Convention collective Professions regroupées du cristal, du verre et du vitrail

IDCC 1821 · 196 articles en vigueur · relevé le 13 septembre 2026 · service privé d'accompagnement, indépendant de l'administration

Salaires minima: 728,02 € · 791,72 € · 855,42 €
Prime d'ancienneté: 3 % · 6 % · 9 %
Classification: coefficient 125 · coefficient 135 · coefficient 155
Est la durée du travail: 35 heures · 22 heures · 46 heures

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Quels sont les salaires minima ?

Ce que la convention Professions regroupées du cristal, du verre et du vitrail indique : 728,02 €, 791,72 €, 855,42 €, 917,60 €, 981,30 €, 1 013,16 €, 1 107,19 €, 1 202,74 €.

Il est entendu qu'aucun salarié n'est classé au coefficient 100, le SMP horaire du coefficient 100 est maintenu à 4,13 €. Le présent accord fixe les SMP horaires de chaque position hiérarchique. Il est effectué sur l'ensemble des SMP horaires du coefficient 115 au coefficient 880 une revalorisation de 1 % par rapport à la grille établie par accord du 22 février 2019. Le SMP mensuel équivaut au SMP horaire du coefficient multiplié par 151,67 heures. Coefficient | SMP horaire | SMP mensuel | 100 | 4,13 € | | 115 | 4,80 € | 728,02 € | 125 | 5,22 € | 791,72 € | 135 | 5,64 € | 855,42 € | 145 | 6,05 € | 917,60 € | 155 | 6,47 € | 981,30 € | 160 | 6,68 € | 1 013,16 € | 175 | 7,30 € | 1 107,19 € | 190 | 7,93 € | 1 202,74 € | 205 | 8,55 € | 1 296,78 € | 220 | 9,18 € | 1 392,33 € | 230 | 9,61 € | 1 457,55 € | 245 | 10,23 € | 1 551,58 € | 260 | 10,86 € | 1 647,14 € | 275 | 11,48 € | 1 741,17 € | 290 | 12,11 € | 1 836,72 € | 295 | 12,31 € | 1 867,06 € | 315 | 13,15 € | 1 994,46 € | 330 | 13,78 € | 2 090,01 € | 345 | 14,40 € | 2 184,05 € | 385 | 16,07 € | 2 437,34 € | 440 | 18,36 € | 2 784,66 € | 490 | 20,45 € | 3 101,65 € | 550 | 22,96 € | 3 482,34 € | 660 | 27,55 € | 4 178,51 € | 770 | 32,14 € | 4 874,67 € | 880 | 36,73 € | 5 570,84 € |

Source : convention collective Professions regroupées du cristal, du verre et du vitrail (IDCC 1821), « Accord du 10 avril 2024 relatif aux salaires minima pour l'année 2024 », Arrêté du 23 juillet 2024 - art. 1, v. init..

Y a-t-il une prime d'ancienneté ?

Ce que la convention Professions regroupées du cristal, du verre et du vitrail indique : 3 %, 6 %, 9 %, 12 %, 15 %, 16 %, 17 %.

Les parties au présent avenant conviennent de modifier exclusivement le point 4 de l'article 6 de l'annexe relative aux maîtres-ouvriers, techniciens, agents de maîtrise (TAM) et cadres, intitulé « Prime d'ancienneté », à compter du 1er janvier 2028, comme suit : « 4. Les taux de la prime sont les suivants : 3 % après 3 ans d'ancienneté ; 6 % après 6 ans d'ancienneté ; 9 % après 9 ans d'ancienneté ; 12 % après 12 ans d'ancienneté ; 15 % après 15 ans d'ancienneté ; 16 % après 20 ans d'ancienneté ; 17 % après 25 ans d'ancienneté. » Il est expressément convenu entre les parties que les autres dispositions de l'article 6 de ladite annexe catégorielle demeurent inchangées.

Source : convention collective Professions regroupées du cristal, du verre et du vitrail (IDCC 1821), « Avenant du 26 septembre 2025 relatif à la prime d'ancienneté », Arrêté du 11 juin 2026 - art. 1, v. init..

Comment fonctionne la classification ?

