elle ne constitue pas un document exhaustif, notamment pour ce qui concerne les emplois relevant des niveaux 6 et 7, compte tenu de la diversité des organisations au sein des entreprises. La carte des emplois-repères ainsi que les critères classants sont repris ci-après. Le positionnement des cadres : Sont considérés comme cadres, pour l'application de la présente convention collective, et relèvent des niveaux 8, 9 et 10 de la classification professionnelle, les agents dont le niveau résulte soit d'une formation générale, technique, administrative, juridique, commerciale ou financière constatée par l'un des diplômes reconnus par la loi (niveaux 6 à 8 de l'éducation nationale), soit d'une expérience personnelle équivalente et qui, dans l'un ou l'autre cas, occupent dans l'entreprise un poste où ils mettent effectivement...

Source : convention collective Industries de carrières et matériaux de construction (IDCC 3249), « Titre II Classifications professionnelles — Chapitre 5 Mise en place des classifications professionnelles », Arrêté du 24 septembre 2024 - art. 1, v. init..

Quelle est la durée du travail ?

Ce que la convention Industries de carrières et matériaux de construction indique : 3 h, 10 heures, 48 heures, 0 heure, 832 heures.

Les dispositions visées ci-dessus sont applicables, sous réserve des dispositions dérogatoires définies au présent article et applicables au personnel de production et de livraison. 20.14.2.1 Programmation indicative Il est établi une programmation des horaires de travail définissant de façon indicative, sur une période de 12 mois consécutifs, les périodes de basse et de haute activité prévues, sur la base de l'horaire de référence défini à l'article 19.2 du chapitre 19. Cette programmation est définie par l'employeur après avis du CSE. Le programme indicatif est porté à la connaissance du personnel par voie d'affichage. Chaque semaine, l'horaire de travail prévu pour la semaine suivante est défini par l'employeur et communiqué au personnel concerné. L'horaire de travail hebdomadaire ainsi défini peut être modifié à l'initiative de l'employeur, sous réserve d'en informer le personnel au minimum la veille pour le lendemain. À l'intérieur d'une journée de travail, l'horaire de travail prévu peut être augmenté ou diminué en fonction des besoins de production et de livraison. Il est convenu que toute journée de travail commencée est décomptée sur la base de l'horaire réellement effectué par le salarié avec un minimum de 3 h 30 mn. Sauf en cas d'intempéries, les modifications d'horaire ne doivent pas avoir pour effet de modifier l'horaire hebdomadaire de 10 heures en plus ou...

Source : convention collective Industries de carrières et matériaux de construction (IDCC 3249), « Titre IV Temps de travail : Dispositions applicables aux ouvriers, aux employés, techniciens, agents de maîtrise et aux cadres — Chapitre 20 Organisation et aménagement du temps de travail sur l'année et forfait en heures », Arrêté du 24 septembre 2024 - art. 1, v. init..

Quelle indemnité de départ à la retraite ?

Ce que la convention Industries de carrières et matériaux de construction indique : 70 ans, 6 mois, 2 ans, 2 mois, 15 ans.

Les salariés qui sont mis à la retraite à partir de l'âge requis pour bénéficier d'une retraite à taux plein et au plus tard à 70 ans, ou qui, de leur propre initiative, décident de prendre leur retraite à partir de l'âge légal de départ en retraite percevront une indemnité de départ exclusive de l'indemnité de licenciement. Sauf accord entre les parties, le départ en retraite doit être précédé d'un préavis réciproque dont la durée ne peut être inférieur à : – un mois lorsque l'ancienneté du salarié est comprise entre 6 mois et 2 ans ; – 2 mois lorsque l'ancienneté du salarié est supérieure à 2 ans. Le départ effectué dans ces conditions ne constituera ni un licenciement ni une démission. “ Sous réserve des dispositions légales et réglementaires plus favorables ( art. D. 1237-1 du code du travail ) ” l'indemnité de départ en retraite sera calculée comme suit : – de 5 à 15 ans de présence continue : 10/200 de mois par année de présence, soit au maximum 150/200 de mois ; – après 15 ans de présence continue : 150/200 de mois + 15/200 de mois par année de présence continue au-delà de 15 ans. La rémunération servant de base à ce calcul sera établie en prenant la moyenne des six meilleurs mois des deux dernières années “ sous réserve des dispositions réglementaires plus favorables fixées par les articles D. 1237-2 et R. 1234-4 du code du travail ”. (1) Article 5 de l'ac...

Source : convention collective Industries de carrières et matériaux de construction (IDCC 3249), « Titre III Contrat de travail : dispositions conventionnelles applicables aux ouvriers, aux employés, techniciens, agents de maîtrise (Etam) et aux cadres — Chapitre 13 Rupture du contrat de travail », Arrêté du 24 septembre 2024 - art. 1, v. init..

Comment savoir si cette convention s'applique à moi ?

La convention applicable dépend de l'activité réelle de l'entreprise, pas de son nom. Elle figure sur le bulletin de paie et dans la déclaration sociale de l'employeur. L'identifiant IDCC 3249 est celui de la convention Industries de carrières et matériaux de construction : s'il apparaît sur votre bulletin, c'est bien ce texte qui vous concerne.

Si vous ne le trouvez pas, indiquez-nous le SIRET de l'entreprise : nous cherchons la convention déclarée et vous adressons le texte correspondant.

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Les extraits reproduits proviennent de la base KALI de la Direction de l'information légale et administrative, sous Licence Ouverte 2.0. Ils sont donnés à titre d'information et ne remplacent pas la lecture du texte intégral ni l'avis d'un professionnel.