Convention collective Mareyeurs-expéditeurs

IDCC 1589 · 154 articles en vigueur · relevé le 13 septembre 2026 · service privé d'accompagnement, indépendant de l'administration

Période d'essai: 1 mois · 2 mois · 3 mois
Préavis en cas de démission ou de licenciement: 1 mois · 2 mois · 3 mois
Congés et de jours pour événements familiaux: 1 jour · 2 jours · 3 jours
Indemnité de licenciement: 10 % · 1/12 · 1/3

La convention Mareyeurs-expéditeurs en entier, à jour, en PDF

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Quelle est la durée de la période d'essai ?

Ce que la convention Mareyeurs-expéditeurs indique : 1 mois, 2 mois, 3 mois.

La période d'essai des contrats à durée indéterminée est fixée à 1 mois pour les ouvriers et les employés des niveaux I à IV, 2 mois pour les agents de maîtrise de niveaux V et VI, et à 3 mois pour les cadres. Pendant cette période, les parties peuvent résilier le contrat de travail dans les conditions fixées par la loi. La durée fixée pour la période d'essai s'entend pour une présence effective de l'employé à son travail. En cas d'absence de l'employé, qu'elle provienne de son fait (par exemple, en cas de maladie) ou du fait de l'employeur (par exemple, en cas de fermeture saisonnière), cette durée est prolongée du temps correspondant à l'absence. La période d'essai est renouvelable une fois pour la même durée que la durée initialement prévue, par accord écrit des parties. Il est assuré, au salarié, pendant la période d'essai, au moins le salaire conventionnel correspondant au coefficient hiérarchique minimum qui lui a été fixé pour son emploi. Le salarié maintenu dans l'entreprise après la période d'essai est considéré comme engagé sous contrat à durée indéterminée pour l'emploi considéré. La période d'essai des CDD est fixée par la loi.

Source : convention collective Mareyeurs-expéditeurs (IDCC 1589), « Chapitre III : Contrat de travail — Période d'essai », Arrêté du 27 mars 2019 - art. 1, v. init..

Quel préavis en cas de démission ou de licenciement ?

Ce que la convention Mareyeurs-expéditeurs indique : 1 mois, 2 mois, 3 mois.

À l'issue de la période d'essai, en cas de rupture du contrat de travail à durée indéterminée, la durée du préavis est fixée comme suit, en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise : Qualification du salarié | Mode de rupture | | Démission (quelle que soit l'ancienneté) | Licenciement jusqu'à 2 ans d'ancienneté | Licenciement au-delà de 2 ans d'ancienneté | Ouvriers, employés, niveaux I à IV | 1 mois | 1 mois | 2 mois | Agents de maîtrise, niveaux V et VI | 2 mois | 2 mois | 2 mois | Cadres | 3 mois | 3 mois | 3 mois | 3.3.1. En cas de licenciement Conformément aux dispositions légales, le licenciement est soumis au respect d'une procédure imposant la convocation par écrit du salarié à un entretien préalable. Au cours de cet entretien, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant à l'entreprise. Lorsqu'il n'y a pas d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise, le salarié peut se faire assister par un salarié de l'entreprise ou par une personne de son choix inscrite sur la liste dressée par le préfet du département. Cette liste est consultable dans chaque section d'inspection du travail et en mairie. Si l'employeur décide de procéder au licenciement, il doit le notifier par lettre recommandée avec accusé de réception. Cette lettre doit énoncer le ou les motifs du licenciement. Si le licenciement est prononc...

Source : convention collective Mareyeurs-expéditeurs (IDCC 1589), « Chapitre III : Contrat de travail — Rupture du contrat et préavis », Arrêté du 27 mars 2019 - art. 1, v. init..

Combien de congés et de jours pour événements familiaux ?

Ce que la convention Mareyeurs-expéditeurs indique : 1 jour, 2 jours, 3 jours, 4 jours, 5 jours.

