Convention collective Librairie

IDCC 3013 · 217 articles en vigueur · relevé le 13 septembre 2026 · service privé d'accompagnement, indépendant de l'administration

Période d'essai: 2 mois · 3 mois · 4 mois
Préavis en cas de démission ou de licenciement: 1 mois · 2 mois · 3 mois
Prime d'ancienneté: 7 % · 3 % · 1 %
Congés et de jours pour événements familiaux: 1 jour · 2 jours · 3 jours

La convention Librairie en entier, à jour, en PDF

Les réponses ci-dessous sont des extraits. Pour le texte complet — tous les articles, les avenants et les grilles —, nous identifions la convention qui vous concerne et vous l'adressons en PDF, dans sa version en vigueur.

RECEVOIR LA CONVENTION COMPLÈTE — 3,90 €

Le texte des conventions collectives est librement consultable sur Légifrance. Ce que nous facturons, c'est d'identifier la bonne convention, d'en réunir la version en vigueur et de vous l'adresser en PDF — pas l'accès à un texte public. Consulter sur Légifrance

Quelle est la durée de la période d'essai ?

Ce que la convention Librairie indique : 2 mois, 3 mois, 4 mois, 1 mois, 8 jours, 2 semaines.

La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. En conséquence, tout engagement à durée indéterminée ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai dont la durée, mentionnée dans le contrat de travail, est définie ci-dessous par catégorie professionnelle. Au cours de la période d'essai, chacune des parties pourra rompre le contrat de travail sans procédure préalable ni indemnité. La durée de la période d'essai est de : – employés : 2 mois ; – agents de maîtrise : 3 mois ; – cadres : 4 mois. La période d'essai ayant pour principal objectif d'apprécier, durant son déroulement, les qualités du salarié à occuper le poste proposé, toute absence de ce dernier, et ce quelle qu'en soit la cause, la suspendra automatiquement et la prolongera d'autant. Quelle que soit la catégorie professionnelle, la période d'essai peut être renouvelée une fois à l'initiative de l'une ou l'autre des parties pour une durée égale à 1 mois s'agissant des employés et des agents de maîtrise et pour une durée de 2 mois s'agissant des cadres. La partie qui prend la décision du renouvellement devra la notifier par lettre recommandée avec avis de réception ou remise en main propre à l'autre partie avant le terme de la période d'essai initiale. Le r...

Source : convention collective Librairie (IDCC 3013), « Titre II Relations individuelles de travail. − Contrat de travail — Chapitre Ier Formalités de recrutement. − Embauche ».

Quel préavis en cas de démission ou de licenciement ?

Ce que la convention Librairie indique : 1 mois, 2 mois, 3 mois, 7 jours, 2 jours.

Sauf dispositif légal ou réglementaire spécifique, en cas de résiliation du contrat de travail à durée indéterminée par l'une des deux parties contractantes et au-delà de la période d'essai, la durée du préavis est fixée, pour chaque catégorie professionnelle, dans les conditions ci-après : – employés : 1 mois (2 mois en cas de licenciement d'un employé ayant au moins 2 ans d'ancienneté) ; – agents de maîtrise : 2 mois ; – cadres : 3 mois. Les dispositions relatives au préavis ne sont pas applicables en cas de licenciement pour faute grave, lourde ou résultant d'un cas de force majeure (telle qu'appréciée par la jurisprudence). La dispense de l'exécution du travail durant le préavis à l'initiative de l'employeur n'a pas pour conséquence d'avancer la date à laquelle le contrat de travail prend fin. Cependant et dans cette hypothèse, elle ne peut entraîner, jusqu'à l'expiration dudit délai, aucune diminution des salaires et avantages que le salarié aurait reçus s'il avait accompli son travail. Lorsqu'un salarié licencié aura retrouvé un emploi avant l'expiration de son préavis travaillé, il pourra mettre un terme à ce dernier, avec l'accord exprès de l'employeur et sous réserve d'avoir respecté un délai de prévenance de 7 jours. L'entreprise sera alors dégagée de son obligation de rémunération du salarié concerné pour la période restant à courir entre son départ effectif et le t...

Source : convention collective Librairie (IDCC 3013), « Titre II Relations individuelles de travail. − Contrat de travail — Chapitre III Cessation du contrat de travail ».

Y a-t-il une prime d'ancienneté ?

Ce que la convention Librairie indique : 7 %, 3 %, 1 %, 6 %.

