Convention collective Métallurgie

IDCC 3248 · 5187 articles en vigueur · relevé le 13 septembre 2026 · service privé d'accompagnement, indépendant de l'administration

Période d'essai: 2 mois · 3 mois · 4 mois
Préavis en cas de démission ou de licenciement: 1 mois · 2 mois · 3 mois
Salaires minima: 20 915 € · 20 951 € · 20 961 €
Prime d'ancienneté: 1,45 % · 1,6 % · 1,75 %

La convention Métallurgie en entier, à jour, en PDF

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Quelle est la durée de la période d'essai ?

Ce que la convention Métallurgie indique : 2 mois, 3 mois, 4 mois, 5 mois, 6 mois.

Conformément aux dispositions législatives en vigueur, la période d'essai du contrat de travail à durée déterminée n'est pas renouvelable. La période d'essai du contrat de travail à durée indéterminée peut être renouvelée une fois, à condition que cette possibilité ait été expressément prévue par la lettre d'engagement ou par le contrat de travail et que le renouvellement fasse l'objet d'un accord exprès des parties intervenu au cours de la période d'essai initiale prévue à l'article 70.3 de la présente convention. La durée totale de la période d'essai, qui résulte de la durée de la période d'essai fixée conformément à l'article 70.3 de la présente convention à laquelle s'ajoute la durée du renouvellement, est au plus égale aux durées définies ci-après : Groupes d'emploi de la classification de la métallurgie | Durée totale maximale de la période d'essai (renouvellement compris) | A et B | 2 mois calendaires | C | 3 mois calendaires | D | 4 mois calendaires | E | 5 mois calendaires | F, G, H et I | 6 mois calendaires |

Source : convention collective Métallurgie (IDCC 3248), « Titre VI Contrat de travail — Chapitre 1er Formation du contrat de travail », Arrêté du 14 décembre 2022 - art. 1, v. init..

Quel préavis en cas de démission ou de licenciement ?

Ce que la convention Métallurgie indique : 1 mois, 2 mois, 3 mois, 4 mois, 6 mois.

Source : convention collective Métallurgie (IDCC 3248), « Titre VI Contrat de travail — Chapitre 3 Rupture du contrat de travail », Arrêté du 14 décembre 2022 - art. 1, v. init..

Quels sont les salaires minima ?

Ce que la convention Métallurgie indique : 20 915 €, 20 951 €, 20 961 €, 21 022 €, 21 134 €, 21 287 €, 21 675 €, 22 185 €.

Prenant en compte l'évolution du Smic au cours de l'année 2023, les parties signataires sont convenues d'apporter des modifications aux montants des rémunérations annuelles garanties. a) Définition et montant En application de l'accord national du 13 juillet 1983 sur l'application des rémunérations minimales hiérarchiques, le présent avenant institue une garantie annuelle de rémunération effective pour chacun des coefficients hiérarchiques tels qu'ils sont prévus par l'accord national métallurgie du 21 juillet 1975 modifié. Ces garanties annuelles de rémunération effective sont applicables à l'ensemble des catégories de personnel visées à l'article 31 de l'avenant “ Mensuels ” à l'exception des catégories de salariés pour lesquels un abattement de salaire légal ou conventionnel est prévu. Pour ces salariés, la garantie annuelle sera calculée selon ces dits abattements. Barème de garantie annuelle de rémunération effective : Coef. 140 | 20 915 € | Coef. 145 | 20 951 € | Coef. 155 | 20 961 € | Coef. 170 | 21 022 € | Coef. 180 | 21 134 € | Coef. 190 | 21 287 € | Coef. 215 | 21 675 € | Coef. 225 | 22 185 € | Coef. 240 | 22 970 € | Coef. 255 | 23 786 € | Coef. 270 | 24 704 € | Coef. 285 | 25 877 € | Coef. 305 | 27 499 € | Coef. 335 | 29 917 € | Coef. 365 | 32 701 € | Coef. 395 | 36 108 € | Ces valeurs sont données pour un horaire hebdomadaire de...

