Convention collective Presse quotidienne et hebdomadaire en régions

IDCC 3242 · 128 articles en vigueur · relevé le 13 septembre 2026 · service privé d'accompagnement, indépendant de l'administration

Période d'essai: 2 mois · 3 mois · 4 mois
Préavis en cas de démission ou de licenciement: 1 mois · 2 mois · 3 mois
Salaires minima: 1 900 euros · 1 940 euros · 1 980 euros
Congés et de jours pour événements familiaux: 2 jours

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Quelle est la durée de la période d'essai ?

Ce que la convention Presse quotidienne et hebdomadaire en régions indique : 2 mois, 3 mois, 4 mois, 12 mois.

Le salarié peut être soumis à une période d'essai, expressément mentionnée dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement, dont la durée maximale est de 2 mois pour un ouvrier ou un employé, 3 mois pour un technicien ou un agent de maîtrise, 4 mois pour un cadre. Sous réserve que le renouvellement soit expressément prévu par lettre d'engagement ou par le contrat de travail la période d'essai peut être renouvelée, par accord écrit des parties, une fois pour la durée maximale suivante : – un mois pour les ouvriers ; – un mois pour les employés ; – un mois pour les techniciens ; – un mois pour les agents de maîtrise ; – dans la limite de 4 mois pour les cadres. Pendant la période d'essai, y compris sa prolongation, les parties peuvent résilier le contrat de travail sans indemnités en respectant un délai de prévenance. En cas de non-respect du délai de prévenance, l'employeur doit verser une indemnité compensatrice au salarié. Son montant est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'au terme du délai de prévenance dû (indemnité compensatrice de congés payés comprise). La durée du contrat de travail à durée déterminée est déduite de la période d'essai, y compris la période de renouvellement prévue à l'article 5.3 de la présente convention collective, pour le salarié bénéficiant d'un contrat de travail à durée indéterm...

Source : convention collective Presse quotidienne et hebdomadaire en régions (IDCC 3242), « Titre V Recrutement », Arrêté du 22 septembre 2025 - art. 1, v. init..

Quel préavis en cas de démission ou de licenciement ?

Ce que la convention Presse quotidienne et hebdomadaire en régions indique : 1 mois, 2 mois, 3 mois.

Tout salarié lié par un contrat de travail à durée indéterminée a droit, lors de son licenciement, sauf en cas de faute grave ou lourde, à un préavis de 1 mois ou, à compter de 2 ans d'ancienneté ininterrompue au service du même employeur, de 2 mois s'il est ouvrier ou employé et 3 mois s'il est technicien, agent de maîtrise ou cadre. La durée du préavis prévue au précédent alinéa s'applique également en cas de démission. En cas d'inobservation du préavis par la partie qui a pris l'initiative de la rupture, l'indemnité est au moins égale au salaire effectif correspondant à la durée du préavis, fixée par le contrat ainsi rompu, ou à la période du préavis restant à courir. En cas de rupture à l'initiative de l'employeur, pendant la période de préavis et jusqu'au moment où un nouvel emploi a été trouvé, les salariés en préavis sont autorisés à s'absenter chaque jour ouvrable pendant 2 heures pour leur permettre de retrouver du travail. En cas de travail à temps partiel, ces heures de recherche d'emploi rémunérées sont proratisées. Ces absences, qui ne donnent pas lieu à réduction de salaires, seront fixées d'un commun accord.

Source : convention collective Presse quotidienne et hebdomadaire en régions (IDCC 3242), « Titre IX Conditions de rupture du contrat de travail », Arrêté du 22 septembre 2025 - art. 1, v. init..

Quels sont les salaires minima ?

Ce que la convention Presse quotidienne et hebdomadaire en régions indique : 1 900 euros, 1 940 euros, 1 980 euros, 2 020 euros, 2100 euros, 2 250 euros.

