Convention collective Optique-lunetterie de détail

IDCC 1431 · 148 articles en vigueur · relevé le 13 septembre 2026 · service privé d'accompagnement, indépendant de l'administration

Période d'essai: 1 mois · 2 mois · 3 mois
Préavis en cas de démission ou de licenciement: 3 mois · 15 jours
Salaires minima: 1 540,00 € · 1 575,00 € · 1 605,00 €
Prime d'ancienneté: 3 % · 6 % · 9 %

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Quelle est la durée de la période d'essai ?

Ce que la convention Optique-lunetterie de détail indique : 1 mois, 2 mois, 3 mois, 7 jours, 15 jours, 3 semaines.

Le contrat de travail peut prévoir une période d'essai fixée au maximum comme suit : – employés/ouvriers : 1 mois ; – agents de maîtrise : 2 mois ; – cadres : 3 mois. Le contrat de travail peut prévoir que la période d'essai pourra être renouvelée une fois selon les durées suivantes : – employés/ouvriers : 1 mois ; – agents de maîtrise : 2 mois ; – cadres : 3 mois. Le renouvellement ne se présume pas, et doit obligatoirement faire l'objet d'un avis écrit notifié à l'autre partie au plus tard : – 7 jours avant l'expiration de la période d'essai initiale de 1 mois ; – 15 jours avant l'expiration de la période d'essai initiale de 2 mois ; – 3 semaines avant l'expiration de la période d'essai initiale de 3 mois. La notification peut être faite par tout moyen donnant date certaine tel que courrier recommandé avec accusé de réception ou lettre remise en mains propres contre décharge, et le délai est calculé à compter de l'envoi ou de la remise en main propre de l'avis écrit par l'employeur. Le salarié devra avoir accepté expressément le renouvellement avant que celui-ci ne soit mis en œuvre. En cas de rupture de la période d'essai, le délai de prévenance est appliqué conformément aux dispositions légales en vigueur. Il est rappelé que la période d'essai, renouvellement inclus, ne peut pas être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance.

Source : convention collective Optique-lunetterie de détail (IDCC 1431), « Contrat de travail », Arrêté du 21 mai 2021 - art. 1, v. init..

Quel préavis en cas de démission ou de licenciement ?

Ce que la convention Optique-lunetterie de détail indique : 3 mois, 15 jours.

A. Dénonciation La présente convention à durée indéterminée pourra être dénoncée à toute époque par les parties signataires, avec un préavis de 3 mois et un délai de survie de 1 an, conformément aux articles L. 2261-10 et suivants du code du travail. La dénonciation est notifiée par son ou ses auteurs, par lettre recommandée avec accusé de réception aux autres signataires de la convention et doit donner lieu à dépôt conformément à l' article D. 2231-8 du code du travail . La partie qui dénoncera la convention devra accompagner la lettre de dénonciation d'un nouveau projet d'accord, afin que les négociations puissent commencer au cours du préavis de 3 mois et aboutir au plus tard à l'expiration du délai de survie. B. Révision En cas de révision, celle-ci sera demandée, avec un préavis de 3 mois, soit par une ou plusieurs organisations syndicales de salariés soit par une ou plusieurs organisations professionnelles d'employeurs répondant aux conditions fixées à l' article L. 2261-7 du code du travail . La demande de révision sera adressée par pli recommandé avec accusé de réception à chacune des organisations syndicales représentatives dans le champ de la convention (signataires ou non) et accompagnée d'un projet de modification. Les pourparlers commenceront 15 jours au plus tard après la réception de la demande de révision par la dernière organisation syndicale. En tout ét...

Source : convention collective Optique-lunetterie de détail (IDCC 1431), « Dispositions générales », Arrêté du 21 mai 2021 - art. 1, v. init..

Quels sont les salaires minima ?

Ce que la convention Optique-lunetterie de détail indique : 1 540,00 €, 1 575,00 €, 1 605,00 €, 1 675,00 €, 1 695,00 €, 1 705,00 €, 1 740,00 €, 1 870,00 €.

Les organisations professionnelles d'employeurs et les organisations syndicales de salariés représentatives pour la branche de l'optique lunetterie de détail ont adopté la grille salariale ci-dessous pour une base de 151,67 heures de travail mensuel. Pour rappel, depuis l'accord de 2015 : – les salariés classés au coefficient 150 bénéficient du salaire minimum applicable au coefficient 160 ; – les salariés classés au coefficient 170 bénéficient du salaire minimum applicable au coefficient 180 ; – les salariés classés au coefficient 190 bénéficient du salaire minimum applicable au coefficient 195 ; – les salariés classés au coefficient 200 bénéficient du salaire minimum applicable au coefficient 210 ; – les salariés classés au coefficient 240 bénéficient du salaire minimum applicable au coefficient 250. Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés : Au regard de la situation concurrentielle au sein de la branche, indépendante de l'effectif salarié de l'entreprise, une différence de salaires minima serait facteur de distorsion de concurrence. Il n'y a donc pas lieu de différencier les mesures prévues par le présent accord selon que l'entreprise emploie plus ou moins de 50 salariés. Coefficients | Montants | 110 | 1 540,00 € | 115 | 1 575,00 € | 130 | 1 605,00 € | 140 | 1 675,00 € | 150 | 1 695,00 € | 160 | 1 695,00 € | 170 | 1 705,00 € | 18...

