Convention collective Thermalisme

IDCC 2104 · 121 articles en vigueur · relevé le 13 septembre 2026 · service privé d'accompagnement, indépendant de l'administration

Période d'essai: 1 mois · 2 mois · 3 mois
Préavis en cas de démission ou de licenciement: 1 mois · 2 mois · 3 mois
Congés et de jours pour événements familiaux: 5 jours · 30 jours
Le salaire est-il maintenu en cas de maladie: 3 jours · 5 jours · 2 jours

La convention Thermalisme en entier, à jour, en PDF

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Quelle est la durée de la période d'essai ?

Ce que la convention Thermalisme indique : 1 mois, 2 mois, 3 mois, 1 jour, 2 semaines, 6 mois, 8 jours, 15 jours.

Le contrat de travail à durée indéterminée sera confirmé à l'issue d'une période d'essai fixée comme suit : - ouvriers, employés : 1 mois ; - agents de maîtrise : 2 mois ; - cadres : 3 mois ; - cadres supérieurs : déterminée par voie contractuelle. Durant la période d'essai, les parties pourront se séparer sans préavis ni indemnité. Dans ce cas, quelle que soit la durée de la période d'essai effectuée, elle devra être intégralement rétribuée pro rata temporis. A la demande de l'une des parties, par lettre recommandée avec accusé de réception, la période d'essai pourra être renouvelée une fois pour une durée qui ne pourra excéder celle de la période d'essai initiale. Pour les contrats à durée déterminée, la période d'essai sera de 1 jour par semaine dans la limite de 2 semaines, lorsque la durée prévue au contrat est au plus égale à 6 mois, et de 1 mois au-delà, conformément à l'article L. 122-3-2 du code du travail. Lors de la réembauche, la 2e année pour un emploi de qualification identique, la période d'essai sera de 1 jour par quinzaine dans la limite de 8 jours pour un contrat au plus égal à 6 mois et de 15 jours pour un contrat de plus de 6 mois. Lors de l'éventuelle embauche à une nouvelle qualification, une période d'essai sera établie conformément à l'article L. 122-3-2 du code du travail.

Source : convention collective Thermalisme (IDCC 2104), « Titre IV : Embauche — IV. - Période d'essai ».

Quel préavis en cas de démission ou de licenciement ?

Ce que la convention Thermalisme indique : 1 mois, 2 mois, 3 mois, 1 jour.

Pendant la période d'essai, les parties peuvent rompre le contrat sans préavis ni indemnité. A l'issue de la période d'essai et hormis les cas de faute grave ou lourde, la durée du délai-congé réciproque est de : - ouvriers et employés, 1 mois ; - techniciens, 2 mois ; - cadres, 3 mois. En cas de licenciement d'un salarié non cadre ayant au moins 2 ans d'ancienneté, le délai-congé sera de 2 mois. Le délai-congé des cadres supérieurs est fixé de gré à gré et ne saurait être inférieur à 3 mois. Les procédures de licenciement sont fixées conformément à la législation en vigueur. En cas de licenciement, sauf pour faute grave ou faute lourde, les salariés ont la faculté de s'absenter pour chercher un emploi dans la limite de 2 heures par jour de travail pendant la durée du préavis avec un maximum égal à la durée hebdomadaire de travail de l'intéressé, conformément à l'article L. 212-4-2 du code du travail. Ces heures sont fixées d'un commun accord ou, à défaut, alternativement, 1 jour par l'employeur, 1 jour par le salarié. Les parties pourront s'entendre pour bloquer tout ou partie de ces heures avant l'expiration du délai de préavis. Si le salarié trouve du travail pendant son préavis, il perd son droit à s'absenter pour la recherche d'un emploi. Ces absences pour recherche d'emploi pendant les périodes précitées ne donnent pas lieu à réduction de salaire pour...

Source : convention collective Thermalisme (IDCC 2104), « Titre IX : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée — I. - Préavis. - Démission ou licenciement ».

Combien de congés et de jours pour événements familiaux ?

Ce que la convention Thermalisme indique : 5 jours, 30 jours.