Article 1.1 Classifications et salaires minima A. Classification des employés | Administratif et support | Groupe 1 | Employé G1 Activités d'exécution simples nécessitant des temps d'apprentissage courts | Employé de presse I : débutant ou sans qualification particulière, utilisant les éléments basiques du traitement de texte et exécutant des travaux de bureau : classement, tenue de fichiers, distribution et expédition du courrier courant et autres travaux analogues et simples. | Employé de bureau, d'entretien, de manutention | Groupe 2 | Employé G2 Maîtrise de travaux diversifiés avec modes opératoires connus | Employé de presse II : il est chargé de tous travaux administratifs, commerciaux ou techniques, tels que : réponse au téléphone, accueil de la clientèle, préparation d'éléments de réponse, mise en forme de textes simples, constitution de dossiers, fichiers, tenue de comptes simples et de statistiques, réclamations, colisage et expéditions des courriers et des journaux, utilisation des principales fonctionnalités des outils informatiques et bureautiques courants nécessaires à sa fonction, suivant les nécessités du service. | Aide comptable I : employé ayant des connaissances comptables suffisantes, susceptible de tenir des comptes simples et de participer à des travaux statistiques, passant toutes écritures et tenant les livres auxiliaires, suivant les direct...

Source : convention collective Presse quotidienne et hebdomadaire en régions (IDCC 3242), « Annexes — Annexe 1 Dispositions applicables à la presse hebdomadaire régionale », Arrêté du 22 septembre 2025 - art. 1, v. init..

Combien de congés et de jours pour événements familiaux ?

Ce que la convention Presse quotidienne et hebdomadaire en régions indique : 2 jours.

Sous réserve d'accord plus favorable en entreprise ou d'usage plus favorable, compte tenu de la pénibilité de leurs métiers, les ouvriers et les cadres participant aux activités d'impression bénéficient de 2 jours de congés supplémentaires par an lorsqu'ils atteignent l'âge de 50 ans et un jour supplémentaire lorsqu'ils atteignent l'âge de 55 ans. Ces jours de congé s'ajoutent aux congés acquis au titre de la période de référence précédente. En complément des congés visés à l'alinéa précédent, les ouvriers et les cadres participant aux activités d'impression qui travaillent 100 % de nuit depuis 20 ans, bénéficient d'un jour supplémentaire de congés par an lorsqu'ils atteignent l'âge de 58 ans. Les jours de congés prévus aux deux premiers alinéas s'ajoutent aux congés payés prévus à l'article 4.10 de la présente convention collective. Ils ne se cumulent pas avec tout autre congé supplémentaire accordé par l'entreprise, notamment les congés liés à la fin de carrière ou à l'ancienneté. Ces jours de congés supplémentaires prévus aux deux premiers alinéas peuvent être cumulés. Ils peuvent, s'il en existe un dans l'entreprise, être affectés sur le compte épargne temps (CET) du salarié. Pour le salarié ayant acquis et cumulé la totalité des jours de congés supplémentaires prévus au présent article qui souhaite les utiliser pour anticiper son départ en retraite, l'employeur abonde...

Source : convention collective Presse quotidienne et hebdomadaire en régions (IDCC 3242), « Titre VIII Protection sociale des salariés », Arrêté du 22 septembre 2025 - art. 1, v. init..

Le salaire est-il maintenu en cas de maladie ?

Ce que la convention Presse quotidienne et hebdomadaire en régions indique : 21 jours, 3 mois, 12 mois, 180 jours, 2 mois.

Article 1.1 (1) Classifications et salaires minima (En euros.) Minimum garanti mensuel | 1 491,03 | D'où service de jour | 57,35 | D'où service de nuit | 65,95 | Prime de transport | 33,00 | Article 1.2 (2) Indemnisation maladie Sous réserve des conditions et modalités ci-après énumérées, tout ouvrier de la presse quotidienne régionale ayant 1 an de présence effective dans l'entreprise bénéficiera, en cas de maladie professionnelle ou non, ou d'accident, d'une garantie de salaire fixée comme suit : (3) – du 4e au 30e jour d'arrêt, 3/4 de son salaire moyen mensuel ou toute autre formule qui serait acceptée paritairement dans l'entreprise ; – du 31e au 180e jour d'arrêt, la totalité de son salaire moyen mensuel ou toute autre formule qui serait acceptée paritairement dans l'entreprise. Toutefois, dans le cas où l'arrêt pour cause de maladie ou d'accident serait supérieur à 21 jours sans interruption, ou dans le cas d'hospitalisation d'une durée au moins égale à 24 heures, l'indemnisation interviendra à compter du premier jour. 1. L'année de présence effective correspond à 1 500 heures dans l'entreprise. Seuls, les arrêts de travail motivés par les accidents du travail et les maladies professionnelles sont considérées comme temps de présence effective à raison de 6 heures par jour d'incapacité. 2. Le salaire moyen mensuel est calculé suivant les dispositions...