Source : convention collective Métallurgie (IDCC 3248), « Doubs (ex-IDCC 3209) Avenant du 7 avril 2023 relatif aux rémunérations annuelles garanties et aux rémunérations minimales hiérarchiques », Arrêté du 16 novembre 2023 - art. 1, v. init..

Y a-t-il une prime d'ancienneté ?

Ce que la convention Métallurgie indique : 1,45 %, 1,6 %, 1,75 %, 1,95 %, 2,2 %, 2,45 %, 2,6 %, 2,9 %.

De la classe d'emplois 1 à 10 comprise, le taux permettant la détermination de la base spécifique de calcul de la prime d'ancienneté prévue au chapitre 2 du titre X, est fixé de la façon suivante : Classe d'emplois | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | Taux | 1,45 % | 1,6 % | 1,75 % | 1,95 % | 2,2 % | 2,45 % | 2,6 % | 2,9 % | 3,3 % | 3,8 % | Pour rappel, la formule de calcul de la prime d'ancienneté prévu à l'article 142 de la présente convention est la suivante : ([base de calcul spécifique] × 100) × nombre d'années d'ancienneté La base de calcul spécifique est égale à la valeur de point multiplié par le taux en pourcentage. À titre d'illustration : soit un salarié Y, qui a 8 ans d'ancienneté dans la même entreprise, et qui occupe un emploi classé A1, et dont la valeur du point sur son territoire est de 5 euros. L'application de la formule précédente s'exprime de la façon suivante : ([5 × 1,45 %] × 100) × 8 = 58 euros mensuels bruts 35 heures

Source : convention collective Métallurgie (IDCC 3248), « Annexes — Annexe 7 Calcul de la prime d'ancienneté », Arrêté du 14 décembre 2022 - art. 1, v. init..

Combien de congés et de jours pour événements familiaux ?

Ce que la convention Métallurgie indique : 1 jour, 3 jours, 5 jours, 8 jours, 2 jours, 7 jours.

Le salarié a droit, sans condition d'ancienneté et sur justificatif, à des jours de congés, qui constituent des autorisations exceptionnelles d'absence, lui permettant de participer à des événements familiaux, d'accomplir les formalités administratives qui y sont attachées et d'assister, le cas échéant, aux cérémonies qui les accompagnent. En application des articles L. 3142-4 et L. 3142-1-1 du code du travail, ces jours de congés sont attribués au titre des événements énumérés ci-dessous et selon les modalités suivantes : Jours prévus par le code du travail (ouvrables) | 1° | Mariage d'un enfant | 1 jour | 2° | Pour chaque naissance pour le père et, le cas échéant, le conjoint ou le concubin de la mère ou la personne liée à elle par un pacte civil de solidarité | 3 jours | 3° | Pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption | 3 jours | 4° | Décès d'un enfant âgé de 25 ans et plus sans enfant lui-même | 5 jours | 5° | Deuil d'un enfant âgé de moins de 25 ans ou deuil d'une personne âgée de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié | 8 jours | 6° | Décès du conjoint, du partenaire lié par un pacte civil de solidarité ou du concubin | 3 jours | 7° | Décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur | 3 jours | 8° | Annonce de la survenue d'un handicap, d'une pathologie chronique nécessitant un appre...

Source : convention collective Métallurgie (IDCC 3248), « Titre VII Suspensions du contrat de travail — Chapitre 1er Congés payés. Congés exceptionnels », Arrêté du 14 décembre 2022 - art. 1, v. init..

Quelle indemnité de licenciement ?

Ce que la convention Métallurgie indique : 20 %, 30 %, 5 %, 10 %, 40 %.