Source : convention collective Optique-lunetterie de détail (IDCC 1431), « Accord du 23 janvier 2020 relatif aux salaires minima », Arrêté du 27 juillet 2020 - art. 1, v. init..

Y a-t-il une prime d'ancienneté ?

Ce que la convention Optique-lunetterie de détail indique : 3 %, 6 %, 9 %, 12 %, 15 %.

Il est attribué aux salariés non-cadres une prime d'ancienneté en fonction de l'ancienneté définie à l'article 29 de la présente convention collective. Cette prime est calculée sur les rémunérations minima de l'annexe II à la présente convention et proportionnellement à l'horaire de travail, ce minimum étant augmenté le cas échéant des majorations pour heures supplémentaires. Les taux de la prime d'ancienneté sont les suivants : – 3 % à partir de 3 ans d'ancienneté ; – 6 % à partir de 6 ans d'ancienneté ; – 9 % à partir de 9 ans d'ancienneté ; – 12 % à partir de 12 ans d'ancienneté ; – 15 % à partir de 15 ans d'ancienneté. Le montant de la prime ainsi calculée s'ajoute à la rémunération et doit figurer à part sur le bulletin de paie. Le montant de la prime d'ancienneté ne doit pas être pris en compte dans le calcul du Smic.

Source : convention collective Optique-lunetterie de détail (IDCC 1431), « Contrat de travail », Arrêté du 21 mai 2021 - art. 1, v. init..

Combien de congés et de jours pour événements familiaux ?

Ce que la convention Optique-lunetterie de détail indique : 4 jours, 1 semaine, 2 jours, 3 jours, 1 jour.

L'article 36 de la convention collective de l'optique-lunetterie de détail est modifié comme suit : « Article 36 Congés exceptionnels En dehors des congés annuels, les salariés ont droit à des congés rémunérés de courte durée pour les événements de famille prévus ci-dessous : ― mariage ou Pacs du salarié ayant moins de 1 an de présence : 4 jours ; ― mariage ou Pacs du salarié ayant plus de 1 an de présence : 1 semaine ; ― mariage ou Pacs d'un enfant : 2 jours ; ― décès du conjoint, père, mère ou enfant : 3 jours ; ― décès des autres ascendants et descendants, frères ou soeurs : 1 jour ; ― naissance d'un enfant : 3 jours ; ― profession de foi ou cérémonie religieuse équivalente de toute religion des enfants du salarié : 1 jour. Sauf accord entre les parties, les jours de congés rémunérés devront être pris au moment de l'événement en justifiant l'octroi. Ces jours de congés rémunérés sont assimilés à des jours de travail effectif pour le calcul de l'ancienneté et des congés payés. »

Source : convention collective Optique-lunetterie de détail (IDCC 1431), « Avenant du 30 juin 2009 relatif aux congés exceptionnels », Arrêté du 14 avril 2010, v. init..

Quelle indemnité de licenciement ?

Ce que la convention Optique-lunetterie de détail indique : 1/4, 1/3, 40 %, 50 %.

Par dérogation à l'article 23 de la présente convention, tout cadre licencié, pour un motif autre qu'une faute grave ou lourde, reçoit : a) À partir de 8 mois d'ancienneté ininterrompue dans l'entreprise, une indemnité de licenciement calculée sur la base du salaire brut moyen des 3 derniers mois ou des 12 derniers mois suivant le calcul le plus favorable au salarié, soit 1/4 de mois par année de service dans l'entreprise. b) Au-delà de 10 années d'ancienneté ininterrompue dans l'entreprise, une indemnité de licenciement calculée sur la base du salaire brut moyen des 3 derniers mois ou des 12 derniers mois suivant le calcul le plus favorable au salarié – ce dernier étant au moins égal au salaire minimum fixé par la présente convention – égale à 1/3 de mois par année de service dans l'entreprise. c) Pour les cadres dont l'ancienneté est supérieure à 15 ans, l'indemnité se calcule comme ci-dessus pour l'ancienneté comprise entre 1 et 15 ans, et à raison d'une indemnité calculée sur la base du salaire brut moyen des 3 derniers mois ou des 12 derniers mois suivant le calcul le plus favorable au salarié – ce dernier étant au moins égal au salaire minimum fixé par la présente convention – égale à 40 % de mois par année de présence pour l'ancienneté au-delà de la 15e année. d) Pour les cadres dont l'ancienneté est supérieure à 20 ans, l'indemnité se calcule comme ci-dessus pour l'...

Source : convention collective Optique-lunetterie de détail (IDCC 1431), « Annexe IV Cadres », Arrêté du 21 mai 2021 - art. 1, v. init..