Les salariés bénéficient de jours de congés payés supplémentaires pour ancienneté dans les conditions suivantes : – 1 jour par an à compter de 15 ans d'ancienneté ; – 2 jours par an à compter de 20 ans d'ancienneté ; – 3 jours par an à compter de 25 ans d'ancienneté ; – 4 jours par an à compter de 30 ans d'ancienneté ; – 5 jours par an à compter de 35 ans d'ancienneté. L'ancienneté s'apprécie à compter de la date de formation du contrat de travail en cours, sans que soient exclues les périodes de suspension de ce contrat lorsqu'elles donnent lieu à indemnisation par l'employeur. Lorsque le contrat de travail à durée indéterminée suit immédiatement une embauche en contrat de travail à durée déterminée, l'ancienneté s'apprécie à partir de la date d'effet du contrat de travail à durée déterminée. Les modalités de prise de ces jours de congés d'ancienneté sont déterminées dans chaque entreprise par accord d'entreprise ou décision unilatérale après consultation du comité social et économique s'il existe. À défaut, les modalités de prise de ces jours seront identiques à celles des congés payés légaux.

Source : convention collective Mareyeurs-expéditeurs (IDCC 1589), « Chapitre V : Congés payés — Jours de congés d'ancienneté », Arrêté du 26 mars 2026 - art. 1, v. init..

Quelle indemnité de licenciement ?

Ce que la convention Mareyeurs-expéditeurs indique : 10 %, 1/12, 1/3.

Tout salarié licencié reçoit en dehors des cas de faute grave ou lourde, à partir de 1 an de présence, une indemnité calculée comme suit : – pour moins de 10 ans d'ancienneté : 0,2 de mois par année ou fraction d'année d'ancienneté ; – à partir de 10 ans d'ancienneté : 0,33 de mois par année ou fraction d'année d'ancienneté au-delà de 10 ans. Cette indemnité est majorée de 10 % lorsque le salarié concerné est âgé de plus de 50 ans à la date effective de son licenciement. Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité est 1/12 de la rémunération des 12 derniers mois précédant le licenciement ou, selon la formule la plus avantageuse pour l'intéressé, 1/3 des 3 derniers mois, étant entendu que, dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel, qui aurait été versée au salarié pendant cette période, ne sera prise en compte que pro rata temporis . (1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 1234-9 du code du travail et des dispositions des articles L. 1234-9 et R. 1234-2 du code du travail, tels que modifiés par l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail et par le décret n° 2017-1398 du 25 septembre 2017 portant revalorisation de l'indemnité légale de licenciement. (Arrêté du 27 mars 2019 - art. 1)

Source : convention collective Mareyeurs-expéditeurs (IDCC 1589), « Chapitre III : Contrat de travail — Indemnité de licenciement », Arrêté du 27 mars 2019 - art. 1, v. init..

Le salaire est-il maintenu en cas de maladie ?

Ce que la convention Mareyeurs-expéditeurs indique : 70 %, 75 %, 25 %, 33 %, 40 %, 66 %, 100 %.

Garantie incapacité de travail En cas d'incapacité temporaire de travail, le salarié perçoit des indemnités journalières complémentaires dont le montant est égal à 70 % du salaire brut tel que défini à l'article 7 ter du présent chapitre, divisé par 365, sous déduction des indemnités journalières brutes versées par la sécurité sociale. Ces indemnités sont versées au salarié à l'issue de la période de maintien de salaire prévu à l'article 6.1.1 de la présente convention. Le versement des indemnités journalières complémentaires cesse : - le jour où la sécurité sociale cesse le versement des indemnités journalières ; - le jour de la reprise du travail ; - au 1 095e jour d'arrêt de travail ; - à la date de mise en invalidité ; - à la date de départ en retraite. Le salarié en situation de temps partiel thérapeutique sera indemnisé par l'organisme assureur, qu'il reçoive des indemnités journalières de la sécurité sociale ou pas. L'organisme assureur devra compenser cette absence d'indemnités journalières. Il sera fait un calcul entre le salaire que reçoit l'assuré en tant que travailleur actif et l'indemnité qu'il reçoit en tant que salarié en arrêt total d'activité pour raison de santé. Le montant de l'indemnité totale reçu par le salarié en état de temps partiel thérapeutique sera calculé sur la base du prorata entre les deux montants ci-dessus calculés au prorata de son...

Source : convention collective Mareyeurs-expéditeurs (IDCC 1589), « Chapitre VII : Prévoyance — Incapacité de travail et invalidité », Arrêté du 28 avril 2017 - art. 1, v. init..