La durée des congés payés est fixée conformément aux articles L. 223-2 et L. 223-4 du code du travail, pour une période de référence complète. Le personnel salarié bénéficie ainsi chaque année de congés payés dont la durée est déterminée à raison de 2,5 jours par mois de travail sans que la durée totale du congé exigible puisse excéder 30 jours ouvrables. La période de référence pour apprécier le droit au congé est fixée du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours. Un minimum de 1 mois de présence au travail de date à date pendant la période de référence est exigé afin que soit ouvert le droit au congé des salariés sous CDI. Dans le cas de la transformation d'un CDD en CDI, et si une rupture de contrat intervient dans le premier mois du CDI, il sera fait application de l'article L. 223-11, qui prévoit le paiement d'une indemnité de congé. Toutefois l'indemnité de congés payés est due dès l'entrée dans l'entreprise.

Source : convention collective Thermalisme (IDCC 2104), « A. - Congés payés — I. - Durée des congés payés ».

Le salaire est-il maintenu en cas de maladie ?

Ce que la convention Thermalisme indique : 3 jours, 5 jours, 2 jours, 6 mois.

Conformément aux dispositions légales (art. L. 122-28-8), tout salarié a le droit de bénéficier d'un congé non rémunéré en cas de maladie ou d'accident, constaté par certificat médical, d'un enfant de moins de 16 ans dont il assure la charge au sens de l'article L. 513-1 du code de la sécurité sociale. La durée de ce congé est au maximum de 3 jours par an. Elle est portée à 5 jours si l'enfant est âgé de moins d'un an ou si le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus âgés de moins de 16 ans. Sur ce congé, 2 jours par an pourront être rémunérés si l'enfant malade est âgé de moins de 12 ans. Tout salarié qui justifie d'une ancienneté minimale de 1 an a le droit de travailler à temps partiel en cas de maladie, d'accident ou de handicap grave d'un enfant à charge. La gravité de la maladie ou de l'accident nécessitant la présence permanente du salarié auprès de l'enfant est attestée sur présentation d'un certificat médical. Le handicap grave de l'enfant est établi dès lors que ce handicap ouvre droit à l'allocation d'éducation spéciale (décret n° 95-1009 du 12 septembre 1995, JO du 14 septembre 1995) prévue à l'article L. 541-1 du code de la sécurité sociale. La période d'activité à temps partiel a une durée initiale de 6 mois. Elle peut être renouvelée une fois. L'application du présent article ne fait pas obstacle à celles des dispositions légales, réglementaires...

Source : convention collective Thermalisme (IDCC 2104), « B. - Autres congés — III. - Congés pour enfants malades ».

Comment fonctionne la classification ?

Ce que la convention Thermalisme indique : niveau I, niveau II, niveau III, niveau 1, niveau IV, niveau 2.

1. Emplois thermaux Agent thermal Salarié (e) qui prend en charge les curistes dans les unités de soins. Il/ elle dispense les soins thermaux à l'exception des pratiques obligatoirement administrées par des médecins ou des kinésithérapeutes, conformément aux directives de l'établissement notamment en matière d'accueil, d'hygiène et d'organisation des soins. Il existe 4 niveaux : – agent d'exécution (niveau I) : -– 1er échelon : --– ADST (agent de service thermal) : salarié (e) travaillant dans un service de soins d'un établissement thermal, ayant moins de 2 ans d'ancienneté ; -– 2e échelon : --– ADST (agent de service thermal) : salarié (e) travaillant dans un service de soins d'un établissement thermal, ayant plus de 2 ans et moins de 4 ans d'ancienneté ; --– agent thermal certifié/ diplômé : salarié (e) travaillant dans un service de soins d'un établissement thermal, titulaire du CQP ou diplôme d'agent thermal de branche ayant moins de 2 ans d'ancienneté ; – agent qualifié (niveau II) : -– ADST (agent de service thermal) : salarié (e) travaillant dans un service de soins d'un établissement thermal, ayant 4 ans d'ancienneté ; -– AST (agent soignant thermal) : salarié (e) travaillant dans un service de soins d'un établissement thermal dont l'action manuelle contribue directement à l'effet thérapeutique du soin ; – agent thermal certifié/ diplômé (niveau III) : salarié (e...