Lorsque l'emploi du salarié relève des groupes d'emplois F, G, H ou I à la date à laquelle l'employeur a manifesté la volonté de le licencier, le montant de l'indemnité de licenciement calculé conformément à l'article 75.3.1.2 et l'article 75.3.2 de la présente convention est majoré : – de 20 % pour les salariés âgés de 50 ans à moins de 55 ans et justifiant de 5 ans d'ancienneté, sans pouvoir être inférieur à 3 mois de salaire de référence ; – de 30 % pour les salariés âgés de 55 ans à moins de 60 ans et justifiant de 5 ans d'ancienneté, sans pouvoir être inférieur à 6 mois de salaire de référence. Le montant, résultant des alinéas précédents, ne peut pas dépasser un montant égal à 18 mois de salaire de référence. Le montant de l'indemnité de licenciement, calculé conformément à l'article 75.3.1.2 et à l'article 75.3.2 de la présente convention, est minoré : – de 5 % pour les salariés âgés de 61 ans ; – de 10 % pour les salariés âgés de 62 ans ; – de 20 % pour les salariés âgés de 63 ans ; – de 40 % pour les salariés âgés de 64 ans et plus. La minoration ne peut aboutir à porter l'indemnité de licenciement à un montant inférieur à celui de l'indemnité légale de licenciement. La minoration n'est pas applicable si le salarié démontre qu'à la date de rupture du contrat de travail : – soit il n'a pas la durée d'assurance requise au sens de l' article L. 351-1 du code de la séc...

Source : convention collective Métallurgie (IDCC 3248), « Titre VI Contrat de travail — Chapitre 3 Rupture du contrat de travail », Arrêté du 14 décembre 2022 - art. 1, v. init..

Le salaire est-il maintenu en cas de maladie ?

Ce que la convention Métallurgie indique : 50 %, 2 mois, 4 mois, 6 mois, 3 mois.

Conformément aux dispositions législatives, aucun salarié ne peut être licencié en raison de son état de santé, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail dans les conditions prévues à l' article L. 4624-4 du code du travail . Ces dispositions ne s'opposent pas au licenciement justifié, non par l'état de santé du salarié mais par la situation objective de l'entreprise dont le fonctionnement est perturbé par l'absence prolongée ou les absences répétées du salarié. La durée ou la répétition des absences justifiées ne constituent pas, en elles-mêmes, un motif de licenciement. L'absence prolongée ou les absences répétées du salarié doivent entraîner une perturbation dans l'entreprise, rendant nécessaire pour l'employeur de procéder au remplacement définitif du salarié dans un délai raisonnable. Les perturbations dans l'entreprise et les raisons qui justifient le remplacement définitif du salarié, dont se prévaut l'employeur pour motiver le licenciement, doivent être réelles et sérieuses. L'indemnité de licenciement applicable dans les conditions de l'article 75.3 de la présente convention est majorée de 50 % si la date de manifestation de la volonté de l'employeur de licencier le salarié intervient avant l'expiration des durées d'absence suivantes : 1° 2 mois calendaires, si le salarié justifie d'un an d'ancienneté ; 2° 4 mois calendaires, si le salarié justifie de 5...

Source : convention collective Métallurgie (IDCC 3248), « Titre VII Suspensions du contrat de travail — Chapitre 2 Maladie. Accident. Parentalité », Arrêté du 14 décembre 2022 - art. 1, v. init..

Comment fonctionne la classification ?

Ce que la convention Métallurgie indique : niveau 3, niveau 4, niveau 5, niveau 6, niveau 7.

Compte tenu de la nature des contrats en alternance, associant, à des enseignements dans un centre de formation, une formation fondée sur l'exercice d'activités professionnelles diverses et fluctuantes dans l'entreprise, en lien avec la certification professionnelle préparée objet du contrat, les signataires de la présente convention conviennent, par dérogation aux dispositions du présent titre en matière de classification des emplois à l'exception de celles qui leur sont applicables au titre de l'article 63.2.1, l'article 63.2.2, l'article 63.3 de la présente convention et du chapitre 3 du présent titre, de la mise en place d'un dispositif spécifique de classement des salariés titulaires d'un contrat en alternance. L'employeur classe les bénéficiaires d'un contrat en alternance pendant la durée d'exécution d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation conclu pour une durée déterminée, ou pendant la durée de la période d'apprentissage ou de l'action de professionnalisation d'un contrat à durée indéterminée, dans l'une des 4 familles suivantes : – relèvent de la famille 1 les salariés titulaires d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation visant l'obtention d'une certification professionnelle située au niveau 3 du cadre national des certifications professionnelles, qui, pour acquérir les savoir-faire et capacités en lien avec la qualification préparée, doi...