Les signataires du présent accord accordent un intérêt particulier au respect de l'égalité entre les femmes et les hommes, et insistent notamment sur l'égalité salariale à responsabilités équivalentes, ainsi qu'en matière d'évolution professionnelle (lutte contre le « plafond de verre »). Le dernier rapport social de branche fait état d'écarts de salaire entre les femmes et les hommes : - 7 % dans la catégorie ouvriers, - 3 % dans la catégorie employés, - 1 % pour les agents de maîtrise, - 6 % pour la catégorie cadres. Conformément à l' article L. 2241-11 du code du travail , les partenaires sociaux rappellent la nécessité de remédier aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Les parties signataires demandent aux entreprises de la branche de mettre en œuvre toutes mesures destinées à remédier aux écarts de rémunération afin d'atteindre l'objectif d'égalité professionnelle dont l'égalité des rémunérations. En effet, conformément aux dispositions de l'article L. 3221-2 du code du travail , tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Les entreprises doivent s'assurer, notamment à l'occasion de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, du respect du principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes dès lors qu'il s'agit d'un même travail effe...

Source : convention collective Librairie (IDCC 3013), « Accord du 23 janvier 2023 relatif aux salaires minima et à la prime d'ancienneté », Arrêté du 17 avril 2023 - art. 1, v. init..

Combien de congés et de jours pour événements familiaux ?

Ce que la convention Librairie indique : 1 jour, 2 jours, 3 jours, 4 jours, 5 jours, 6 jours.

Les congés payés sont régis par la législation en vigueur. Le calendrier des congés principaux est établi et affiché par l'employeur avant le 15 mars de chaque année en tenant compte autant que possible des congés scolaires pour les salariés ayant des enfants scolarisés. L'ordre et les dates de départ sont fixés par l'employeur après avis des représentants du personnel ou, à défaut, des salariés eux-mêmes. Ce calendrier ne peut être modifié dans le délai de 2 mois précédant les dates prévues initialement. Les conjoints travaillant dans une même entreprise ont droit à un congé simultané. Pour les salariés, des congés supplémentaires sont attribués à partir de 10 ans d'ancienneté, à raison de : – 1 jour pour 10 ans d'ancienneté ; – 2 jours pour 15 ans d'ancienneté ; – 3 jours pour 20 ans d'ancienneté ; – 4 jours pour 25 ans d'ancienneté ; – 5 jours pour 30 ans d'ancienneté ; – 6 jours pour 35 ans d'ancienneté. Sauf accord entre les parties, ces congés supplémentaires sont pris en dehors du calendrier des congés principaux, des périodes de rentrées scolaires, universitaires et de fin d'année. N'entraînent aucune réduction des congés tant en ce qui concerne leur durée que le montant de l'indemnité correspondante : – les jours d'absence pour maladie indemnisée au titre de la présente convention ; – les congés prévus à l'article 54 « Congés pour événements familiaux » ; – les...

Source : convention collective Librairie (IDCC 3013), « Titre III Durée du travail. − Congés payés et jours fériés dans la branche de la librairie — Chapitre V Congés payés et congés pour événements familiaux ».

Le salaire est-il maintenu en cas de maladie ?

Ce que la convention Librairie indique : 2 mois, 4 mois, 6 mois, 2 jours, 30 jours, 90 %, 66 %, 10 jours.

Garantie d'emploi Les absences au travail justifiées par l'incapacité résultant de la maladie ou d'un accident constaté par certificat médical ne constituent pas une rupture du contrat de travail mais une simple suspension de celui-ci. Pendant la durée de l'absence, les employeurs s'efforceront de pourvoir l'emploi temporairement. Le remplacement définitif d'un salarié malade ne peut, en tout état de cause, avoir lieu pendant la période d'indemnisation dont il bénéficie dans les conditions définies au présent article. L'appréciation de cette garantie d'emploi est effectuée par année civile. Cette période de garantie d'emploi est augmentée de 2 mois pour les salariés cadres ayant plus de 1 an et moins de 5 ans de présence, de 4 mois pour les salariés cadres ayant plus de 5 ans de présence et moins de 20 ans, de 6 mois pour les salariés cadres ayant plus de 20 ans de présence. Cette garantie d'emploi est applicable dans les mêmes conditions en cas d'absences discontinues et répétées du salarié. Dans ce cas, le remplacement définitif ne pourra intervenir qu'au terme de la période de garantie d'emploi (addition des absences indemnisées) définie ci-dessus appréciée par année civile. Passé ce délai, et en cas de nécessité de remplacement définitif du salarié absent, notamment en raison d'absences répétées désorganisant le service, l'employeur peut engager la procédure de licenciemen...

Source : convention collective Librairie (IDCC 3013), « Titre II Relations individuelles de travail. − Contrat de travail — Chapitre II Conditions de travail ».

Comment fonctionne la classification ?

Ce que la convention Librairie indique : niveau I, niveau V, niveau VI, niveau VIII, niveau IX, niveau XII.

La nouvelle classification des emplois est répartie en trois catégories : ― employés : entre le niveau I et le niveau V ; ― agent de maîtrise : entre le niveau VI et le niveau VIII ; ― cadres : entre le niveau IX et le niveau XII. En relation avec la création de la catégorie professionnelle agent de maîtrise, les parties ont envisagé d'étendre le bénéfice du régime de retraite complémentaire de la convention collective nationale du 14 mars 1947 (en application de l'article 36 de son annexe I) aux agents de maîtrise exerçant des fonctions d'encadrement, c'est-à-dire aux niveaux VII et VIII de la nouvelle grille de classification. Cette extension est conditionnée à l'agrément de la commission paritaire compétente dans les conditions prévues par l'article 36 de l'annexe I de la convention collective nationale du 14 mars 1947. Une demande d'agrément a été adressée par les parties signataires à ladite commission paritaire.

