Convention collective Personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques

IDCC 0184 · 233 articles en vigueur · relevé le 13 septembre 2026 · service privé d'accompagnement, indépendant de l'administration

Période d'essai: 2 mois · 4 mois
Préavis en cas de démission ou de licenciement: 6 mois · 1 mois · 2 mois
Salaires minima: 1 554,58 € · 1 590,00 € · 1 672,16 €
Congés et de jours pour événements familiaux: 3 jours · 1 jour · 4 jours

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Quelle est la durée de la période d'essai ?

Ce que la convention Personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques indique : 2 mois, 4 mois.

1. Chaque engagement est obligatoirement confirmé par écrit, sous forme de lettre ou contrat personnel. Conclu dans le cadre de la convention collective, ce contrat précisera les conditions particulières d'engagement et notamment les fonctions de l'intéressé, son horaire, la catégorie ou échelon dans lequel il est classé, le montant de ses appointements et le coefficient exact correspondant (catégorie, échelon et coefficient doivent figurer sur chaque feuille de paye, voir annexes I et I bis). A défaut de cette notification écrite, le coefficient sera établi par la division de son salaire par la valeur du point au moment de l'embauchage en tenant compte de l'horaire de travail pratiqué. 2. L'engagement sera précédé d'une période d'essai de 2 mois pour les agents de maîtrise, de 4 mois (pouvant être prolongés de 2 mois avec l'accord des deux parties) pour les cadres. Pendant cette période, il n'y aura pas de préavis. 3. Les employeurs qui n'auraient pu recruter directement leur personnel peuvent avoir recours aux organisations signataires du présent contrat.

Source : convention collective Personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques (IDCC 0184), « Cinquième partie : Clauses particulières aux cadres et agents de maitrise — Engagements, contrat, période d'essais ».

Quel préavis en cas de démission ou de licenciement ?

Ce que la convention Personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques indique : 6 mois, 1 mois, 2 mois, 3 jours.

Conformément à la législation en vigueur, l'ouvrier ou l'ouvrière a droit, sauf faute grave, en cas de licenciement, à un délai-congé de : - pour une ancienneté (1) de moins de 6 mois : selon les usages locaux ou professionnels (2) ou les règlements d'entreprise ; - pour une ancienneté (1) de 6 mois à 2 ans : 1 mois ; - pour une ancienneté (1) d'au moins 2 ans : 2 mois. En cas de départ volontaire, le délai-congé est fixé : a) Par les usages locaux ou professionnels (2) ou les règlements d'entreprise ; b) A défaut de tels usages ou règlements à 3 jours ouvrables francs.

Source : convention collective Personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques (IDCC 0184), « Troisième partie : Clauses particulières au personnel "ouvriers" — Délai-congé ».

Quels sont les salaires minima ?

Ce que la convention Personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques indique : 1 554,58 €, 1 590,00 €, 1 672,16 €, 1 827,05 €, 2 017,76 €, 2 246,19 €, 2 465,98 €, 2 928,67 €.

Les salaires mensuels minima conventionnels visés par l'accord sur les classifications professionnelles du 13 juin 2003 sont revalorisés comme suit, à compter du 1er juin 2021 : Position A | 1 554,58 € | Position B | 1 590,00 € | Position C | 1 672,16 € | Position D | 1 827,05 € | Position E | 2 017,76 € | Position F | 2 246,19 € | Position G | 2 465,98 € | Position H | 2 928,67 € | Position I | 3 496,54 € |

Source : convention collective Personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques (IDCC 0184), « Accord professionnel du 8 avril 2021 relatif aux salaires mensuels minima conventionnels », Arrêté du 2 juillet 2021 - art. 1, v. init..

Combien de congés et de jours pour événements familiaux ?

Ce que la convention Personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques indique : 3 jours, 1 jour, 4 jours, 2 jours.

Après 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise, si l'un des événements familiaux ci-dessous oblige un salarié à s'absenter un ou plusieurs jours ouvrables, le salaire lui sera maintenu comme s'il avait travaillé, dans la limite du nombre de jours ci-après, ces jours d'absence devant être effectivement pris et ce à l'époque même de l'événement qui en est la source : - Mariage de l'intéressé : 3 jours. - Mariage d'un enfant : 1 jour. - Décès du conjoint : 4 jours. - Décès d'un enfant, du père ou de la mère : 2 jours. - Décès d'un frère ou d'une soeur : 1 jour. - Décès du beau-père ou de la belle-mère : 1 jour. Dans les limites ci-dessus, il ne sera donc pas procédé à une réduction des appointements pour le personnel à rémunération mensuelle, et, pour le personnel à salaire horaire, l'indemnité sera calculée sur la base du nombre d'heures de travail habituellement effectué.

