Convention collective Production audiovisuelle

IDCC 2642 · 260 articles en vigueur · relevé le 13 septembre 2026 · service privé d'accompagnement, indépendant de l'administration

Période d'essai: 1 mois · 2 mois · 3 mois
Salaires minima: 106,05 € · 137,87 € · 228,02 €
Congés et de jours pour événements familiaux: 4 jours · 2 jours · 3 jours
Le salaire est-il maintenu en cas de maladie: 90 % · 66 % · 30 jours

La convention Production audiovisuelle en entier, à jour, en PDF

Les réponses ci-dessous sont des extraits. Pour le texte complet — tous les articles, les avenants et les grilles —, nous identifions la convention qui vous concerne et vous l'adressons en PDF, dans sa version en vigueur.

RECEVOIR LA CONVENTION COMPLÈTE — 3,90 €

Le texte des conventions collectives est librement consultable sur Légifrance. Ce que nous facturons, c'est d'identifier la bonne convention, d'en réunir la version en vigueur et de vous l'adresser en PDF — pas l'accès à un texte public. Consulter sur Légifrance

Quelle est la durée de la période d'essai ?

Ce que la convention Production audiovisuelle indique : 1 mois, 2 mois, 3 mois, 6 mois, 1 jour, 15 jours.

Les dispositions de droit commun s'appliqueront aux contrats de travail à durée indéterminée dans la branche de la production audiovisuelle à l'exception de ce qui suit : V.1.1. Période d'essai Le salarié engagé par contrat à durée indéterminée est soumis à une période d'essai au cours de laquelle il peut donner ou recevoir congé sans préavis ni indemnité. La période d'essai est fixée comme suit : ― non-cadres des niveaux V et VI : 1 mois ; ― non-cadres des niveaux III B et IV : 2 mois ; ― cadres : 3 mois. Lorsque cette éventualité a été prévue au contrat initial, la période d'essai peut éventuellement être renouvelée 1 fois, par accord écrit entre les parties, intervenant avant le terme de la période initiale. V.1.2. Rupture du contrat de travail à durée indéterminée V.1.2.1. Préavis : En cas de rupture du contrat de travail à durée indéterminée à l'initiative de l'employeur ou du salarié, la durée de préavis réciproque, sauf pour faute grave ou lourde, est fixée comme suit : a) Si le salarié justifie chez le même employeur d'une ancienneté inférieure à 6 mois, la durée de préavis est égale à 1 jour par semaine calendaire, dans la limite de 15 jours. b) Si le salarié justifie chez le même employeur d'une ancienneté supérieure à 6 mois mais inférieure à 2 ans, la durée de préavis est de 1 mois. c) Si le salarié justifie chez le même employeur d'une ancienneté supérieur...

Source : convention collective Production audiovisuelle (IDCC 2642), « Titre V : Contrats de travail », Arrêté du 17 février 2020 - art. 1, v. init..

Quels sont les salaires minima ?

Ce que la convention Production audiovisuelle indique : 106,05 €, 137,87 €, 228,02 €, 217,41 €, 190,89 €, 111,35 €, 144,76 €, 239,42 €.

Les salaires minima conventionnels des artistes-musiciens sont revalorisés de 5,00 % à compter du 1er janvier 2025 puis de 5,00 % à compter du 1er juillet 2025. L'article 4 du titre II de l'accord du 16 septembre 2015 relatif aux relations de travail entre les musiciens et les producteurs audiovisuels est ainsi modifié : « Au 1er janvier 2025 : Définition du cachet | Montant | Cachet initial (avec un mode) pour un service de 3 heures | 106,05 € | Cachet initial (avec un mode) pour un service de 4 heures | 137,87 € | Cachet initial (avec un mode) pour un engagement à la journée (isolée, enregistrement) | 228,02 € | Cachet initial (avec un mode) pour un engagement à la journée (3 journées isolées ou 2 journées consécutives sur 7 jours) | 217,41 € | Cachet initial (avec un mode) pour un engagement à la journée (5 journées isolées ou 3 journées consécutives sur 7 jours) | 190,89 € | Abattement pour ensemble : les cachets définis ci-dessus sont abattus dans les cas d'une interprétation en ensemble. Cet abattement est fonction du nombre de musiciens participant à l'ensemble | + 10 musiciens = – 10 % | + 20 musiciens = – 15 % | + 30 musiciens = – 20 % | + 40 musiciens = – 25 % | Répétitions : cachet pour un service de 3 heures | 63,63 € | Répétitions : cachet pour un double service de 3 heures | 106,05 € | Au 1er juillet 2025 : Définition du cachet | Montan...

Source : convention collective Production audiovisuelle (IDCC 2642), « Avenant n° 20 du 29 novembre 2024 relatif aux salaires minima conventionnels », Arrêté du 27 février 2025 - art. 1, v. init..

Combien de congés et de jours pour événements familiaux ?

Ce que la convention Production audiovisuelle indique : 4 jours, 2 jours, 3 jours, 5 jours, 1 jour.