Le salaire est-il maintenu en cas de maladie ?

Ce que la convention Optique-lunetterie de détail indique : 4 mois, 6 mois, 1 mois, 100 %, 75 %, 66 %, 2 mois, 20 jours.

Les absences justifiées par l'incapacité résultant de maladie dûment constatée ou d'accident ne constituent pas de plein droit une cause de rupture du contrat. L'employeur s'efforcera d'avoir recours à des salariés sous contrat de travail à durée déterminée ou à l'intérim pour assurer le remplacement du salarié malade. Toutefois, dans le cas où les perturbations causées dans le fonctionnement de l'entreprise par l'absence prolongée ou les absences répétées du salarié en raison de sa maladie imposeraient le remplacement définitif de l'intéressé, celui-ci bénéficierait d'une priorité de réembauchage dans sa catégorie d'emploi pendant 1 an après sa guérison (dont il pourra être justifié de la date), sous réserve qu'il se manifeste en ce sens auprès de l'employeur. La notification de l'obligation du remplacement définitif sera faite aux intéressés par lettre recommandée avec accusé de réception, au plus tôt 4 mois après le début de l'arrêt de travail pour les salariés ayant au moins 1 an de présence et 6 mois après le début de l'arrêt de travail pour les salariés ayant plus de 3 ans de présence. Ces dispositions s'entendent sous réserve de l'application des articles L. 1232-1 et suivants du code du travail relatifs à la rupture des contrats de travail. Ces dispositions ne s'appliquent pas au contrat de travail du salarié victime d'un accident de travail (autre qu'accident de t...

Source : convention collective Optique-lunetterie de détail (IDCC 1431), « Congés et absences », Arrêté du 21 mai 2021 - art. 1, v. init..

Comment fonctionne la classification ?

Ce que la convention Optique-lunetterie de détail indique : coefficient 110, coefficient 100, coefficient 120, coefficient 130.

Les organisations professionnelles d'employeurs et les organisations syndicales de salariés représentatives pour la branche de l'optique-lunetterie de détail conviennent de supprimer les coefficients 100 et 120 de la grille de classification. Ainsi, à compter de la date d'entrée en vigueur du présent accord, le niveau d'entrée dans la grille de classification se situe désormais au coefficient 110. Par conséquent, les salariés classés antérieurement à la date d'entrée en vigueur du présent accord au coefficient 100 bénéficient d'une requalification au coefficient 110. Les salariés classés antérieurement à la date d'entrée en vigueur du présent accord au coefficient 120 bénéficient d'une requalification au coefficient 130.

Source : convention collective Optique-lunetterie de détail (IDCC 1431), « Accord du 13 janvier 2011 relatif aux salaires minima et aux classifications », Arrêté du 27 mai 2011, v. init..

Quelle indemnité de départ à la retraite ?

Ce que la convention Optique-lunetterie de détail indique : 70 ans, 6 mois, 5 ans, 1 mois, 10 ans, 2 mois, 15 ans, 3 mois.

L'employeur peut mettre fin au contrat de travail de son salarié dans le cadre d'une mise à la retraite à tout moment à partir de l'âge de 70 ans, à condition d'en prévenir celui-ci 6 mois à l'avance et de verser des indemnités de rupture dont le montant et les modalités de calcul sont ceux prévus par la loi. L'ouvrier ou employé prenant sa retraite de sa propre initiative recevra une allocation de fin de carrière en fonction de son ancienneté dans l'entreprise de : – plus de 5 ans : 1 mois du salaire mensuel brut ; – plus de 10 ans : 2 mois de salaire mensuel brut ; – plus de 15 ans : 3 mois du salaire mensuel brut ; – plus de 20 ans : 4 mois du salaire mensuel brut ; – plus de 28 ans : 5 mois du salaire mensuel brut, calculée selon les modalités de l'article 23. Les indemnités prévues à l'article 23 et celles prévues au présent article ne sont pas cumulables. Les allocations de fin de carrière des agents de maîtrise et des cadres font l'objet des annexes III et IV de la présente convention.

Source : convention collective Optique-lunetterie de détail (IDCC 1431), « Contrat de travail », Arrêté du 21 mai 2021 - art. 1, v. init..

Comment savoir si cette convention s'applique à moi ?

La convention applicable dépend de l'activité réelle de l'entreprise, pas de son nom. Elle figure sur le bulletin de paie et dans la déclaration sociale de l'employeur. L'identifiant IDCC 1431 est celui de la convention Optique-lunetterie de détail : s'il apparaît sur votre bulletin, c'est bien ce texte qui vous concerne.

Si vous ne le trouvez pas, indiquez-nous le SIRET de l'entreprise : nous cherchons la convention déclarée et vous adressons le texte correspondant.

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Les extraits reproduits proviennent de la base KALI de la Direction de l'information légale et administrative, sous Licence Ouverte 2.0. Ils sont donnés à titre d'information et ne remplacent pas la lecture du texte intégral ni l'avis d'un professionnel.