Convention collective Industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse-sellerie, gainerie, bracelets en cuir

IDCC 2528 · 150 articles en vigueur · relevé le 13 septembre 2026 · service privé d'accompagnement, indépendant de l'administration

Période d'essai: 2 mois · 1 mois · 1 jour
Préavis en cas de démission ou de licenciement: 1 semaine
Salaires minima: 1 843 € · 1 864 € · 1 875 €
Congés et de jours pour événements familiaux: 2 jours · 1 jour · 4 semaines

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Quelle est la durée de la période d'essai ?

Ce que la convention Industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse-sellerie, gainerie, bracelets en cuir indique : 2 mois, 1 mois, 1 jour, 2 semaines, 6 mois, 8 jours, 3 mois, 4 mois.

1. Ouvriers / employés « Article 18 L'exécution d'une épreuve préliminaire ne constitue pas une embauche ferme. Le temps passé à cette épreuve sera payé au salaire minimum garanti de la catégorie. Pour les ouvriers/ employés, la durée maximale de la période d'essai pour un CDI est fixée à 2 mois et sera éventuellement renouvelable 1 fois pour une durée de 1 mois. Le renouvellement de la période d'essai fera l'objet d'un courrier simple ou remis en main propre contre décharge au salarié qui devra l'accepter. À défaut d'acceptation par le salarié, l'employeur aura la possibilité de mettre fin immédiatement à la période d'essai, sous réserve de respecter le délai de prévenance. La période d'essai des autres catégories de salariés sera traitée dans les avenants catégoriels. Pour les CDD, la période d'essai sera de : 1 jour par semaine de contrat, dans la limite de 2 semaines si la durée du contrat ne dépasse pas 6 mois, 1 mois dans les autres cas, en respectant un délai minimal de prévenance, à savoir : – lorsqu'il est mis fin à la période d'essai par le salarié, celui-ci respecte un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est inférieure à 8 jours ; – lorsqu'il est mis fin à la période d'essai par l'employeur, le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à : 1° 24 heures en d...

Source : convention collective Industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse-sellerie, gainerie, bracelets en cuir (IDCC 2528), « Annexe spécifique n° 3 du 9 juin 2022 relatif au renouvellement de la période d'essai et aux jours fériés », Arrêté du 3 février 2023 - art. 1, v. init..

Quel préavis en cas de démission ou de licenciement ?

Ce que la convention Industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse-sellerie, gainerie, bracelets en cuir indique : 1 semaine.

Des autorisations d'absence non rémunérées pourront être accordées après préavis d'au moins 1 semaine, sauf en cas d'urgence justifiée, au salarié devant assister en respect de l' article L. 514-1 du code du travail : -aux commissions officielles instituées par les pouvoirs publics sur présentation d'une convocation écrite ; -aux assemblées statutaires de leurs organisations syndicales sur présentation d'un document écrit émanant de celles-ci. Les sessions de formation économique, sociale et syndicale s'effectuent dans les conditions prévues par les articles L. 451-1 et suivants du code du travail . Ces absences ne viendront pas en déduction des congés annuels. Au cas où les salariés participeraient à une commission paritaire décidée entre organisations d'employeurs et de salariés le temps perdu sera payé par l'employeur comme temps de travail effectif dans la limite de 3 représentants par organisation syndicale pour chaque réunion de ces commissions à condition qu'il ne donne pas lieu à indemnisation par ailleurs. Les frais de transport des salariés participant à ces réunions seront pris en charge sur la base du tarif SNCF 2e classe et sur présentation des justificatifs originaux dans la limite de 8 transports par organisation syndicale et par année civile. Ces salariés seront tenus d'informer préalablement leurs employeurs de leur participation à ces commissions, et de...

Source : convention collective Industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse-sellerie, gainerie, bracelets en cuir (IDCC 2528), « Dispositions générales — Autorisations d'absence ».

Quels sont les salaires minima ?