Source : convention collective Presse quotidienne et hebdomadaire en régions (IDCC 3242), « Annexes — Annexe 2 Dispositions applicables à la presse quotidienne régionale », Arrêté du 22 septembre 2025 - art. 1, v. init..

Comment fonctionne la classification ?

Ce que la convention Presse quotidienne et hebdomadaire en régions indique : Niveau I, Niveau II, Niveau III.

Article 2.1 Classifications et salaires minima Valeur du point : + 0,90 % soit 12,89 €. (En euros.) Fonction | Coefficient | Salaire brut | Niveau I. Cadre opérationnel | Cadre opérationnel IA | 158 | 2 036,62 | Cadre opérationnel IB | 170 | 2 191,30 | Niveau II. Cadre de direction | 190 | 2 449,10 | Niveau III. Cadre dirigeant | 210 | 2 706,90 | Article 2.2 Prime d'ancienneté Les cadres de la presse hebdomadaire régionale bénéficient d'une prime selon leur temps de présence dans l'entreprise qui n'est pas inférieure à : – 5 % pour 5 années de présence dans l'entreprise ; – 10 % pour 10 années de présence dans l'entreprise ; – 12 % pour 12 années et plus de présence dans l'entreprise. Cette prime est calculée sur le salaire de base de l'intéressé. Article 2.3 (1) Indemnisation maladie Après 1 an de présence dans l'entreprise, cette dernière verse, dès le premier jour d'absence, en cas d'accident du travail et à partir du 4e jour d'absence en cas de maladie, une indemnité complémentaire calculée de telle sorte que l'employé ait son salaire maintenu à 100 % pendant 3 mois et 75 % pendant les 3 mois suivants. Les paiements seront effectués, le cas échéant, sous déduction des sommes perçues par l'intéressé, soit au titre de la sécurité sociale ou de la loi sur les accidents du travail, soit au titre du régime de prévoyance des employés. Si plusieurs arrê...

Quelle est la durée du travail ?

Ce que la convention Presse quotidienne et hebdomadaire en régions indique : 607 heures, 35 heures, 10 heures.

L'aménagement annuel du temps de travail, qui ne peut pas concerner les salariés qui participent aux activités d'impression de la presse quotidienne (à part les salariés en temps partiels annualisés), consiste à répartir la durée du travail sur une période de référence d'un an. Le temps de travail des salariés est alors organisé pour tenir compte de la variation du volume d'activité de leur secteur sur l'année. Les heures supplémentaires sont calculées et rémunérées au terme de cette période de référence. L'aménagement annuel du temps de travail ne peut se décliner au sein des entreprises de la branche que par négociation d'un accord d'entreprise et après une information consultation du comité social et économique qui précise les conditions de sa mise en place et défini les périodes hautes/ normales/ basses en fonctions de la charge de travail et des effectifs présents constatés. Cet aménagement annuel du temps de travail ne peut être attaché qu'à un ou plusieurs secteurs homogènes tels que les services comptables et financiers, notamment pour les périodes d'arrêtés des comptes et de comptes consolidés, ainsi que les activités de studio graphique. Il ne pourra être mis en place dans les entreprises de la branche de moins de 70 salariés (1) . L'aménagement annuel du temps de travail doit s'appliquer sur la base des dispositions conventionnelles suivantes. 4.5.1. Champ d'ap...

Source : convention collective Presse quotidienne et hebdomadaire en régions (IDCC 3242), « Titre IV Temps de travail », Arrêté du 22 septembre 2025 - art. 1, v. init..

Comment savoir si cette convention s'applique à moi ?

La convention applicable dépend de l'activité réelle de l'entreprise, pas de son nom. Elle figure sur le bulletin de paie et dans la déclaration sociale de l'employeur. L'identifiant IDCC 3242 est celui de la convention Presse quotidienne et hebdomadaire en régions : s'il apparaît sur votre bulletin, c'est bien ce texte qui vous concerne.

Si vous ne le trouvez pas, indiquez-nous le SIRET de l'entreprise : nous cherchons la convention déclarée et vous adressons le texte correspondant.

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Les extraits reproduits proviennent de la base KALI de la Direction de l'information légale et administrative, sous Licence Ouverte 2.0. Ils sont donnés à titre d'information et ne remplacent pas la lecture du texte intégral ni l'avis d'un professionnel.