Comment fonctionne la classification ?

Ce que la convention Mareyeurs-expéditeurs indique : niveau III, niveau IV.

Source : convention collective Mareyeurs-expéditeurs (IDCC 1589), « Annexe I : Classification des emplois - Convention collective nationale du 15 mai 1990 — Tableau n° 1 - Définition générale des emplois », Arrêté du 27 mars 2019 - art. 1, v. init..

Quelle est la durée du travail ?

Ce que la convention Mareyeurs-expéditeurs indique : 2 heures.

Tous les salariés bénéficient d'un repos hebdomadaire dont la durée ne peut être inférieure à 1 jour et demi consécutif par semaine. Le dimanche est obligatoirement un jour de repos. Lorsque des salariés sont appelés à travailler exceptionnellement le dimanche, le repos est déplacé et organisé par roulement sur 1 jour et demi non nécessairement consécutif. Toutes les heures accomplies ce jour-là font l'objet d'une majoration de salaire de 100 p. 100, les majorations pour heures supplémentaires éventuelles étant incluses dans cette majoration. Aucun travail ne peut être exigé le dimanche pour une durée inférieure à 2 heures. (1) Article étendu sous réserve du respect, d'une part, des dispositions des articles L. 3132-1 et L. 3132-2 du code du travail relatives au repos hebdomadaire, et d'autre part, des dispositions prévues aux articles L. 3132-12 à L. 3132-30 relatives au repos dominical. (Arrêté du 27 mars 2019 - art. 1)

Source : convention collective Mareyeurs-expéditeurs (IDCC 1589), « Chapitre IV : Durée du travail et repos — Repos hebdomadaire », Arrêté du 27 mars 2019 - art. 1, v. init..

Quelle indemnité de départ à la retraite ?

Ce que la convention Mareyeurs-expéditeurs indique : 60 ans, 6 mois, 1 mois, 2 ans, 2 mois, 8 ans.

3.6.1. Départ volontaire à la retraite Le départ volontaire d'un salarié souhaitant bénéficier des droits à une pension de retraite intervient dans les conditions fixées par la loi. Les salariés, âgés de moins de 60 ans, pouvant faire valoir leurs droits à une retraite anticipée, bénéficieront des présentes dispositions. En cas de départ à la retraite, devront être respectés les délais de préavis suivants : – catégorie ouvriers employés : –– plus de 6 mois d'ancienneté : 1 mois, – catégorie agents de maîtrise et cadres : –– moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ; –– plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois. Lorsque le salarié quitte volontairement l'entreprise et qu'il a au moins 8 ans d'ancienneté, il perçoit une indemnité de départ en retraite dont le montant est égal à 1/10 de mois de salaire par année d'ancienneté. Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité est 1/12 de la rémunération des 12 derniers mois précédant le départ en retraite ou, selon la formule la plus avantageuse pour l'intéressé, 1/3 des 3 derniers mois, étant entendu que, dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel, qui aurait été versée au salarié pendant cette période, ne serait prise en compte que pro rata temporis. 3.6.2. Mise à la retraite La mise à la retraite à l'initiative de l'employeur s'effectue dans les conditions fixées par la loi.

Source : convention collective Mareyeurs-expéditeurs (IDCC 1589), « Chapitre III : Contrat de travail — Départ ou mise à la retraite », Arrêté du 27 mars 2019 - art. 1, v. init..

Comment savoir si cette convention s'applique à moi ?

La convention applicable dépend de l'activité réelle de l'entreprise, pas de son nom. Elle figure sur le bulletin de paie et dans la déclaration sociale de l'employeur. L'identifiant IDCC 1589 est celui de la convention Mareyeurs-expéditeurs : s'il apparaît sur votre bulletin, c'est bien ce texte qui vous concerne.

Si vous ne le trouvez pas, indiquez-nous le SIRET de l'entreprise : nous cherchons la convention déclarée et vous adressons le texte correspondant.

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Les extraits reproduits proviennent de la base KALI de la Direction de l'information légale et administrative, sous Licence Ouverte 2.0. Ils sont donnés à titre d'information et ne remplacent pas la lecture du texte intégral ni l'avis d'un professionnel.