Ce que la convention Industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse-sellerie, gainerie, bracelets en cuir indique : 1 843 €, 1 864 €, 1 875 €, 1 928 €, 2 097 €, 2 709 €, 2 233 €, 3 562 €.

Les salaires font l'objet d'une négociation au minimum annuelle au niveau de la branche. Les salaires minima bruts mensuels de base sont fixés pour la durée légale mensuelle du travail en vigueur à ce jour. Le salaire minimum brut mensuel de base prend en compte l'ensemble des éléments légaux, conventionnels et usuels des salaires bruts quelles qu'en soient la nature et la périodicité, à l'exception : – des rémunérations afférentes aux heures supplémentaires ; – des remboursements de frais ne supportant pas de cotisation de sécurité sociale ; – des versements effectués en application de la législation sur l'intéressement et la participation et n'ayant pas le caractère de salaires. 1.1. Champ d'application Les dispositions prévues au 1.2 et 1.3 s'appliquent en France, y compris dans les DOM, dans l'ensemble des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse-sellerie, gainerie, bracelets en cuir normalement visées par la nomenclature de l'Insee sous le numéro : 15.12Z, et suivants (à l'exclusion des courroies en cuir, articles divers en cuir à usages techniques, semelles et talons en cuir pour chaussure) ainsi que dans les autres activités citées ci-dessous en dehors de toute nomenclature. Des fabrications visées sous ces rubriques sont notamment comprises les fabrications suivantes : – articles de bureau ; – articles de chasse et pêche ; – articles pour chiens et...

Source : convention collective Industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse-sellerie, gainerie, bracelets en cuir (IDCC 2528), « Accord du 2 avril 2025 relatif aux salaires minima à partir du 1er janvier 2025 dans les entreprises de la maroquinerie, ganterie de peau — 1. Pour le secteur des industries de la maroquinerie, ganterie de peau de la branche maroquinerie », Arrêté du 13 juin 2025 - art. 1, v. init..

Combien de congés et de jours pour événements familiaux ?

Ce que la convention Industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse-sellerie, gainerie, bracelets en cuir indique : 2 jours, 1 jour, 4 semaines, 24 jours, 30 jours, 25 jours.

Les congés payés sont accordés dans les conditions fixées par la loi. La durée du congé normal des salariés est fixée à raison de 2 jours et demi ouvrables par mois de travail effectif accompli au cours de la période de référence. Le point de départ de cette période est fixé au 1er juin de chaque année et se termine le 31 mai. Les salariés ayant au moins 25 ans d'ancienneté bénéficient de 1 jour de congé supplémentaire. Sont assimilées à un mois de travail effectif les périodes égales à 4 semaines ou à 24 jours de travail. Les périodes d'absence ne peuvent toutefois entraîner de réduction des droits à congés plus que proportionnels à leur durée. La durée du congé s'apprécie soit en jours ouvrables (30 jours ouvrables par an), soit en jours ouvrés (25 jours ouvrés par an). Sont considérés comme jours ouvrables en matière de congés payés tous les jours sauf les dimanches et les jours fériés. Sont considérés comme jours ouvrés en matière de congés payés la période du lundi au vendredi ou du mardi au samedi. Le jour férié chômé devenant non ouvré ne doit pas être décompté comme un jour de congé payé. Le calcul en jours ouvrés ne doit pas être préjudiciable au salarié, l'entreprise a l'obligation d'appliquer le mode de calcul le plus favorable pour le salarié. L'indemnité de congés payés est égale à 1/10 de la rémunération totale perçue par l'intéressé au cours de la...

Source : convention collective Industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse-sellerie, gainerie, bracelets en cuir (IDCC 2528), « Contrat de travail — Congés payés ».

Le salaire est-il maintenu en cas de maladie ?

Ce que la convention Industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse-sellerie, gainerie, bracelets en cuir indique : 12 mois, 6 mois, 1 jour, 3 jours.