Source : convention collective Personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques (IDCC 0184), « Deuxième partie : Clauses communes à tout le personnel — Congés exceptionnels pour événements familiaux ».

Quelle indemnité de licenciement ?

Ce que la convention Personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques indique : 2/3, 2 %, 1 %, 40 %, 3 %, 30 %, 90 %.

1. Lorsqu'un salarié aura exercé, dans l'entreprise, pendant au moins 2 ans une fonction de cadre, d'agent de maîtrise ou d'assimilé, il bénéficiera, sauf faute grave ou lourde, reconnue ou jugée, d'une indemnité de licenciement calculée comme indiqué au tableau ci-après : - après 2 ans de fonction : 1 mois ; - après 3 ans de fonction : 1,5 mois ; - après 4 ans de fonction : 2 mois ; - par année supplémentaire à partir de la cinquième : 2/3 de mois. L'indemnité calculée comme indiqué ci-dessus sera majorée si l'intéressé a occupé préalablement dans l'entreprise une fonction d'ouvrier ou d'employé, de 2 % pour chacune des 10 premières années ressortissant du statut d'ouvrier ou d'employé, et 1 % pour chacune des années suivantes au-delà de la dixième. Dans le cas où l'ancienneté dans ses différentes fonctions ne correspond pas à des années entières, la règle du prorata s'applique pour calculer l'indemnité de licenciement. Le maximum de l'indemnité est de 15 mois dans tous les cas, sauf le cas visé au paragraphe 4 ci-après. 2. L'indemnité de licenciement sera calculée, compte tenu de la durée totale de l'exercice par l'intéressé d'une fonction de cadre, d'agent de maîtrise ou d'assimilé et basée sur la moyenne de la rémunération totale soit au cours des 12 mois précédant le début du préavis, soit au cours des 3 derniers mois précédant le début du préavis, la solution la p...

Le salaire est-il maintenu en cas de maladie ?

Ce que la convention Personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques indique : 12 mois, 5 mois.

1. Après un an de présence dans l'entreprise, en cas de maladie ou d'accident même non imputable au travail constaté par certificat médical, l'entreprise verse la somme nécessaire pour compléter au niveau du traitement d'activité le total des prestations réglées par les divers organismes de prévoyance auxquels participe l'entreprise. 2. Le total des compléments bruts versés par l'entreprise ne pourra, au cours d'une période de 12 mois consécutifs, excéder un montant correspondant à la valeur de 5 mois d'appointements bruts réactualisés. 3. Les absences justifiées par l'indisponibilité dûment constatée, résultant de maladie ou d'accident, ne rompent pas le contrat ; toutefois, si leur durée imposait le remplacement effectif du cadre ou agent de maîtrise, l'employeur pourrait notifier à l'intéressé, par une lettre recommandée, la nécessité de se priver de ses services. Le cadre ou l'agent de maîtrise ainsi licencié recevra : a) Le montant de l'indemnité de préavis ; b) Dans le cas où, du fait de son ancienneté, il a droit à une indemnité de licenciement, le montant de cette indemnité, calculée comme il est dit à l'article 509 (1). 4. Après 1 an d'absence, en cas de maladie grave ou de défaillance physique reconnue par l'autorité médicale, les parties s'efforceront de trouver une solution amiable à la rupture du contrat de travail. Au cas où cette solution ne serait pas trou...

Comment fonctionne la classification ?

Ce que la convention Personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques indique : coefficient 100.

Jusqu'au 31 décembre 1972, le salaire de base de l'ouvrier typographe qualifié apte à tous travaux (P 2, tel qu'il est défini dans la classification Parodi) sert de référence générale pour les professions visées à l'article 7 de la présente convention. Depuis le 1er janvier 1973, date d'application de la nouvelle classification des ouvriers, la référence à l'ouvrier de coefficient 100 a remplacé la référence au P 2. Il a été établi un salaire minimum professionnel mensuel pour chaque mois travaillé selon l'horaire normal (quarante heures par semaine). Ce salaire est applicable aux ouvriers âgés d'au moins 18 ans. Il est réduit de un cent soixante-quatorzième pour toute heure non travaillée par rapport à l'horaire normal. Il est augmenté de 1/174 par heure supplémentaire effectuée, avec application des majorations conventionnelles. Les variations du salaire minimum professionnel mensuel sont fixées par accord paritaire.