Source : convention collective Librairie (IDCC 3013), « Accord du 17 septembre 2009 relatif à la classification des emplois — Chapitre II Présentation de la nouvelle classification des emplois », Arrêté du 17 mai 2010, v. init..

Quelle est la durée du travail ?

Ce que la convention Librairie indique : 35 heures, 43 heures, 29 heures.

L'horaire hebdomadaire moyen de travail peut être fixée à 35 heures sur une période maximale de 1 an définie par l'employeur et réparti sur 4 à 5 jours et demi, avec une variation pouvant aller jusqu'à 43 heures par semaine et sans que ladite durée soit inférieure à 29 heures. La situation des salariés à temps partiel fera l'objet d'adaptation individuelle avec l'accord des salariés concernés tenant compte du bon fonctionnement de l'entreprise. Programme indicatif de la répartition du travail Le chef d'entreprise établira de façon indicative le planning avec le détail des périodes de faible et de forte activité, de la variation d'heure sur l'année ou la période de référence choisie dans les conditions prévues au chapitre Ier du présent titre. Après consultation des représentants du personnel, s'ils existent, il en informera individuellement les salariés 1 mois avant le début de la période. Heures effectuées au-delà de la durée hebdomadaire légale Au cours de la période, les heures effectuées au-delà de 35 heures, et dans la limite de 43 heures hebdomadaires, ne donnent pas lieu à majoration pour heures supplémentaires et ne s'imputeront pas sur le contingent annuel, dès lors qu'elles seront compensées par des heures non travaillées. Les heures ainsi travaillées en plus ou en moins, par rapport à l'horaire hebdomadaire de 35 heures, sont comptabilisées au mois et figurent sur...

Source : convention collective Librairie (IDCC 3013), « Titre III Durée du travail. − Congés payés et jours fériés dans la branche de la librairie — Chapitre II Organisation du temps de travail par catégories de personnel ».

Quelle indemnité de départ à la retraite ?

Ce que la convention Librairie indique : 6 mois, 2 ans, 1 mois, 2 mois, 3 mois, 4 mois, 70 ans, 65 ans.

La cessation du contrat de travail à l'occasion d'une mise à la retraite ou d'un départ à la retraite ne constitue ni une démission ni un licenciement, mais un mode autonome de rupture du contrat de travail. La mise à la retraite ou le départ à la retraite doit être notifié par la partie prenant l'initiative de la rupture à l'autre partie par lettre recommandée avec avis de réception, en respectant un délai de prévenance dont la durée est déterminée comme suit : Ancienneté du salarié à la date de mise ou départ à la retraite | Départ à la retraite à l'initiative du salarié | Mise à la retraite à l'initiative de l'employeur | Entre 6 mois et 2 ans | 1 mois | 2 mois 3 mois pour les cadres | 2 ans et plus | 1 mois | 4 mois | Dans le cas d'une mise à la retraite entre 65 et 70 ans, l'employeur doit interroger le salarié par écrit, 3 mois avant qu'il atteigne l'âge de 65 ans, sur son intention de quitter volontairement l'entreprise pour bénéficier d'une pension de vieillesse. Le salarié a 1 mois pour répondre (art. L. 1237-5 et D. 1237-2-1 du code du travail). En cas de réponse négative (ou si l'employeur n'a pas satisfait à son obligation d'interroger le salarié), aucune mise à la retraite ne peut être prononcée pendant 1 année. La même procédure s'applique ensuite chaque année jusqu'aux 70 ans de l'intéressé. Si le salarié manifeste son intention de quitter l'entreprise...

Source : convention collective Librairie (IDCC 3013), « Titre II Relations individuelles de travail. − Contrat de travail — Chapitre III Cessation du contrat de travail ».

Comment savoir si cette convention s'applique à moi ?

La convention applicable dépend de l'activité réelle de l'entreprise, pas de son nom. Elle figure sur le bulletin de paie et dans la déclaration sociale de l'employeur. L'identifiant IDCC 3013 est celui de la convention Librairie : s'il apparaît sur votre bulletin, c'est bien ce texte qui vous concerne.

Si vous ne le trouvez pas, indiquez-nous le SIRET de l'entreprise : nous cherchons la convention déclarée et vous adressons le texte correspondant.

TROUVER MA CONVENTION — 3,90 €

Les extraits reproduits proviennent de la base KALI de la Direction de l'information légale et administrative, sous Licence Ouverte 2.0. Ils sont donnés à titre d'information et ne remplacent pas la lecture du texte intégral ni l'avis d'un professionnel.