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Convention collective Portage de presse

IDCC 2683 · 75 articles en vigueur · relevé le 13 septembre 2026 · service privé d'accompagnement, indépendant de l'administration

Période d'essai
1 mois · 2 mois · 3 mois
Préavis en cas de démission ou de licenciement
1 mois · 2 mois · 3 mois
Congés et de jours pour événements familiaux
5 jours · 2 jours · 3 jours
Le salaire est-il maintenu en cas de maladie
30 jours · 90 % · 75 %
La convention Portage de presse en entier, à jour, en PDF

Les réponses ci-dessous sont des extraits. Pour le texte complet — tous les articles, les avenants et les grilles —, nous identifions la convention qui vous concerne et vous l'adressons en PDF, dans sa version en vigueur.

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Le texte des conventions collectives est librement consultable sur Légifrance. Ce que nous facturons, c'est d'identifier la bonne convention, d'en réunir la version en vigueur et de vous l'adresser en PDF — pas l'accès à un texte public. Consulter sur Légifrance

Quelle est la durée de la période d'essai ?

Ce que la convention Portage de presse indique : 1 mois, 2 mois, 3 mois.
Après expiration de la période d'essai et en cas de rupture du contrat de travail, la durée du préavis réciproque, sauf en cas de faute lourde ou de faute grave, est de 1 mois pour le personnel non cadre et de 2 mois au-delà de 2 années d'ancienneté en cas de licenciement ; de 3 mois pour le personnel cadre. A défaut d'observation du préavis par l'une ou l'autre des parties, la partie qui ne l'observe pas doit à l'autre une indemnité égale aux appointements correspondant à la durée du préavis restant à courir.

Source : convention collective Portage de presse (IDCC 2683), « Préavis », Arrêté du 3 juin 2016 - art. 1, v. init..

Quel préavis en cas de démission ou de licenciement ?

Ce que la convention Portage de presse indique : 1 mois, 2 mois, 3 mois.
Après expiration de la période d'essai et en cas de rupture du contrat de travail, la durée du préavis réciproque, sauf en cas de faute lourde ou de faute grave, est de 1 mois pour le personnel non cadre et de 2 mois au-delà de 2 années d'ancienneté en cas de licenciement ; de 3 mois pour le personnel cadre. A défaut d'observation du préavis par l'une ou l'autre des parties, la partie qui ne l'observe pas doit à l'autre une indemnité égale aux appointements correspondant à la durée du préavis restant à courir.

Source : convention collective Portage de presse (IDCC 2683), « Préavis », Arrêté du 3 juin 2016 - art. 1, v. init..

Combien de congés et de jours pour événements familiaux ?

Ce que la convention Portage de presse indique : 5 jours, 2 jours, 3 jours, 1 jour.
Une autorisation exceptionnelle d'absence rémunérée pour événement familial est accordée, sur justification, dans les cas suivants : -mariage du salarié : 5 jours ouvrables ; -conclusion d'un Pacs par le salarié : 5 jours ouvrables ; -mariage de l'enfant : 2 jours ouvrables ; -naissance, adoption : 3 jours ouvrables ; -décès conjoint, ou partenaire lié par un Pacs, enfant : 3 jours ouvrables ; -décès père, mère : 2 jours ouvrables ; -décès frère, sœur, beau-père, belle-mère : 1 jour ouvrable , à partir de 3 mois d'ancienneté (1) . Ces congés exceptionnels, à prendre au moment de l'événement, feront l'objet d'un maintien de la rémunération. (1) Les termes « , à partir de 3 mois d'ancienneté » figurant à l'article 16 sont exclus de l'extension en tant qu'ils contreviennent à l'article L. 3142-1 du code du travail. (Arrêté du 3 juin 2016 - art. 1)

Source : convention collective Portage de presse (IDCC 2683), « Congés pour événements familiaux », Arrêté du 3 juin 2016 - art. 1, v. init..

Le salaire est-il maintenu en cas de maladie ?

Ce que la convention Portage de presse indique : 30 jours, 90 %, 75 %, 10 jours, 7 jours.
Sous réserve de la justification de leur incapacité par un certificat médical adressé à l'employeur dans les 48 heures et de l'indemnisation par la sécurité sociale, les salariés rattachés à la présente convention collective bénéficient du régime indemnitaire suivant : - après 1 an d'ancienneté dans l'entreprise en cas d'incapacité due à la maladie ou à la maternité ; - sans délai d'ancienneté dans l'entreprise en cas d'accident du travail. A compter du 8e jour d'arrêt, l'employeur assurera un complément, sous déduction des indemnités journalières de sécurité sociale, de manière à maintenir pour le salarié : - pendant 30 jours, 90 % de la rémunération brute du salarié ; - pendant les 30 jours suivants, 75 % de la rémunération brute du salarié. Ces temps d'indemnisation sont augmentés de 10 jours par tranche de 5 années d'ancienneté au-delà de la première année d'activité dans l'entreprise. La base de calcul de la rémunération sera égale à la moyenne des 12 derniers mois précédant l'arrêt de travail. Le complément de rémunération versé par l'employeur peut être assuré en tout ou partie par un régime complémentaire de prévoyance. L'employeur a la faculté de mandater un médecin pour effectuer une contre-visite au domicile du salarié. En aucun cas, le cumul des sommes perçues par le salarié au titre du maintien de sa rémunération ne devra excéder les limites de l'indemnis...

Source : convention collective Portage de presse (IDCC 2683), « Indemnisation maladie, maternité, accident du travail », Arrêté du 3 juin 2016 - art. 1, v. init..

Comment savoir si cette convention s'applique à moi ?

La convention applicable dépend de l'activité réelle de l'entreprise, pas de son nom. Elle figure sur le bulletin de paie et dans la déclaration sociale de l'employeur. L'identifiant IDCC 2683 est celui de la convention Portage de presse : s'il apparaît sur votre bulletin, c'est bien ce texte qui vous concerne.

Si vous ne le trouvez pas, indiquez-nous le SIRET de l'entreprise : nous cherchons la convention déclarée et vous adressons le texte correspondant.

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Les extraits reproduits proviennent de la base KALI de la Direction de l'information légale et administrative, sous Licence Ouverte 2.0. Ils sont donnés à titre d'information et ne remplacent pas la lecture du texte intégral ni l'avis d'un professionnel.