Des congés exceptionnels de courte durée sont accordés, sur justification, à l'ensemble des personnels dans les cas suivants et aux conditions suivantes : VII. 3.1. Sans condition d'ancienneté – mariage ou PACS du salarié : 4 jours ouvrés ; – mariage d'un enfant : 2 jours ouvrés ; – naissance ou adoption : 3 jours ouvrés ; – décès conjoint, concubin ou partenaire d'un Pacs : 3 jours ouvrés ; – décès d'un enfant : 5 jours ; – décès d'un parent : père, mère, frère, sœur, belle-mère, beau-père : 3 jours ouvrés ; – survenance d'un handicap chez l'enfant : 2 jours ouvrés. VII. 3.2. Sous condition d'ancienneté continue de plus de 12 mois – décès du conjoint, concubin ou du partenaire d'un Pacs : 1 jour ouvré supplémentaire (1) ; – décès d'un grand-parent, petit-fils, petite-fille : 1 jour ouvré ; – mariage père, mère, frère, sœur : 1 jour ouvré ; – déménagement : 1 jour ouvré dans la limite de 1 fois par année civile. Ces jours d'absence exceptionnelle sont pris au moment de la survenance de l'événement. Ils n'entraînent pas de réduction de la rémunération et sont assimilés à du travail effectif pour la détermination du congé annuel. (1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 3142-1 du code du travail, par l'exclusion de la condition d'ancienneté ou du jour supplémentaire en cas de décès du conjoint, concubin ou du partenaire d'un P...

Source : convention collective Production audiovisuelle (IDCC 2642), « Titre VII : Congés », Arrêté du 28 décembre 2018 - art. 1, v. init..

Le salaire est-il maintenu en cas de maladie ?

Ce que la convention Production audiovisuelle indique : 90 %, 66 %, 30 jours, 72 %, 10 jours, 90 jours, 12 mois.

VIII.3.1. Dispositions générales Les accidents du travail, accidents de trajet et maladies professionnelles sont régis conformément aux dispositions de la section V.1 du chapitre II du livre I er du code du travail (art. L. 122-32-1 à 11). VIII.3.2. Indemnités complémentaires pour accident du travail ou maladie professionnelle Les salariés dont l'ancienneté dans l'entreprise est inférieure à 2 ans ou, pour les salariés bénéficiant d'un CDDU, ceux dont la collaboration atteint 1 an en cumulant la durée des contrats des 3 années antérieures à la maladie ou l'accident, bénéficieront, en cas d'absence pour maladie professionnelle ou accident du travail, d'une indemnité complémentaire à l'allocation journalière versée par la sécurité sociale. L'indemnité brute sera calculée pour permettre au salarié de percevoir : - 90 % de sa rémunération brute pendant les 30 premiers jours ; - 66,66 % de sa rémunération brute pendant les 30 jours suivants, et ce, sans délai de carence. Les salariés dont l'ancienneté dans l'entreprise est au moins égale à 2 ans ou, pour les salariés bénéficiant d'un CDDU, ceux dont la collaboration a atteint 2 ans en cumulant la durée des contrats des 4 années antérieures à la maladie ou l'accident, bénéficieront, en cas d'absence pour maladie professionnelle ou accident du travail, d'une indemnité complémentaire à l'allocation journalière versée par l...

Source : convention collective Production audiovisuelle (IDCC 2642), « Titre VIII : Maladie », ARRÊTÉ du 13 novembre 2014 - art. 1, v. init..

Quelle est la durée du travail ?

Ce que la convention Production audiovisuelle indique : 4 heures, 35 heures, 36 heures, 37 heures, 38 heures, 39 heures, 2 heures, 607 heures.

Dans le cadre de l'organisation collective du travail, l'employeur, après consultation préalable des instances représentatives du personnel, lorsqu'elles existent, pourra, soit au niveau de l'entreprise, soit au niveau de chacun de ses services et / ou départements, recourir aux dispositifs alternatifs suivants. VI. 6. 1. Fixation de la durée collective hebdomadaire du temps de travail au-delà de la durée légale du travail par attribution de jours de réduction du temps de travail La durée collective hebdomadaire de travail pourra être maintenue à un niveau supérieur à la durée légale du travail dans la limite de 4 heures supplémentaires, par l'attribution de jours de réduction du temps de travail (JRTT). Celle-ci s'effectuera sous forme de journées, ou de demi-journées de repos, sur un cycle de 4 semaines ou sur une base annuelle conformément au tableau ci-après : DURÉE HEBDOMADAIRE DU TRAVAIL | NOMBRE DE JOURS RTT | 35 heures | | | | | | 0 jour | 36 heures | | | | | | 6 jours | 37 heures | | | | | | 11 jours | 38 heures | | | | | | 18 jours | 39 heures | | | | | | 22 jours | Ils pourront se cumuler dans la limite de 10 jours ouvrés, et pourront s'accoler aux congés payés légaux, dans la limite totale cumulée de 25 jours ouvrés, sauf accord entre les parties. Leurs dates seront fixées : ― pour 3 / 5 au choix de l'employeur ; ― pour 2 / 5 au choix du salarié,...

Source : convention collective Production audiovisuelle (IDCC 2642), « Titre VI : Durée du travail », Arrêté du 10 juillet 2009, v. init..

Comment savoir si cette convention s'applique à moi ?

La convention applicable dépend de l'activité réelle de l'entreprise, pas de son nom. Elle figure sur le bulletin de paie et dans la déclaration sociale de l'employeur. L'identifiant IDCC 2642 est celui de la convention Production audiovisuelle : s'il apparaît sur votre bulletin, c'est bien ce texte qui vous concerne.

Si vous ne le trouvez pas, indiquez-nous le SIRET de l'entreprise : nous cherchons la convention déclarée et vous adressons le texte correspondant.

TROUVER MA CONVENTION — 3,90 €

Les extraits reproduits proviennent de la base KALI de la Direction de l'information légale et administrative, sous Licence Ouverte 2.0. Ils sont donnés à titre d'information et ne remplacent pas la lecture du texte intégral ni l'avis d'un professionnel.