Source : convention collective Métallurgie (IDCC 3248), « Chapitre préliminaire — Chapitre 1er La méthode de classement des emplois », Arrêté du 14 décembre 2022 - art. 1, v. init..

Quelle est la durée du travail ?

Ce que la convention Métallurgie indique : 220 heures, 175 heures, 80 heures, 150 heures.

En application de l' article L. 3121-33 du code du travail , le contingent d'heures supplémentaires est fixé à 220 heures par an et par salarié. Ce contingent est réduit à 175 heures en cas de décompte du temps de travail sur une période au moins égale à 12 mois consécutifs. Lorsque l'activité le justifie, le contingent applicable peut être complété par un contingent complémentaire de 80 heures supplémentaires mobilisables une année sur deux par l'employeur. Le taux de majoration applicable à ces heures supplémentaires, prévu à l'article 99.2 de la présente convention, est majoré de 25 points. Par ailleurs, les signataires de la présente convention prennent acte de la disparition, dans les dispositions légales, du dispositif « d'heures choisies », permettant, par accord entre l'employeur et le salarié, d'accomplir des heures supplémentaires, sans limite de volume, au-delà du contingent annuel applicable et sans attribution de la contrepartie obligatoire en repos. Pour maintenir la possibilité d'augmenter la durée du travail sur la base du volontariat, les entreprises disposent d'un contingent complémentaire de 150 heures supplémentaires. Par exception à l'article 99.1 de la présente convention, les heures supplémentaires imputées sur ce contingent nécessitent de recueillir l'accord écrit du salarié concerné. Le refus d'accomplir les heures supplémentaires visées au présent a...

Source : convention collective Métallurgie (IDCC 3248), « Titre VIII Durée du travail — Chapitre 1er Durée du travail : règles générales », Arrêté du 14 décembre 2022 - art. 1, v. init..

Quelle indemnité de départ à la retraite ?

Ce que la convention Métallurgie indique : 2 ans, 5 ans, 10 ans, 20 ans, 30 ans, 35 ans, 40 ans.

Le départ volontaire à la retraite ouvre droit, pour le salarié, à une indemnité de départ à la retraite, au moins égale aux montants fixés ci-après : Ancienneté du salarié | Montant de l'indemnité (en nombre de mois du salaire de référence) | > ou = 2 ans | 0,5 | > ou = 5 ans | 1,0 | > ou = 10 ans | 2,0 | > ou = 20 ans | 3,0 | > ou = 30 ans | 4,0 | > ou = 35 ans | 5,0 | > ou = 40 ans | 6,0 | Le salaire de référence servant au calcul de l'indemnité de départ à la retraite est le même que celui servant au calcul de l'indemnité de licenciement définie à l'article 75.3.2 de la présente convention. La période de référence servant au calcul du salaire de référence visée à l'article 75.3.2 de la présente convention est celle qui précède la date à laquelle le salarié a manifesté la volonté de quitter l'entreprise dans le cadre d'un départ volontaire à la retraite. Pour la détermination de l'ouverture du droit à l'indemnité de départ à la retraite, ainsi que pour la détermination de son montant, l'ancienneté du salarié est appréciée à la date de rupture du contrat de travail.

Source : convention collective Métallurgie (IDCC 3248), « Titre VI Contrat de travail — Chapitre 3 Rupture du contrat de travail », Arrêté du 14 décembre 2022 - art. 1, v. init..

Comment savoir si cette convention s'applique à moi ?

La convention applicable dépend de l'activité réelle de l'entreprise, pas de son nom. Elle figure sur le bulletin de paie et dans la déclaration sociale de l'employeur. L'identifiant IDCC 3248 est celui de la convention Métallurgie : s'il apparaît sur votre bulletin, c'est bien ce texte qui vous concerne.

Si vous ne le trouvez pas, indiquez-nous le SIRET de l'entreprise : nous cherchons la convention déclarée et vous adressons le texte correspondant.

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Les extraits reproduits proviennent de la base KALI de la Direction de l'information légale et administrative, sous Licence Ouverte 2.0. Ils sont donnés à titre d'information et ne remplacent pas la lecture du texte intégral ni l'avis d'un professionnel.