Source : convention collective Personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques (IDCC 0184), « Troisième partie : Clauses particulières au personnel "ouvriers" — Salaires ».

Quelle est la durée du travail ?

Ce que la convention Personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques indique : 8 heures, 35 heures, 39 heures, 24 heures, 160 heures, 44 heures, 9 heures, 151 heures.

5.1 Principes généraux. 5.1.1. Dans le cas d'horaires réguliers. La semaine de travail s'organise sur quatre jours minimum, comportant en outre deux jours de repos consécutifs, dont le dimanche, sur la base d'un horaire constant, avec possibilité d'heures supplémentaires dans le cadre des dispositions légales et conventionnelles. 5.1.2. Dans le cas d'horaires modulables. L'objectif de ce système étant d'adapter la durée du travail et de mettre en oeuvre une organisation telle que prévue par l'article L. 212-2-1 du code du travail, les modalités pratiques de son organisation sont fixées à l'article 5.3. 5.2. Modes d'organisation. 5.2.1. Travail en équipe. Le choix des modes d'organisation relève de la responsabilité du chef d'entreprise, après information et consultation du comité d'entreprise ou des délégués du personnel. La mise en oeuvre de cette organisation peut se faire selon l'un des modes de répartition du travail en équipe sur la semaine et dans le respect du dispositif légal portant instauration d'une pause. Aussi est-il créé un article 314 bis qui complète l'article 314 (voir article 15). 5.2.2. Travail en multi-équipe. Dans le cas d'une organisation en triple équipe pour un même atelier, chaque équipe pourra travailler quatre jours de 8 heures auxquelles viendra s'ajouter la brisure de 30 minutes par équipe. Cette forme d'organisation laisse le choix à l'ent...

Source : convention collective Personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques (IDCC 0184), « Accord paritaire du 29 janvier 1999 pour la mise en oeuvre de la réduction et de l'aménagement du temps de travail — Principes d'organisation du temps de travail ».

Quelle indemnité de départ à la retraite ?

Ce que la convention Personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques indique : 5 ans, 2 mois, 10 ans, 1 mois, 15 ans, 20 ans, 25 ans, 30 ans.

Les employés, ouvriers, cadres, agents de maîtrise et assimilés bénéficient au moment de leur départ à la retraite d'une indemnité basée sur le nombre d'années qu'ils ont passées dans l'entreprise : - après 5 ans d'ancienneté : 1/2 mois ; - après 10 ans d'ancienneté : 1 mois ; - après 15 ans d'ancienneté : 1 mois 1/2 ; - après 20 ans d'ancienneté : 2 mois ; - après 25 ans d'ancienneté : 2 mois 1/2 ; - après 30 ans d'ancienneté : 3 mois ; - après 35 ans d'ancienneté : 3 mois 1/2 ; - après 40 ans d'ancienneté : 4 mois. La base de calcul de cette indemnité est identique à celle de l'indemnité de licenciement. Elle ne peut se cumuler avec cette dernière. Article étendu sous réserve de l'application de l'article L122-14-13 du code du travail.

Source : convention collective Personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques (IDCC 0184), « Deuxième partie : Clauses communes à tout le personnel — Indemnité de départ à la retraite ».

Comment savoir si cette convention s'applique à moi ?

La convention applicable dépend de l'activité réelle de l'entreprise, pas de son nom. Elle figure sur le bulletin de paie et dans la déclaration sociale de l'employeur. L'identifiant IDCC 0184 est celui de la convention Personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques : s'il apparaît sur votre bulletin, c'est bien ce texte qui vous concerne.

Si vous ne le trouvez pas, indiquez-nous le SIRET de l'entreprise : nous cherchons la convention déclarée et vous adressons le texte correspondant.

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Les extraits reproduits proviennent de la base KALI de la Direction de l'information légale et administrative, sous Licence Ouverte 2.0. Ils sont donnés à titre d'information et ne remplacent pas la lecture du texte intégral ni l'avis d'un professionnel.