Ce que la convention Professions regroupées du cristal, du verre et du vitrail indique : coefficient 125, coefficient 135, coefficient 155, coefficient 160, coefficient 175, coefficient 190, coefficient 205, niveau VI.

a) Salariés issus de l'UMV-CSTITV placés au coefficient 125 de la grille UMV-CSTITV Au 1er janvier 2022, les salariés issus de l'UMV-CSTITV positionnés au coefficient 125 et dont le poste répond à la définition du coefficient 135 de la convention collective IDCC 1821 sont placés à ce coefficient 135. b) Salariés issus de l'UMV-CSTITV placés au coefficient 155 de la grille UMV-CSTITV Afin d'accueillir dans la nouvelle grille, les salariés issus de l'UMV-CSTITV positionnés au coefficient 155, inexistant dans la grille du verre à la main, les parties décident de la création au sein de la nouvelle grille d'un coefficient 155. Ce coefficient est destiné à accueillir uniquement les salariés issus de l'UMV-CSTITV. Les salariés issus du verre à la main n'ont pas vocation à y être positionnés. Ce coefficient est à durée limitée ; il sera tacitement supprimé 5 ans après l'entrée en vigueur de la présente grille soit au 1er janvier 2027. À cette date, les salariés positionnés à ce coefficient se verront affectés au coefficient 160. c) Salariés issus de l'UMV-CSTITV placés au coefficient 175 de la grille UMV-CSTITV Au 1er janvier 2022, les salariés issus de l'UMV-CSTITV positionnés au coefficient 175 et dont le poste répond à la définition du coefficient 190 de la convention collective IDCC 1821 sont placés à ce coefficient 190. d) Salariés issus de l'UMV-CSTITV placés au coefficie...

Source : convention collective Professions regroupées du cristal, du verre et du vitrail (IDCC 1821), « Accord du 20 novembre 2018 relatif à la concordance des coefficients », Arrêté du 22 septembre 2023 - art. 1, v. init..

Quelle est la durée du travail ?

Ce que la convention Professions regroupées du cristal, du verre et du vitrail indique : 35 heures, 22 heures, 46 heures, 10 heures, 42 heures, 56 heures.

L'accord d'entreprise instituant la modulation doit obligatoirement comporter : - la motivation justifiant le recours à une organisation modulée du temps de travail ; - la programmation indicative prévisionnelle de la modulation dans l'année civile ; - les services, ateliers et personnels, concernés par cette mesure ; - l'amplitude donnée à la modulation et les modalités d'organisation du temps de travail journalier et hebdomadaire durant cette modulation ; - les conditions du recours au chômage partiel. Toute modification de cette programmation affectant les horaires prévus affichés donneront lieu à consultation du comité d'entreprise et d'hygiène et sécurité ou à défaut des délégués du personnel. Elle sera portée à la connaissance du personnel par voie d'affichage, dans un délai défini par l'accord d'entreprise ; ce délai ne pouvant être inférieur à une semaine calendaire. Amplitude de la modulation : L'horaire hebdomadaire de travail des salariés pourra varier en référence à l'horaire moyen hebdomadaire de 35 heures, de telle sorte que les heures effectuées au-delà et en deçà de celui-ci se compensent arithmétiquement dans le cadre de la période de modulation adoptée. L'aménagement de la durée de travail ne devrait pas avoir pour effet d'entraîner des horaires hebdomadaires de travail inférieurs à 22 heures ou supérieurs à 46 heures. Les semaines de 46...

Source : convention collective Professions regroupées du cristal, du verre et du vitrail (IDCC 1821), « Accord du 2 novembre 1999 relatif à la réduction et à l' aménagement du temps de travail ».

Comment savoir si cette convention s'applique à moi ?

La convention applicable dépend de l'activité réelle de l'entreprise, pas de son nom. Elle figure sur le bulletin de paie et dans la déclaration sociale de l'employeur. L'identifiant IDCC 1821 est celui de la convention Professions regroupées du cristal, du verre et du vitrail : s'il apparaît sur votre bulletin, c'est bien ce texte qui vous concerne.

Si vous ne le trouvez pas, indiquez-nous le SIRET de l'entreprise : nous cherchons la convention déclarée et vous adressons le texte correspondant.

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Les extraits reproduits proviennent de la base KALI de la Direction de l'information légale et administrative, sous Licence Ouverte 2.0. Ils sont donnés à titre d'information et ne remplacent pas la lecture du texte intégral ni l'avis d'un professionnel.