Convention collective Journalistes

IDCC 1480 · 541 articles en vigueur · relevé le 13 septembre 2026 · service privé d'accompagnement, indépendant de l'administration

Période d'essai: 1 mois · 3 mois · 2 jours
Préavis en cas de démission ou de licenciement: 1 mois · 2 mois
Salaires minima: 71972 € · 36907 € · 66367 €
Prime d'ancienneté: 3 % · 6 % · 9 %

La convention Journalistes en entier, à jour, en PDF

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Quelle est la durée de la période d'essai ?

Ce que la convention Journalistes indique : 1 mois, 3 mois, 2 jours, 1 semaine.

Tout engagement à l'essai doit être précisé par écrit. La durée de la période d'essai ne peut excéder 1 mois de travail effectif pour les journalistes et 3 mois de travail effectif pour les journalistes stagiaires engagés par une publication à parution quotidienne ou hebdomadaire, par une agence de presse ou une station de radio ou de télévision. Cette durée est portée au temps nécessaire à la sortie de 3 numéros pour les journalistes professionnels et stagiaires engagés par les autres publications périodiques sans pouvoir toutefois dépasser 3 mois de travail effectif. Durant la période d'essai, chacune des parties peut y mettre fin sans préavis ni indemnité de licenciement. Toutefois, lorsque cette période d'essai est supérieure à 1 mois, l'intéressé devra être prévenu de la décision le concernant au moins 2 jours ouvrables à l'avance. S'il n'a pas été avisé dans le délai prévu de cette décision, il percevra un complément égal à 2 jours de salaire. L'attestation de l'employeur prévue pour l'obtention de la carte de journaliste devra être délivrée 1 semaine avant l'expiration de la période d'essai et sur simple demande de l'intéressé.

Source : convention collective Journalistes (IDCC 1480), « Engagement — Période d'essai ».

Quel préavis en cas de démission ou de licenciement ?

Ce que la convention Journalistes indique : 1 mois, 2 mois.

La durée du préavis, conformément aux articles L. 761-4 et L. 122-6 du code du travail, est : a) Si la résiliation du contrat de travail est le fait du journaliste, de 1 mois quelle que soit son ancienneté ; b) Si la résiliation est le fait de l'employeur, de : -1 mois si le contrat a reçu exécution pendant moins de 2 ans ; -2 mois si le contrat a reçu exécution pendant au moins 2 ans. Pendant la période de préavis, les journalistes professionnels sont autorisés à s'absenter pour recherche d'emploi pendant 50 heures par mois, à raison de 2 heures par jour ouvrable, alternativement au choix de l'employeur et du journaliste. L'intéressé pourra, en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant l'expiration du délai de prévenance. Le journaliste professionnel ne peut plus se prévaloir des présentes dispositions dès qu'il a trouvé un autre emploi. Ces absences ne donnent pas lieu à réduction de salaire. En cas de licenciement, compte tenu des conditions particulières de travail dans la profession, l'employeur pourra dispenser le journaliste de travailler pendant cette période, le contrat de travail ne prenant fin qu'à l'expiration de ladite période, conformément aux dispositions de l' article L. 122-8 du code du travail .

Source : convention collective Journalistes (IDCC 1480), « Licenciement — Préavis ».

Quels sont les salaires minima ?

Ce que la convention Journalistes indique : 71972 €, 36907 €, 66367 €, 84289 €, 109,90 €, 4 425,51 €, 4 056,72 €, 3 687,93 €.

Source : convention collective Journalistes (IDCC 1480), « Accord du 26 mai 2014 relatif à la revalorisation des barèmes de salaires pour l'année 2014 ».

Y a-t-il une prime d'ancienneté ?

Ce que la convention Journalistes indique : 3 %, 6 %, 9 %, 11 %, 2 %, 4 %.