Les absences justifiées par l'incapacité résultant de la maladie ou d'accident, y compris les accidents du travail et les maladies professionnelles, devront être attestées par un certificat médical produit dans les 48 heures. En cas de prolongation de maladie, de nouveaux certificats médicaux devront être fournis à l'employeur dans les mêmes conditions. En cas d'absences au cours de 12 mois consécutifs, sauf en cas d'accidents du travail ou maladie professionnelle, régies par les articles L. 122-32-1 et suivants du code du travail , la durée totale de suspension est limitée à 6 mois. Cette durée pourra être prolongée après accord de l'employeur en cas d'absence supérieure à 6 mois. Dans le cas où pendant ces absences s'imposerait le remplacement effectif de l'intéressé, le remplaçant devra être informé du caractère provisoire de son emploi et, en tout état de cause, il demeurera couvert par les dispositions de la présente convention. Les absences dues à la maternité ne constituent pas non plus une rupture du contrat de travail. Les absences résultant de cas de force majeure, telles que le rappel sous les drapeaux, ne constituent pas, dans le cadre des dispositions réglementaires, une rupture du contrat de travail. L'appel de préparation à la défense nationale de 1 jour pour les apprentis et salariés de 16 à 25 ans ne constitue pas une rupture du contrat de travail. En ver...

Source : convention collective Industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse-sellerie, gainerie, bracelets en cuir (IDCC 2528), « Contrat de travail — Absences ».

Comment fonctionne la classification ?

Ce que la convention Industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse-sellerie, gainerie, bracelets en cuir indique : Coefficient : 185, Coefficient : 175, Coefficient : 200, Coefficient : 212, coefficient 205, coefficient 225, coefficient 250, coefficient 275.

1. Ouvriers Définitions des ouvriers (F/H) On entend par ouvrier spécialisé : l'ouvrier qui, sans avoir une connaissance générale du métier, sans apprentissage particulier ni enseignement professionnel, participe à la fabrication par un emploi permanent qui exige des connaissances acquises par une pratique suffisante du métier. Relèveront également de cette catégorie professionnelle, le personnel de gardiennage ainsi que le personnel d'entretien. On entend par ouvrier qualifié : l'ouvrier ayant la connaissance générale de son métier, acquise soit par une longue pratique, soit par un apprentissage ou un enseignement professionnel pouvant être sanctionné par un diplôme et/ou une certification professionnelle qui satisfait dans l'exercice de son métier aux nécessités de la fabrication de la maison qui l'emploie. On entend par ouvrier hautement qualifié : l'ouvrier qui ayant au moins la formation et les connaissances de l'ouvrier spécialisé est chargé soit d'un cycle complexe de tâches, de travaux, de niveau élevé. Il doit être capable, d'adapter ou de combiner des ensembles d'opérations, de contrôler des résultats, de détecter des anomalies ou des pannes et de choisir les remèdes à y apporter. Pour faciliter l'interprétation de ces définitions, base de la classification, il est ajouté en annexe des nomenclatures précisant quels sont les travailleurs qui composent chacune de...

Source : convention collective Industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse-sellerie, gainerie, bracelets en cuir (IDCC 2528), « Annexe spécifique n° 4 du 29 mars 2023 relative aux catégories professionnelles, classifications et rémunération des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise, ingénieurs et cadres », Arrêté du 13 décembre 2024 - art. 1, v. init..

Comment savoir si cette convention s'applique à moi ?

La convention applicable dépend de l'activité réelle de l'entreprise, pas de son nom. Elle figure sur le bulletin de paie et dans la déclaration sociale de l'employeur. L'identifiant IDCC 2528 est celui de la convention Industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse-sellerie, gainerie, bracelets en cuir : s'il apparaît sur votre bulletin, c'est bien ce texte qui vous concerne.

Si vous ne le trouvez pas, indiquez-nous le SIRET de l'entreprise : nous cherchons la convention déclarée et vous adressons le texte correspondant.

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Les extraits reproduits proviennent de la base KALI de la Direction de l'information légale et administrative, sous Licence Ouverte 2.0. Ils sont donnés à titre d'information et ne remplacent pas la lecture du texte intégral ni l'avis d'un professionnel.