Source : convention collective Thermalisme (IDCC 2104), « B. - Définition des emplois thermaux — I. - Filière soins », Arrêté du 6 décembre 2017 - art. 1, v. init..

Quelle est la durée du travail ?

Ce que la convention Thermalisme indique : 2 heures, 4 heures, 13 heures.

1. Définition Le recours au travail à temps partiel est possible, conformément aux articles L. 212-4-2 et suivants du code du travail. Sont considérés comme horaires à temps partiel les horaires inférieurs *d'au moins un cinquième* (1) à la durée légale du travail. Les salariés à temps partiel bénéficient des droits reconnus aux salariés à temps complet, et notamment de l'égalité d'accès aux possibilités de promotion, de carrière et de formation. La période minimale de travail continu rémunéré est de 2 heures. Dans une journée il ne peut y avoir plus d'une interruption non rémunérée d'activité. Afin de tenir compte des spécificités de l'activité thermale, les horaires de travail des salariés à temps partiel peuvent comporter une interruption de plus de 2 heures - avec un maximum de 4 heures - au cours d'une même journée, dont l'amplitude ne pourra dépasser 13 heures (1). La modification de la répartition des horaires de travail doit être notifiée au salarié, au moins 5 jours avant la date à laquelle cette modification doit intervenir. Conformément à l'article L. 212-4-3, alinéa 6, le nombre d'heures complémentaires effectuées par le salarié ne peut être supérieur au tiers de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue dans son contrat. Le contrat de travail doit fixer les limites d'application de ces heures complémentaires. Au-delà de cette limite d'heures comp...

Source : convention collective Thermalisme (IDCC 2104), « Titre VII : Durée du travail — VI. - Les contrats à temps partiel ».

Quelle indemnité de départ à la retraite ?

Ce que la convention Thermalisme indique : 2 mois, 10 ans, 15 ans, 1 mois, 20 ans, 1,5 mois, 30 ans, 12 mois.

1. A l'initiative du salarié Tout salarié quittant volontairement l'entreprise pour bénéficier d'une pension de retraite devra informer son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception en observant un préavis égal à celui dû en cas de licenciement sans que cela puisse excéder 2 mois. Il percevra une indemnité de départ à la retraite fixée comme suit : - pour 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 1/2 mois de salaire ; - pour 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 1 mois de salaire ; - pour 20 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 1,5 mois de salaire ; - pour 30 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 2 mois de salaire. Cette indemnité est calculée sur la moyenne des salaires bruts des 3 derniers mois ou 12 mois précédant le départ à la retraite, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié (art. 6 de la loi n° 78-49 du 19 juillet 1978 relative à la mensualisation et à la procédure conventionnelle). 2. A l'initiative de l'employeur L'employeur ne peut procéder à la mise à la retraite du salarié (avant 65 ans) que si ce dernier remplit les 2 conditions suivantes : - pouvoir bénéficier d'une pension vieillesse à taux plein ; - remplir les conditions d'âge minimum (60 ans). L'employeur est tenu d'observer un préavis égal au préavis dû en cas de licenciement. Le salarié a droit aux indemnités suivantes : - soit l'indemnité minimum légal...

Source : convention collective Thermalisme (IDCC 2104), « Titre IX : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée — IV. - Départ à la retraite ».

Comment savoir si cette convention s'applique à moi ?

La convention applicable dépend de l'activité réelle de l'entreprise, pas de son nom. Elle figure sur le bulletin de paie et dans la déclaration sociale de l'employeur. L'identifiant IDCC 2104 est celui de la convention Thermalisme : s'il apparaît sur votre bulletin, c'est bien ce texte qui vous concerne.

Si vous ne le trouvez pas, indiquez-nous le SIRET de l'entreprise : nous cherchons la convention déclarée et vous adressons le texte correspondant.

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Les extraits reproduits proviennent de la base KALI de la Direction de l'information légale et administrative, sous Licence Ouverte 2.0. Ils sont donnés à titre d'information et ne remplacent pas la lecture du texte intégral ni l'avis d'un professionnel.