Les barèmes minima des traitements se trouvent majorés d'une prime d'ancienneté calculée de la façon suivante : Ancienneté dans la profession en qualité de journaliste professionnel : - 3 % pour 5 années d'exercice ; - 6 % pour 10 années d'exercice ; - 9 % pour 15 années d'exercice ; - 11 % pour 20 années d'exercice. Ancienneté dans l'entreprise en qualité de journaliste professionnel : - 2 % pour 5 années de présence ; - 4 % pour 10 années de présence ; - 6 % pour 15 années de présence ; - 9 % pour 20 années de présence. Sera considéré comme temps de présence dans l'entreprise, pour le calcul de l'ancienneté, le temps passé dans les différents établissements de l'entreprise.

Source : convention collective Journalistes (IDCC 1480), « Salaires — Prime d'ancienneté ».

Combien de congés et de jours pour événements familiaux ?

Ce que la convention Journalistes indique : 1 semaine, 6 jours, 2 jours, 3 jours, 4 jours, 1 jour, 8 jours.

En dehors des congés annuels normaux, des congés exceptionnels seront accordés, sur justification, dans les cas suivants : - mariage de l'intéressé : 1 semaine (6 jours ouvrables) ; - mariage d'un enfant ou d'un ascendant : 2 jours ; - naissance d'un enfant : 3 jours [loi du 18 mai 1946 (1) abrogée par la loi n° 86-1307 du 29 décembre 1986] ; - maladie d'un enfant de 12 ans ou moins : 1 ou 2 jours ouvrables, dans la limite de 6 jours par année civile (du 1er janvier au 31 décembre) ; - décès du conjoint, d'un enfant, du père, de la mère, d'un des grands-parents et beaux-parents : 4 jours ; - décès d'un frère, d'une soeur, d'un petit-enfant : 2 jours ; - décès d'un beau-frère, d'une belle-sœur : 1 jour ; - déménagement : 2 jours. Ces congés sont pris dans les jours mêmes où ils sont justifiés. La durée globale du congé pour maladie d'un enfant de 12 ans ou moins est portée à 8 jours, à partir de 2 enfants âgés de 12 ans ou moins. Ce congé est accordé à la mère ou au père ayant les enfants à charge. Le congé ne sera accordé que si le certificat médical est suffisamment explicite, faisant ressortir que l'état de santé de l'enfant nécessite la présence de la mère ou du père, dans les conditions indiquées ci-dessus. (1) Termes exclus de l'extension (arrêté du 2 février 1988, art. 1er).

Source : convention collective Journalistes (IDCC 1480), « Durée du travail — Congés exceptionnels ».

Le salaire est-il maintenu en cas de maladie ?

Ce que la convention Journalistes indique : 2 mois, 6 mois, 3 mois, 4 mois, 5 mois, 12 mois, 100 %.

En application des articles 22 et 29, les absences pour cause de maladie ou d'accident de travail, couverts par la sécurité sociale, dûment constatés par certificat médical, donnent lieu au paiement des salaires : a) Pendant 2 mois à plein tarif et 2 mois à demi-tarif, si le journaliste compte 6 mois à 1 an de présence dans l'entreprise ; b) Pendant 3 mois à plein tarif et 3 mois à demi-tarif après 1 an de présence ; c) Pendant 4 mois à plein tarif et 4 mois à demi-tarif, après 5 ans de présence ; d) Pendant 5 mois à plein tarif et 5 mois à demi-tarif, après 10 ans de présence ; e) Pendant 6 mois à plein tarif et 6 mois à demi-tarif au-delà de 15 ans. Si plusieurs congés de maladie et de maternité sont accordés au cours d'une période de 12 mois consécutifs pour les journalistes professionnels comptant moins de 5 ans de présence, la durée totale d'indemnisation ne peut dépasser celle qui est prévue aux paragraphes a et b ci-dessus. Pour les journalistes professionnels comptant plus de 5 ans de présence, dans le cas d'interruption de travail ayant donné lieu à une indemnisation, il n'est ouvert un nouveau droit à celle-ci, s'il a épuisé la totalité de la période de couverture, que lorsque la durée de la reprise du travail aura été au moins égale à la durée de la période d'absence précédemment indemnisée, sauf le cas d'accident du travail (1) . Les versements tiendront com...

Source : convention collective Journalistes (IDCC 1480), « Maladie. - Accident du travail. - Absences — Paiement des appointements ».

