Inégalités femmes hommes : comment l’Espagne a-t-elle évolué aussi rapidement ? Lecture : 4 min
  1. Accueil
  2. News
  3. Style de vie
  4. Inégalités femmes hommes : comment l’Espagne a-t-elle évolué aussi rapidement ?

Inégalités femmes hommes : comment l’Espagne a-t-elle évolué aussi rapidement ?

Depuis plusieurs décennies dans toute l’Europe de l’Ouest la situation concernant les inégalités entre les femmes et les hommes tend à s’améliorer. Évolution des mœurs sur le travail, politique publique, ouverture des filières professionnelles dites « masculines », accès aux grandes fortunes... Selon le rapport du World Inequality Lab, dans la zone euro, l’Espagne se démarque des autres pays par la rapidité de son évolution sur ce sujet au cours des 30 dernières années. Explications.

L’importance de l’intention personnelle dans l’évolution des mœurs

Dans un entretien accordé au journal Le Monde, Maria et Laura, une mère de 83 ans et sa fille de 43 ans, témoignent. Maria, la maman, a grandi dans un petit village de la Rioja, sous le régime franquiste dans les années 1950-1960. À cette époque encore, ce sont les parents qui choisissent l’avenir pour leurs enfants. Et dans la famille de Maria, ce sont ses frères qui hériteront de la scierie familiale alors qu’elle y travaillera gratuitement en plus des tâches ménagères courantes. Ses parents avaient alors décidé que parmi leurs quatre filles ce serait Maria qui s’occuperait d’eux lors de leurs vieux jours.

Mais à 30 ans, Maria décide de suivre une autre voie et s’inscrit à un cours de la Croix-Rouge. Elle pourra ainsi décrocher un poste d’auxiliaire d’infirmerie dans un hôpital. Mais elle continuera à vivre chez ses parents et à leur donner l’intégralité de son salaire. Jusqu’à ce qu’elle rencontre son mari et s’installe à Madrid.

Sa fille Laura grandit dans un tout autre contexte, dans les années 1980-1990, qui suivent l’avènement de la démocratie. Elle devient alors kinésithérapeute sans connaître les difficultés rencontrées par sa mère. Toutefois, les jeunes femmes de sa génération se retrouvent confrontées à la précarité de l’emploi. C’est ainsi que Laura enchaîne les petits contrats et les heures payées en partie au noir jusqu’à la crise financière de 2007. Elle décide alors d’ouvrir son propre cabinet en 2008 et multiplie ainsi ses revenus par trois.

Si l’intention personnelle, comme le montre le vécu de Maria, est une force nécessaire pour réduire les inégalités entre les femmes et les hommes par l’action individuelle, la collectivité joue également un rôle important dans l’évolution des mœurs, comme le démontre l’histoire de Laura.

Le rôle de la politique espagnole dans la réduction des inégalités femmes-hommes

Si l’Espagne figure en bonne élève dans le rapport du World Inequality Lab de 2022, c’est notamment grâce à son implication politique.

Parmi les grandes dates et décisions à retenir :

  • En 1978, l’Espagne inscrit dans sa Constitution le principe d’égalité et de non-discrimination des sexes.
  • En 2006 le pays abaisse de 1,65 m à 1,60 m la taille minimum pour accéder aux concours d’entrée dans la police nationale.
  • En 2007 la loi pour l’égalité effective des femmes et des hommes inscrit un droit à la conciliation entre vie professionnelle et familiale, elle prévoit aussi des amendes pour lutter contre la discrimination, des quotas de femmes dans l’administration, la parité au niveau électoral, etc.
  • En 2008, Carme Chacón marque alors les esprits, car en plus d’être la première femme ministre de la Défense, elle passe les troupes en revue alors qu’elle est enceinte de 7 mois.
  • Le congé paternité est un autre symbole de cette avancée de l’Espagne, passant de 15 jours en 2007 à 4 semaines en 2017 puis finalement 16 semaines en 2021, soit autant que les femmes pour favoriser le partage des responsabilités lors de l’arrivée d’un nouveau-né, alors que dans le même temps la France passe seulement à 25 jours ce droit des pères.
  • En 2019 un décret concernant l’établissement d’un plan d’égalité en entreprise institue cette obligation aux sociétés de 50 salariés et non plus 200.
  • Et depuis 2020, les entreprises sont tenues de remplir un registre des salaires par sexe.

Toutes ces mesures ont permis à l’Espagne de réduire considérablement les inégalités entre les femmes et les hommes. Ainsi la proportion de femmes espagnoles parmi les grandes fortunes a augmenté, passant de 19 % en 1995 à 36 % de nos jours. De même parmi les entreprises cotées à la bourse de Madrid 3,3 % des postes des conseils d’administration étaient occupés par des femmes en 2005 contre 31 % à l’heure actuelle.

Dans les domaines de la justice et de la politique également, les femmes occupent à présent 55 % des postes de juges et le gouvernement espagnol compte 14 femmes pour huit hommes aux fonctions de ministre.

Malgré tous ces progrès, « la société doit encore avancer, en particulier dans la coresponsabilité des tâches, qui sont largement assumées par les femmes » indique une militante syndicale. Le chômage et les emplois à temps partiel sont également des axes d’amélioration pour le pays.

Source : https://www.lemonde.fr/economie/article/2021/12/08/inegalites-femmes-hommes-le-rattrapage-express-de-l-espagne_6105142_3234


Alternativi vous recommande :