Comment fonctionne la classification ?

Ce que la convention Journalistes indique : niveau 1, coefficient 567, coefficient 617.

A. Classification des journalistes À l'initiative de l'employeur, chaque salarié sera informé de l'application de la nouvelle classification et salaires minima des journalistes de PHR. En cas de désaccord sur la transposition et dans un délai de deux mois après réception de sa nouvelle classification, le salarié est invité à solliciter un échange avec l'éditeur. Poste | Définition du métier | Journaliste stagiaire | Journaliste stagiaire (1-12 mois) | Échelon d'entrée dans la profession. | Journaliste stagiaire (13-24 mois) | Journaliste stagiaire 2e année ou échelon attribué au journaliste entrant dans la profession, titulaire d'un diplôme issu d'un cursus reconnu par la CPNEJ et inscrit dans la convention collective des journalistes. | Journaliste/rédacteur(trice) polyvalent(e) | 1er niveau | Journaliste assurant des reportages (textes, photos, vidéos et sons) et du secrétariat de rédaction pour les contenus éditoriaux sur tout type de supports. | 2e niveau | Justifiant d'une compétence professionnelle reconnue, il assure les reportages (textes, photos, vidéos et sons), et le secrétariat de rédaction pour les contenus éditoriaux. Il peut animer un réseau de correspondants locaux. | 3e niveau | Justifiant d'une compétence professionnelle reconnue, il assure les reportages (textes, photos, vidéos et sons), et le secrétariat de rédaction pour les contenus éditori...

Source : convention collective Journalistes (IDCC 1480), « Avenant n° 1 du 10 octobre 2025 relatif à la classification et aux salaires minima des journalistes des entreprises de presse hebdomadaire régionale (PHR) », Arrêté du 3 juillet 2026 - art. 1, v. init..

Quelle est la durée du travail ?

Ce que la convention Journalistes indique : 39 heures, 169 heures.

Les journalistes bénéficient des dispositions législatives et réglementaires en vigueur sur la durée du travail. À compter du 1er février 1982, la durée légale du travail effectif est fixée à 39 heures par semaine, soit 169 heures par mois. Les parties reconnaissent que les nécessités inhérentes à la profession ne permettent pas de déterminer la répartition des heures de travail ; le nombre de ces heures ne pourra excéder celui que fixent les lois en vigueur sur la durée du travail. Les dérogations exceptionnelles rendues nécessaires par l'exercice de la profession et les exigences de l'actualité donneront droit à récupération. Les modalités d'application de l' ordonnance n° 82-41 du 16 janvier 1982 relatives à la durée du travail peuvent prendre différentes formes et sont définies par les accords au niveau de l'entreprise. Elles peuvent se traduire par des réductions de travail quotidiennes, hebdomadaires ou mensuelles. Le repos hebdomadaire de 2 jours en principe consécutifs doit être assuré. Dans le cas particulier où le journaliste ne pourrait bénéficier du 2e jour hebdomadaire, un repos compensateur lui sera assuré dans un délai ne pouvant excéder 60 jours, délai porté à 90 jours pendant la période du 1er mai au 31 octobre. Si, par exception, ce repos compensateur demandé par l'intéressé ne pouvait être satisfait dans ce délai, il ferait l'objet d'une rémun...

Source : convention collective Journalistes (IDCC 1480), « Durée du travail ».

Comment savoir si cette convention s'applique à moi ?

La convention applicable dépend de l'activité réelle de l'entreprise, pas de son nom. Elle figure sur le bulletin de paie et dans la déclaration sociale de l'employeur. L'identifiant IDCC 1480 est celui de la convention Journalistes : s'il apparaît sur votre bulletin, c'est bien ce texte qui vous concerne.

Si vous ne le trouvez pas, indiquez-nous le SIRET de l'entreprise : nous cherchons la convention déclarée et vous adressons le texte correspondant.

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Les extraits reproduits proviennent de la base KALI de la Direction de l'information légale et administrative, sous Licence Ouverte 2.0. Ils sont donnés à titre d'information et ne remplacent pas la lecture du texte intégral ni l'avis d'un professionnel.